包子店用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方包子店工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方在甲方包子店擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)包子的制作、售賣，店鋪的清潔衛(wèi)生，食材的準(zhǔn)備與整理等相關(guān)工作，確保包子店的正常運(yùn)營。2.工作地點(diǎn)：甲方包子店位于[詳細(xì)地址]。二、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)包子店的經(jīng)營需要靈活安排，但需保證完成工作任務(wù)，且平均每周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如月、季、年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方每周至少休息[X]天，具體休息時(shí)間由甲方根據(jù)包子店的經(jīng)營情況合理安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY為每月[X]元，于每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月、季]，績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明績效工資的計(jì)算方式和發(fā)放條件]。獎(jiǎng)金根據(jù)包子店的經(jīng)營效益、乙方的突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.加班工資：若乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度和方式以甲方的書面通知為準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明工作餐的種類、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等]。甲方為乙方提供工作服，工作服的配備標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明工作服的數(shù)量、款式、更換周期等]。乙方享有甲方包子店的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，具體福利內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如圍裙、帽子、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的工作環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。包子店應(yīng)保持通風(fēng)良好，空氣清新，溫度適宜，地面干燥防滑，照明充足。包子店應(yīng)配備必要的消防設(shè)施和滅火器材，確保消防安全。包子店應(yīng)定期對(duì)工作設(shè)備、工具等進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行和使用安全。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，以及防護(hù)措施和應(yīng)急處理辦法。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)包子店的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育、警告、罰款等處理。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。義務(wù)：甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資和福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵害乙方的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假和其他帶薪休假權(quán)利。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等提出意見和建議。乙方有權(quán)依法解除與甲方的勞動(dòng)合同。義務(wù)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，合理使用工作設(shè)備、工具等，不得故意損壞或浪費(fèi)。如因乙方原因造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本合同第三十七條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。賠償金：甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、甲方因乙方違約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付應(yīng)得的工資、福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＞?、?zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.