臨時工派遣服務協(xié)議甲方（用工單位）：______________法定代表人/授權代表：______________統(tǒng)一社會信用代碼______________：聯(lián)系地址：______________聯(lián)系電話______________：乙方（派遣單位）______________：法定代表人/授權代表______________：統(tǒng)一社會信用代碼：______________聯(lián)系地址：______________聯(lián)系電話：______________甲乙雙方本著平等自愿、互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就臨時工派遣事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、合作內(nèi)容與期限（一）人員派遣要求乙方根據(jù)甲方提供的用工條件，負責協(xié)調(diào)組織**[具體數(shù)量]**名臨時工至甲方指定崗位工作。所有派遣人員需滿足以下條件：年齡在18-40周歲之間；身體健康，無傳染性疾病、精神類疾病及其他影響工作的疾??；具備相應崗位所需的基本技能和勞動能力；無違法犯罪記錄。乙方應于**[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日（含當日）**前，將符合條件的派遣人員送至甲方企業(yè)所在地，并辦理完畢入職相關手續(xù)。（二）協(xié)議期限本協(xié)議初期期限為：自[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日起至[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日止。二、合作基礎與責任劃分（一）成本優(yōu)化乙方派遣人員在甲方工作期間，工資按實際出勤工時計算。通過乙方派遣模式，為甲方節(jié)省招工費用、加班費用、養(yǎng)人費用、風險費用等用工成本。（二）事故與糾紛處理乙方員工在甲方工廠工作期間出現(xiàn)的意外傷亡事故、社會糾紛及在工廠內(nèi)突發(fā)疾病、員工間糾紛等事件，均由乙方負責全權處理。乙方必須為所有派遣員工購買人身意外傷害保險（保額不低于[具體金額]元）及工傷保險，并在協(xié)議簽訂后3日內(nèi)向甲方提供保險憑證復印件。若乙方未按要求購買保險，導致員工發(fā)生事故無法獲得理賠的，所有損失由乙方承擔。甲方對乙方員工的上述意外傷亡事故等概不承擔任何責任。三、薪資待遇及計算方式出勤與工資標準：甲方保證乙方臨時工每月出勤不低于**[具體小時數(shù)]小時，工資以每人每小時[具體金額]**元（RMB）計算（不論正班或加班，法定節(jié)假日除外，法定假日上班工資按國家規(guī)定的三倍日工資標準另行計算）。甲方于次月30日以前將工資支付給乙方（包括中途離職人員）。住宿與賠償：甲方為乙方員工免費提供住宿，不扣除水電費用。若乙方員工損壞甲方公物及機器、設備、儀表等，乙方應督促員工一律照價賠償，甲方可在工資結算中直接扣除相應賠償款。行政處罰與人員更換：乙方員工的行政處罰參照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行，相關罰款在工資結算中扣除。若乙方員工有違反廠規(guī)廠紀行為，甲方有權要求乙方更換人員，乙方必須在48小時內(nèi)按要求補齊人員，否則每逾期1天，乙方應向甲方支付**[具體金額]**元違約金。薪資發(fā)放方式：雙方確認選擇第①項為薪資發(fā)放方式。①乙方臨時工之薪資統(tǒng)一委托乙方公司負責人代收，包括中途解雇或自離人員。乙方公司需在甲方工廠內(nèi)指定地點發(fā)放員工工資，發(fā)放過程中，甲方可派一名管理人員現(xiàn)場監(jiān)督。乙方需在工資發(fā)放后3日內(nèi)向甲方提供員工簽字的工資發(fā)放表復印件。發(fā)票與付款：本合同所簽價格為未稅價格，若甲方需乙方開具增值稅普通發(fā)票，甲方需另行支付6%的相關稅金。甲方應將工資及稅金款項統(tǒng)一支付至乙方以下賬戶：戶名：[乙方公司賬戶名]開戶行：[乙方公司開戶銀行]賬號：[乙方公司銀行賬號]四、乙方職責員工管理：臨時工在甲方公司內(nèi)必須遵守甲方的廠紀廠規(guī)，服從廠方負責人工作上的安排，不得有挑剔、抵觸、懶散、消極怠工等現(xiàn)象。乙方應加強對員工的思想教育，培養(yǎng)員工以廠為家、以廠為榮的意識。員工信息核查：乙方需于派遣工進廠前，對員工的身份信息（通過公安機關系統(tǒng)核查）、身體狀況（提供近期1個月內(nèi)的體檢報告，體檢項目需包含[具體體檢項目]）、精神素質(zhì)、道德素質(zhì)、有無精神及傳染疾病等情況進行全面調(diào)查，并如實將相關信息告知甲方作為錄用參考。如乙方提供不實資料，所引起的一切事故及損失，一律由乙方負責處理和承擔。派遣員工在工廠上班時間或下班之后所發(fā)生的一切事故均由乙方負責處理。人員保障與補充：乙方應確保派遣至甲方工作的人員數(shù)量符合約定。乙方需做好派遣工的思想穩(wěn)定工作，強調(diào)吃苦耐勞精神。如因派遣工個人原因在協(xié)議期間要求離職的，乙方應在24小時內(nèi)及時告知甲方，并于48小時內(nèi)按要求補齊人員，否則按本協(xié)議第三條第3款關于人員更換的約定承擔違約責任。溝通與問題處理：乙方管理人員在管理派遣工過程中，對甲方提出的問題和自身發(fā)現(xiàn)的問題應在24小時內(nèi)及時處理完畢，并隨時與甲方負責人保持密切溝通，確保問題得到妥善解決。五、甲方的職責員工管理與獎懲：乙方員工進入崗位后必須遵守甲方的廠紀廠規(guī)，如有不遵守的，甲方可按照規(guī)定給予相應處罰直至開除和辭退；對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方應給予表揚或物質(zhì)獎勵，并將相關情況書面反饋給乙方。公平對待與崗位調(diào)整：在合同期間，甲方管理人員不得無故刁難、打罵乙方員工，不得無故開除乙方員工。如乙方員工因工作崗位不適應，甲方管理人員應在3日內(nèi)給予適當調(diào)整崗位。協(xié)議變更與續(xù)簽：在合同期內(nèi)，如甲、乙雙方任何一方因特殊情況需減少人員或終止協(xié)議，須提前**[具體天數(shù)]天書面告知對方，經(jīng)對方同意后方可執(zhí)行。如合同期滿后，甲方要求乙方派遣工延遲工作或續(xù)簽合同的，須提前[具體天數(shù)]**天與乙方書面溝通，雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。工資結算：乙方員工在甲方工作已滿三天以上（不含三天），不論任何原因離職，甲方要按乙方員工的實際出勤工時，結算工資給乙方。不滿三天的，一律不予計算工資。人員退回：乙方員工有以下情形之一的，甲方應提前**[具體天數(shù)]日書面通知乙方，并于[具體天數(shù)]**日后將該員工退回乙方，同時有權要求乙方在48小時內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：（1）在使用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；（2）不服從甲方合理的工作安排；（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失（損失金額超過[具體金額]元）；（5）派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。六、免責事項乙方員工在協(xié)議期間不遵守甲方合理要求，造成甲方或第三方人身、財產(chǎn)損失的，相關責任由乙方和該員工承擔，甲方有權向乙方追償因此造成的損失。甲、乙雙方應加強溝通，對于本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。七、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他本協(xié)議一式兩份，甲乙