管理獎(jiǎng)股份獎(jiǎng)勵(lì)合同甲方（獎(jiǎng)勵(lì)方）：有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）法定代表人：注冊(cè)地址：________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________乙方（受獎(jiǎng)勵(lì)方）：________________身份證號(hào)碼：________________現(xiàn)任職務(wù)：________________聯(lián)系方式：________________第一章總則1.1合同目的為建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，綁定核心管理層與公司共同發(fā)展利益，甲方通過(guò)授予乙方管理獎(jiǎng)股份（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)股份”），激勵(lì)乙方持續(xù)提升管理效能，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值的協(xié)同增長(zhǎng)。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（2025年修訂）及甲方公司章程制定，內(nèi)容不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。1.3合同性質(zhì)本合同為甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，兼具勞動(dòng)報(bào)酬與股東權(quán)利屬性。雙方確認(rèn)，股權(quán)行權(quán)條件獨(dú)立于勞動(dòng)合同，但激勵(lì)股份的授予、解鎖及退出需以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為基礎(chǔ)。第二章激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方式本次激勵(lì)采用限制性股票方式，乙方需滿(mǎn)足服務(wù)年限及業(yè)績(jī)考核條件后逐步解鎖股權(quán)，解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。2.2股份來(lái)源與數(shù)量激勵(lì)股份來(lái)源于甲方定向發(fā)行的新增股份，授予數(shù)量為_(kāi)_______股，占公司當(dāng)前總股本的________%。若公司后續(xù)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、配股等事項(xiàng)，激勵(lì)股份數(shù)量將按比例調(diào)整。2.3授予價(jià)格授予價(jià)格為每股________元，定價(jià)依據(jù)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告前120個(gè)交易日公司股票均價(jià)的50%（若為非上市公司，按最近一輪融資估值的80%確定）。2.4授予日與有效期授予日為_(kāi)_______年________月________日，激勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，自授予日起計(jì)算。第三章激勵(lì)對(duì)象與考核機(jī)制3.1激勵(lì)對(duì)象資格乙方需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：（1）與甲方簽訂有效期不少于3年的勞動(dòng)合同，且授予日仍在任；（2）2024年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”（或?qū)?yīng)等級(jí)）；（3）無(wú)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任高管的情形，且未因違紀(jì)違法被甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。3.2考核指標(biāo)體系3.2.1公司層面考核解鎖期內(nèi)，甲方需達(dá)成以下業(yè)績(jī)目標(biāo)：第一個(gè)解鎖期（授予日起12個(gè)月）：凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于15%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于12%；第二個(gè)解鎖期（授予日起24個(gè)月）：凈資產(chǎn)收益率（ROE）不低于18%，經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流凈額為正；第三個(gè)解鎖期（授予日起36個(gè)月）：市場(chǎng)占有率較授予日提升5個(gè)百分點(diǎn)，研發(fā)投入占比不低于5%。3.2.2個(gè)人層面考核乙方個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到“合格”及以上，考核內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)管理效能（40%）、成本控制率（30%）、戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成率（30%）。具體細(xì)則由甲方人力資源部另行制定。第四章股份授予與解鎖4.1授予程序（1）甲方董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，向乙方發(fā)出《授予通知書(shū)》，乙方需在15個(gè)工作日內(nèi)簽署確認(rèn)；（2）乙方支付認(rèn)購(gòu)款（若有）后，甲方在30個(gè)工作日內(nèi)完成股東名冊(cè)登記，并向證券登記機(jī)構(gòu)（或市場(chǎng)監(jiān)督管理局）申請(qǐng)變更登記；（3）非上市企業(yè)需在授予完成后10個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)俚厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局備案激勵(lì)計(jì)劃。4.2分期解鎖安排激勵(lì)股份分三期解鎖，具體比例及條件如下：第一期：授予日起滿(mǎn)12個(gè)月，解鎖40%股份，需同時(shí)滿(mǎn)足公司及個(gè)人考核達(dá)標(biāo)；第二期：授予日起滿(mǎn)24個(gè)月，解鎖30%股份，需累計(jì)完成前兩期公司業(yè)績(jī)目標(biāo)；第三期：授予日起滿(mǎn)36個(gè)月，解鎖剩余30%股份，需三期業(yè)績(jī)目標(biāo)全部達(dá)成。4.3特殊解鎖情形若乙方因工負(fù)傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，或在任期內(nèi)去世，已獲授但未解鎖股份可一次性全部解鎖，由乙方本人或繼承人行使權(quán)利。第五章權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利（1）對(duì)乙方業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果決定是否授予或解鎖股份；（2）監(jiān)督乙方遵守競(jìng)業(yè)限制及保密義務(wù)，對(duì)違規(guī)行為行使股權(quán)回購(gòu)權(quán)；（3）在公司控制權(quán)變更、合并分立等重大事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，有權(quán)調(diào)整或終止激勵(lì)計(jì)劃。5.2甲方義務(wù)（1）按時(shí)辦理股份登記手續(xù)，保障乙方解鎖后的股東權(quán)利；（2）每年4月30日前向乙方書(shū)面告知上一年度激勵(lì)股份分紅情況；（3）因甲方原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施的，需按已解鎖股份市值的120%向乙方支付補(bǔ)償金。5.3乙方權(quán)利（1）解鎖后享有激勵(lì)股份對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)、表決權(quán)及轉(zhuǎn)讓權(quán)；（2）對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到通知后10個(gè)工作日內(nèi)向甲方董事會(huì)申訴；（3）激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，有權(quán)要求甲方回購(gòu)已解鎖股份，回購(gòu)價(jià)格不低于解鎖日市場(chǎng)均價(jià)。5.4乙方義務(wù)（1）解鎖前不得向任何第三方披露持股信息，不得利用內(nèi)幕信息進(jìn)行交易；（2）在甲方任職期間及離職后2年內(nèi)，不得在與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)任職或持股；（3）因個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失的，需以已獲授股份價(jià)值為限承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章退出機(jī)制6.1主動(dòng)離職（1）解鎖前離職：已授予未解鎖股份由甲方按授予價(jià)格回購(gòu)并注銷(xiāo)，已解鎖股份可保留，但需在離職后6個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給甲方指定主體，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為離職日股價(jià)的80%；（2）解鎖后離職：已解鎖股份可自由處置，但需提前30日書(shū)面通知甲方，同等條件下甲方享有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。6.2被動(dòng)離職（1）因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退：全部未解鎖股份作廢，已解鎖股份由甲方按授予價(jià)格回購(gòu)；（2）因違紀(jì)違法被解除勞動(dòng)關(guān)系：乙方需返還全部已獲授股份對(duì)應(yīng)的分紅收益，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。6.3公司終止上市或清算若甲方退市或進(jìn)入破產(chǎn)程序，激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止，未解鎖股份作廢，已解鎖股份按清算順序參與剩余財(cái)產(chǎn)分配。第七章違約責(zé)任7.1甲方違約（1）未按期辦理股份登記的，每逾期一日按應(yīng)授股份市值的0.05%支付違約金；（2）擅自調(diào)整業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的，乙方有權(quán)要求按原指標(biāo)繼續(xù)履行或解除合同并索賠。7.2乙方違約（1）違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需支付違約金人民幣_(tái)_______萬(wàn)元（不低于已解鎖股份價(jià)值的2倍），并返還全部激勵(lì)收益；（2）泄露公司商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)立即收回全部激勵(lì)股份，并保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。7.3爭(zhēng)議解決因本合同引起的糾紛，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第八章其他條款8.1稅收處理乙方需按《個(gè)人所得稅法》（2025年版）規(guī)定，在股份解鎖時(shí)以“工資薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，甲方代扣代繳。若涉及跨境股權(quán)激勵(lì)，乙方需自行申報(bào)境外所得。8.2合同變更與終止本合同的任何修改需經(jīng)雙方簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)；合同自激勵(lì)計(jì)劃有效期屆滿(mǎn)或雙方書(shū)面解除之日起終止。8.3通知與送達(dá)所有書(shū)面通知需通過(guò)甲方OA系統(tǒng)及乙方預(yù)留郵箱同步送達(dá)，郵件發(fā)出后第3日視為送達(dá)。8.4生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公