2025年國鴻駕校教練員考核結果合同甲方（國鴻駕駛培訓學校）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/負責人：________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：_________________________________乙方（教練員）：________________________身份證號碼：________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及甲乙雙方簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________，以下簡稱“原合同”），以及甲方向乙方公示并告知的《國鴻駕校教練員考核管理辦法（2025版）》（以下簡稱“考核辦法”），為進一步明確甲乙雙方在教練員考核結果及其相關權益方面的權利與義務，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、本協(xié)議是原合同及考核辦法的補充協(xié)議，與原合同及考核辦法具有同等法律效力。若本協(xié)議條款與原合同及考核辦法存在不一致之處，以本協(xié)議為準。二、考核依據(jù)與適用范圍1.甲方對乙方的考核，將嚴格依據(jù)《國鴻駕校教練員考核管理辦法（2025版）》進行。該辦法已明確考核周期、考核內(nèi)容、考核指標、評分細則及數(shù)據(jù)來源等。2.乙方在甲方擔任教練員期間的表現(xiàn)，將作為考核對象，考核結果將直接應用于本協(xié)議第三條約定的權益調(diào)整。三、考核結果的應用與權益掛鉤1.甲方將根據(jù)考核辦法的規(guī)定，定期（通常為每月/每季度/每年，具體周期依照考核辦法執(zhí)行）對乙方的教學工作進行考核，并形成書面考核結果。2.乙方的考核等級（具體等級劃分及定義詳見考核辦法，例如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，或A、B、C、D等）將作為確定其績效性薪酬待遇及其他相關權益的主要依據(jù)。3.薪酬調(diào)整：*考核等級為“優(yōu)秀”的教練員，甲方將在基礎工資之外，按照約定比例或金額增加其績效工資或發(fā)放專項獎金。*考核等級為“良好”的教練員，甲方將按照約定標準發(fā)放績效工資或獎金。*考核等級為“合格”的教練員，甲方將按照約定標準發(fā)放績效工資或獎金，具體標準不低于學校對同類崗位的最低標準。*考核等級為“不合格”或連續(xù)多個考核周期未達到“合格”標準的教練員，甲方將根據(jù)考核辦法規(guī)定扣減績效工資，或暫停發(fā)放獎金，并可能視情況要求乙方參加額外的培訓或輔導。4.職業(yè)發(fā)展：*考核等級為“優(yōu)秀”的教練員，在符合其他條件的前提下，將優(yōu)先獲得職務晉升、職稱評定、參與重要教學項目或外出交流學習的機會。*考核結果也是乙方續(xù)簽勞動合同的重要參考依據(jù)。對于服務期滿或合同到期需續(xù)簽的教練員，若考核結果符合學校續(xù)約標準（如考核等級達到“合格”或以上），且乙方無違紀行為，甲方將優(yōu)先與其續(xù)簽勞動合同；若考核結果不達標，甲方將根據(jù)原合同及考核辦法的規(guī)定，與乙方協(xié)商處理，可能包括續(xù)簽條件調(diào)整或不予續(xù)簽。5.榮譽與激勵：考核等級達到“優(yōu)秀”的教練員，將優(yōu)先獲得甲方授予的“優(yōu)秀教師”、“服務明星”等榮譽稱號，并享受相應的精神獎勵和物質(zhì)獎勵（如表彰、獎金等）。6.培訓與發(fā)展：乙方在本考核周期內(nèi)的考核等級，將作為其獲得專業(yè)技能提升、教學方法培訓等資源分配的參考因素?？己说燃壿^低的教練員可能被要求參加強制性的改進培訓。四、乙方的權利與義務1.享有依據(jù)本協(xié)議約定，根據(jù)自身考核結果獲得相應薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機會及其他權益的權利。2.有義務遵守國家法律法規(guī)、甲方原合同項下的各項規(guī)章制度、勞動紀律以及《教練員工作規(guī)范》等要求。3.應認真履行教練職責，不斷提高教學水平、服務質(zhì)量及安全意識，努力達成教學目標。4.有義務配合甲方的考核工作，及時提供考核所需的必要信息，并對考核結果的計算或評定如有異議，有權在收到考核結果后規(guī)定時間內(nèi)（例如：五日內(nèi)）向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后規(guī)定時間內(nèi)（例如：十日內(nèi)）組織復核并給予答復。5.對在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于具體的考核數(shù)據(jù)、評分標準、薪酬結構等）負有保密義務，不得向任何第三方泄露。五、甲方的權利與義務1.有義務按照本協(xié)議約定，根據(jù)考核辦法對乙方進行考核，確?？己诉^程公平、公正、公開，考核結果準確無誤。2.有義務在考核結束后規(guī)定時間內(nèi)（例如：十日內(nèi)），將書面考核結果送達乙方。3.有義務按照本協(xié)議第三條約定的標準和方式，及時足額支付乙方考核周期對應的績效工資、獎金或其他權益。4.有義務為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務能力。5.對于乙方提出的考核結果申訴，有義務在規(guī)定時間內(nèi)進行復核并答復。六、通知與送達1.雙方確認，本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應以書面形式，按照本協(xié)議首部列明的地址或雙方后續(xù)書面變更的地址送達。2.任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應提前書面通知對方，否則由此造成的信息傳遞延誤或錯誤，責任由變更方承擔。七、保密1.本協(xié)議及在履行本協(xié)議過程中涉及的商業(yè)信息、技術信息、考核數(shù)據(jù)等均屬保密信息。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該等保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構要求的除外。3.保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效。八、爭議解決1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補充文件。2.除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，需提前XX日書面通知對方，并承擔相應的違約責任（如有）。具體解除條件和違約責任應符合《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。甲方依據(jù)原合同及考核辦法解除與乙方勞動合同的，應遵守法定程序并支付經(jīng)濟補償金（如適用）。3.若《國鴻駕校教練員考核管理辦法》進行重大修訂，可能影響本協(xié)議執(zhí)行，雙方應就修訂內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后可簽訂補充協(xié)議。十、附則1.本協(xié)議未盡事宜，依照原合同約定、《國鴻駕校教練員考核管理辦法（2025版）》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議與原合同及考核辦法共同構成甲乙雙方關于教練員考核與權益的核心約定。3.本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具