2025年城投工會勞動合同續(xù)簽規(guī)定甲方（公司）：[填寫公司全稱]乙方（員工）：[填寫員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方續(xù)訂勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：鑒于甲方與乙方于[填寫原合同簽訂日期]簽訂了為期[填寫原合同期限，如“三年”]的勞動合同（合同編號：[填寫原合同編號]），該合同即將于[填寫合同到期日期]到期。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意續(xù)訂勞動合同，具體條款如下：一、續(xù)訂合同期限雙方同意，本合同自[填寫新合同起始日期]起至[填寫新合同終止日期]止，為期[填寫新合同期限，如“三年”]。二、工作內(nèi)容與崗位乙方同意在續(xù)訂期間，繼續(xù)在甲方[填寫乙方所屬部門]擔(dān)任[填寫乙方崗位名稱]崗位工作。工作內(nèi)容與職責(zé)要求按照甲方該崗位的職位說明書及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)提前三十日與乙方協(xié)商，并征得乙方同意。調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容、薪酬待遇等按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣[填寫試用期工資數(shù)額]元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[填寫轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額]元/月，包括基本工資、績效工資、崗位津貼等。具體薪酬構(gòu)成及計算方式按照甲方現(xiàn)行有效的薪酬管理制度執(zhí)行。3.甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效表現(xiàn)及公司薪酬調(diào)整政策，適時調(diào)整乙方工資。調(diào)整方案及依據(jù)應(yīng)向乙方公示。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日及因病、事假期間，甲方按國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定支付工資。四、工作時間與休息休假1.甲方實行[填寫工作時間制度，如“標準工時制”或“綜合計算工時制”或“不定時工作制”]，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方依法保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。乙方年休假天數(shù)根據(jù)其累計工作年限和在本單位工作年限按國家規(guī)定計算。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班工資。五、社會保險與福利1.甲方依法為乙方辦理社會保險登記，按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)自身實際情況，為乙方提供[列舉公司提供的福利待遇，如：補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、團建活動等]福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。七、規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、行為規(guī)范、保密制度、獎懲制度等）。甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。八、合同變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.本合同期限屆滿前[填寫提前通知期，如“一個月”]，任何一方提出續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前[填寫提前通知期，如“三個月”]以書面形式通知對方是否續(xù)訂。3.甲方依照法定條件和程序解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第四款規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行上崗前職業(yè)健康檢查，或者在上崗前職業(yè)健康檢查不符合崗位要求的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付乙方相應(yīng)的工作報酬及經(jīng)濟補償（如適用）。九、競業(yè)限制與保密義務(wù)（如適用）（本條款根據(jù)實際情況添加或刪除）1.對于接觸甲方商業(yè)秘密或核心技術(shù)的人員，續(xù)訂合同可約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限、地域范圍、經(jīng)濟補償及違反競業(yè)限制的責(zé)任，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或不正當使用。此保密義務(wù)不因合同的解除或終止而終止。十、違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。十一、爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[填寫仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3