市工信局職位考核工作制度

一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)市工信局各職位工作人員的工作表現(xiàn)和能力水平，規(guī)范職位考核工作，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于市工信局全體在職工作人員，包括局機(jī)關(guān)各科室、直屬事業(yè)單位的工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果要以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保公平、公正。2.全面考核原則：對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作實(shí)績(jī)。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)適當(dāng)公開(kāi)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受民主監(jiān)督。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的工作人員進(jìn)行鞭策和約束，促進(jìn)其改進(jìn)工作。二、考核內(nèi)容（一）德主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德。包括是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治覺(jué)悟；是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作；是否遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共利益；是否具備良好的個(gè)人品德，廉潔奉公，品行端正。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力。業(yè)務(wù)能力考核工作人員對(duì)本職工作所需專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度，能否熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題；管理能力考核擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員在組織協(xié)調(diào)、決策指揮、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的能力；創(chuàng)新能力考核工作人員是否具有創(chuàng)新意識(shí)，能否提出新思路、新方法，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展；學(xué)習(xí)能力考核工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果，是否能夠不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。（三）勤主要考核工作態(tài)度和工作作風(fēng)。包括是否具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象；工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮努力，是否能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。（四）績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)和工作成效。根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，考核工作人員在完成工作任務(wù)、推動(dòng)工作進(jìn)展、取得工作成果等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核工作任務(wù)的完成質(zhì)量、數(shù)量、效率以及對(duì)工信事業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。（五）廉主要考核廉潔自律情況。包括是否嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)貪污受賄、以權(quán)謀私、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為；是否遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。三、考核方式（一）平時(shí)考核1.平時(shí)考核以工作任務(wù)完成情況、考勤情況等為主要內(nèi)容，由各科室（單位）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.各科室（單位）應(yīng)建立工作人員平時(shí)考核臺(tái)賬，記錄工作人員的日常工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況、出勤情況等，并定期進(jìn)行小結(jié)。3.平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，占年度考核總成績(jī)的一定比例（具體比例由局黨組確定）。（二）年度考核1.年度考核在每年年末進(jìn)行，按照個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、確定考核等次的程序進(jìn)行。2.個(gè)人總結(jié)：工作人員對(duì)本人一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告。3.民主測(cè)評(píng)：組織全局工作人員對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：各科室（單位）負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員的平時(shí)表現(xiàn)和年度工作情況，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。5.確定考核等次：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況，綜合評(píng)定工作人員的年度考核等次。年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)參加年度考核總?cè)藬?shù)的一定比例（具體比例按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（三）專項(xiàng)考核1.專項(xiàng)考核是對(duì)工作人員在完成專項(xiàng)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行的考核。2.專項(xiàng)考核由相關(guān)工作的牽頭科室（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)專項(xiàng)工作的特點(diǎn)和要求，制定專項(xiàng)考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.專項(xiàng)考核結(jié)果作為工作人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀1.思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致。2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能解決復(fù)雜問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)突出。3.工作責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。4.廉潔奉公，自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)違法違紀(jì)行為。5.民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)到一定比例以上（具體比例由局黨組確定）。（二）稱職1.思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上同黨中央保持一致。2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，能夠較好地完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較高。3.工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真，遵守工作紀(jì)律，無(wú)明顯失誤和違紀(jì)行為。4.廉潔自律，能夠遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。5.民主測(cè)評(píng)稱職及以上率達(dá)到一定比例以上（具體比例由局黨組確定）。（三）基本稱職1.思想政治素質(zhì)一般，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策存在一定差距。2.業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力有所欠缺，能夠基本完成本職工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率不高，工作中存在一些失誤。3.工作責(zé)任心一般，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，時(shí)有遲到、早退等現(xiàn)象，對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。4.廉潔自律方面存在一些問(wèn)題，但尚未構(gòu)成違法違紀(jì)行為。5.民主測(cè)評(píng)基本稱職及以下率達(dá)到一定比例以上（具體比例由局黨組確定）。（四）不稱職1.思想政治素質(zhì)較差，不能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央不一致。2.業(yè)務(wù)水平低，工作能力差，無(wú)法勝任本職工作，工作中出現(xiàn)重大失誤和錯(cuò)誤。3.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度消極，經(jīng)常遲到、早退、曠工，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。4.存在嚴(yán)重的廉潔自律問(wèn)題，有違法違紀(jì)行為。5.民主測(cè)評(píng)不稱職率達(dá)到一定比例以上（具體比例由局黨組確定）。五、考核程序（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組每年年度考核前，成立局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人等組成，組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任。（二）制定考核方案考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本局實(shí)際情況，制定年度考核方案，明確考核的目的、內(nèi)容、方式、標(biāo)準(zhǔn)、程序等，并在全局范圍內(nèi)公布。（三）組織實(shí)施考核1.個(gè)人總結(jié)：工作人員按照考核方案要求，撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給所在科室（單位）負(fù)責(zé)人。2.民主測(cè)評(píng)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)全局工作人員大會(huì)，被考核對(duì)象進(jìn)行述職，然后發(fā)放民主測(cè)評(píng)表，由全局工作人員對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：各科室（單位）負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員的平時(shí)表現(xiàn)和年度工作情況，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)表，提出考核等次建議。4.綜合評(píng)定：考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況進(jìn)行綜合分析，確定工作人員的考核等次。（四）公示考核結(jié)果考核領(lǐng)導(dǎo)小組將初步確定的考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，工作人員可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）審核備案公示無(wú)異議后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果報(bào)局黨組審核。局黨組審核通過(guò)后，將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)備案。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤1.對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并按照有關(guān)規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)金。2.在評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)、選拔任用等方面，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的工作人員。（二）與職務(wù)晉升掛鉤1.年度考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。2.年度考核被確定為基本稱職或不稱職等次的工作人員，取消當(dāng)年職務(wù)晉升資格，并根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整或組織培訓(xùn)。（三）與工資待遇掛鉤1.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。2.年度考核被確定為基本稱職等次的工作人員，一年內(nèi)不得晉升工資檔次；被確定為不稱職等次的工作人員，降低一個(gè)工資檔次或予以辭退。（四）與教育培訓(xùn)掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)存在不足的工作人員，安排參加相關(guān)培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)交流活動(dòng)。2.將考核結(jié)果作為確定工作人員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)名額分配的重要依據(jù)，優(yōu)先安排表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ魅藛T參加高層次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。七、申訴與復(fù)核（一）申訴工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（二）復(fù)核考核領(lǐng)導(dǎo)小組收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并組織復(fù)核。復(fù)核過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取申訴人的意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審查。（三）處理結(jié)果反饋復(fù)核結(jié)束后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果書(shū)面反饋給申訴人。如復(fù)核結(jié)果維持原考核決定，應(yīng)向申訴人說(shuō)明理由；如復(fù)核結(jié)果改變?cè)己藳Q定，應(yīng)按照新的考核結(jié)果進(jìn)行處理。八、附則（一）本制度由市工信局