個(gè)人店鋪人員雇傭合同一、合同主體條款個(gè)人店鋪雇傭合同的主體需明確雇主與雇員的基本信息。雇主應(yīng)為店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)者（個(gè)體工商戶需注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)），內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式及店鋪地址；雇員信息需包含姓名、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系方式，并附身份證復(fù)印件作為合同附件。若店鋪為家庭經(jīng)營(yíng)模式，需補(bǔ)充經(jīng)營(yíng)者家庭成員的連帶責(zé)任條款，明確經(jīng)營(yíng)主體與責(zé)任承擔(dān)方的一致性。二、雇傭期限與試用期（一）合同期限類型固定期限合同：明確起始日期（如2024年1月1日至2025年12月31日），適用于季節(jié)性用工或項(xiàng)目制崗位；無(wú)固定期限合同：連續(xù)雇傭滿3年且雙方同意續(xù)延，或雇員在店鋪工作滿10年，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同；以完成一定工作任務(wù)為期限：如“店鋪裝修期間導(dǎo)購(gòu)員”，需明確任務(wù)完成的判定標(biāo)準(zhǔn)（如裝修驗(yàn)收合格）。（二）試用期約定期限限制：合同期3個(gè)月以內(nèi)不得約定試用期；3個(gè)月至1年試用期≤1個(gè)月；1年至3年試用期≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限合同試用期≤6個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如2024年北京市最低工資2420元/月），且不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。三、工作內(nèi)容與勞動(dòng)條件（一）崗位與職責(zé)需具體描述工作崗位（如“服裝導(dǎo)購(gòu)員”“餐飲服務(wù)員”）及核心職責(zé)，避免模糊表述。例如：服裝導(dǎo)購(gòu)員職責(zé)包括：接待顧客咨詢、協(xié)助試穿、完成商品銷售、整理貨架陳列、每日盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存并記錄銷售數(shù)據(jù)。（二）工作時(shí)間與休息工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作≤8小時(shí)，每周≤44小時(shí)（部分行業(yè)按40小時(shí)執(zhí)行）；不定時(shí)工作制：需向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)備案（如長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)、店鋪負(fù)責(zé)人）；綜合計(jì)算工時(shí)制：適用于季節(jié)性店鋪（如水果店），周期內(nèi)總工時(shí)不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。加班補(bǔ)償：平日加班支付1.5倍工資，休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付2倍工資，法定節(jié)假日（春節(jié)、國(guó)慶等）加班支付3倍工資，且不得以補(bǔ)休替代。（三）勞動(dòng)保護(hù)雇主需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，如：餐飲行業(yè)配備防滑鞋、口罩、消毒用品；零售行業(yè)提供貨架登高安全梯、貨物搬運(yùn)防護(hù)設(shè)備；高溫季節(jié)（日最高氣溫≥35℃）縮短連續(xù)工作時(shí)間，提供防暑降溫飲品。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)明確化：基礎(chǔ)工資（≥最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+績(jī)效工資（如銷售額提成1%-3%）+全勤獎(jiǎng)（如200元/月）+補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼10元/天、餐補(bǔ)20元/工作日）。支付方式：需約定每月固定發(fā)薪日（如每月10日），通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付（需注明賬戶信息），禁止以實(shí)物或購(gòu)物卡抵扣工資。（二）工資調(diào)整機(jī)制可約定年度調(diào)薪條款，如“根據(jù)店鋪年度利潤(rùn)增長(zhǎng)10%以上，雇員基礎(chǔ)工資同步上調(diào)5%”，或“連續(xù)3個(gè)季度績(jī)效考核優(yōu)秀者，工資上浮8%”。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）法定社保繳納雇主需為雇員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際工資申報(bào)（不得低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限）。個(gè)體工商戶可通過(guò)“靈活就業(yè)人員社保”渠道參保，費(fèi)用由雇主與雇員按法定比例分擔(dān)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)16%，個(gè)人8%）。（二）福利待遇補(bǔ)充帶薪休假：工作滿1年享受5天年假，滿10年10天，滿20年15天，年假未休的按日工資3倍支付報(bào)酬；病假與醫(yī)療期：憑醫(yī)院證明可享受病假，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；節(jié)日福利：法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋等）可發(fā)放實(shí)物福利（如月餅、米面油），但不得折抵工資。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）雇主權(quán)利義務(wù)權(quán)利：監(jiān)督雇員工作表現(xiàn)、根據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位（需與雇員協(xié)商一致）、對(duì)違反規(guī)章制度的雇員進(jìn)行紀(jì)律處分（如警告、罰款）；義務(wù)：提供勞動(dòng)保護(hù)條件、按時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立雇員檔案（包含入職登記表、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核等）。（二）雇員權(quán)利義務(wù)權(quán)利：拒絕違章指揮、要求支付加班工資、享受法定休假、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴訟；義務(wù)：遵守店鋪規(guī)章制度（如儀容儀表規(guī)范、服務(wù)用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)）、保守商業(yè)秘密（如客戶信息、進(jìn)貨渠道）、離職后2年內(nèi)不得在同類競(jìng)爭(zhēng)店鋪工作（競(jìng)業(yè)限制需支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為月工資的30%）。七、合同變更、解除與終止（一）合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，變更內(nèi)容包括崗位調(diào)整、工資增減、工時(shí)變更等。例如：因店鋪業(yè)務(wù)拓展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員崗位由“收銀員”調(diào)整為“店長(zhǎng)助理”，月工資增加500元，自2024年5月1日起執(zhí)行。（二）解除合同情形雇主單方解除：試用期不符合錄用條件（需書(shū)面說(shuō)明理由）；雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、挪用銷售款）；因客觀情況變化（如店鋪拆遷）需裁減人員，需提前30天書(shū)面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇員單方解除：提前30天書(shū)面通知（試用期提前3天）；雇主未足額支付工資或未繳納社保，可立即解除合同并要求賠償。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同到期不續(xù)簽：按工作年限支付補(bǔ)償金（每滿1年支付1個(gè)月工資，半年以上不滿1年按1年算）；違法解除合同：需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（如工作2年應(yīng)支付4個(gè)月工資）。八、法律依據(jù)與爭(zhēng)議解決（一）核心法律條款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2021年修訂）：規(guī)范合同訂立、履行、解除的基本規(guī)則；《社會(huì)保險(xiǎn)法》：明確五險(xiǎn)繳納義務(wù)與法律責(zé)任；《工資支付暫行規(guī)定》：規(guī)定工資支付周期、加班工資計(jì)算方式；地方條例：如《廣東省工資支付條例》對(duì)高溫補(bǔ)貼（150元/月）的特別規(guī)定。（二）爭(zhēng)議解決途徑協(xié)商優(yōu)先：雙方可通過(guò)店鋪所在地社區(qū)調(diào)解組織達(dá)成和解；仲裁與訴訟：協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效1年），對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向基層人民法院提起訴訟。九、附件與補(bǔ)充條款合同需附以下文件作為有效組成部分：雇員身份證復(fù)印件；店鋪營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；崗位說(shuō)明書(shū)（詳細(xì)職責(zé)清單）；店鋪規(guī)