公司調(diào)崗提薪協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于乙方在甲方處工作表現(xiàn)良好，且甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方調(diào)崗及提薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗具體情況1.調(diào)崗原因：甲方基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整及優(yōu)化工作流程的需要，決定對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方原工作崗位為[原崗位名稱(chēng)]，調(diào)整后的崗位為[新崗位名稱(chēng)]。2.新崗位職責(zé)：乙方在新崗位應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉新崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作的順利開(kāi)展。3.工作地點(diǎn)：乙方調(diào)崗后的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。若因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方應(yīng)服從甲方安排前往其他合理地點(diǎn)工作。二、薪資調(diào)整情況1.薪資調(diào)整方式：甲方同意在乙方調(diào)崗后，對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。乙方原月工資為人民幣[原工資數(shù)額]元，調(diào)崗后的月工資調(diào)整為人民幣[新工資數(shù)額]元。新工資自[調(diào)薪生效日期]起開(kāi)始執(zhí)行。2.薪資構(gòu)成：調(diào)崗后的薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資等部分。其中基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體考核辦法按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。按照本協(xié)議約定，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果，決定是否發(fā)放績(jī)效工資及發(fā)放金額。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，享受調(diào)崗后的薪資待遇及福利待遇。對(duì)甲方的工作安排、薪資調(diào)整等事項(xiàng)有提出異議的權(quán)利，但應(yīng)通過(guò)合法、合理的途徑解決。要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，以保障自身合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方的要求及時(shí)辦理調(diào)崗手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到上班。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位的工作要求。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料及其他機(jī)密事項(xiàng)。四、工作交接1.交接時(shí)間：乙方應(yīng)在接到甲方調(diào)崗?fù)ㄖ蟮腫X]個(gè)工作日內(nèi)，開(kāi)始與原崗位同事進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)在[交接期限]內(nèi)完成。2.交接內(nèi)容：乙方應(yīng)向接手人詳細(xì)交接原崗位的工作任務(wù)、工作流程、客戶(hù)信息、文件資料、未完成的工作事項(xiàng)等內(nèi)容，并確保交接內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。交接過(guò)程中，雙方應(yīng)制作工作交接清單，由交接雙方簽字確認(rèn)。3.交接責(zé)任：工作交接完成后，若因乙方未履行交接義務(wù)或交接不清導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、培訓(xùn)與適應(yīng)期1.培訓(xùn)安排：為幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求，甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)的主要內(nèi)容]。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.適應(yīng)期約定：乙方調(diào)崗后設(shè)有[X]個(gè)月的適應(yīng)期。在適應(yīng)期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。若乙方在適應(yīng)期內(nèi)能夠達(dá)到甲方設(shè)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，則視為乙方通過(guò)適應(yīng)期考核；若乙方未能達(dá)到要求，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)留用乙方或采取其他措施。六、保密條款1.保密范圍：乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等各類(lèi)機(jī)密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、銷(xiāo)售策略、客戶(hù)名單、合同協(xié)議、財(cái)務(wù)報(bào)表等。2.保密期限：本協(xié)議的保密期限自本協(xié)議生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或不再屬于保密范圍之日止，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。3.保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將保密信息披露給任何第三方，不得使用保密信息為自己或他人謀取利益。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇，或未為乙方提供必要工作條件和工作環(huán)境等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)向乙方支付拖欠的工資及福利待遇，并按照拖欠金額的[X%]向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任：若乙方未按照本協(xié)議約定服從甲方的工作安排，拒絕到新崗位報(bào)到上班或未按時(shí)完成工作交接的，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任。甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的[X%]作為違約金，并可根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動(dòng)合同。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。若乙方在適應(yīng)期內(nèi)未能達(dá)到甲方設(shè)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，且甲方?jīng)Q定不再留用乙方的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，甲方無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩