寫餐飲勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事餐飲工作事宜，訂立本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[餐飲部門名稱]擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責，如菜品制作、餐廳服務、廚房管理等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點：甲方指定的工作地點為。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間出勤工作。其中，標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制和綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資標準：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額/月工資=基本工資+績效工資，其中基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績考核確定]。2.工資發(fā)放時間：甲方應在每月的[具體日期]前將乙方上月工資足額發(fā)放至乙方工資賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。其中，平時加班按照不低于工資的150%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如免費工作餐、工作服、住宿、節(jié)日福利、生日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章作業(yè)。3.職業(yè)危害防護：甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護措施，如通風設備、防護口罩等。乙方應積極配合甲方的職業(yè)健康檢查和防護工作。七、合同的解除和終止1.合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的程序：甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應簽訂書面協(xié)議，并辦理工作交接手續(xù)。甲方解除本合同的，應提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方解除本合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。本合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前30日通知乙方是否續(xù)簽合同。如不續(xù)簽合同，應辦理工作交接手續(xù)。八、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除本合同；本合同期滿終止，甲方不續(xù)簽合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償：乙方違反本合同約定解除合同，或者違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。賠償金的標準為乙方因違約行為給甲方造成的損失。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，應予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或者使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。2.競業(yè)限制：雙方約定，在本合同解除或者終止后，乙方在[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[具體比例，如30%]。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務或者競業(yè)限制約定的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的值損失。違約金的標準為乙方因違約行為給甲方造成損失的[具體比例，如100%]。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不