2025年國(guó)有企業(yè)招聘考試（寫(xiě)作）在線(xiàn)模擬試題【含答案】(陜西)一、材料作文（共1題，滿(mǎn)分100分）【材料】1.2024年12月，陜西某大型能源國(guó)企在延安召開(kāi)“新質(zhì)生產(chǎn)力與黃河流域高質(zhì)量發(fā)展”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，會(huì)上發(fā)布《陜甘寧革命老區(qū)綠色低碳轉(zhuǎn)型白皮書(shū)》。白皮書(shū)顯示，過(guò)去十年，企業(yè)在老區(qū)累計(jì)投入科技研發(fā)資金87.6億元，帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈新增就業(yè)崗位11.2萬(wàn)個(gè)，本地采購(gòu)率由38%提升至71%，萬(wàn)元GDP能耗下降42%，碳排放強(qiáng)度下降51%。2.與會(huì)代表、清華大學(xué)中國(guó)發(fā)展規(guī)劃研究院副院長(zhǎng)指出，新質(zhì)生產(chǎn)力不是“高端產(chǎn)業(yè)”的簡(jiǎn)單替代，而是以數(shù)據(jù)、算力、綠電、人才為底座，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行“二次發(fā)育”。他以陜西舉例：陜北風(fēng)光資源可開(kāi)發(fā)量超1.2億千瓦，但棄風(fēng)棄光率一度高達(dá)19%；通過(guò)建設(shè)“新能源+儲(chǔ)能+算力”三位一體示范園區(qū)，2024年棄風(fēng)棄光率降至1.7%，每度綠電附加值由0.31元提升至0.68元。3.現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，一位90后礦工李星宇分享了自己的“二次成長(zhǎng)”。初中畢業(yè)后他下井挖煤，2019年被企業(yè)選派到西安交大“訂單班”學(xué)習(xí)智能采礦，畢業(yè)后成長(zhǎng)為智能化綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，帶領(lǐng)32名礦工遠(yuǎn)程操控井下設(shè)備，月產(chǎn)量提高3.8倍，噸煤能耗下降27%。他說(shuō)：“以前靠體力，現(xiàn)在靠算力；以前盼安全，現(xiàn)在盼數(shù)據(jù)?！?.然而，調(diào)研也暴露出新矛盾：老區(qū)縣域常住人口十年減少18%，留守勞動(dòng)力平均年齡48.7歲；青年外流導(dǎo)致“智能化設(shè)備易買(mǎi)、懂行人難尋”。某縣人社局局長(zhǎng)坦言：“培訓(xùn)補(bǔ)貼花不出去，因?yàn)檎胁坏?5歲以下的學(xué)員。”5.2025年陜西省政府工作報(bào)告提出，將“國(guó)有企業(yè)引領(lǐng)的新質(zhì)生產(chǎn)力示范區(qū)”列為全省十大改革任務(wù)之首，要求一年內(nèi)形成可復(fù)制、可推廣的制度成果，其中明確“國(guó)企招聘崗位不低于50%面向新質(zhì)生產(chǎn)力方向，且須拿出30%比例面向縣及以下戶(hù)籍畢業(yè)生”。6.面對(duì)政策窗口，部分國(guó)企HR仍存顧慮：新質(zhì)崗位對(duì)復(fù)合能力要求高，縣及以下生源普遍“學(xué)歷低、實(shí)習(xí)弱、證書(shū)少”，簡(jiǎn)單降低門(mén)檻或引發(fā)“輿論風(fēng)險(xiǎn)”；若完全按市場(chǎng)化招聘，又可能“連簡(jiǎn)歷都收不夠”。7.深夜的礦區(qū)燈火通明，李星宇在5G調(diào)度室輕點(diǎn)鼠標(biāo)，地下200米處的液壓支架自動(dòng)跟機(jī)移架，煤壁被滾筒切割得整齊如豆腐塊。鏡頭拉遠(yuǎn)，他身后的大屏跳出一條系統(tǒng)提示：“AI預(yù)測(cè)：采煤機(jī)截齒磨損度達(dá)82%，建議4小時(shí)后更換。”李星宇轉(zhuǎn)頭對(duì)同事說(shuō)：“以前靠老師傅耳聽(tīng)手摸，現(xiàn)在靠算法提前4小時(shí)，這就是新質(zhì)生產(chǎn)力給礦工的‘安全感’?！?.同一時(shí)刻，西安高新區(qū)一間共享實(shí)驗(yàn)室里，陜北籍博士張悅正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)測(cè)試“鈣鈦礦/晶硅疊層光伏板”。她算了筆賬：如果老區(qū)屋頂全部裝上這種新型光伏，年發(fā)電量可覆蓋當(dāng)?shù)赜秒娏康?.8倍，富余綠電制氫后，可支撐50萬(wàn)輛氫能重卡跑運(yùn)輸，相當(dāng)于再造一個(gè)“陜北氫谷”。但她也擔(dān)心：“專(zhuān)利在實(shí)驗(yàn)室，產(chǎn)業(yè)鏈卻遠(yuǎn)在長(zhǎng)三角，老區(qū)能不能留住技術(shù)紅利？”9.延安大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心2024屆畢業(yè)生源畫(huà)像顯示：縣域戶(hù)籍畢業(yè)生占比54%，但簽約國(guó)企比例僅11%；他們最擔(dān)憂(yōu)的是“去了干打雜，學(xué)不到真本事”。有學(xué)生直言：“如果國(guó)企只讓我們做‘智能化背景板’，我寧愿繼續(xù)考研?！?0.2025年3月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于加快培育國(guó)有企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力人才梯隊(duì)的意見(jiàn)》，首次提出“新質(zhì)學(xué)徒制”：國(guó)企須與高校、地方政府共建“招生即入職、入學(xué)即入崗、工學(xué)交替”的培養(yǎng)通道；對(duì)參與企業(yè)給予每人每年4—8萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，可用于學(xué)費(fèi)、薪酬、科研耗材；同時(shí)設(shè)置“新質(zhì)生產(chǎn)力崗位編制池”，單列計(jì)劃、單獨(dú)考核、單列薪酬，不與原有序列“搶飯碗”?！緦?xiě)作要求】1.請(qǐng)結(jié)合材料，自選角度，自擬題目，寫(xiě)一篇議論文。2.觀(guān)點(diǎn)鮮明，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，論證充分，語(yǔ)言流暢。3.總字?jǐn)?shù)2000字左右（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）。4.文中不得出現(xiàn)真實(shí)姓名、校名、地名，如需引用請(qǐng)用“××”代替。5.請(qǐng)?jiān)诖痤}區(qū)域連續(xù)作答，不得分頁(yè)?！緟⒖挤段摹孔尷蠀^(qū)與新質(zhì)生產(chǎn)力“雙向奔赴”——兼論縣域青年“入圈”的三重門(mén)陜北的黃土坡，曾以“黑色煤?！甭劽?，如今卻因“綠色算力”再受矚目。2024年，陜西某大型能源國(guó)企在延安發(fā)布白皮書(shū)：十年投入87.6億元研發(fā)，萬(wàn)元GDP能耗下降42%，碳排放強(qiáng)度下降51%。數(shù)字背后，是一場(chǎng)靜悄悄的“二次發(fā)育”——傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)借助數(shù)據(jù)、算力、綠電、人才，蝶變?yōu)樾沦|(zhì)生產(chǎn)力。然而，當(dāng)政策明確要求“國(guó)企新質(zhì)崗位30%面向縣及以下戶(hù)籍畢業(yè)生”時(shí)，HR卻陷入“收不到簡(jiǎn)歷”的尷尬。縣域青年“望崗興嘆”，企業(yè)“望才興嘆”，二者之間究竟隔著什么？我以為，橫亙其間的不是學(xué)歷門(mén)檻，而是“認(rèn)知—能力—生態(tài)”的三重門(mén)。只有讓老區(qū)與新質(zhì)生產(chǎn)力“雙向奔赴”，才能把“政策紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，把“技術(shù)高地”轉(zhuǎn)化為“共富高原”。第一重門(mén)：認(rèn)知之門(mén)——“新質(zhì)”不是“新貴”，而是“新機(jī)會(huì)”在延安大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心，54%的畢業(yè)生來(lái)自縣域，卻僅有11%簽約國(guó)企。學(xué)生擔(dān)憂(yōu)“干打雜”，企業(yè)擔(dān)憂(yōu)“學(xué)不會(huì)”，雙方互不信任，根源在于對(duì)“新質(zhì)崗位”的認(rèn)知錯(cuò)位。不少縣域青年把“智能化”等同于“高大上”，把“遠(yuǎn)程操控”“算法提示”想象成“清華北大專(zhuān)屬”，于是自我設(shè)限，主動(dòng)退賽。事實(shí)上，李星宇的逆襲已經(jīng)給出答案：初中畢業(yè)的礦工，通過(guò)“訂單班”成長(zhǎng)為智能化綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，月產(chǎn)量提高3.8倍。可見(jiàn)，“新質(zhì)”并非學(xué)歷歧視鏈的頂端，而是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“二次發(fā)育”的入口；不是“高端產(chǎn)業(yè)”的簡(jiǎn)單替代，而是“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)+數(shù)據(jù)算力”的再升級(jí)。對(duì)縣域青年而言，誰(shuí)率先“入圈”，誰(shuí)就擁有“換道超車(chē)”的優(yōu)先權(quán)。破解認(rèn)知之門(mén)，需要政府、企業(yè)、學(xué)校聯(lián)手“翻譯”政策——把“新質(zhì)生產(chǎn)力”翻譯成“聽(tīng)得懂、夠得著、掙得多”的崗位清單。延安市寶塔區(qū)曾推出“新質(zhì)崗位體驗(yàn)周”，組織200名縣籍大學(xué)生到礦區(qū)5G調(diào)度室、光伏屋頂、氫能重卡站“打卡”，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)算“本科與礦工的薪資曲線(xiàn)交叉點(diǎn)”——畢業(yè)第三年，智能化礦工月薪可達(dá)1.2萬(wàn)元，反超西安城區(qū)同類(lèi)崗位。體驗(yàn)結(jié)束，報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)4倍。事實(shí)證明，當(dāng)“新質(zhì)”被還原為“新機(jī)會(huì)”，縣域青年就會(huì)從“被動(dòng)觀(guān)望”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)擁抱”。第二重門(mén)：能力之門(mén)——“訂單”不是“訂單班”，而是“訂單制”認(rèn)知問(wèn)題解決后，能力問(wèn)題接踵而至。傳統(tǒng)“訂單班”往往“入學(xué)即入職”，但課程滯后于技術(shù)迭代，學(xué)生畢業(yè)即面臨“知識(shí)半衰期”。2024年，陜西某縣曾開(kāi)設(shè)“光伏運(yùn)維班”，培訓(xùn)結(jié)束卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)已升級(jí)至“無(wú)人值守+AI診斷”，培訓(xùn)內(nèi)容“剛落地就過(guò)時(shí)”，導(dǎo)致“補(bǔ)貼花不出去”。要打通能力之門(mén)，必須把“訂單班”升級(jí)為“訂單制”——不是“一錘子買(mǎi)賣(mài)”，而是“工學(xué)交替、終身迭代”。國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出的“新質(zhì)學(xué)徒制”提供了制度支點(diǎn)：招生即入職、入學(xué)即入崗、高校—企業(yè)—政府三方共建課程池，每18個(gè)月更新一次技術(shù)模塊，企業(yè)按“每人每年4—8萬(wàn)元”標(biāo)準(zhǔn)投入，用于學(xué)費(fèi)、薪酬、科研耗材。更深層的變革在于“崗位編制池”。傳統(tǒng)國(guó)企編制“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，新質(zhì)崗位與舊序列“搶飯碗”，導(dǎo)致HR不敢大規(guī)模招聘新人。而“單列計(jì)劃、單獨(dú)考核、單列薪酬”的編制池，相當(dāng)于為新質(zhì)人才開(kāi)辟“第二賽道”，既不與老員工爭(zhēng)利，又能讓縣域青年看到“縱向晉升、橫向跳槽”的雙通道。李星宇的團(tuán)隊(duì)里，已有5名縣籍青年通過(guò)“編制池”轉(zhuǎn)為“智能采礦工程師”，年薪突破25萬(wàn)元，形成“鯰魚(yú)效應(yīng)”，帶動(dòng)更多年輕人“回爐再造”。第三重門(mén)：生態(tài)之門(mén)——“留才”不是“留人”，而是“留產(chǎn)業(yè)鏈”認(rèn)知和能力解決之后，縣域青年仍可能“留不住”。張悅的擔(dān)心頗具代表性：專(zhuān)利在實(shí)驗(yàn)室，產(chǎn)業(yè)鏈卻遠(yuǎn)在長(zhǎng)三角，老區(qū)會(huì)不會(huì)淪為“技術(shù)殖民地”？要回答這個(gè)問(wèn)題，必須跳出“人才”看“產(chǎn)業(yè)”，跳出“留人”看“留鏈”。新質(zhì)生產(chǎn)力的“根”是數(shù)據(jù)、算力、綠電，但“魂”是產(chǎn)業(yè)鏈集群。如果老區(qū)只提供“應(yīng)用場(chǎng)景”，卻無(wú)法分享“制造環(huán)節(jié)”，人才仍會(huì)被“虹吸”至沿海。陜西的實(shí)踐給出啟示：通過(guò)“新能源+儲(chǔ)能+算力”三位一體園區(qū)，把“綠電”轉(zhuǎn)化為“綠算”，再把“綠算”轉(zhuǎn)化為“綠產(chǎn)”。2024年，榆林市聯(lián)合國(guó)企、高校、民企共建“陜北氫谷”，不僅引入制氫、儲(chǔ)氫、燃料電池、氫能重卡等上下游企業(yè)，還同步設(shè)立“氫能技術(shù)交易大市場(chǎng)”，允許專(zhuān)利在老區(qū)“就地轉(zhuǎn)化、就地估值、就地融資”。張悅團(tuán)隊(duì)的鈣鈦礦光伏板專(zhuān)利，在交易市場(chǎng)首拍即被本地國(guó)企以2000萬(wàn)元“入股買(mǎi)斷”，并約定“量產(chǎn)后專(zhuān)利使用費(fèi)每瓦0.03元”，預(yù)計(jì)五年累計(jì)收益過(guò)億元。當(dāng)產(chǎn)業(yè)鏈留在老區(qū)，人才自然“反向流動(dòng)”。2025屆西安交大畢業(yè)生中，已有37名碩士、博士簽約“陜北氫谷”，其中60%來(lái)自縣域。他們說(shuō)：“不是老區(qū)需要我，是我需要老區(qū)——這里能提供實(shí)驗(yàn)室無(wú)法給予的‘場(chǎng)景復(fù)利’?！苯Y(jié)語(yǔ)：讓“政策紅利”成為“人才紅利”老區(qū)與新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)系，從來(lái)不是“施舍”與“被施舍”，而是“雙向奔赴”?？h域青年缺的不是能力，而是機(jī)會(huì)；國(guó)企缺的不是崗位，而是生態(tài)。當(dāng)認(rèn)知之門(mén)被“翻譯”打破，能力之門(mén)被“訂單制”重塑，生態(tài)之門(mén)被“產(chǎn)業(yè)鏈”留駐，政策紅利就能真正轉(zhuǎn)化為人才紅利，技術(shù)高地就能轉(zhuǎn)化為共富高原。未來(lái)的陜北，或許不再只是“黑色煤?！?，而是“綠色算力”的“新質(zhì)高原”；不再是“青年外流”的符號(hào)，而是“人才回流”的磁場(chǎng)。當(dāng)更多的李星宇、張悅在黃土坡上點(diǎn)亮算力與氫能的星火，老區(qū)的“二次發(fā)育”就將與中國(guó)的“新質(zhì)未來(lái)”同頻共振，奏出時(shí)代的最強(qiáng)音。二、公文改錯(cuò)（共1題，滿(mǎn)分20分）【材料】下面是某國(guó)企人力資源部擬發(fā)的《關(guān)于舉辦2025年新質(zhì)生產(chǎn)力崗位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的通知》初稿，存在格式、用語(yǔ)、邏輯等錯(cuò)誤，請(qǐng)找出并改正。關(guān)于舉辦2025年新質(zhì)生產(chǎn)力崗位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的通知集團(tuán)所屬各單位，各部室：為深入落實(shí)總書(shū)記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重要論述，根據(jù)省國(guó)資委《關(guān)于加快培育國(guó)有企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力人才梯隊(duì)的意見(jiàn)》文件精神，進(jìn)一步拓寬我縣戶(hù)籍畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)渠道，經(jīng)集團(tuán)研究決定，擬于2025年6月28日（星期六）上午9:00—12:00在集團(tuán)總部辦公樓附樓三層第一會(huì)議室舉辦2025年新質(zhì)生產(chǎn)力崗位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘對(duì)象1.2025屆及往屆離校未就業(yè)縣及以下戶(hù)籍本科及以上畢業(yè)生；2.年齡不超過(guò)30周歲（1995年1月1日以后出生）；3.專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、人工智能、新能源科學(xué)與工程、氫能工程、智能制造工程、智能采礦工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。二、招聘崗位本次計(jì)劃招聘新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)崗位128人，其中：1.智能采礦工程師30人2.新能源（氫能）研發(fā)工程師20人3.大數(shù)據(jù)分析師25人4.AI算法工程師15人5.碳資產(chǎn)管理師10人6.光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)師10人7.儲(chǔ)能產(chǎn)品經(jīng)理8人8.其他復(fù)合型崗位10人三、招聘流程（一）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年5月20日9:00—6月10日17:00方式：登錄集團(tuán)官網(wǎng)www.×××.com，進(jìn)入“人才招聘”專(zhuān)欄，填寫(xiě)《2025年新質(zhì)生產(chǎn)力崗位應(yīng)聘登記表》并上傳相關(guān)材料。（二）資格審查集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果以短信+郵件方式告知。（三）筆試時(shí)間：2025年6月15日14:00—16:00地點(diǎn)：集團(tuán)總部辦公樓主樓二層多功能廳內(nèi)容：綜合能力+專(zhuān)業(yè)能力，總分100分，合格線(xiàn)60分。（四）面試時(shí)間：2025年6月22日8:30—18:00地點(diǎn)：集團(tuán)總部辦公樓附樓三層第一會(huì)議室形式：半結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，合格線(xiàn)70分。（五）體檢與考察時(shí)間另行通知。（六）公示與錄用擬錄用人員名單在集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂三方協(xié)議。四、薪酬福利1.薪酬：本科生年薪12—15萬(wàn)元，碩士15—20萬(wàn)元，博士25—30萬(wàn)元，特別優(yōu)秀者“一人一議”；2.福利：六險(xiǎn)二金、人才公寓、帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐廳、健身房、幼兒園等；3.職業(yè)發(fā)展：納入“新質(zhì)生產(chǎn)力人才池”，享受“導(dǎo)師制+項(xiàng)目制+編制池”三位一體培養(yǎng)通道。五、其他事項(xiàng)1.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格；2.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；3.聯(lián)系人：張××電話(huà)：029—88888888郵箱：hr@×××.com；4.本通知最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。附件：1.2025年新質(zhì)生產(chǎn)力崗位應(yīng)聘登記表2.招聘崗位說(shuō)明書(shū)××能源集團(tuán)有限公司人力資源部2025年4月25日【參考答案】1.標(biāo)題表述重復(fù)，應(yīng)刪去“2025年”前的“2025年”，改為“關(guān)于舉辦新質(zhì)生產(chǎn)力崗位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的通知”。2.主送機(jī)關(guān)順序不當(dāng)，應(yīng)改為“集團(tuán)各部室、所屬各單位”。3.“我縣戶(hù)籍”表述錯(cuò)誤，應(yīng)為“縣及以下戶(hù)籍”。4.“擬于”與“2025年6月28日（星期六）”重復(fù)，刪去“擬”。5.時(shí)間表述不規(guī)范，“上午9:00—12:00”應(yīng)改為“9:00—12:00”。6.招聘對(duì)象第2條“1995年1月1日以后出生”與“不超過(guò)30周歲”矛盾，應(yīng)統(tǒng)一為“1995年6月28日及以后出生”。7.專(zhuān)業(yè)要求列舉過(guò)多，應(yīng)使用“等”字前置，改為“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人工智能、新能源科學(xué)與工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)”。8.招聘崗位總數(shù)128人與分項(xiàng)之和128人一致，但“其他復(fù)合型崗位10人”表述模糊，應(yīng)刪去“其他”并具體列明崗位名稱(chēng)。9.招聘流程“（五）體檢與考察”時(shí)間“另行通知”應(yīng)提前至“（六）”前，保持時(shí)間線(xiàn)清晰。10.薪酬福利“特別優(yōu)秀者‘一人一議’”口語(yǔ)化，應(yīng)改為“特別優(yōu)秀者薪酬面議”。11.聯(lián)系人欄缺少辦公地址，應(yīng)補(bǔ)充“地址：西安市××區(qū)××路××號(hào)”。12.附件應(yīng)頂格排列，與正文空一行，且附件1、2應(yīng)加序號(hào)“附件1”“附件2”。13.成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，即“2025年4月25日”改為“2025年4月25日”，不再變動(dòng)。14.落款單位與日期之間應(yīng)空兩行，并右空四字編排。（改后全文略，考生可在答題紙上按規(guī)范格式謄寫(xiě)。）三、簡(jiǎn)答題（共2題，每題10分，滿(mǎn)分20分）1.結(jié)合材料，簡(jiǎn)述“新質(zhì)學(xué)徒制”與傳統(tǒng)“訂單班”的三點(diǎn)區(qū)別?！緟⒖即鸢浮浚?）培養(yǎng)周期：新質(zhì)學(xué)徒制實(shí)行“終身迭代”，每18個(gè)月更新技術(shù)模塊；傳統(tǒng)訂單班多為“一錘子買(mǎi)賣(mài)”，課程滯后。（2）編制管理：新質(zhì)學(xué)徒制單列“編制池”，不與舊序列爭(zhēng)崗；傳統(tǒng)訂單班無(wú)獨(dú)立編制，晉升通道擁堵。（3）補(bǔ)貼方式：新質(zhì)學(xué)徒制補(bǔ)貼直達(dá)企業(yè)，可用于薪酬、科研耗材，撬動(dòng)企業(yè)投入；傳統(tǒng)訂單班補(bǔ)貼多流向?qū)W校，企業(yè)參與度低。2.材料顯示“老區(qū)屋頂全部裝上新型光伏，年發(fā)電量可覆蓋當(dāng)?shù)赜秒娏?.8倍”，請(qǐng)從能源安全角度分析其戰(zhàn)略意義?！緟⒖即鸢浮浚?）提升就地消納能力，減少棄風(fēng)棄光，降低對(duì)外部電網(wǎng)依賴(lài)；（2）富余綠電制氫，形成氫能戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備，應(yīng)對(duì)國(guó)際油氣波動(dòng)；（3）分布式屋頂光伏具有“平戰(zhàn)結(jié)合”特征，極端情況下可孤島運(yùn)行，保障重要負(fù)荷不斷電，增強(qiáng)能源系統(tǒng)韌性。四、寫(xiě)作題（共1題，滿(mǎn)分60分）【材料】某大型國(guó)企推出“AI+安全生產(chǎn)”系統(tǒng)，通過(guò)井下5000個(gè)傳感器、200路高清攝像機(jī)構(gòu)建數(shù)字孿生礦山，實(shí)現(xiàn)瓦斯超限1秒預(yù)警、礦壓異常3秒推送、人員違規(guī)5秒干預(yù)。上線(xiàn)一年來(lái)，工傷事故率下降73%，生產(chǎn)效率提升28%。然而，系統(tǒng)也記錄下大量“微違規(guī)”：有礦工為圖省事，把自救器掛在皮帶扣而非胸口；有工人跨越皮帶未走人行橋；還有人擅自關(guān)閉傳感器電源。AI算法自動(dòng)扣分，并與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。部分礦工反映：“感覺(jué)像被電子鞭子抽著走，一點(diǎn)小錯(cuò)就扣錢(qián)，人心惶惶?！惫?huì)調(diào)研顯示，12%的礦工因此產(chǎn)生離職意愿。企業(yè)高層陷入兩難：放松算法，安全底線(xiàn)可能失守；繼續(xù)高壓，隊(duì)伍穩(wěn)定又成問(wèn)題。請(qǐng)你以企業(yè)工會(huì)主席的身份，給董事長(zhǎng)寫(xiě)一封信，就“如何讓AI既守住安全紅線(xiàn)，又守住人心溫度”提出系統(tǒng)性建議。要求：1.格式規(guī)范，語(yǔ)言得體，800字左右；2.觀(guān)點(diǎn)鮮明，建議可行；3.不得透露真實(shí)信息?！緟⒖挤段摹孔鹁吹亩麻L(zhǎng)：見(jiàn)字如晤?！癆I+安全生產(chǎn)”系統(tǒng)上線(xiàn)周年，工傷事故率下降73%，數(shù)字耀眼，卻難掩“人心浮動(dòng)”。作為工會(huì)主席，我深入井下與127名礦工面對(duì)面，傾聽(tīng)他們“被電子鞭子抽著走”的焦慮。安全與人心，并非零和博弈，關(guān)鍵在于讓算法“長(zhǎng)牙齒”，也讓人“有尊嚴(yán)”。謹(jǐn)提出“三維九策”建議，供決策參考。一、算法維度：從“扣分”到“加分”，建立“安全信用銀行”1.微違規(guī)分級(jí)：把自救器掛錯(cuò)、跨越皮帶等“無(wú)意之錯(cuò)”劃入“一級(jí)提醒”，只記錄不扣款；重復(fù)3次升級(jí)為“二級(jí)警示”，扣20%績(jī)效；出現(xiàn)“故意破壞傳感器”等“三級(jí)紅線(xiàn)”，堅(jiān)決扣款并停工學(xué)習(xí)。2.安