(2025年)《公務員法及配套法律法規(guī)》試題(含答案)一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據《公務員法》及配套規(guī)定，新錄用公務員的試用期為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B（《公務員法》第三十四條規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年）2.公務員定期考核的結果分為（）個等次。A.3B.4C.5D.6答案：B（《公務員法》第三十八條規(guī)定，定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次）3.公務員晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務（）以上，或者任一級主任科員（）以上。A.1年；2年B.2年；2年C.2年；3年D.3年；3年答案：B（《公務員職務與職級并行規(guī)定》第二十條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任一級主任科員2年以上）4.對公務員的獎勵，最高層次的獎勵是（）。A.記一等功B.授予榮譽稱號C.嘉獎D.記二等功答案：B（《公務員法》第五十三條規(guī)定，獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號）5.公務員受到撤職處分的，處分期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：D（《公務員法》第六十四條規(guī)定，撤職處分的期間為24個月）6.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（《公務員法》第九十五條規(guī)定，公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核）7.根據《公務員錄用規(guī)定》，下列人員中不得錄用為公務員的是（）。A.因交通肇事罪被判處緩刑已執(zhí)行完畢的B.被開除中國共產主義青年團團籍的C.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的D.曾被行政拘留5日的答案：C（《公務員錄用規(guī)定》第二十條規(guī)定，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的不得錄用為公務員）8.公務員轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.編制限額和職數B.編制限額和層級C.職數和級別D.層級和級別答案：A（《公務員法》第七十一條規(guī)定，轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數內進行）9.公務員提前退休的條件之一是工作年限滿（）年，或者距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿（）年。A.25；20B.30；20C.30；25D.35；25答案：B（《公務員法》第九十三條規(guī)定，公務員工作年限滿30年的，或者距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休）10.聘任制公務員與機關簽訂的聘任合同期限一般為（），試用期為（）。A.1-3年；1-6個月B.1-5年；1-12個月C.2-5年；3-12個月D.3-5年；6-12個月答案：B（《公務員法》第一百零三條規(guī)定，聘任合同期限為1年至5年，試用期為1個月至12個月）11.公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的，應當（）。A.申請回避B.由領導決定是否回避C.無需回避D.向上級機關報告后回避答案：A（《公務員法》第七十六條規(guī)定，公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：涉及本人利害關系的）12.公務員的工資水平應當與（）的平均工資水平基本平衡。A.國有企業(yè)管理人員B.事業(yè)單位工作人員C.國民經濟發(fā)展水平D.國民經濟和社會發(fā)展水平相協(xié)調，與企業(yè)相當人員答案：D（《公務員法》第八十條規(guī)定，公務員的工資水平應當與國民經濟和社會發(fā)展水平相協(xié)調，與企業(yè)相當人員的平均工資水平基本平衡）13.公務員培訓情況、學習成績作為（）的內容和任職、晉升的依據之一。A.平時考核B.專項考核C.定期考核D.年度考核答案：C（《公務員法》第六十七條規(guī)定，公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一）14.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B（《公務員法》第八十八條規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退）15.根據《公務員回避規(guī)定》，公務員不得在本人成長地擔任（）的正職領導職務。A.縣級紀檢機關B.設區(qū)的市級公安部門C.省級教育部門D.鄉(xiāng)級人民政府答案：D（《公務員回避規(guī)定》第十六條規(guī)定，公務員不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府主要領導成員）二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.根據《公務員法》，下列人員中不得錄用為公務員的有（）。A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.被開除中國共產黨黨籍的C.被開除公職的D.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的答案：ABCD（《公務員法》第二十六條規(guī)定，以上情形均不得錄用）2.公務員考核的內容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE（《公務員法》第三十五條規(guī)定，考核內容包括德、能、勤、績、廉）3.公務員獎勵的原則包括（）。A.定期獎勵與及時獎勵相結合B.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主C.注重實績、群眾公認D.公開、公平、公正答案：ABCD（《公務員獎勵規(guī)定》第三條規(guī)定，獎勵堅持公開、公平、公正，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持注重實績、群眾公認）4.公務員處分的種類包括（）。A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE（《公務員法》第六十二條規(guī)定，處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）5.公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以提出申訴？（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：ABC（《公務員法》第九十五條規(guī)定，對處分、辭退或者取消錄用、降職等不服的可以申訴；定期考核定為基本稱職不屬于可申訴范圍）6.公務員職務與職級并行制度中，職級的功能包括（）。A.確定工資待遇的重要依據B.確定住房、醫(yī)療等待遇的重要依據C.體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻D.作為調整職務的依據答案：ABCD（《公務員職務與職級并行規(guī)定》第二條規(guī)定，職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責）7.公務員錄用的程序包括（）。A.發(fā)布招考公告B.報名與資格審查C.考試D.體檢和考察E.公示、審批或備案答案：ABCDE（《公務員錄用規(guī)定》第二十二條規(guī)定，錄用程序包括發(fā)布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批或備案）8.公務員培訓的類型包括（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD（《公務員法》第六十七條規(guī)定，培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓）9.公務員回避制度包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避答案：ABC（《公務員法》第七章規(guī)定，回避包括任職回避、地域回避和公務回避）10.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD（《公務員法》第八十條規(guī)定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金）三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.新錄用公務員試用期內，因不可抗力無法按期完成試用的，經批準可以延長試用期，但最長不得超過6個月。（）答案：×（《新錄用公務員試用期管理辦法》第十條規(guī)定，試用期內不得延長）2.公務員定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。（）答案：√（《公務員法》第三十九條規(guī)定，定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人）3.公務員職級可以越級晉升。（）答案：×（《公務員職務與職級并行規(guī)定》第十九條規(guī)定，職級晉升應當逐級晉升，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升職級）4.公務員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務、職級和級別，但可以晉升工資檔次。（）答案：√（《公務員法》第六十四條規(guī)定，警告處分期間為6個月，受處分期間不得晉升職務、職級和級別，但工資檔次不受影響）5.公務員申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。（）答案：×（《公務員法》第九十六條規(guī)定，申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行）6.公務員轉任應當在不同職位之間進行，一般不跨地區(qū)、跨部門。（）答案：×（《公務員轉任規(guī)定》第三條規(guī)定，轉任可以在地區(qū)之間、部門之間、機關與參照公務員法管理的機關（單位）之間進行）7.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（）答案：√（《公務員法》第一百零五條規(guī)定，聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁）8.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，應當降低一個職務或者職級層次任職。（）答案：√（《公務員法》第五十條規(guī)定，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職）9.公務員的配偶、子女及其配偶經營的企業(yè)與公務員所從事的公務不直接相關的，無需進行任職回避。（）答案：√（《公務員回避規(guī)定》第五條規(guī)定，任職回避的親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系，若配偶、子女及其配偶經營的企業(yè)與本人分管業(yè)務不直接相關，可不回避）10.公務員退休后，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內，其他公務員在離職2年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）答案：√（《公務員法》第一百零七條規(guī)定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內，其他公務員在離職2年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：某縣人社局新錄用公務員李某（試用期1年），在入職3個月后，因參與管理服務對象組織的宴請并收受價值2000元購物卡被群眾舉報。經縣紀委監(jiān)委調查，李某的行為違反了《公務員法》及《行政機關公務員處分條例》相關規(guī)定。問題：1.對李某的行為應如何定性？依據是什么？2.對李某應如何處理？理由是什么？答案：1.李某的行為屬于違規(guī)接受管理服務對象宴請和財物，違反了《公務員法》第五十九條“不得接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排”的規(guī)定，同時違反《行政機關公務員處分條例》第二十三條“有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分”的規(guī)定。2.由于李某尚在試用期內，根據《新錄用公務員試用期管理辦法》第十三條“新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；（三）在試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為，或者被依法追究刑事責任的”，李某收受管理服務對象財物的行為屬于嚴重違紀違規(guī)，應取消其錄用資格。案例二：某市市場監(jiān)管局科員張某（一級科員），已任現(xiàn)職級滿4年，年度考核均為稱職以上（其中2次優(yōu)秀），且符合所在地區(qū)職級晉升的其他資格條件。2024年10月，該局啟動四級主任科員晉升工作，張某認為自己符合條件，但最終未被列入晉升名單，理由是“群眾民主測評得分未達60分”。張某不服，向局里提出異議，局人事科回復“民主測評是晉升的必要環(huán)節(jié)，得分不達標不予晉升”。問題：1.張某是否符合晉升四級主任科員的基本條件？依據是什么？2.該局以“民主測評得分未達60分”為由不予晉升是否合法？為什么？3.張某若對處理結果不服，可通過哪些途徑維權？答案：1.張某符合晉升條件。根據《公務員職務與職級并行規(guī)定》第十七條，晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上。張某任一級科員滿4年，且年度考核均為稱職以上，符合基本任職年限和考核要求。2.不合法?！豆珓諉T職務與職級并