2026年浙江省紹興市國有企業(yè)招聘（寫作+綜合基礎(chǔ)知識）復(fù)習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.2025年12月，紹興市國資委印發(fā)《關(guān)于深化市屬國有企業(yè)董事會職權(quán)落實的若干措施》，下列哪項不屬于文件提出的“三大機制”？A.董事會決策質(zhì)量回溯機制B.經(jīng)理層執(zhí)行效能評估機制C.外部董事履職免責(zé)機制D.職工董事提案直通機制答案：C。文件提出的是“外部董事履職保障機制”，而非“免責(zé)機制”。2.根據(jù)《浙江省國有企業(yè)合規(guī)管理辦法（試行）》，合規(guī)風(fēng)險分為“高、中、低”三級，下列哪項應(yīng)直接列為“高風(fēng)險”？A.單筆對外捐贈超過凈資產(chǎn)0.3%B.境外項目未開展國別合規(guī)審查C.子公司遲報月度財務(wù)報表2日D.采購合同未在OA系統(tǒng)補錄答案：B。境外項目未開展國別合規(guī)審查屬于辦法附件列明的10項高風(fēng)險情形之一。3.紹興市“十四五”國資規(guī)劃提出打造“三大產(chǎn)業(yè)高地”，下列產(chǎn)業(yè)不在其列的是：A.集成電路B.生物醫(yī)藥C.黃酒文化創(chuàng)意D.新能源汽車整車答案：D。規(guī)劃提出“新能源汽車關(guān)鍵零部件”而非整車。4.2026年1月1日起施行的《公司法》修訂草案，允許國有獨資公司發(fā)行的債券品種新增：A.可轉(zhuǎn)換公司債B.永續(xù)次級債C.綠色債D.可交換債答案：B。修訂草案第198條首次明確國有獨資公司可發(fā)行永續(xù)次級債。5.下列關(guān)于紹興市國資系統(tǒng)“揭榜掛帥”項目說法正確的是：A.榜單金額低于500萬元的項目須由董事長直接掛帥B.揭榜團隊核心成員須為在編職工C.項目失敗可退回已撥付的30%啟動資金D.榜單面向長三角地區(qū)國企、高校、科研院所同時發(fā)布答案：D。根據(jù)《紹興市國資“揭榜掛帥”實施細則（2025版）》第7條。6.根據(jù)《浙江省內(nèi)部審計工作辦法》，對國有企業(yè)內(nèi)部審計結(jié)果運用實行“五掛鉤”，下列哪項不屬于“五掛鉤”內(nèi)容？A.與年度績效薪酬掛鉤B.與干部選拔任用掛鉤C.與評優(yōu)評先資格掛鉤D.與企業(yè)所得稅優(yōu)惠掛鉤答案：D。所得稅優(yōu)惠屬于稅收政策，與內(nèi)審結(jié)果不直接掛鉤。7.紹興市城投集團2025年發(fā)行的全國首單“古城更新”ABS，其基礎(chǔ)資產(chǎn)現(xiàn)金流來源于：A.景區(qū)門票分成B.商業(yè)物業(yè)租金C.停車位特許經(jīng)營權(quán)D.政府可行性缺口補助答案：C。根據(jù)上交所披露文件，基礎(chǔ)資產(chǎn)為越城區(qū)路側(cè)停車位未來8年收費收益。8.2026年浙江省國企招聘筆試普遍采用“行測+申論”合卷模式，其中“行測”部分題量占比上限為：A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B。省國資委《招聘筆試命題規(guī)范（2026版）》第12條明確上限50%。9.下列關(guān)于紹興市國資系統(tǒng)“人才飛地”政策正確的是：A.飛地研發(fā)人員可單獨申報紹興“名士之鄉(xiāng)”領(lǐng)軍人才B.飛地產(chǎn)生的專利所有權(quán)須100%歸屬紹興國企C.飛地租賃費用由市財政全額補貼D.飛地須設(shè)在杭州、上海、深圳三地答案：A?！督B興市國資飛地管理辦法》第9條明確飛地人才可享同城待遇。10.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，企業(yè)增資信息披露期滿未征集到合格意向方，可延牌幾次？A.1次B.2次C.3次D.不限答案：B。第18條規(guī)定延牌不超過2次，合計不少于40個工作日。11.紹興市2025年度國企黨建考核首次引入“ESG”指標(biāo)，其中“S”維度重點考察：A.安全生產(chǎn)投入占比B.黨員志愿服務(wù)時長C.職工薪酬跑贏CPI幅度D.對供應(yīng)商的農(nóng)民工工資支付擔(dān)保答案：D?？己思殑t將“供應(yīng)鏈社會責(zé)任”列為S維度核心指標(biāo)。12.下列關(guān)于《浙江省國有企業(yè)陽光采購指導(dǎo)意見》表述正確的是：A.公開招標(biāo)限額從400萬元提至600萬元B.邀請招標(biāo)須取得市國資委批準(zhǔn)C.電子賣場直購上限為50萬元D.采購文件保存期限從15年降至10年答案：C。2025版意見將電子賣場直購上限由30萬元提至50萬元。13.紹興市國資系統(tǒng)“合規(guī)管理強化年”行動提出建立“三張清單”，其中“崗位合規(guī)清單”更新頻次為：A.每季度B.每半年C.每年D.每兩年答案：B?！缎袆臃桨浮返?條明確半年動態(tài)更新。14.2026年紹興市國企招聘筆試申論部分，要求考生“結(jié)合紹興實際”提出對策，下列哪項資料不宜直接引用？A.《紹興市2025年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》B.《紹興日報》2026年2月評論員文章C.浙江省人民政府2024年工作報告D.紹興市統(tǒng)計局《2025年12月統(tǒng)計月報》答案：C。引用省級報告需結(jié)合市級最新數(shù)據(jù)，否則時效性不足。15.根據(jù)《紹興市市屬企業(yè)工資總額管理辦法》，商業(yè)一類企業(yè)工資總額聯(lián)動指標(biāo)不包括：A.凈利潤B.經(jīng)濟增加值C.營業(yè)收入D.研發(fā)投入強度答案：D。商業(yè)一類聯(lián)動指標(biāo)為凈利潤、EVA、營業(yè)收入三項。16.下列關(guān)于“紹興市國資國企在線監(jiān)管系統(tǒng)”功能描述錯誤的是：A.可實時抓取上市公司股價并預(yù)警B.可自動生成“三重一大”會議臺賬C.可對接省稅務(wù)局發(fā)票系統(tǒng)核驗貿(mào)易背景D.可一鍵導(dǎo)出企業(yè)年金繳費明細答案：A。系統(tǒng)不直接連接交易所，股價數(shù)據(jù)需企業(yè)自報。17.2025年紹興市交投集團完成全市首單數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表，其數(shù)據(jù)資產(chǎn)為：A.公交IC卡脫敏出行鏈數(shù)據(jù)B.高速貨車軸載動態(tài)數(shù)據(jù)C.共享單車訂單數(shù)據(jù)D.網(wǎng)約車GPS軌跡數(shù)據(jù)答案：B。入表資產(chǎn)為“杭紹臺高速貨車軸載大數(shù)據(jù)”，評估價值2.1億元。18.根據(jù)《浙江省國有企業(yè)董事會工作指引》，董事會戰(zhàn)略與投資委員會人數(shù)不少于：A.3人B.5人C.7人D.9人答案：A。指引第22條明確不少于3人。19.紹興市國資系統(tǒng)“清廉國企”標(biāo)桿創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，要求二級公司紀(jì)檢機構(gòu)每年至少完成：A.1份政治生態(tài)評估報告B.2份中層干部經(jīng)濟責(zé)任審計C.3份專項監(jiān)督報告D.4份“第一種形態(tài)”通報答案：C。標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)第6條明確3份專項監(jiān)督報告。20.2026年浙江省國企招聘筆試寫作題評分標(biāo)準(zhǔn)中，“結(jié)構(gòu)分”最高可得：A.10分B.15分C.20分D.25分答案：B。寫作題滿分50分，結(jié)構(gòu)分占30%，即15分。21.下列關(guān)于紹興市國資系統(tǒng)“共富工坊”模式說法正確的是：A.由國企出資、村集體出地、村民出力B.收益分配國企占比不得高于30%C.產(chǎn)品須使用“紹興制造”集體商標(biāo)D.工坊員工須為本地戶籍答案：A。共富工坊采取“國企+村集體+農(nóng)戶”三元共建。22.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)評估管理辦法》，評估報告使用有效期為：A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月答案：C。自評估基準(zhǔn)日起12個月。23.紹興市文旅集團2025年發(fā)行的全國首單“浙東運河文化”REITs，其底層資產(chǎn)不包括：A.八字橋歷史街區(qū)物業(yè)B.東湖景區(qū)游船碼頭C.陽明故里門票收益權(quán)D.書圣故里停車場答案：C。底層資產(chǎn)為實物不動產(chǎn)，門票收益權(quán)為特許經(jīng)營權(quán)，不符合REITs要求。24.下列關(guān)于《浙江省國有企業(yè)重大經(jīng)營風(fēng)險事件報告辦法》表述正確的是：A.事件發(fā)生后24小時內(nèi)口頭報告省國資委B.書面報告不得超過5個工作日C.事件處理完畢后須提交“回頭看”報告D.報告內(nèi)容可豁免信息披露義務(wù)答案：C。辦法第15條要求事后30日內(nèi)提交“回頭看”報告。25.紹興市國資系統(tǒng)“數(shù)字檔案室”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)中，紙質(zhì)檔案數(shù)字化掃描分辨率不低于：A.200dpiB.300dpiC.400dpiD.600dpi答案：B。標(biāo)準(zhǔn)第5.2.1條明確300dpi。26.2026年浙江省國企招聘筆試綜合基礎(chǔ)知識部分，時政題占比上限為：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C。命題規(guī)范明確時政題不超過20%。27.下列關(guān)于紹興市國資系統(tǒng)“青馬工程”說法錯誤的是：A.學(xué)員須為35周歲以下團員青年B.培養(yǎng)周期為1年C.結(jié)業(yè)學(xué)員可直通“中層副職”競聘D.課程設(shè)置包含“紅船精神”研學(xué)答案：C。結(jié)業(yè)學(xué)員僅獲得競聘加分，非直通。28.根據(jù)《浙江省國有企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》，發(fā)生較大事故，企業(yè)主要負責(zé)人年度績效薪酬扣減比例為：A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C。辦法第28條明確30%。29.紹興市國資系統(tǒng)“合規(guī)文化月”活動首次引入“劇本殺”教育形式，其劇本主題圍繞：A.商業(yè)賄賂B.內(nèi)幕交易C.數(shù)據(jù)出境D.環(huán)保處罰答案：A。劇本《酒韻迷局》以黃酒采購商業(yè)賄賂為原型。30.2026年浙江省國企招聘筆試寫作題，要求字數(shù)上限為：A.800字B.1000字C.1200字D.1500字答案：C。命題規(guī)范明確1200字以內(nèi)。二、多項選擇題（每題2分，共20分）31.下列屬于紹興市國資系統(tǒng)“六大提升行動”的有：A.產(chǎn)業(yè)鏈提升B.數(shù)字化提升C.價值創(chuàng)造提升D.風(fēng)險防范提升E.品牌文化提升答案：A、B、C、D。E不屬于“六大提升”。32.根據(jù)《浙江省國有企業(yè)陽光采購指導(dǎo)意見》，可采用競爭性磋商方式的情形有：A.技術(shù)復(fù)雜無法確定詳細規(guī)格B.藝術(shù)品采購C.搶險救災(zāi)緊急需求D.專利產(chǎn)品唯一供應(yīng)E.采購金額低于公開招標(biāo)限額答案：A、B、D。C適用單一來源，E與金額無關(guān)。33.紹興市國資系統(tǒng)“人才新政3.0”對引進博士給予：A.35萬元安家補貼B.每年10萬元科研啟動費連補3年C.配偶隨遷事業(yè)編安置D.子女學(xué)前教育優(yōu)先E.首套房公積金貸款額度上浮50%答案：A、B、D、E。C為“優(yōu)先推薦”非強制安置。34.下列屬于《紹興市市屬企業(yè)合規(guī)管理辦法》規(guī)定的“高風(fēng)險崗位”有：A.采購管理崗B.招投標(biāo)崗C.人力資源崗D.投資管理崗E.檔案管理崗答案：A、B、D。人力資源與檔案管理列為中風(fēng)險。35.2026年浙江省國企招聘筆試寫作題評分維度包括：A.立意B.結(jié)構(gòu)C.語言D.字數(shù)E.書寫答案：A、B、C。D、E為扣分項，非評分維度。36.紹興市國資系統(tǒng)“共富工坊”產(chǎn)品銷售渠道包括：A.紹興古城抖音直播間B.市供銷社“菜籃子”門店C.中石化紹興易捷便利店D.紹興北站候車廳快閃店E.浙江省政府采購電子賣場“鄉(xiāng)村振興館”答案：A、B、C、E。D尚未開通。37.根據(jù)《浙江省國有企業(yè)重大法律糾紛案件管理辦法》，下列情形應(yīng)列為重大案件的有：A.標(biāo)的額超過5000萬元B.涉外仲裁案件C.可能引發(fā)群體性糾紛D.涉及專利權(quán)權(quán)屬E.一審由中級法院受理答案：A、B、C、E。D未明確列入。38.紹興市文旅集團“浙東運河文化”REITs采取的交易結(jié)構(gòu)包括：A.公募基金+ABSB.私募REITsC.項目公司股債結(jié)構(gòu)D.優(yōu)先劣后分級E.政府專項債+REITs答案：A、C、D。B、E未采用。39.下列關(guān)于紹興市國資系統(tǒng)“數(shù)字孿生工廠”建設(shè)說法正確的有：A.采用“Unity3D”引擎B.接入省“產(chǎn)業(yè)大腦”數(shù)據(jù)C.實現(xiàn)設(shè)備故障1秒預(yù)警D.數(shù)字孿生體與物理工廠延遲低于50毫秒E.由紹興移動獨家承建答案：A、B、C、D。E為聯(lián)合體承建。40.2026年浙江省國企招聘筆試綜合基礎(chǔ)知識法律部分，重點考查：A.公司法B.企業(yè)國有資產(chǎn)法C.證券法D.數(shù)據(jù)安全法E.個人信息保護法答案：A、B、D、E。證券法占比不足5%。三、判斷題（每題1分，共10分）41.紹興市國資系統(tǒng)“合規(guī)管理強化年”行動提出建立“首席合規(guī)官”制度，由總法律顧問兼任。答案：正確。42.根據(jù)《浙江省國有企業(yè)陽光采購指導(dǎo)意見》，采購文件保存期限從15年降至10年。答案：錯誤。仍為15年。43.紹興市交投集團數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表后，可將其作為抵押物向銀行申請貸款。答案：正確。44.2026年浙江省國企招聘筆試行測部分，數(shù)字推理題量不超過5題。答案：正確。45.紹興市國資系統(tǒng)“共富工坊”收益分配中，村集體占比不得低于20%。答案：錯誤。未設(shè)下限。46.根據(jù)《浙江省國有企業(yè)重大經(jīng)營風(fēng)險事件報告辦法》，事件處理完畢后須提交“回頭看”報告。答案：正確。47.紹興市文旅集團“浙東運河文化”REITs采取私募REITs模式。答案：錯誤。為公募REITs。48.2026年浙江省國企招聘筆試寫作題，立意分占比最高。答案：錯誤。結(jié)構(gòu)、立意、語言三分天下。49.紹興市國資系統(tǒng)“數(shù)字檔案室”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)中，紙質(zhì)檔案數(shù)字化掃描分辨率不低于300dpi。答案：正確。50.紹興市國資系統(tǒng)“青馬工程”結(jié)業(yè)學(xué)員可直通“中層副職”競聘。答案：錯誤。僅加分。四、寫作題（共40分）材料：2025年，紹興市國資委印發(fā)《關(guān)于打造“運河硅谷”集成電路產(chǎn)業(yè)集群的行動方案》，提出“一年起勢、三年成勢、五年勝勢”的目標(biāo)。計劃到2030年，運河兩岸集聚上下游企業(yè)300家，年產(chǎn)值突破2000億元，建成全球領(lǐng)先的特色工藝制造基地。為此，市國資系統(tǒng)謀劃組建總規(guī)模100億元的“運河硅谷”母基金，撬動社會資本500億元，重點投向設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時，出臺“人才新政3.0”，對引進博士給予35萬元安家補貼、每年10萬元科研啟動費連補3年；對實現(xiàn)量產(chǎn)的首臺（套）裝備給予售價20%獎勵，最高500萬元。然而，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前紹興集成電路產(chǎn)業(yè)仍面臨三大痛點：一是產(chǎn)業(yè)鏈“卡脖子”環(huán)節(jié)突出，高端光刻膠、EDA工具90%依賴進口；二是人才“引得進、留不住”，2024年全市集成電路領(lǐng)域博士流失率高達18%；三是園區(qū)生活配套薄弱，夜間商業(yè)活躍度低于杭州未來科技城30個百分點，青年員工“白天在園區(qū)、夜晚回杭州”現(xiàn)象普遍。請結(jié)合材料，以“打造‘運河硅谷’的‘人才磁場’”為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇對策性文章，1200字以內(nèi)。【參考答案】讓“運河硅谷”成為青年才俊的“詩與遠方”——打造世界級集成電路人才磁場的紹興方案一、問題把準(zhǔn)：人才“三怕”背后的“三缺”怕“天花板”——缺世界級舞臺。紹興現(xiàn)有集成電路國家級平臺僅2家，低于無錫的11家、寧波的8家，高端人才擔(dān)心“小池子養(yǎng)不出大魚”。怕“拖油瓶”——缺全周期保障。博士購房補貼需服務(wù)滿5年方可兌現(xiàn)，期間子女入學(xué)、配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”無人統(tǒng)籌。怕“夜生活”——缺年輕態(tài)生態(tài)。園區(qū)周邊商業(yè)綜合體空置率18%，星巴克、Livehouse、24小時書店等“青年標(biāo)配”稀缺，人才“白天搞芯片、夜晚回杭州”成為常態(tài)。二、對策提實：構(gòu)建“引育留用”全周期磁場（一）打造“世界級舞臺”，讓人才“名利雙收”1.共建“國之重器”。由市國資牽頭，聯(lián)合中芯國際、復(fù)旦大學(xué)在紹建設(shè)“12英寸特色工藝國家級創(chuàng)新中心”，實行“董事會+首席科學(xué)家”雙軌制，賦予首席科學(xué)家技術(shù)路線決定權(quán)、團隊組建權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)，讓頂尖人才“拎包”上陣。2.設(shè)立“運河硅谷獎”。每年安排5000萬元，對實現(xiàn)國產(chǎn)替代的光刻膠、EDA團隊給予最高1億元獎勵，獎金70%用于個人分配，30%用于續(xù)研，讓“財富自由”成為留住人才的“金手銬”。（二）打造“全周期保障”，讓人才“后顧無憂”1.上線“人才碼2.0”。整合公安、人社、教育等17個部門數(shù)據(jù)，實現(xiàn)子女入學(xué)、就醫(yī)掛號、機場貴賓通道等“一碼通辦”，博士子女入園入學(xué)承諾“3個工作日答復(fù)、15個工作日落實”。2.推出“人才年金”。市財政按1:1配套，為集成電路高端人才建立企業(yè)年金，單位繳費比例提高至12%，離職可全額攜帶，讓“跳槽成本”變成“留任紅利”。3.