勞動合同保障協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利義務，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方簽訂本協(xié)議的目的在于明確雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利義務，確保勞動合同的順利履行，預防和解決可能出現(xiàn)的糾紛，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、勞動合同基本情況1.甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.乙方在甲方擔任崗位工作，工作內(nèi)容為。三、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利按照勞動合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工作地點及工作時間，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎懲。在乙方違反勞動合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照約定或規(guī)定進行處理。2.義務按照勞動合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。工資支付方式為，支付時間為每月日。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照法律法規(guī)及勞動合同約定，為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。甲方制定的規(guī)章制度應符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示或告知乙方。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利按照勞動合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。要求甲方按照法律法規(guī)及勞動合同約定，為其繳納社會保險費。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面存在異議時，有權(quán)向甲方提出申訴或向勞動監(jiān)察部門投訴。依法享有休息休假權(quán)利，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。參加甲方組織的職業(yè)培訓和學習，提升自身職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照勞動合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，保守甲方商業(yè)秘密和工作機密。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除勞動合同。在勞動合同履行期間，不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。積極配合甲方進行工作交接，在勞動合同解除或終止后，按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、勞動報酬及福利待遇1.乙方的勞動報酬為元/月，甲方應按照約定按時足額支付。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分，具體支付標準和方式按照勞動合同約定執(zhí)行。2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，可適時調(diào)整乙方的勞動報酬，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。3.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：社會保險：甲方按照規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：甲方按照規(guī)定為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：甲方按照規(guī)定為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。五、勞動合同的變更、解除和終止1.變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，甲方解除勞動合同的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，甲方依法裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲方依法裁減人員的。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。甲方應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償。六、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議及勞動合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未提供必要的工作條件等，應承擔以下違約責任：按照法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付相應的賠償金、補償金等。繼續(xù)履行本協(xié)議及勞動合同約定的義務。給乙方造成其他損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議及勞動合同約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，應承擔以下違約責任：甲方有權(quán)按照勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，對乙方進行相應的處罰，包括但不限于扣除工資、獎金、解除勞動合同等。乙方給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。乙方應返還甲方因乙方違約行為而支付的各項費用，并賠償甲方因此遭受的其他損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議及勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴