第1篇第一章總則第一條為加強公司高管的考勤管理，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體高管，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責(zé)人等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。第二章考勤時間第四條工作時間：公司實行標(biāo)準工作時間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第五條休息時間：公司員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時間。第六條上下班時間：高管應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。第三章考勤記錄第七條考勤記錄方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡。第八條考勤打卡：高管應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡，如因特殊情況無法打卡，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向人力資源部門說明情況。第九條考勤統(tǒng)計：人力資源部門負責(zé)每月對高管的考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章遲到、早退與缺勤第十條遲到：高管遲到超過30分鐘，視為遲到一次；遲到超過1小時，視為遲到兩次。第十一條早退：高管早退超過30分鐘，視為早退一次；早退超過1小時，視為早退兩次。第十二條缺勤：高管未經(jīng)批準擅自離崗，視為缺勤。第十三條遲到、早退與缺勤的處理：（一）遲到、早退：每月累計遲到、早退次數(shù)達到3次，給予口頭警告；累計達到5次，給予書面警告；累計達到8次，給予記過處分。（二）缺勤：每月累計缺勤達到3天，給予書面警告；累計達到5天，給予記過處分；累計達到10天，給予降職或辭退處理。第五章特殊情況考勤第十四條因特殊情況無法按時上下班的高管，需提前向人力資源部門請假，并說明原因。第十五條請假類型：（一）事假：因個人原因需請假，需提供相關(guān)證明。（二）病假：因生病需請假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假。第十六條請假審批：請假需經(jīng)直接上級批準，特殊情況需經(jīng)人力資源部門審批。第六章考勤監(jiān)督與檢查第十七條人力資源部門負責(zé)對高管的考勤進行監(jiān)督與檢查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。第十八條人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，對考勤異常情況及時進行處理。第十九條公司領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況進行抽查，對違反考勤制度的高管進行嚴肅處理。第七章考勤結(jié)果運用第二十條考勤結(jié)果作為高管績效考核的重要依據(jù)之一。第二十一條對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的高管給予表彰和獎勵。第二十二條對考勤表現(xiàn)較差的高管進行批評教育，并采取相應(yīng)措施。第八章附則第二十三條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章特別規(guī)定第二十五條高管因公外出，需填寫《因公外出申請表》，經(jīng)批準后方可外出。第二十六條高管因特殊情況需加班，需提前向人力資源部門申請，并經(jīng)批準后方可加班。第二十七條高管因工作需要，需調(diào)整工作時間，需提前向人力資源部門申請，并經(jīng)批準后方可調(diào)整。第二十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十九條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定。第三十條本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。通過以上制度，公司旨在規(guī)范高管的考勤行為，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展。第2篇第一章總則第一條為加強公司管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體高管人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責(zé)人及高級管理人員。第三條本制度旨在規(guī)范高管人員的考勤行為，強化時間觀念，提高工作紀律，確保公司各項工作的順利推進。第二章考勤原則第四條高管人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，按時上下班。第五條高管人員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得無故遲到、早退、曠工。第六條高管人員應(yīng)合理安排工作時間，確保工作效率，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動。第三章考勤時間第七條公司實行標(biāo)準工作時間，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第八條高管人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上下班，不得擅自調(diào)整工作時間。第四章考勤記錄第九條公司設(shè)立考勤記錄表，由人力資源部門負責(zé)管理。第十條高管人員應(yīng)每日在考勤記錄表上簽到、簽退，如因特殊情況無法簽到、簽退，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門說明情況。第十一條人力資源部門應(yīng)每日匯總考勤情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第五章遲到、早退、曠工處理第十二條高管人員遲到或早退，每次扣除半天工資。第十三條高管人員未經(jīng)批準擅自離崗，屬于曠工，按曠工一天處理。第十四條高管人員因特殊情況需請假，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。第十五條請假期間，如因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可安排補班。第六章特殊情況考勤第十六條高管人員因公出差、參加培訓(xùn)、參加會議等特殊情況，應(yīng)提前向人力資源部門報備，并按照相關(guān)規(guī)定辦理考勤手續(xù)。第十七條高管人員因家庭緊急情況需請假，可提供相關(guān)證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，按實際請假天數(shù)處理。第七章考勤監(jiān)督第十八條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負責(zé)對高管人員的考勤情況進行監(jiān)督。第十九條考勤監(jiān)督小組有權(quán)對高管人員的考勤行為進行檢查，并對違反考勤制度的行為進行糾正。第八章考勤獎懲第二十條對嚴格遵守考勤制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的高管人員，公司給予表揚和獎勵。第二十一條對違反考勤制度的高管人員，公司根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職等處分。第九章附則第二十二條本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施。以下為詳細內(nèi)容，以確保制度全面覆蓋各個考勤方面：第一章總則第一條制度目的為規(guī)范公司高管人員的考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有高管人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責(zé)人、高級管理人員等。第三條制度依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章考勤制度第四條考勤原則1.實行統(tǒng)一考勤制度，確保公司考勤管理的規(guī)范性和一致性。2.考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.考勤管理應(yīng)與公司整體管理制度相協(xié)調(diào)。第五條考勤時間1.公司實行標(biāo)準工作時間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.高管人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上下班，不得擅自調(diào)整工作時間。第六條考勤方式1.高管人員應(yīng)通過打卡機或電子考勤系統(tǒng)進行簽到、簽退。2.特殊情況無法打卡或簽退的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門說明情況。第七條考勤記錄1.人力資源部門負責(zé)建立和管理高管人員的考勤記錄。2.考勤記錄應(yīng)包括簽到時間、簽退時間、請假情況、遲到早退情況等。第三章請假制度第八條請假類型1.事假：因個人原因需請假，如病假、事假等。2.年假：根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪年休假。3.事假：因工作原因需請假，如出差、培訓(xùn)等。4.事假：因特殊原因需請假，如婚假、喪假等。第九條請假程序1.高管人員需提前向人力資源部門提出書面請假申請。2.人力資源部門審批后，將請假信息錄入考勤系統(tǒng)。3.請假期間，高管人員應(yīng)保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系。第十條請假天數(shù)1.事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)人力資源部門批準，可給予一定天數(shù)的事假。2.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，高管人員可享受一定天數(shù)的帶薪年休假。3.差旅假：根據(jù)出差任務(wù)和公司規(guī)定，給予相應(yīng)天數(shù)的差旅假。4.特殊假期：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，給予相應(yīng)天數(shù)的特殊假期。第十一條請假變更1.高管人員如需變更請假時間或原因，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面申請。2.人力資源部門審批后，將變更信息錄入考勤系統(tǒng)。第四章遲到、早退、曠工處理第十二條遲到、早退1.高管人員遲到或早退，每次扣除半天工資。2.遲到或早退時間超過30分鐘，按半天工資扣除。第十三條曠工1.高管人員未經(jīng)批準擅自離崗，屬于曠工，按曠工一天處理。2.曠工超過3天，視情節(jié)輕重，可給予警告、降職等處分。第十四條遲到、早退、曠工記錄1.人力資源部門負責(zé)記錄高管人員的遲到、早退、曠工情況。2.違反考勤制度的高管人員，人力資源部門將進行通報批評。第五章特殊情況考勤第十五條因公出差1.高管人員因公出差，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面申請。2.出差期間，高管人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時間進行簽到、簽退。第十六條參加培訓(xùn)1.高管人員參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請。2.培訓(xùn)期間，高管人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時間進行簽到、簽退。第十七條參加會議1.高管人員參加公司組織的會議，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請。2.會議期間，高管人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時間進行簽到、簽退。第十八條特殊情況考勤1.因家庭緊急情況需請假，高管人員可提供相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部門批準后，按實際請假天數(shù)處理。2.因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時簽到、簽退，高管人員應(yīng)立即向人力資源部門說明情況。第六章考勤監(jiān)督第十九條考勤監(jiān)督小組1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負責(zé)對高管人員的考勤情況進行監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組由人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成。第二十條考勤監(jiān)督職責(zé)1.監(jiān)督高管人員的考勤行為，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。2.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。3.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。第七章考勤獎懲第二十一條考勤獎勵1.對嚴格遵守考勤制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的高管人員，公司給予表揚和獎勵。2.獎勵方式包括：發(fā)放獎金、晉升職務(wù)、表彰等。第二十二條考勤懲罰1.對違反考勤制度的高管人員，公司根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職等處分。2.情節(jié)嚴重的，可解除勞動合同。第八章附則第二十三條本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)解釋和補充。通過以上詳細的考勤管理制度，公司可以確保高管人員的考勤行為得到有效管理，從而提高工作效率，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為加強公司高管團隊的管理，提高工作效率，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有高級管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理等。第三條本制度旨在規(guī)范高管團隊的考勤行為，強化時間觀念，提高工作紀律，促進公司和諧發(fā)展。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別或考勤卡等電子考勤設(shè)備，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。2.手動考勤：因特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時，由行政部負責(zé)手動記錄考勤。第六條考勤打卡1.高管須在規(guī)定時間內(nèi)打卡，遲到、早退、缺勤等情況需按照規(guī)定進行處理。2.考勤打卡時間為上班前30分鐘和下班后30分鐘，特殊情況需提前向行政部申請。第七條考勤記錄1.行政部負責(zé)記錄每日考勤情況，并將考勤數(shù)據(jù)匯總后報總經(jīng)理審批。2.考勤記錄應(yīng)保存至少一年，以備查閱。第三章考勤紀律第八條遲到、早退1.遲到超過15分鐘且不超過30分鐘，扣除半天工資。2.遲到超過30分鐘，視為曠工半天。3.早退超過15分鐘且不超過30分鐘，扣除半天工資。4.早退超過30分鐘，視為曠工半天。第九條曠工1.未經(jīng)批準擅自離崗，一天內(nèi)未到崗，視為曠工半天。2.未經(jīng)批準連續(xù)兩天未到崗，視為曠工一天。3.未經(jīng)批準連續(xù)三天未到崗，視為曠工兩天。第十條請假1.高管因特殊原因需請假，應(yīng)提前向總經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。2.請假期間，應(yīng)盡量安排工作交接，確保工作連續(xù)性。3.請假超過三天，需提供相關(guān)證明材料。第十一條請假審批1.請假時長一天以內(nèi)，由部門負責(zé)人審批。2.請假時長超過一天，由總經(jīng)理審批。第四章考勤獎懲第十二條考勤獎勵1.連續(xù)三個月無遲到、早退、曠工等違紀行為，給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在工作中表現(xiàn)突出，對公司有重大貢獻的，給予相應(yīng)的精神及物質(zhì)獎勵。第十三條考勤懲罰1.違反本制度，情節(jié)輕微的，給予口頭警告或書面警告。2.違反本制度，情節(jié)嚴重的，給予經(jīng)濟處罰或解除勞動合同。第五章附則第十四條本制度由公司行政部負責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施。以下為詳細內(nèi)容第一章總則第一條為加強公司高管團隊的管理，提高工作效率，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有高級管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理等。第三條本制度旨在規(guī)范高管團隊的考勤行為，強化時間觀念，提高工作紀律，促進公司和諧發(fā)展。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別或考勤卡等電子考勤設(shè)備，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。2.手動考勤：因特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時，由行政部負責(zé)手動記錄考勤。第六條考勤打卡1.高管須在規(guī)定時間內(nèi)打卡，遲到、早退、缺勤等情況需按照規(guī)定進行處理。2.考勤打卡時間為上班前30分鐘和下班后30分鐘，特殊情況需提前向行政部申請。第七條考勤記錄1.行政部負責(zé)記錄每日考勤情況，并將考勤數(shù)據(jù)匯總后報總經(jīng)理審