(2025年)《公務(wù)員法及配套法律法規(guī)》試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《公務(wù)員法》及配套規(guī)定，新錄用公務(wù)員的試用期為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B（《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年）2.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）個(gè)等次。A.3B.4C.5D.6答案：B（《公務(wù)員法》第三十八條規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次）3.公務(wù)員晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）以上，或者任一級(jí)主任科員（）以上。A.1年；2年B.2年；2年C.2年；3年D.3年；3年答案：B（《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第二十條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任一級(jí)主任科員2年以上）4.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，最高層次的獎(jiǎng)勵(lì)是（）。A.記一等功B.授予榮譽(yù)稱號(hào)C.嘉獎(jiǎng)D.記二等功答案：B（《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號(hào)）5.公務(wù)員受到撤職處分的，處分期間為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：D（《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定，撤職處分的期間為24個(gè)月）6.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核）7.根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》，下列人員中不得錄用為公務(wù)員的是（）。A.因交通肇事罪被判處緩刑已執(zhí)行完畢的B.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的C.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的D.曾被行政拘留5日的答案：C（《公務(wù)員錄用規(guī)定》第二十條規(guī)定，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的不得錄用為公務(wù)員）8.公務(wù)員轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.編制限額和職數(shù)B.編制限額和層級(jí)C.職數(shù)和級(jí)別D.層級(jí)和級(jí)別答案：A（《公務(wù)員法》第七十一條規(guī)定，轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行）9.公務(wù)員提前退休的條件之一是工作年限滿（）年，或者距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿（）年。A.25；20B.30；20C.30；25D.35；25答案：B（《公務(wù)員法》第九十三條規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年的，或者距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休）10.聘任制公務(wù)員與機(jī)關(guān)簽訂的聘任合同期限一般為（），試用期為（）。A.1-3年；1-6個(gè)月B.1-5年；1-12個(gè)月C.2-5年；3-12個(gè)月D.3-5年；6-12個(gè)月答案：B（《公務(wù)員法》第一百零三條規(guī)定，聘任合同期限為1年至5年，試用期為1個(gè)月至12個(gè)月）11.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)（）。A.申請(qǐng)回避B.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否回避C.無(wú)需回避D.向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告后回避答案：A（《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的）12.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）的平均工資水平基本平衡。A.國(guó)有企業(yè)管理人員B.事業(yè)單位工作人員C.國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，與企業(yè)相當(dāng)人員答案：D（《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，與企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平基本平衡）13.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為（）的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.定期考核D.年度考核答案：C（《公務(wù)員法》第六十七條規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一）14.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B（《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退）15.根據(jù)《公務(wù)員回避規(guī)定》，公務(wù)員不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任（）的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.縣級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)B.設(shè)區(qū)的市級(jí)公安部門(mén)C.省級(jí)教育部門(mén)D.鄉(xiāng)級(jí)人民政府答案：D（《公務(wù)員回避規(guī)定》第十六條規(guī)定，公務(wù)員不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.根據(jù)《公務(wù)員法》，下列人員中不得錄用為公務(wù)員的有（）。A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的C.被開(kāi)除公職的D.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的答案：ABCD（《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，以上情形均不得錄用）2.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE（《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉）3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括（）。A.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)D.公開(kāi)、公平、公正答案：ABCD（《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第三條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)）4.公務(wù)員處分的種類包括（）。A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.開(kāi)除答案：ABCDE（《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定，處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除）5.公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以提出申訴？（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：ABC（《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，對(duì)處分、辭退或者取消錄用、降職等不服的可以申訴；定期考核定為基本稱職不屬于可申訴范圍）6.公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，職級(jí)的功能包括（）。A.確定工資待遇的重要依據(jù)B.確定住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)C.體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)D.作為調(diào)整職務(wù)的依據(jù)答案：ABCD（《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第二條規(guī)定，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)）7.公務(wù)員錄用的程序包括（）。A.發(fā)布招考公告B.報(bào)名與資格審查C.考試D.體檢和考察E.公示、審批或備案答案：ABCDE（《公務(wù)員錄用規(guī)定》第二十二條規(guī)定，錄用程序包括發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批或備案）8.公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD（《公務(wù)員法》第六十七條規(guī)定，培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)）9.公務(wù)員回避制度包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC（《公務(wù)員法》第七章規(guī)定，回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避）10.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD（《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)，因不可抗力無(wú)法按期完成試用的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）答案：×（《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》第十條規(guī)定，試用期內(nèi)不得延長(zhǎng)）2.公務(wù)員定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。（）答案：√（《公務(wù)員法》第三十九條規(guī)定，定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人）3.公務(wù)員職級(jí)可以越級(jí)晉升。（）答案：×（《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第十九條規(guī)定，職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級(jí)晉升職級(jí)）4.公務(wù)員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（）答案：√（《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定，警告處分期間為6個(gè)月，受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，但工資檔次不受影響）5.公務(wù)員申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。（）答案：×（《公務(wù)員法》第九十六條規(guī)定，申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行）6.公務(wù)員轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)在不同職位之間進(jìn)行，一般不跨地區(qū)、跨部門(mén)。（）答案：×（《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》第三條規(guī)定，轉(zhuǎn)任可以在地區(qū)之間、部門(mén)之間、機(jī)關(guān)與參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）之間進(jìn)行）7.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）答案：√（《公務(wù)員法》第一百零五條規(guī)定，聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁）8.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。（）答案：√（《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職）9.公務(wù)員的配偶、子女及其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與公務(wù)員所從事的公務(wù)不直接相關(guān)的，無(wú)需進(jìn)行任職回避。（）答案：√（《公務(wù)員回避規(guī)定》第五條規(guī)定，任職回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，若配偶、子女及其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本人分管業(yè)務(wù)不直接相關(guān)，可不回避）10.公務(wù)員退休后，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）答案：√（《公務(wù)員法》第一百零七條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：某縣人社局新錄用公務(wù)員李某（試用期1年），在入職3個(gè)月后，因參與管理服務(wù)對(duì)象組織的宴請(qǐng)并收受價(jià)值2000元購(gòu)物卡被群眾舉報(bào)。經(jīng)縣紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查，李某的行為違反了《公務(wù)員法》及《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》相關(guān)規(guī)定。問(wèn)題：1.對(duì)李某的行為應(yīng)如何定性？依據(jù)是什么？2.對(duì)李某應(yīng)如何處理？理由是什么？答案：1.李某的行為屬于違規(guī)接受管理服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)和財(cái)物，違反了《公務(wù)員法》第五十九條“不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請(qǐng)以及旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排”的規(guī)定，同時(shí)違反《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第二十三條“有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明等違反廉政紀(jì)律行為的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分”的規(guī)定。2.由于李某尚在試用期內(nèi)，根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》第十三條“新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，或者被依法追究刑事責(zé)任的”，李某收受管理服務(wù)對(duì)象財(cái)物的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，應(yīng)取消其錄用資格。案例二：某市市場(chǎng)監(jiān)管局科員張某（一級(jí)科員），已任現(xiàn)職級(jí)滿4年，年度考核均為稱職以上（其中2次優(yōu)秀），且符合所在地區(qū)職級(jí)晉升的其他資格條件。2024年10月，該局啟動(dòng)四級(jí)主任科員晉升工作，張某認(rèn)為自己符合條件，但最終未被列入晉升名單，理由是“群眾民主測(cè)評(píng)得分未達(dá)60分”。張某不服，向局里提出異議，局人事科回復(fù)“民主測(cè)評(píng)是晉升的必要環(huán)節(jié)，得分不達(dá)標(biāo)不予晉升”。問(wèn)題：1.張某是否符合晉升四級(jí)主任科員的基本條件？依據(jù)是什么？2.該局以“民主測(cè)評(píng)得分未達(dá)60分”為由不予晉升是否合法？為什么？3.張某若對(duì)處理結(jié)果不服，可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案：1.張某符合晉升條件。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第十七條，晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上。張某任一級(jí)科員滿4年，且年度考核均為稱職以上，符合基本任職年限和考核要求。2.不合法。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并