領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)開展工作制度一、總則制定目的：為深入貫徹《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》及《企業(yè)工會(huì)工作條例》，明確企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與支持義務(wù)，保障工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于企業(yè)及所屬各部門、分支機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與支持，涵蓋工會(huì)組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、活動(dòng)開展、權(quán)益維護(hù)等全流程工作。核心原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)獨(dú)立自主開展工作相結(jié)合；堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一；堅(jiān)持依法支持與規(guī)范管理相協(xié)調(diào)；堅(jiān)持民主集中制，充分保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。引用依據(jù)：《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《企業(yè)工會(huì)工作條例》《河北省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策文件。二、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)黨建引領(lǐng)機(jī)制：企業(yè)黨組織對(duì)工會(huì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將工會(huì)工作納入企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃，每季度至少專題研究1次工會(huì)工作，聽取工會(huì)工作報(bào)告，解決工會(huì)工作中的重大問題。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人牽頭聯(lián)系工會(huì)工作，支持工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性開展工作。工會(huì)組織建設(shè)支持：保障工會(huì)組織依法建立健全，會(huì)員二十五人以上的企業(yè)支持建立工會(huì)委員會(huì)，不足二十五人的支持單獨(dú)建立或聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，同步建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)；企業(yè)改制、重組時(shí)，同步健全工會(huì)組織，不得隨意撤銷或合并工會(huì)工作機(jī)構(gòu)。支持工會(huì)按民主程序選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，工會(huì)主席、副主席候選人推薦過程充分聽取會(huì)員意見，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；職工二百人以上的企業(yè)支持配備專職工會(huì)主席，由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，支持配備專職工會(huì)副主席。工會(huì)主席、副主席享受相應(yīng)待遇：國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席按黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子；私營企業(yè)、外商投資企業(yè)工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇；企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員人選。工作協(xié)調(diào)機(jī)制：建立企業(yè)行政與工會(huì)定期溝通會(huì)議制度，每月至少召開1次協(xié)調(diào)會(huì)議，就職工薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)經(jīng)營安排、工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃等事項(xiàng)交換意見、協(xié)商解決。企業(yè)各部門（如人力資源、行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等）積極配合工會(huì)工作，指定專人對(duì)接工會(huì)事務(wù)，協(xié)助工會(huì)開展職工權(quán)益維護(hù)、文體活動(dòng)組織、民主管理等工作。支持工會(huì)參與企業(yè)管理，工會(huì)主席、副主席作為職工董事、職工監(jiān)事首選候選人，依法進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)重大決策討論。三、經(jīng)費(fèi)與資源保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額撥付：企業(yè)按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)，每月十五日前足額劃入工會(huì)專用賬戶，不得拖延、截留或挪用；工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，主要用于職工活動(dòng)、工會(huì)業(yè)務(wù)、職工維權(quán)等工作。企業(yè)根據(jù)財(cái)力狀況和工會(huì)工作需要，給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于支持工會(huì)開展重大活動(dòng)、幫扶困難職工等專項(xiàng)工作。辦公與活動(dòng)場所保障：為工會(huì)提供固定的辦公場所，配備必要的辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、文件柜等），保障工會(huì)日常辦公需求；辦公場所及設(shè)備維護(hù)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。支持工會(huì)建設(shè)職工活動(dòng)場所（如職工書屋、健身房、活動(dòng)室等），提供必要的設(shè)施、器材和場地支持；工會(huì)組織職工開展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動(dòng)，企業(yè)優(yōu)先提供場地資源，確需占用生產(chǎn)時(shí)間的，事先征得企業(yè)同意后合理安排。人力資源支持：工會(huì)專職工作人員按不低于企業(yè)職工人數(shù)千分之三的比例配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定；根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，支持工會(huì)從社會(huì)聘用專職工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由企業(yè)支付，社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇與本單位職工同等對(duì)待；工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議、從事工會(huì)工作的，在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。支持工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，培訓(xùn)費(fèi)用、時(shí)間由企業(yè)保障，提升工會(huì)干部履職能力。四、職工權(quán)益維護(hù)支持民主管理與監(jiān)督支持：支持工會(huì)組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)等形式參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，職工代表大會(huì)每年至少召開一次，遇重大事項(xiàng)可召開臨時(shí)會(huì)議；保障職工代表大會(huì)行使審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督規(guī)章制度執(zhí)行、維護(hù)職工合法權(quán)益等職權(quán)，不得替代或削弱其作用。支持工會(huì)督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，企業(yè)制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，事先聽取工會(huì)和職工意見，與工會(huì)平等協(xié)商確定。勞動(dòng)權(quán)益保障支持：支持工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)助工會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同履行。支持工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、企業(yè)代表和職工代表組成，企業(yè)提供必要的辦公條件和經(jīng)費(fèi)支持；發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故時(shí)，支持工會(huì)參與調(diào)查處理，保障職工合法權(quán)益。支持工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，企業(yè)定期向工會(huì)通報(bào)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況，聽取工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、防護(hù)措施的意見建議；工會(huì)組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，企業(yè)各部門積極配合，及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問題。職工福利與幫扶支持：支持工會(huì)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工工作生活條件，開展職工健康體檢、帶薪休假等福利活動(dòng)。支持工會(huì)建立困難職工幫扶機(jī)制，對(duì)困難職工、大病職工、受災(zāi)職工等開展救助幫扶，企業(yè)給予經(jīng)費(fèi)、資源支持；支持工會(huì)開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)，提升職工素質(zhì)，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。維護(hù)女職工特殊利益，支持工會(huì)女職工委員會(huì)開展孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，組織女職工健康檢查、維權(quán)服務(wù)等工作。五、活動(dòng)開展支持生產(chǎn)建設(shè)類活動(dòng)支持：支持工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用可從企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。支持工會(huì)開展勞動(dòng)模范培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和日常管理工作，落實(shí)勞動(dòng)模范待遇，宣傳勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的氛圍。文體與思想建設(shè)類活動(dòng)支持：支持工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，辦好職工文化、教育事業(yè)，開展健康向上的文化體育活動(dòng)（如文藝匯演、運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競賽等），豐富職工精神文化生活。企業(yè)為工會(huì)組織的大型文體活動(dòng)提供場地、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等支持，合理安排活動(dòng)時(shí)間，避免與生產(chǎn)經(jīng)營沖突；鼓勵(lì)職工參與工會(huì)組織的活動(dòng)，保障職工參與活動(dòng)的權(quán)利?；顒?dòng)安全保障：工會(huì)組織職工開展外出活動(dòng)時(shí)，企業(yè)協(xié)助做好安全預(yù)案制定、交通住宿安排、安全保障等工作，確?；顒?dòng)安全有序進(jìn)行；活動(dòng)期間發(fā)生意外情況，企業(yè)配合工會(huì)做好應(yīng)急處置和善后工作。六、監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查機(jī)制：企業(yè)黨組織、董事會(huì)定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥付、資源保障、權(quán)益維護(hù)等落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督；企業(yè)財(cái)務(wù)部門配合工會(huì)做好經(jīng)費(fèi)使用的審計(jì)工作?？己伺c獎(jiǎng)懲：將支持工會(huì)工作情況納入企業(yè)年度工作考核體系，對(duì)積極支持工會(huì)工作、成效顯著的部門和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未按本制度要求落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資源保障，或阻撓工會(huì)開展工作、侵害職工合法權(quán)益的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。工會(huì)工作成效作為企業(yè)評(píng)選先進(jìn)集體、文明單位等榮譽(yù)的重要參考依據(jù)；對(duì)工會(huì)提出的合理化建議被采納并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，給予建議人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則本制度由企業(yè)黨組織牽頭解釋，會(huì)同工會(huì)、人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門共同修訂。本制度未盡事宜，按照《中華人民共和