勞務(wù)派遣合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________法定代表人：___________________法定代表人：___________________地址：_________________________地址：_________________________電話：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________郵政編碼：_____________________甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與借用的核心界定第一條派遣定義派遣是指甲方根據(jù)本合同約定，將與甲方依法建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，按照乙方需求派往其指定工作場(chǎng)所提供勞務(wù)服務(wù)的用工形式。甲方與派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理；乙方與派遣員工構(gòu)成勞務(wù)使用關(guān)系，負(fù)責(zé)工作任務(wù)分配與日常管理。第二條借用定義借用是指乙方基于業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要，從甲方借調(diào)已建立勞動(dòng)關(guān)系的人員到其場(chǎng)所從事特定工作的行為，借用期間員工的勞務(wù)使用權(quán)歸乙方所有。第三條費(fèi)用支付原則甲方根據(jù)乙方書面提出的人員需求標(biāo)準(zhǔn)派遣員工，乙方須按照本合同及附件約定的標(biāo)準(zhǔn)和期限，向甲方足額支付借用費(fèi)用。第四條三方關(guān)系界定員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》及雙方簽訂的《派遣員工勞動(dòng)合同》。員工與乙方為勞務(wù)關(guān)系，需遵守乙方的合理規(guī)章制度，乙方對(duì)員工有工作安排與監(jiān)督管理權(quán)。員工的具體工作地點(diǎn)、崗位、工作方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定，書面通知甲方備案后執(zhí)行。第五條借用費(fèi)構(gòu)成明細(xì)借用費(fèi)是乙方為獲得員工勞務(wù)服務(wù)而支付的綜合性費(fèi)用，具體包括：?jiǎn)T工的工資（含基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等，標(biāo)準(zhǔn)見附件1）。員工的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金費(fèi)用（按國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例計(jì)算）。甲方為派遣員工統(tǒng)一投保的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用（如意外險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等，險(xiǎn)種及保額見附件2）。甲方的管理成本（包括員工招聘、培訓(xùn)、檔案管理、法務(wù)支持等費(fèi)用）。甲方因履行本合同而產(chǎn)生的企業(yè)所得稅等稅費(fèi)。第六條附件效力甲方派遣人員的姓名、身份證號(hào)、聘用職務(wù)、借用期限、借用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其組成明細(xì)，在附件1《派遣員工清單及費(fèi)用表》中明確約定，附件1為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條甲方的核心義務(wù)人員匹配與簽約：根據(jù)乙方提供的崗位需求說明（崗位名稱、任職要求、工作內(nèi)容等）推薦候選人，與乙方最終確定借用的人員或乙方直接選定的人員，在3個(gè)工作日內(nèi)簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》，合同副本交乙方備案。法規(guī)與紀(jì)律教育：對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前法律知識(shí)培訓(xùn)（包括《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)），定期開展職業(yè)道德教育，督促員工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章。保密與制度教育：向派遣員工明確乙方的商業(yè)秘密范圍（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等），要求簽訂保密承諾書，并教育員工遵守乙方的工作制度和操作規(guī)范。薪酬支付：從收到的借用費(fèi)中，按照《派遣員工勞動(dòng)合同》及附件1約定的標(biāo)準(zhǔn)，于每月6日前足額支付員工上月工資，不得克扣或拖延。社保福利辦理：在收到乙方支付的借用費(fèi)后5個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的申報(bào)、繳納手續(xù)；福利費(fèi)用的發(fā)放及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，按照附件2《服務(wù)內(nèi)容清單》及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月向乙方提供繳費(fèi)憑證復(fù)印件。服務(wù)保障：按照附件2約定的服務(wù)內(nèi)容，為派遣員工和乙方提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于員工檔案管理、社保政策咨詢、爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等。改進(jìn)機(jī)制：每季度與乙方進(jìn)行一次溝通會(huì)議，聽取乙方對(duì)派遣員工表現(xiàn)及甲方服務(wù)的意見和建議，及時(shí)制定改進(jìn)措施并反饋。第八條甲方的權(quán)利保障合同解除權(quán)：如遇不可抗力或乙方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商無果時(shí)，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（試用期內(nèi)員工提前3天），撤回派遣員工并解除本合同，同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償費(fèi)：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工每派遣滿1年，支付1個(gè)月的借用費(fèi)（以撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算基數(shù)）；不足1年的按1年計(jì)算。支付時(shí)間：在員工撤回后5個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方。違規(guī)交涉權(quán)：發(fā)現(xiàn)乙方存在違反本合同條款（如未提供安全工作條件、拖欠借用費(fèi)等）或損害派遣員工合法權(quán)益的行為，甲方有權(quán)發(fā)出書面整改意見，列明違規(guī)事實(shí)及依據(jù)。乙方須在收到書面意見后6個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)處理方案及整改期限，逾期未回復(fù)視為認(rèn)可甲方意見。合同單方解除權(quán)：乙方無故拖欠借用費(fèi)或員工工資超過15天的，甲方有權(quán)立即解除本合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任，并可向乙方追索所欠費(fèi)用及逾期滯納金（按每日0.05%計(jì)算）。協(xié)助追責(zé)權(quán)：若派遣員工因故意或重大過失侵害乙方合法權(quán)益，甲方應(yīng)在收到乙方書面通知及相關(guān)證據(jù)后，積極協(xié)助乙方追究該員工的法律責(zé)任（包括民事賠償、紀(jì)律處分等）。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方的關(guān)鍵義務(wù)平等與尊重：尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不得因民族、性別、年齡、宗教信仰等進(jìn)行歧視性管理。工作條件保障：為派遣員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)用品，明確工作崗位的安全操作規(guī)程，對(duì)從事特種作業(yè)的員工，確保其具備相應(yīng)資質(zhì)并提供專項(xiàng)培訓(xùn)。若因工作條件不符合規(guī)定導(dǎo)致員工受傷，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工時(shí)與加班規(guī)范：實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因業(yè)務(wù)需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與員工協(xié)商一致，并依法支付加班費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見第四章第十三條），每月將加班記錄及加班費(fèi)明細(xì)報(bào)甲方備案。補(bǔ)貼與福利：為派遣員工提供合理的差旅補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等（具體標(biāo)準(zhǔn)在乙方規(guī)章制度中明確，報(bào)甲方備案），并向員工公示。休假保障：保證派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。為借用滿1年（含1年）的員工，每年安排一次帶薪休假，休假天數(shù)按乙方規(guī)定執(zhí)行（不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)），員工休假需提前向乙方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，休假期間工資照常支付。派遣員工結(jié)婚時(shí)，按國(guó)家規(guī)定給予婚假3天；符合晚婚條件的，額外給予晚婚假7天，婚假期間工資照常支付。醫(yī)療期與待遇：派遣員工患病或非因工負(fù)傷，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給病假工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）和疾病救濟(jì)費(fèi)。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，不得安排不適合的工作崗位，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保障其合法權(quán)益，女員工需提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。特殊員工保護(hù)：不得解除或終止對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。不得解除對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。醫(yī)療補(bǔ)助支付：派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)為：患重病的不少于6個(gè)月工資，患絕癥的不少于12個(gè)月工資）。稅務(wù)與證件督促：督促派遣員工遵守國(guó)家稅收法規(guī)，依法自行繳納個(gè)人所得稅；協(xié)助員工辦理借用期間的合法工作證件（如出入證、健康證等），費(fèi)用由乙方承擔(dān)或按乙方規(guī)定執(zhí)行。制度建設(shè)與教育：依據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度（需向甲方備案），明確員工的權(quán)利義務(wù)、獎(jiǎng)懲措施等，組織派遣員工學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)，教育員工遵紀(jì)守法。信息變更通知：乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天書面通知甲方新地址、聯(lián)系方式等信息，確保業(yè)務(wù)聯(lián)系暢通。乙方因故被撤銷時(shí)，須提前15天書面通知甲方，雙方及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)，妥善處理派遣員工的安置問題。辭職處理：派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方（試用期內(nèi)提前3天），乙方接到通知后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。車輛保險(xiǎn)：向保險(xiǎn)公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車的車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)（保額不低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故且事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。本條第3、4、5項(xiàng)內(nèi)容，乙方可制定具體的規(guī)章制度或與派遣員工簽訂協(xié)議約定，規(guī)章制度和協(xié)議不得違反國(guó)家法律、法規(guī)，且需在生效后3個(gè)工作日內(nèi)送甲方備案，以備案的規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。第十條乙方的權(quán)利范圍試用期設(shè)定：對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限根據(jù)借用期限確定：借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日；借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日；借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；借用期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合崗位要求（需提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄）的員工，有權(quán)終止試用，但應(yīng)按試用期標(biāo)準(zhǔn)支付借用費(fèi)（含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用）。試用期滿，員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工，借用期自試用之日起計(jì)算。合同解除權(quán)：在借用期內(nèi)，乙方如需解除與派遣員工的借用關(guān)系或解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（試用期內(nèi)員工提前3天），同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工借用時(shí)間每滿1年，支付1個(gè)月的借用費(fèi)（以員工被退回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)），不足1年的部分按1年計(jì)算。該補(bǔ)償費(fèi)包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方在收到補(bǔ)償費(fèi)后負(fù)責(zé)向員工支付。即時(shí)解除權(quán)：如派遣員工存在以下情形之一，乙方經(jīng)書面征求甲方意見（甲方在3個(gè)工作日內(nèi)未回復(fù)視為無異議）后，可隨時(shí)通知甲方和派遣員工解除借用關(guān)系，且不支付補(bǔ)償費(fèi)：違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度（該規(guī)章制度已向員工公示且送甲方備案）的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（損失金額超過5000元的）的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)乙方提出后拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下建立勞務(wù)關(guān)系的。協(xié)議補(bǔ)充權(quán)：可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議（如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等），作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件，協(xié)議內(nèi)容不得違反中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)及本合同約定，簽訂后3個(gè)工作日內(nèi)送甲方備案。異議交涉權(quán)：對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為（如未及時(shí)為員工繳納社保、提供虛假員工信息等），乙方有權(quán)提出書面意見進(jìn)行交涉，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后6個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)處理結(jié)果。第四章費(fèi)用及其結(jié)算第十一條費(fèi)用約定本合同涉及的借用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工名單、借用時(shí)間、付費(fèi)方式等具體內(nèi)容，在附件1《派遣員工清單及費(fèi)用表》中明確約定。第十二條結(jié)算與支付規(guī)則支付期限：乙方須于當(dāng)月20日前，將上月的借用費(fèi)、相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)及年終附加工資（如有）足額支付至甲方指定銀行賬戶（賬戶信息見合同末尾）。若乙方直接支付派遣員工工資，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其他部分。工資支付：甲方在收到乙方支付的借用費(fèi)后，于次月6日前支付派遣員工上月工資。逾期責(zé)任：以上費(fèi)用每逾期10天，乙方按應(yīng)付金額的1%向甲方支付滯付金。逾期超過30天的，甲方有權(quán)單方面解除或終止本合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)乙方需支付甲方違約金____元（具體金額雙方協(xié)商確定），甲方保留追索所欠費(fèi)用及滯付金的權(quán)利。第十三條加班費(fèi)用計(jì)算加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，具體公式如下：工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%（注：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及人力資源和社會(huì)保障部最新規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)調(diào)整為21.75天）第五章爭(zhēng)議與解決第十四條合同爭(zhēng)議解決在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有權(quán)作為第三人參加仲裁活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。第六章其它第十六條服務(wù)內(nèi)容甲方為派遣員工提供的具體服務(wù)內(nèi)容（如商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、培訓(xùn)服務(wù)、檔案管理等），在附件2《服務(wù)內(nèi)容清單》中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十七條未盡事宜本合同未盡事宜，國(guó)家有相關(guān)規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十八條法規(guī)變更處理本合同在履行過程