人力資源雇傭合同甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，續(xù)簽合同的條款由雙方另行約定。試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期工資為正式工資的80%。二、工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方____部門____崗位工作，工作地點(diǎn)為____________________。因業(yè)務(wù)需要，甲方可臨時(shí)安排乙方至其他地點(diǎn)協(xié)助工作，乙方應(yīng)予以配合。具體工作職責(zé)包括：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置，根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，組織面試與錄用流程；協(xié)助制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；參與績(jī)效管理體系搭建，組織各部門開展績(jī)效考核，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用；管理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括合同簽訂、社保辦理、離職手續(xù)等；完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方績(jī)效表現(xiàn)，與乙方協(xié)商一致后調(diào)整工作崗位，雙方需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)變更內(nèi)容。三、工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體作息時(shí)間為上午____時(shí)至____時(shí)，下午____時(shí)至____時(shí)。因工作需要加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，加班時(shí)長(zhǎng)每月不超過36小時(shí)。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按基本工資的150%支付，休息日加班按200%支付（或安排補(bǔ)休），法定節(jié)假日加班按300%支付。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假（工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）、婚假（3天，晚婚增加7天）、產(chǎn)假（98天，難產(chǎn)增加15天）、喪假（直系親屬3天）等假期，具體休假流程按甲方制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：每月____元，試用期工資____元；崗位工資：每月____元，根據(jù)崗位等級(jí)調(diào)整；績(jī)效工資：根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月；年終獎(jiǎng)：根據(jù)年度業(yè)績(jī)與個(gè)人表現(xiàn)評(píng)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于月均工資的____倍。（二）支付方式甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。工資發(fā)放明細(xì)將通過內(nèi)部系統(tǒng)同步至乙方賬戶。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金），繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月均工資確定，個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳；乙方享有交通補(bǔ)貼（____元/月）、通訊補(bǔ)貼（____元/月）及年度體檢福利；甲方提供員工培訓(xùn)基金，支持乙方參加職業(yè)技能提升課程，費(fèi)用報(bào)銷比例最高為80%。五、勞動(dòng)紀(jì)律與保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，保守甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、薪酬體系、未公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在合同期內(nèi)及離職后2年內(nèi)，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。違反保密義務(wù)的，乙方需支付違約金____元，并賠償甲方實(shí)際損失。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作崗位、薪酬等條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。（二）合同解除雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如提供虛假履歷、考核不達(dá)標(biāo)等），甲方可單方解除；乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、營(yíng)私舞弊造成損失____元以上），甲方可解除合同且不支付補(bǔ)償金；甲方未按時(shí)支付工資或繳納社保的，乙方可書面通知解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。（三）合同終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡的，合同自動(dòng)終止。甲方應(yīng)在終止后15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移及社保停繳手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方未按約定支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需退還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（每月____元，共計(jì)____個(gè)月），并賠償損失；任何一方單方面違法解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算）。八、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_