勞務(wù)派遣合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________法定代表人：___________________法定代表人：___________________地址：_________________________地址：_________________________電話：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________郵政編碼：_____________________甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與借用的核心界定第一條派遣定義派遣是指甲方根據(jù)本合同約定，將與甲方依法建立勞動關(guān)系的人員，按照乙方需求派往其指定工作場所提供勞務(wù)服務(wù)的用工形式。甲方與派遣員工存在勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動合同管理；乙方與派遣員工構(gòu)成勞務(wù)使用關(guān)系，負(fù)責(zé)工作任務(wù)分配與日常管理。第二條借用定義借用是指乙方基于業(yè)務(wù)運(yùn)營需要，從甲方借調(diào)已建立勞動關(guān)系的人員到其場所從事特定工作的行為，借用期間員工的勞務(wù)使用權(quán)歸乙方所有。第三條費(fèi)用支付原則甲方根據(jù)乙方書面提出的人員需求標(biāo)準(zhǔn)派遣員工，乙方須按照本合同及附件約定的標(biāo)準(zhǔn)和期限，向甲方足額支付借用費(fèi)用。第四條三方關(guān)系界定員工與甲方為勞動關(guān)系，適用《勞動合同法》及雙方簽訂的《派遣員工勞動合同》。員工與乙方為勞務(wù)關(guān)系，需遵守乙方的合理規(guī)章制度，乙方對員工有工作安排與監(jiān)督管理權(quán)。員工的具體工作地點、崗位、工作方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定，書面通知甲方備案后執(zhí)行。第五條借用費(fèi)構(gòu)成明細(xì)借用費(fèi)是乙方為獲得員工勞務(wù)服務(wù)而支付的綜合性費(fèi)用，具體包括：員工的工資（含基本工資、績效工資、崗位津貼等，標(biāo)準(zhǔn)見附件1）。員工的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金費(fèi)用（按國家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例計算）。甲方為派遣員工統(tǒng)一投保的商業(yè)保險費(fèi)用（如意外險、補(bǔ)充醫(yī)療險等，險種及保額見附件2）。甲方的管理成本（包括員工招聘、培訓(xùn)、檔案管理、法務(wù)支持等費(fèi)用）。甲方因履行本合同而產(chǎn)生的企業(yè)所得稅等稅費(fèi)。第六條附件效力甲方派遣人員的姓名、身份證號、聘用職務(wù)、借用期限、借用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其組成明細(xì)，在附件1《派遣員工清單及費(fèi)用表》中明確約定，附件1為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條甲方的核心義務(wù)人員匹配與簽約：根據(jù)乙方提供的崗位需求說明（崗位名稱、任職要求、工作內(nèi)容等）推薦候選人，與乙方最終確定借用的人員或乙方直接選定的人員，在3個工作日內(nèi)簽訂《派遣員工勞動合同》，合同副本交乙方備案。法規(guī)與紀(jì)律教育：對派遣員工進(jìn)行崗前法律知識培訓(xùn)（包括《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)），定期開展職業(yè)道德教育，督促員工遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章。保密與制度教育：向派遣員工明確乙方的商業(yè)秘密范圍（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)等），要求簽訂保密承諾書，并教育員工遵守乙方的工作制度和操作規(guī)范。薪酬支付：從收到的借用費(fèi)中，按照《派遣員工勞動合同》及附件1約定的標(biāo)準(zhǔn)，于每月6日前足額支付員工上月工資，不得克扣或拖延。社保福利辦理：在收到乙方支付的借用費(fèi)后5個工作日內(nèi)，為員工辦理社會保險及住房公積金的申報、繳納手續(xù)；福利費(fèi)用的發(fā)放及醫(yī)療保險報銷，按照附件2《服務(wù)內(nèi)容清單》及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月向乙方提供繳費(fèi)憑證復(fù)印件。服務(wù)保障：按照附件2約定的服務(wù)內(nèi)容，為派遣員工和乙方提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于員工檔案管理、社保政策咨詢、爭議協(xié)調(diào)等。改進(jìn)機(jī)制：每季度與乙方進(jìn)行一次溝通會議，聽取乙方對派遣員工表現(xiàn)及甲方服務(wù)的意見和建議，及時制定改進(jìn)措施并反饋。第八條甲方的權(quán)利保障合同解除權(quán)：如遇不可抗力或乙方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商無果時，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（試用期內(nèi)員工提前3天），撤回派遣員工并解除本合同，同時按以下標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償費(fèi)：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工每派遣滿1年，支付1個月的借用費(fèi)（以撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計算基數(shù)）；不足1年的按1年計算。支付時間：在員工撤回后5個工作日內(nèi)一次性支付給乙方。違規(guī)交涉權(quán)：發(fā)現(xiàn)乙方存在違反本合同條款（如未提供安全工作條件、拖欠借用費(fèi)等）或損害派遣員工合法權(quán)益的行為，甲方有權(quán)發(fā)出書面整改意見，列明違規(guī)事實及依據(jù)。乙方須在收到書面意見后6個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)處理方案及整改期限，逾期未回復(fù)視為認(rèn)可甲方意見。合同單方解除權(quán)：乙方無故拖欠借用費(fèi)或員工工資超過15天的，甲方有權(quán)立即解除本合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任，并可向乙方追索所欠費(fèi)用及逾期滯納金（按每日0.05%計算）。協(xié)助追責(zé)權(quán)：若派遣員工因故意或重大過失侵害乙方合法權(quán)益，甲方應(yīng)在收到乙方書面通知及相關(guān)證據(jù)后，積極協(xié)助乙方追究該員工的法律責(zé)任（包括民事賠償、紀(jì)律處分等）。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方的關(guān)鍵義務(wù)平等與尊重：尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不得因民族、性別、年齡、宗教信仰等進(jìn)行歧視性管理。工作條件保障：為派遣員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和勞動防護(hù)用品，明確工作崗位的安全操作規(guī)程，對從事特種作業(yè)的員工，確保其具備相應(yīng)資質(zhì)并提供專項培訓(xùn)。若因工作條件不符合規(guī)定導(dǎo)致員工受傷，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工時與加班規(guī)范：實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。因業(yè)務(wù)需要安排員工延長工作時間的，需與員工協(xié)商一致，并依法支付加班費(fèi)（計算標(biāo)準(zhǔn)見第四章第十三條），每月將加班記錄及加班費(fèi)明細(xì)報甲方備案。補(bǔ)貼與福利：為派遣員工提供合理的差旅補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等（具體標(biāo)準(zhǔn)在乙方規(guī)章制度中明確，報甲方備案），并向員工公示。休假保障：保證派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。為借用滿1年（含1年）的員工，每年安排一次帶薪休假，休假天數(shù)按乙方規(guī)定執(zhí)行（不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)），員工休假需提前向乙方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，休假期間工資照常支付。派遣員工結(jié)婚時，按國家規(guī)定給予婚假3天；符合晚婚條件的，額外給予晚婚假7天，婚假期間工資照常支付。醫(yī)療期與待遇：派遣員工患病或非因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給病假工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）和疾病救濟(jì)費(fèi)。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，不得安排不適合的工作崗位，應(yīng)按國家規(guī)定保障其合法權(quán)益，女員工需提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。特殊員工保護(hù)：不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。醫(yī)療補(bǔ)助支付：派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)為：患重病的不少于6個月工資，患絕癥的不少于12個月工資）。稅務(wù)與證件督促：督促派遣員工遵守國家稅收法規(guī)，依法自行繳納個人所得稅；協(xié)助員工辦理借用期間的合法工作證件（如出入證、健康證等），費(fèi)用由乙方承擔(dān)或按乙方規(guī)定執(zhí)行。制度建設(shè)與教育：依據(jù)中國法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度（需向甲方備案），明確員工的權(quán)利義務(wù)、獎懲措施等，組織派遣員工學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)，教育員工遵紀(jì)守法。信息變更通知：乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷至新辦公地址時，須提前15天書面通知甲方新地址、聯(lián)系方式等信息，確保業(yè)務(wù)聯(lián)系暢通。乙方因故被撤銷時，須提前15天書面通知甲方，雙方及時辦理終止本合同的手續(xù)，妥善處理派遣員工的安置問題。辭職處理：派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方（試用期內(nèi)提前3天），乙方接到通知后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)書面通知甲方，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費(fèi)截止日期。車輛保險：向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動車的車輛損失險和第三者責(zé)任險（保額不低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動車輛發(fā)生交通事故且事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。本條第3、4、5項內(nèi)容，乙方可制定具體的規(guī)章制度或與派遣員工簽訂協(xié)議約定，規(guī)章制度和協(xié)議不得違反國家法律、法規(guī)，且需在生效后3個工作日內(nèi)送甲方備案，以備案的規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。第十條乙方的權(quán)利范圍試用期設(shè)定：對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限根據(jù)借用期限確定：借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合崗位要求（需提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄）的員工，有權(quán)終止試用，但應(yīng)按試用期標(biāo)準(zhǔn)支付借用費(fèi)（含社會保險及住房公積金費(fèi)用）。試用期滿，員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，借用期自試用之日起計算。合同解除權(quán)：在借用期內(nèi)，乙方如需解除與派遣員工的借用關(guān)系或解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（試用期內(nèi)員工提前3天），同時按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工借用時間每滿1年，支付1個月的借用費(fèi)（以員工被退回當(dāng)月的借用費(fèi)為計算標(biāo)準(zhǔn)），不足1年的部分按1年計算。該補(bǔ)償費(fèi)包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方在收到補(bǔ)償費(fèi)后負(fù)責(zé)向員工支付。即時解除權(quán)：如派遣員工存在以下情形之一，乙方經(jīng)書面征求甲方意見（甲方在3個工作日內(nèi)未回復(fù)視為無異議）后，可隨時通知甲方和派遣員工解除借用關(guān)系，且不支付補(bǔ)償費(fèi)：違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度（該規(guī)章制度已向員工公示且送甲方備案）的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（損失金額超過5000元的）的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)乙方提出后拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下建立勞務(wù)關(guān)系的。協(xié)議補(bǔ)充權(quán)：可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議（如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等），作為甲方與派遣員工勞動合同的附件，協(xié)議內(nèi)容不得違反中華人民共和國的法律、法規(guī)及本合同約定，簽訂后3個工作日內(nèi)送甲方備案。異議交涉權(quán)：對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為（如未及時為員工繳納社保、提供虛假員工信息等），乙方有權(quán)提出書面意見進(jìn)行交涉，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后6個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)處理結(jié)果。第四章費(fèi)用及其結(jié)算第十一條費(fèi)用約定本合同涉及的借用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工名單、借用時間、付費(fèi)方式等具體內(nèi)容，在附件1《派遣員工清單及費(fèi)用表》中明確約定。第十二條結(jié)算與支付規(guī)則支付期限：乙方須于當(dāng)月20日前，將上月的借用費(fèi)、相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)及年終附加工資（如有）足額支付至甲方指定銀行賬戶（賬戶信息見合同末尾）。若乙方直接支付派遣員工工資，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其他部分。工資支付：甲方在收到乙方支付的借用費(fèi)后，于次月6日前支付派遣員工上月工資。逾期責(zé)任：以上費(fèi)用每逾期10天，乙方按應(yīng)付金額的1%向甲方支付滯付金。逾期超過30天的，甲方有權(quán)單方面解除或終止本合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任，同時乙方需支付甲方違約金____元（具體金額雙方協(xié)商確定），甲方保留追索所欠費(fèi)用及滯付金的權(quán)利。第十三條加班費(fèi)用計算加班費(fèi)按國家相關(guān)規(guī)定計算，具體公式如下：工作日加點費(fèi)=月工資÷21.75天÷8小時×實際加點時間×150%休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資÷21.75天÷8小時×實際加班時間×200%法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷21.75天÷8小時×實際加班時間×300%（注：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及人力資源和社會保障部最新規(guī)定，月計薪天數(shù)調(diào)整為21.75天）第五章爭議與解決第十四條合同爭議解決在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條勞動爭議處理甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律、工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有權(quán)作為第三人參加仲裁活動，維護(hù)自身合法權(quán)益。第六章其它第十六條服務(wù)內(nèi)容甲方為派遣員工提供的具體服務(wù)內(nèi)容（如商業(yè)保險險種、培訓(xùn)服務(wù)、檔案管理等），在附件2《服務(wù)內(nèi)容清單》中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十七條未盡事宜本合同未盡事宜，國家有相關(guān)規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行；國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十八條法規(guī)變更處理本合同在履行過程