勞動局派遣合同范本甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方具有勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)，乙方因工作需要，擬使用派遣員工，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工數(shù)量及崗位1.乙方所需派遣員工數(shù)量為名，具體崗位為（詳細(xì)崗位名稱）。2.乙方可根據(jù)實(shí)際工作需要，在本合同約定的范圍內(nèi)，向甲方提出派遣員工數(shù)量及崗位的調(diào)整需求，但應(yīng)提前日書面通知甲方。二、派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。合同期滿前日，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。三、服務(wù)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.甲方負(fù)責(zé)按照乙方要求招聘、篩選、面試、錄用符合條件的派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同。2.甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、績效考核等。4.甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以滿足乙方工作需求。培訓(xùn)內(nèi)容和方式應(yīng)根據(jù)乙方要求制定。5.甲方應(yīng)建立健全派遣員工檔案管理制度，妥善保管派遣員工的各類資料，包括個人信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。6.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，及時、足額支付派遣員工的薪酬及福利待遇。薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)乙方提供的績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。7.甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的工作規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如因派遣員工違反乙方規(guī)定給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)使用派遣員工的行為，有權(quán)要求乙方糾正。根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，在乙方拖欠勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或存在其他違約行為時，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本合同約定，為乙方提供符合條件的派遣員工，并確保派遣員工具備相應(yīng)的工作能力和資質(zhì)。依法與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按照勞動合同約定履行各項義務(wù)。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為派遣員工繳納社會保險及住房公積金等費(fèi)用，保障派遣員工的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理工作，包括但不限于考勤、薪酬核算、績效考核等，確保派遣員工遵守乙方的工作規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以滿足乙方工作需求。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方有特殊培訓(xùn)要求且需甲方額外投入費(fèi)用的，乙方應(yīng)另行支付相關(guān)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工與乙方發(fā)生勞動爭議或糾紛，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供派遣員工，并確保派遣員工的工作能力和表現(xiàn)符合乙方要求。有權(quán)對甲方派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在工作失誤或違反乙方規(guī)定的行為，有權(quán)要求甲方進(jìn)行處理。根據(jù)本合同約定，在甲方派遣的員工不能勝任工作或存在其他不符合乙方要求的情況時，有權(quán)要求甲方更換派遣員工。2.義務(wù)按照本合同約定，及時、足額向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保派遣員工在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，合理安排派遣員工的工作任務(wù)，不得安排派遣員工從事違法違規(guī)或超出其勞動能力范圍的工作。尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除與派遣員工的勞動關(guān)系。協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動爭議或糾紛，提供必要的證據(jù)和信息。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工與甲方發(fā)生勞動爭議或糾紛，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、費(fèi)用及支付方式（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用包括以下部分：派遣員工的薪酬：根據(jù)乙方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績效考核結(jié)果，由甲方核算并支付給派遣員工。薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月元/人（具體崗位薪酬可另行約定），績效考核獎金根據(jù)乙方考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過薪酬標(biāo)準(zhǔn)的%。社會保險及住房公積金費(fèi)用：甲方按照國家及地方規(guī)定為派遣員工繳納社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)按照甲方實(shí)際繳納金額支付給甲方。社會保險及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為派遣員工月工資收入，繳費(fèi)比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。管理費(fèi)：乙方應(yīng)按照派遣員工人數(shù)每月向甲方支付管理費(fèi)元/人。管理費(fèi)用于甲方為派遣員工提供的招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)。2.如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。（二）支付方式1.乙方應(yīng)在每月日前向甲方支付上月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后個工作日內(nèi)，向乙方提供費(fèi)用明細(xì)清單及發(fā)票。2.乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：六、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的機(jī)密信息。2.本條款的保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的賠償金、違約金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。2.若乙方未按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或存在其他違約行為，乙方應(yīng)按照未支付金額的%向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。3.如因一方違約導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其