版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
企業(yè)釘釘考勤系統(tǒng)操作指南釘釘考勤系統(tǒng)作為企業(yè)數(shù)字化管理的核心工具之一,能幫助企業(yè)規(guī)范考勤流程、提升管理效率,同時(shí)讓員工便捷完成打卡操作。本文將從系統(tǒng)登錄、規(guī)則配置、日常操作到異常處理、數(shù)據(jù)管理等維度,為企業(yè)管理者與員工提供全流程操作指引,確??记诠芾砀咝涞?。一、系統(tǒng)登錄與基礎(chǔ)信息配置(一)多端登錄方式移動端(全員適用):打開釘釘APP,使用企業(yè)認(rèn)證的手機(jī)號/賬號登錄(若已加入企業(yè)組織,系統(tǒng)會自動關(guān)聯(lián)企業(yè)信息)。首次登錄后,建議完善個(gè)人信息(如頭像、崗位等),便于考勤數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配。(二)初始信息核對員工需確認(rèn)個(gè)人信息中的考勤組歸屬(可在【工作臺】-【考勤打卡】-【設(shè)置】中查看),若發(fā)現(xiàn)歸屬錯(cuò)誤,及時(shí)聯(lián)系HR調(diào)整。管理員需在【管理后臺】-【組織架構(gòu)】中,確保員工的部門、崗位信息準(zhǔn)確,避免考勤組分配錯(cuò)誤。二、考勤規(guī)則與打卡方式配置(管理員操作)(一)考勤組創(chuàng)建與管理1.進(jìn)入【管理后臺】-【工作臺】-【考勤打卡】-【考勤組管理】,點(diǎn)擊“新建考勤組”,填寫考勤組名稱(如“研發(fā)部-彈性考勤組”)、適用部門/人員。2.考勤時(shí)間設(shè)置:支持固定班制(如9:00-12:00、13:30-18:00)、彈性班制(如上班時(shí)間9:00-10:00,下班時(shí)間17:00-18:00)、排班制(適用于倒班崗位,需提前上傳排班表)。3.打卡方式選擇:GPS定位打卡:適用于外勤、銷售等需現(xiàn)場打卡的崗位,需開啟手機(jī)定位權(quán)限(路徑:手機(jī)設(shè)置-應(yīng)用-釘釘-權(quán)限-位置信息)。Wi-Fi打卡:企業(yè)可設(shè)置指定Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)(如公司辦公網(wǎng)絡(luò)),員工連接該Wi-Fi即可打卡,避免定位誤差。藍(lán)牙打卡:在辦公區(qū)域部署藍(lán)牙打卡器,員工靠近后自動識別打卡,適合室內(nèi)精準(zhǔn)打卡。(二)特殊規(guī)則配置加班規(guī)則:在考勤組設(shè)置中,開啟“加班規(guī)則”,定義加班申請流程(如需直屬領(lǐng)導(dǎo)審批)、加班時(shí)長統(tǒng)計(jì)方式(按小時(shí)/按天)。請假/出差關(guān)聯(lián):關(guān)聯(lián)【審批】模塊,員工提交請假、出差申請后,考勤系統(tǒng)自動標(biāo)記狀態(tài),避免誤判為曠工。三、日常打卡操作(員工端)(一)常規(guī)打卡流程1.移動端打卡:上班/下班前,釘釘會推送打卡提醒,點(diǎn)擊【工作臺】-【考勤打卡】,系統(tǒng)自動定位(或識別Wi-Fi/藍(lán)牙),確認(rèn)打卡地點(diǎn)在考勤范圍內(nèi)后,點(diǎn)擊“打卡”即可完成。若需外勤打卡(如拜訪客戶),點(diǎn)擊“外勤打卡”,填寫外勤事由(如“客戶拜訪-XX公司”),可上傳現(xiàn)場照片(可選,依企業(yè)要求)。2.PC端打卡:登錄釘釘PC端,點(diǎn)擊左側(cè)【工作臺】-【考勤打卡】,系統(tǒng)自動檢測網(wǎng)絡(luò)環(huán)境(若為公司W(wǎng)i-Fi),點(diǎn)擊“打卡”完成操作。(二)補(bǔ)卡與申訴操作補(bǔ)卡申請:若忘記打卡或打卡失敗,在【考勤打卡】-【補(bǔ)卡申請】中,選擇補(bǔ)卡日期、打卡類型(上班/下班),填寫原因(如“會議延誤”),提交后等待直屬領(lǐng)導(dǎo)審批(審批流程依企業(yè)設(shè)置)??记诋惓I暝V:在【考勤記錄】中,若發(fā)現(xiàn)“遲到”“未打卡”等異常狀態(tài),點(diǎn)擊“申訴”,上傳證明材料(如工作群溝通記錄、現(xiàn)場照片),說明情況后提交,HR或管理員將在1-2個(gè)工作日內(nèi)審核。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與管理(管理員/HR操作)(一)考勤報(bào)表查看進(jìn)入【管理后臺】-【考勤打卡】-【考勤報(bào)表】,支持按部門、人員、時(shí)間篩選數(shù)據(jù):明細(xì)報(bào)表:查看員工每日打卡時(shí)間、打卡方式、異常狀態(tài)。匯總報(bào)表:統(tǒng)計(jì)部門/個(gè)人的遲到、早退、曠工次數(shù),請假/加班時(shí)長。異常報(bào)表:集中展示未打卡、定位異常等記錄,便于批量處理申訴。(二)數(shù)據(jù)導(dǎo)出與應(yīng)用點(diǎn)擊報(bào)表右上角“導(dǎo)出”,可選擇Excel/PDF格式,導(dǎo)出后可用于:薪資核算:結(jié)合考勤數(shù)據(jù)計(jì)算全勤獎(jiǎng)、扣薪金額。數(shù)據(jù)分析:分析團(tuán)隊(duì)考勤合規(guī)率,優(yōu)化排班或考勤規(guī)則。五、常見問題與解決方案(一)打卡定位不準(zhǔn)檢查手機(jī)GPS權(quán)限是否開啟,建議到開闊地帶(如窗邊)打卡。若企業(yè)使用Wi-Fi/藍(lán)牙打卡,確認(rèn)手機(jī)已連接指定網(wǎng)絡(luò)或靠近打卡器。(二)考勤規(guī)則不生效員工端:確認(rèn)個(gè)人考勤組歸屬是否正確(【考勤打卡】-【設(shè)置】-【我的考勤組】)。管理員端:檢查考勤組的人員分配、時(shí)間規(guī)則是否與實(shí)際需求一致,修改后需點(diǎn)擊“發(fā)布”生效。(三)系統(tǒng)卡頓或打卡失敗清理手機(jī)緩存(設(shè)置-應(yīng)用-釘釘-存儲-清除緩存),或更新釘釘至最新版本。若為網(wǎng)絡(luò)問題,切換至4G/Wi-Fi后重新打卡。六、總結(jié)釘釘考勤系統(tǒng)通過數(shù)字化手段簡化了考勤流程,企業(yè)管理者需重視規(guī)則配置的精準(zhǔn)性
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 水務(wù)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)規(guī)范手冊
- 航運(yùn)公司貨物運(yùn)輸操作手冊(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目優(yōu)化手冊(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 航空公司客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程手冊
- 2026年安全生產(chǎn)考試題庫(建筑施工安全)施工現(xiàn)場安全管理措施試題及答案
- 機(jī)械設(shè)備管理和維修保養(yǎng)現(xiàn)狀與改進(jìn)措施設(shè)備管理論文管理學(xué)論文
- 2026年景區(qū)游樂設(shè)施安全檢測計(jì)劃
- 使用外購藥品知情同意書(參考版)
- 醫(yī)院節(jié)能改造實(shí)施方案
- 公共交通安全防范手冊
- 對外話語體系構(gòu)建的敘事話語建構(gòu)課題申報(bào)書
- 馬年猜猜樂(馬的成語)打印版
- 精神障礙防治責(zé)任承諾書(3篇)
- 2025年擔(dān)保公司考試題庫(含答案)
- 實(shí)施指南(2025)《HG-T3187-2012矩形塊孔式石墨換熱器》
- 2025年江西省高考物理試卷真題(含答案及解析)
- TCOSOCC016-2024信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新軟件測試要求
- 介入病人安全管理
- 人教版PEP五年級英語下冊單詞表與單詞字帖 手寫體可打印
- 戶口未婚改已婚委托書
- 國內(nèi)外影視基地調(diào)研報(bào)告-副本
評論
0/150
提交評論