勞動部集體合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者代表）：名稱：代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為代表勞動者簽訂集體合同的組織，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方所代表的勞動者之間的集體合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為用人單位，具備合法的經(jīng)營資質(zhì)和用工資格，依法享有自主經(jīng)營和管理的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方作為勞動者代表，由本單位工會或職工推選產(chǎn)生，代表全體勞動者與甲方進行平等協(xié)商，維護勞動者的合法權(quán)益。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本集體合同所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為甲方與乙方所代表的全體勞動者之間建立的勞動關(guān)系及相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)。具體包括但不限于甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方所代表的勞動者提供工作崗位、勞動條件、勞動報酬、社會保險、福利待遇等；乙方所代表的勞動者按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本合同約定，自主安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，合理組織勞動過程，確定勞動定額和工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，要求乙方所代表的勞動者遵守執(zhí)行。對乙方所代表的勞動者的工作表現(xiàn)進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方所代表的勞動者的工資報酬，不得克扣或無故拖欠。依法為乙方所代表的勞動者繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為乙方所代表的勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方所代表的勞動者依法享受休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。建立健全職工代表大會制度或其他民主管理制度，保障乙方所代表的勞動者依法參與民主管理和監(jiān)督，聽取和采納乙方所代表的勞動者的意見和建議。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表乙方所代表的勞動者與甲方進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。依法維護乙方所代表的勞動者的合法權(quán)益，對甲方違反法律法規(guī)及本合同約定的行為提出意見和建議，要求甲方改正。參與甲方的民主管理和監(jiān)督，對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動、規(guī)章制度等提出意見和建議。2.義務(wù)向乙方所代表的勞動者宣傳法律法規(guī)及本集體合同的內(nèi)容，教育勞動者遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。及時向甲方反映乙方所代表的勞動者的意見和要求，協(xié)調(diào)解決勞動者與甲方之間的勞動爭議。監(jiān)督乙方所代表的勞動者履行本集體合同約定的義務(wù)，對違反集體合同約定的行為進行批評教育，并協(xié)助甲方進行處理。三、勞動報酬（一）工資分配制度1.甲方實行[工資分配制度名稱]的工資分配制度，工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格和本地區(qū)同行業(yè)工資水平，制定本單位的工資分配方案，并報勞動行政部門備案。（二）工資構(gòu)成及支付方式1.乙方所代表的勞動者的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成。2.甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，以貨幣形式按月支付乙方所代表的勞動者的工資，工資發(fā)放日為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整機制1.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格和本地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，適時調(diào)整乙方所代表的勞動者的工資。2.甲方調(diào)整乙方所代表的勞動者的工資時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向乙方通報調(diào)整方案，并聽取乙方的意見和建議。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工作時間制度名稱]的工作時間制度，具體工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。延長工作時間的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方所代表的勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方所代表的勞動者的休息休假權(quán)利。對確因工作需要不能安排勞動者休息休假的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補休。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方所代表的勞動者繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方所代表的勞動者應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。甲方有權(quán)從乙方所代表的勞動者的工資中代扣代繳個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方所代表的勞動者提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、防暑降溫費、冬季取暖費、節(jié)日福利、生日福利等。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，及時足額支付乙方所代表的勞動者的福利待遇。六、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)危害防護（一）勞動安全衛(wèi)生1.甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方所代表的勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。2.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，加強對勞動安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，定期組織勞動安全衛(wèi)生檢查，及時消除事故隱患，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。3.乙方所代表的勞動者應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加甲方組織的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動，提高勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。（二）職業(yè)危害防護1.甲方對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方所代表的勞動者，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，采取有效的職業(yè)危害防護措施，定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測和評價，確保工作場所的職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方所代表的勞動者提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護，定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。3.乙方所代表的勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施。對違反國家法律法規(guī)及本合同約定，危害勞動者健康的行為，乙方所代表的勞動者有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、職業(yè)技能培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方所代表的勞動者的職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，并報勞動行政部門備案。2.職業(yè)技能培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實施1.甲方按照職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，組織乙方所代表的勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)師資可以由甲方內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，也可以聘請外部的專家、學(xué)者或培訓(xùn)機構(gòu)的教師擔(dān)任。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方所代表的勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)提供必要的條件和支持，包括培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)資料等。3.乙方所代表的勞動者應(yīng)按照甲方制定的職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參加培訓(xùn)考核，提高職業(yè)技能水平。（三）培訓(xùn)考核1.甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，對乙方所代表的勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的情況進行考核?？己朔绞娇梢圆捎每荚?、考核、實際操作等方式進行。2.甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，為乙方所代表的勞動者頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，并將考核結(jié)果如實告知勞動者。3.乙方所代表的勞動者對考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)申請復(fù)查或補考。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，及時處理勞動者的復(fù)查或補考申請。八、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂1.甲方與乙方所代表的勞動者簽訂勞動合同，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本集體合同的約定。2.甲方應(yīng)在乙方所代表的勞動者入職前，與其簽訂勞動合同，并將勞動合同文本交付勞動者本人。勞動合同簽訂后，甲方應(yīng)及時將勞動合同文本報勞動行政部門備案。（二）勞動合同履行1.甲方與乙方所代表的勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方應(yīng)按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方所代表的勞動者的工資報酬，依法為乙方所代表的勞動者繳納各項社會保險費，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方所代表的勞動者依法享受休息休假權(quán)利等。3.乙方所代表的勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。（三）勞動合同變更、解除和終止1.甲方與乙方所代表的勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.甲方與乙方所代表的勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方所代表的勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方所代表的勞動者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方所代表的勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方所代表的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方所代表的勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方所代表的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方所代表的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方所代表的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決1.甲方與乙方所代表的勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決勞動爭議的，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、合法、公正的原則，及時、有效地解決勞動爭議。2.協(xié)商解決勞動爭議的，雙方可以自行協(xié)商，也可以由工會或職工代表參與協(xié)商。協(xié)商達(dá)成一致意見的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。（二）調(diào)解解決1.甲方與乙方所代表的勞動者之間發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由甲方代表、乙方代表和工會代表組成。2.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，及時、有效地調(diào)解勞動爭議。調(diào)解達(dá)成一致意見的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。調(diào)解不成的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時告知雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）仲裁解決1.甲方與乙方所代表的勞動者之間發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，及時、有效地仲裁勞動爭議。仲裁裁決為終局裁決的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照仲裁裁決的約定履行各自的義務(wù)；仲裁裁決不是終局裁決的，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（四）訴訟解決1.甲方與乙方所代表的勞動者之間發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商、調(diào)解、仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，及時、有效地審理勞動爭議案件。2.勞動爭議案件的審理，適用《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。人民法院作出的判決為終審判決，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照判決的約定履行各自的義務(wù)。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，未按時足額支付乙方所代表的勞動者的工資報酬，克扣或無故拖欠乙方所代表的勞動者的工資的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方所代表的勞動者的工資報酬，并加付賠償金。2.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，未依法為乙方所代表的勞動者繳納各項社會保險費的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。3.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，未為乙方所代表的勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未定期進行健康檢查的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，未按照國家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方所代表的勞動者依法享受休息休假權(quán)利的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補休。5.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，未按照國家法律法規(guī)及本合同約定，建立健全職工代表大會制度或其他民主管理制度，保障乙方所代表的勞動者依法參與民主管理和監(jiān)督，聽取和采納乙方所代表的勞動者的意見和建議的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.