第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE職員績效評估誠信承諾函(8篇)職員績效評估誠信承諾函第1篇為保證__________工作順利開展：一、工作宗旨以規(guī)范管理、提升效率、強(qiáng)化責(zé)任為核心，堅持客觀公正、公開透明、實(shí)事求是的原則，保證職員績效評估的真實(shí)性和有效性，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證績效評估過程符合規(guī)范要求。2.堅持公平公正，對全體職員采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀臆斷或個人偏見影響評估結(jié)果。3.尊重職員隱私，對績效評估中涉及的個人信息均予以保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。4.保持客觀記錄，保證評估數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，不得偽造或篡改任何績效相關(guān)資料。三、實(shí)施規(guī)范1.評估準(zhǔn)備完成評估前培訓(xùn)，熟悉評估指標(biāo)及操作流程，保證評估人員具備專業(yè)能力。提前公示評估細(xì)則，明確評估周期、時間節(jié)點(diǎn)及參與人員，接受全員監(jiān)督。2.日常管理每日開展__________次安全檢查，保證評估系統(tǒng)或工具的正常運(yùn)行，防止數(shù)據(jù)丟失或異常。定期核對績效數(shù)據(jù)，對存在疑問的記錄及時核查，保證信息準(zhǔn)確無誤。3.過程監(jiān)督建立多層級復(fù)核機(jī)制，由直屬上級及人力資源部門共同審核評估結(jié)果，減少誤差。設(shè)立申訴渠道，職員對評估結(jié)果有異議時，可依法依規(guī)提出復(fù)核申請。4.結(jié)果應(yīng)用將評估結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升任免等直接掛鉤，保證獎懲分明。對績效突出的職員予以表彰，對表現(xiàn)不佳者提供針對性改進(jìn)方案。四、責(zé)任落實(shí)1.明確各級管理者的監(jiān)督責(zé)任，直屬上級需對下屬評估工作的合規(guī)性負(fù)責(zé)。2.設(shè)立專項(xiàng)監(jiān)督小組，定期抽查評估過程，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。3.加強(qiáng)信息化管理，利用技術(shù)手段保證數(shù)據(jù)傳輸與存儲的安全性，防止未授權(quán)訪問。4.對違反承諾的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職或解除勞動合同等處分。承諾人簽名留白簽訂日期留白職員績效評估誠信承諾函第2篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景為促進(jìn)組織內(nèi)部管理效能提升，保證職員績效評估的客觀性、公正性與透明度，營造公平競爭的職場環(huán)境，承諾方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及組織內(nèi)部規(guī)章制度，就職員績效評估事宜作出如下承諾。職員績效評估作為衡量職員工作表現(xiàn)、激勵職員成長、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的重要手段，其過程與結(jié)果的公正性直接影響職員的工作積極性與組織整體發(fā)展。承諾方深刻認(rèn)識到誠信承諾在績效評估中的核心作用，特此作出本承諾函，以規(guī)范評估行為，保障職員權(quán)益。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在職員績效評估過程中嚴(yán)格遵守以下原則與要求：（1）堅持客觀公正原則，以事實(shí)為依據(jù)，以數(shù)據(jù)為準(zhǔn)繩，避免主觀臆斷與偏見影響評估結(jié)果；（2）保證評估標(biāo)準(zhǔn)的明確性與一致性，所有職員均適用同一評估標(biāo)準(zhǔn)，評估流程公開透明；（3）保護(hù)職員個人信息與評估結(jié)果的隱私性，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或?yàn)E用評估信息；（4）建立申訴機(jī)制，職員對評估結(jié)果有異議的，可依法依規(guī)提出申訴，承諾方將在規(guī)定時限內(nèi)予以處理；（5）定期對績效評估制度進(jìn)行審查與優(yōu)化，保證評估體系與組織發(fā)展需求相適應(yīng)。3.實(shí)施計劃為保障承諾內(nèi)容的落實(shí)，承諾方制定如下實(shí)施計劃：第一階段：至________年________月________日，完成績效評估制度的修訂與完善，明確評估指標(biāo)體系與權(quán)重分配，并向全體職員公示；第二階段：至________年________月________日，組織評估培訓(xùn)，對參與評估的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證其掌握評估標(biāo)準(zhǔn)與方法；第三階段：至________年________月________日，啟動首期績效評估，收集評估數(shù)據(jù)，形成初步評估報告；第四階段：至________年________月________日，完成評估結(jié)果審核與反饋，召開績效評估結(jié)果溝通會，解答職員疑問；第五階段：持續(xù)優(yōu)化，每年根據(jù)組織發(fā)展需求與職員反饋，對評估體系進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)。4.保障措施為保證實(shí)施計劃的順利推進(jìn)，承諾方采取以下保障措施：（1）成立績效評估工作小組，由人力資源部門牽頭，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證評估工作的專業(yè)性；（2）建立評估資源庫，收集整理職員工作數(shù)據(jù)，包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等多維度信息，為評估提供支撐；（3）引入第三方評估機(jī)制，由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，對評估過程的公正性、客觀性進(jìn)行監(jiān)督與驗(yàn)證；（4）設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障績效評估工作的順利開展，包括培訓(xùn)費(fèi)用、第三方評估費(fèi)用等；（5）定期對評估工作進(jìn)行內(nèi)部審計，發(fā)覺問題及時糾正，保證評估體系的有效性。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾函內(nèi)容，如發(fā)生以下違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）評估標(biāo)準(zhǔn)不明確或執(zhí)行不一致，導(dǎo)致評估結(jié)果失真；（2）泄露職員個人信息或評估結(jié)果，造成不良影響；（3）未按期處理職員申訴，或處理結(jié)果不公正；（4）第三方評估機(jī)構(gòu)發(fā)覺評估過程存在重大瑕疵，且未及時整改。違約方將根據(jù)組織內(nèi)部規(guī)章制度，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的，將解除其勞動合同。6.附則本承諾函自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格履行承諾內(nèi)容，保證職員績效評估工作的規(guī)范化、制度化。本承諾函一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________職員績效評估誠信承諾函第3篇1.總則本人系公司職員，根據(jù)公司職員績效評估相關(guān)規(guī)定，為保障績效評估工作的公正、客觀及嚴(yán)肅性，自愿作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)本人承諾：（1）所提供的績效評估相關(guān)數(shù)據(jù)、信息及材料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為；（2）嚴(yán)格遵守公司績效評估制度及操作流程，不得弄虛作假、串通作弊或干擾評估工作的正常進(jìn)行；（3）對在績效評估過程中知悉的公司及同事的商業(yè)秘密、個人信息等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露；（4）本人年度績效評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)，本人愿意接受并履行相關(guān)決定；（5）本人在績效評估期間及后續(xù)工作中，將根據(jù)公司要求持續(xù)提升工作能力與業(yè)績水平，保證績效目標(biāo)達(dá)成。本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任公司承諾對承諾人的績效評估結(jié)果及個人信息嚴(yán)格保密，并依據(jù)承諾內(nèi)容對績效評估結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若承諾人違反本承諾，公司有權(quán)采取包括但不限于取消績效評估資格、調(diào)整崗位、解除勞動合同等措施，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與公司各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員績效評估誠信承諾函第4篇合同編號：__________一、總則1.1本人_（承諾人姓名）_，作為_（公司名稱）_（部門名稱）部門職員，基于對績效評估制度的深刻理解與嚴(yán)格遵守，特此向_（接收方尊稱）_鄭重作出如下承諾：1.2本人充分認(rèn)識到績效評估不僅是衡量個人工作表現(xiàn)的重要手段，更是促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展、優(yōu)化組織管理效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，本人將以高度的責(zé)任心和誠信態(tài)度，積極參與并配合公司的績效評估工作。1.3本人承諾在績效評估過程中，將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，保證所有提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，杜絕任何形式的弄虛作假行為。二、信息真實(shí)性承諾2.1本人承諾在績效評估期間，所提供的工作業(yè)績數(shù)據(jù)、工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的信息，均將基于客觀事實(shí)進(jìn)行陳述，保證信息的真實(shí)性。2.2本人承諾對于在績效評估中涉及的個人工作目標(biāo)完成情況、項(xiàng)目參與情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況等，將如實(shí)反映，不隱瞞、不夸大、不歪曲。2.3本人承諾對于在績效評估中涉及的個人培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成果、技能提升等情況，將如實(shí)提供相關(guān)證明材料，保證信息的真實(shí)性。2.4本人承諾對于在績效評估中涉及的個人工作失誤、問題整改等情況，將如實(shí)反映，不推諉、不逃避、不隱瞞。2.5本人承諾對于在績效評估中涉及的個人工作計劃、工作目標(biāo)設(shè)定等情況，將結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)定，并保證在評估期內(nèi)努力達(dá)成。三、客觀公正承諾3.1本人承諾在績效評估過程中，將本著客觀公正的原則，對自身工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評價，不帶有個人偏見、情緒色彩或主觀臆斷。3.2本人承諾在績效評估過程中，將充分考慮自身工作的客觀環(huán)境、外部因素以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況，對自身工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價。3.3本人承諾在績效評估過程中，將積極接受_（評估負(fù)責(zé)人/上級領(lǐng)導(dǎo)）_的指導(dǎo)和建議，對自身工作表現(xiàn)進(jìn)行反思和改進(jìn)。3.4本人承諾在績效評估過程中，將與其他同事進(jìn)行客觀、公正的比較，不進(jìn)行無依據(jù)的攀比或貶低。3.5本人承諾在績效評估過程中，將積極配合_（評估負(fù)責(zé)人/上級領(lǐng)導(dǎo)）_對自身工作表現(xiàn)的評估，提供必要的解釋和說明。四、保密承諾4.1本人承諾在績效評估過程中，將嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對在評估過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。4.2本人承諾在績效評估過程中，不泄露任何與評估相關(guān)的未公開信息，包括但不限于評估標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果、評估過程等。4.3本人承諾在績效評估過程中，不將任何與評估相關(guān)的信息用于個人目的或泄露給任何無關(guān)人員。4.4本人承諾在離職后，仍然嚴(yán)格遵守本承諾書中的保密條款，不泄露在任職期間知悉的公司任何confidentialinformation。五、遵守評估流程承諾5.1本人承諾將嚴(yán)格遵守公司制定的績效評估流程，按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極配合_（人力資源部門/評估委員會）_的組織和安排。5.2本人承諾將認(rèn)真參加績效評估培訓(xùn)，學(xué)習(xí)績效評估的相關(guān)知識和技能，提高自身的績效評估能力。5.3本人承諾將按照公司規(guī)定的時限提交績效評估相關(guān)材料，保證評估工作的順利進(jìn)行。5.4本人承諾將積極配合_（評估負(fù)責(zé)人/上級領(lǐng)導(dǎo)）_對自身工作表現(xiàn)的評估，如實(shí)回答評估過程中提出的問題。5.5本人承諾將認(rèn)真聽取_（評估負(fù)責(zé)人/上級領(lǐng)導(dǎo)）_對自身工作表現(xiàn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見制定個人改進(jìn)計劃，努力提升自身工作表現(xiàn)。六、接受監(jiān)督承諾6.1本人承諾將自覺接受公司對績效評估工作的監(jiān)督，積極配合公司對績效評估工作的檢查和審計。6.2本人承諾將積極配合公司對績效評估結(jié)果的復(fù)核，對評估結(jié)果有異議的，將按照公司規(guī)定的程序提出申訴。6.3本人承諾將積極配合公司對績效評估過程中發(fā)覺問題的整改，及時糾正自身工作中存在的問題。6.4本人承諾將積極配合公司對績效評估制度的完善，提出合理的意見和建議。七、違約責(zé)任承諾7.1本人承諾若違反本承諾書中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于接受公司的批評教育、紀(jì)律處分、解除勞動合同等。7.2本人承諾若因本人提供虛假信息、隱瞞事實(shí)等原因，導(dǎo)致績效評估結(jié)果失真，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受公司的相應(yīng)處理。7.3本人承諾若因本人違反保密承諾，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受公司的相應(yīng)處理。7.4本人承諾若本人違反本承諾書，給公司造成損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、承諾生效及份數(shù)8.1本承諾書自本人簽署之日起生效。8.2本承諾書一式兩份，一份由本人保存，一份交由_（接收方名稱）_存檔。九、其他9.1本人承諾將認(rèn)真履行本承諾書中的各項(xiàng)承諾，積極配合公司的績效評估工作，努力提升自身工作表現(xiàn)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。9.2本人承諾將不斷學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，努力成為一名優(yōu)秀的員工。9.3本人承諾將嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的良好形象，展現(xiàn)良好的職業(yè)道德。9.4本人承諾將積極踐行本承諾書中的各項(xiàng)承諾，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員績效評估誠信承諾函第5篇合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2承諾事項(xiàng)包括但不限于職員績效評估數(shù)據(jù)的真實(shí)性、客觀性及保密性。1.3本單位承諾嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證評估過程公正、透明。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全績效評估制度，明確評估標(biāo)準(zhǔn)、流程及責(zé)任人。2.2本單位承諾對參與評估的職員及相關(guān)人員開展培訓(xùn)，保證其充分理解評估要求。2.3本單位承諾定期對評估結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，及時糾正錯誤或不當(dāng)行為。2.4本單位承諾對評估信息采取嚴(yán)格保密措施，防止泄露或?yàn)E用。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.2因本單位承諾事項(xiàng)不實(shí)或違反保密義務(wù)，導(dǎo)致職員權(quán)益受損或公司利益損失的，本單位將承擔(dān)全部責(zé)任。3.3本單位承諾積極配合相關(guān)部門對違約行為的調(diào)查處理，并按要求整改。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份，效力同等。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員績效評估誠信承諾函第6篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度及相關(guān)政策要求，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地提供與績效評估相關(guān)的個人信息、工作數(shù)據(jù)及資料。必須保證所提交材料的合法性、合規(guī)性，嚴(yán)禁提供虛假、偽造或隱瞞任何關(guān)鍵信息。必須按時完成所有前期準(zhǔn)備工作，嚴(yán)禁無故拖延或拒絕配合。二、實(shí)施過程承諾人在績效評估實(shí)施過程中，必須嚴(yán)格遵守評估標(biāo)準(zhǔn)及流程，客觀公正地反映自身工作表現(xiàn)。必須積極配合評估人員，嚴(yán)禁任何形式的干擾、抵制或誣告他人。必須對涉及的商業(yè)秘密及個人隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)，嚴(yán)禁泄露或不當(dāng)使用。三、后期評估承諾人在績效評估結(jié)果反饋后，必須認(rèn)真核對評估內(nèi)容，如發(fā)覺錯誤或遺漏，必須在規(guī)定時間內(nèi)提出書面異議。必須按照公司要求，對評估結(jié)果進(jìn)行合理接受或提出改進(jìn)建議，嚴(yán)禁無理申訴或?qū)乖u估結(jié)果。必須將評估結(jié)果作為個人工作改進(jìn)的重要依據(jù)，嚴(yán)禁消極抵觸或推卸責(zé)任。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________職員績效評估誠信承諾函第7篇承諾方：[職員姓名]，證件號碼號碼：[證件號碼號碼]，現(xiàn)于[公司名稱]擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)。接收方：[公司名稱]人力資源部。第一條承諾事項(xiàng)承諾方承諾，在參加[公司名稱][年份]年度績效評估期間，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，本著誠實(shí)、公正、客觀的原則，如實(shí)提供個人績效評估所需的相關(guān)信息及證明材料，保證所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與完整性。承諾方保證，所提供的績效評估信息及材料僅用于[公司名稱]的績效評估工作，未經(jīng)[公司名稱]書面同意，承諾方不得將相關(guān)信息及材料用于任何其他用途。承諾方承諾，在績效評估過程中，積極配合評估小組的工作，如實(shí)回答評估小組提出的問題，并對自己的陳述和行為負(fù)責(zé)。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。具體服務(wù)內(nèi)容詳見[公司名稱]相關(guān)規(guī)定。同時承諾方有義務(wù)按照[公司名稱]的績效評估流程及要求，及時、準(zhǔn)確地提供所需信息及材料，并配合完成各項(xiàng)評估工作。承諾方承諾，如發(fā)覺自己在績效評估過程中存在虛假陳述或提供不實(shí)信息的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并配合[公司名稱]進(jìn)行相關(guān)調(diào)查及處理。承諾方承諾，尊重[公司名稱]的績效評估結(jié)果，并按照評估結(jié)果接受相應(yīng)的獎懲或處理。承諾方享有對績效評估結(jié)果提出異議的權(quán)利，但須在收到評估結(jié)果后[具體天數(shù)]日內(nèi)以書面形式提出，并配合[公司名稱]進(jìn)行復(fù)核。接收方有權(quán)對承諾方提供的績效評估信息及材料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)方式包括但不限于現(xiàn)場核實(shí)、電話核實(shí)、調(diào)取相關(guān)記錄等。接收方承諾，對承諾方提供的績效評估信息及材料嚴(yán)格保密，未經(jīng)承諾方書面同意，不得向任何第三方泄露。接收方有權(quán)根據(jù)承諾方的績效評估結(jié)果，對其進(jìn)行相應(yīng)的獎懲或處理。接收方承諾，在績效評估過程中，如發(fā)覺承諾方存在虛假陳述或提供不實(shí)信息的行為，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三條違約責(zé)任如承諾方在績效評估過程中違反本承諾書第一條的承諾，提供虛假陳述或提供不實(shí)信息，一經(jīng)查實(shí)，[公司名稱]有權(quán)取消承諾方的績效評估資格，并視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等處理。同時承諾方須承擔(dān)由此造成的一切損失，并賠償[公司名稱]因此遭受的損失。如承諾方違反本承諾書第二條的承諾，不履行相關(guān)義務(wù)，[公司名稱]有權(quán)要求承諾方限期改正，逾期不改的，[公司名稱]有權(quán)解除與承諾方的勞動合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方（簽名）：簽訂日期：職員績效評估誠信承諾函第8篇承諾方：姓名：__________________部門：__________________職位：__________________一、背景說明為規(guī)范公司職員績效評估工作，保證評估過程的客觀公正、真實(shí)有效，維護(hù)公司及全體員工的合法權(quán)益，營造公平透明的績效管理環(huán)境，承諾