充電寶員工聘用合同第一條合同主體與簽訂背景甲方（用人單位）為依法注冊(cè)成立的充電寶生產(chǎn)或銷售企業(yè)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：，法定代表人：，住所地：。乙方（勞動(dòng)者）姓名：，身份證號(hào)碼：，住址：，聯(lián)系方式：____________________。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條合同期限本合同期限類型為固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核，若乙方不符合崗位要求，甲方可提前3日書面通知乙方解除合同；乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可解除本合同。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不超過____次。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：負(fù)責(zé)充電寶產(chǎn)品的生產(chǎn)組裝、質(zhì)量檢測、倉儲(chǔ)管理或銷售推廣等工作；遵守甲方制定的崗位職責(zé)說明書及操作流程，確保工作質(zhì)量與效率；配合團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)計(jì)劃、銷售指標(biāo)或其他專項(xiàng)任務(wù)。工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地或其分支機(jī)構(gòu)所在地，具體地址：____________________。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)在____公里范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合；若調(diào)整范圍超出上述距離，需雙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第四條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況確定，乙方應(yīng)遵守考勤制度，不得遲到、早退、曠工。甲方因訂單激增等特殊情況需安排加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊原因不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。加班報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日加班：按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班：按小時(shí)工資的200%支付或安排補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的300%支付，不安排補(bǔ)休。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期工資為每月人民幣_(tái)_____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%），試用期滿后月工資為______元，其中基本工資______元，績效工資______元，崗位津貼______元。工資以貨幣形式按月支付，發(fā)放日為每月____日，遇節(jié)假日順延。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營效益及當(dāng)?shù)毓べY水平，每年可對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前書面通知乙方。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方未提供正常勞動(dòng)，甲方按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），繳費(fèi)基數(shù)按乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及病假工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，相關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：免費(fèi)提供工作餐或餐補(bǔ)____元/工作日；每年組織一次健康體檢；按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等季節(jié)性福利；其他福利：____________________。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如防靜電服、絕緣手套等），對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)和操作規(guī)程教育，確保乙方人身安全。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)章制度和操作流程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，不得違規(guī)作業(yè)。因乙方故意或重大過失造成安全事故的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。甲方根據(jù)崗位需求，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)（如充電寶生產(chǎn)技術(shù)、銷售技巧等），培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)按未履行服務(wù)期比例支付違約金，違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用。第八條保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于生產(chǎn)工藝、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表等）和知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利技術(shù)、商標(biāo)設(shè)計(jì)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或用于個(gè)人牟利。若乙方屬于甲方核心技術(shù)崗位或涉密崗位，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方離職后____年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，甲方應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的____%。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___萬元，并賠償甲方因此造成的全部損失。第九條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《績效考核辦法》等規(guī)章制度，作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方勞動(dòng)紀(jì)律，不得有以下行為：曠工或無故缺勤連續(xù)超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)超過10天；工作期間擅自離崗、消極怠工，或故意損壞生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品；以任何形式收受商業(yè)賄賂或侵占公司財(cái)產(chǎn)；其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升或獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同的內(nèi)容，變更條款需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（損失金額超過____元）的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因乙方欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的。合同終止情形包括：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任甲方依據(jù)本合同第十條第3款第（3）（4）項(xiàng)解除合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資以乙方離職前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他直接損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的生產(chǎn)延誤損失，賠償金額不超過乙方1個(gè)月工資。第十二條爭議解決與其他因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；國家無規(guī)定的，由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份