人才中心就業(yè)協(xié)議書甲方：[人才中心名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[畢業(yè)生姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為符合就業(yè)條件的畢業(yè)生，甲方作為人才中心，具備為乙方提供就業(yè)相關(guān)服務及簽訂就業(yè)協(xié)議的資質(zhì)和能力。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方就業(yè)過程中的權(quán)利義務，保障雙方合法權(quán)益，促進乙方順利就業(yè)，規(guī)范就業(yè)行為，維護就業(yè)市場秩序。二、標的物或服務具體描述1.就業(yè)服務內(nèi)容甲方為乙方提供就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)推薦、就業(yè)指導、就業(yè)手續(xù)辦理等一系列與就業(yè)相關(guān)的服務。甲方將利用自身資源和渠道，為乙方推薦符合其專業(yè)、技能和就業(yè)意向的用人單位，并協(xié)助乙方與用人單位進行溝通、洽談，促成就業(yè)意向的達成。同時，甲方將為乙方提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導等服務，幫助乙方更好地了解就業(yè)形勢和自身職業(yè)發(fā)展方向。在乙方與用人單位達成就業(yè)意向后，甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，包括但不限于簽訂就業(yè)協(xié)議書、辦理報到證、檔案轉(zhuǎn)遞等。2.就業(yè)信息范圍甲方提供的就業(yè)信息涵蓋但不限于各類企事業(yè)單位、政府部門、社會組織等用人單位發(fā)布的招聘信息。這些信息將通過甲方官方網(wǎng)站、微信公眾號、現(xiàn)場招聘會、短信推送等多種渠道向乙方發(fā)布。就業(yè)信息將包括用人單位的基本情況、招聘崗位要求、薪資待遇、工作地點等詳細內(nèi)容，確保乙方能夠全面了解招聘信息，做出準確的就業(yè)決策。三、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實提供個人信息、就業(yè)意向、學歷證書、資格證書等相關(guān)資料，以便為乙方提供準確的就業(yè)服務。有權(quán)根據(jù)乙方的就業(yè)意向和條件，篩選、推薦合適的用人單位，并在乙方同意的情況下，向用人單位提供乙方的相關(guān)信息。在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)采取相應措施，包括但不限于暫?；蚪K止為乙方提供就業(yè)服務，要求乙方承擔違約責任等。2.義務按照本協(xié)議約定，為乙方提供全面、及時、準確的就業(yè)服務。確保就業(yè)信息的真實性、合法性和有效性，不得提供虛假或誤導性信息。對乙方的個人信息和隱私予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露乙方的個人信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責需要披露的除外。在乙方與用人單位達成就業(yè)意向后，積極協(xié)助乙方辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，確保手續(xù)辦理的順利進行。如因甲方原因?qū)е乱曳骄蜆I(yè)手續(xù)辦理延誤或出現(xiàn)問題，甲方應承擔相應的賠償責任。定期對乙方進行就業(yè)跟蹤和回訪，了解乙方就業(yè)后的工作情況，為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持和幫助。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供就業(yè)服務，包括獲取就業(yè)信息、接受就業(yè)推薦、獲得就業(yè)指導等。有權(quán)對甲方提供的就業(yè)信息和服務提出意見和建議，要求甲方進行改進和完善。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的基本情況、招聘崗位要求、薪資待遇、工作環(huán)境等詳細信息，確保自身權(quán)益得到保障。2.義務如實向甲方提供個人信息、就業(yè)意向、學歷證書、資格證書等相關(guān)資料，并保證所提供資料的真實性、合法性和有效性。如因乙方提供虛假資料導致甲方遭受損失或給第三方造成損害的，乙方應承擔全部賠償責任。積極配合甲方的就業(yè)服務工作，按照甲方的要求參加就業(yè)推薦活動、面試、培訓等。如乙方無故拒絕或不配合甲方的工作，導致就業(yè)機會喪失或就業(yè)手續(xù)辦理延誤的，乙方應自行承擔相應后果。在與用人單位洽談就業(yè)事宜過程中，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，不得采取欺詐、脅迫等不正當手段謀取就業(yè)機會。如因乙方原因給甲方或用人單位造成損失的，乙方應承擔賠償責任。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，及時向甲方反饋就業(yè)情況，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，如提交就業(yè)協(xié)議副本、辦理檔案轉(zhuǎn)遞等。四、就業(yè)推薦與錄用1.推薦流程甲方收到乙方的就業(yè)意向和相關(guān)資料后，將根據(jù)乙方的條件和需求，在其掌握的用人單位招聘信息中篩選合適的崗位，并向乙方推薦。推薦方式包括但不限于電話通知、短信通知、郵件通知等。乙方應在收到推薦信息后的[X]個工作日內(nèi)，與甲方溝通是否參加推薦的用人單位的面試或洽談。如乙方同意參加，甲方將協(xié)助乙方與用人單位取得聯(lián)系，并提供必要指導。2.錄用條件用人單位錄用乙方的條件將由用人單位根據(jù)自身需求和崗位要求確定，并在招聘信息中明確公布。乙方應滿足用人單位設定的錄用條件，包括但不限于學歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、身體狀況等方面的要求。甲方將協(xié)助乙方了解用人單位的錄用條件，并根據(jù)乙方實際情況提供相應建議和指導。3.錄用確認如乙方被用人單位錄用，乙方應在收到用人單位錄用通知后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方反饋錄用情況，并提交用人單位出具的錄用證明或就業(yè)協(xié)議書。甲方將對乙方的錄用情況進行核實，并在核實無誤后，為乙方辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。五、就業(yè)協(xié)議簽訂1.就業(yè)協(xié)議內(nèi)容乙方與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議應包含以下主要內(nèi)容：雙方基本信息、工作崗位、工作地點、薪資待遇、工作期限、試用期、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、社會保險、福利待遇、勞動報酬支付方式、工作時間和休息休假、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。就業(yè)協(xié)議應符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益。2.簽訂程序乙方與用人單位達成就業(yè)意向后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和就業(yè)協(xié)議的示范文本簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應由雙方簽字（或蓋章）確認，并一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用人單位留存一份。甲方將協(xié)助乙方審核就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，確保協(xié)議條款符合法律法規(guī)和乙方利益。如乙方對就業(yè)協(xié)議內(nèi)容有疑問或異議，甲方應提供必要的法律解釋和指導。3.就業(yè)協(xié)議變更與解除就業(yè)協(xié)議簽訂后，如因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形需要變更或解除就業(yè)協(xié)議的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如因乙方原因需要變更或解除就業(yè)協(xié)議的，乙方應提前通知甲方和用人單位，并承擔相應的違約責任。如因用人單位原因需要變更或解除就業(yè)協(xié)議的，用人單位應提前通知乙方和甲方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定和就業(yè)協(xié)議的約定承擔相應的責任。六、就業(yè)手續(xù)辦理1.報到證辦理甲方將根據(jù)乙方與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，為乙方辦理報到證。報到證是畢業(yè)生就業(yè)的重要憑證，乙方應妥善保管。報到證的辦理時間和程序?qū)凑战逃块T的規(guī)定執(zhí)行。甲方將協(xié)助乙方準備相關(guān)材料，并及時提交給教育部門辦理報到證。如因甲方原因?qū)е乱曳綀蟮阶C辦理延誤或出現(xiàn)問題，甲方應承擔相應的賠償責任。2.檔案轉(zhuǎn)遞乙方的檔案將根據(jù)就業(yè)協(xié)議約定的用人單位地址進行轉(zhuǎn)遞。甲方將協(xié)助乙方辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，確保檔案安全及時送達用人單位或相關(guān)檔案管理部門。檔案轉(zhuǎn)遞的方式和時間將按照檔案管理部門的規(guī)定執(zhí)行。乙方應提供準確的檔案接收地址和聯(lián)系方式，如因乙方提供信息錯誤導致檔案轉(zhuǎn)遞出現(xiàn)問題的，乙方應自行承擔責任。3.戶口遷移如乙方需要辦理戶口遷移手續(xù)，甲方將協(xié)助乙方按照戶籍管理部門的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。戶口遷移手續(xù)的辦理時間和程序?qū)⒏鶕?jù)戶籍管理部門的要求執(zhí)行。乙方應提供必要的證明材料，并配合甲方完成相關(guān)手續(xù)的辦理。如因乙方原因?qū)е聭艨谶w移手續(xù)辦理延誤或出現(xiàn)問題的，乙方應自行承擔責任。七、違約與爭議解決（一）違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)服務，或提供的就業(yè)服務存在虛假、誤導等問題，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因就業(yè)延誤產(chǎn)生的經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?。如甲方違反保密義務，向第三方披露乙方個人信息，給乙方造成損害的，甲方應承擔全部賠償責任，并消除影響，賠禮道歉。2.乙方違約責任如乙方違反本協(xié)議約定，未如實提供個人信息、拒絕配合甲方工作、采取不正當手段謀取就業(yè)機會等，導致甲方遭受損失或給第三方造成損害的，乙方應承擔全部賠償責任。如乙方違反就業(yè)協(xié)議約定，擅自解除就業(yè)協(xié)議或不履行就業(yè)協(xié)議約定的義務，給用人單位造成損失的，乙方應承擔賠償責任。同時，乙方應按照就業(yè)協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方在就業(yè)協(xié)議中約定，但不得超過乙方因違約行為給對方造成損失的[X]%。（二）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。