第1篇一、總則第一條為應對新冠疫情帶來的影響，保障公司員工的生命安全和身體健康，同時確保公司業(yè)務正常開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于總部員工、分支機構員工、遠程工作者等。第三條本制度遵循國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，旨在規(guī)范遠程工作秩序，提高工作效率，保障公司利益。二、遠程工作原則第四條遠程工作應以不影響公司業(yè)務運營為前提，確保員工在保障自身健康的同時，完成工作任務。第五條遠程工作應遵循自愿原則，員工可根據(jù)自身情況選擇是否參與遠程工作。第六條遠程工作應遵循公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。三、遠程工作條件第七條員工參與遠程工作，應具備以下條件：1.擁有穩(wěn)定的網(wǎng)絡環(huán)境，能夠滿足遠程工作需求；2.擁有必要的辦公設備，如電腦、打印機等；3.擁有良好的自律性和時間管理能力；4.熟悉公司相關業(yè)務和規(guī)章制度。第八條公司為遠程工作者提供必要的支持，包括：1.提供遠程辦公軟件和技術支持；2.提供遠程培訓和學習資源；3.提供必要的辦公用品和耗材。四、遠程工作流程第九條員工申請遠程工作，需向部門負責人提出申請，經(jīng)審批后，方可開始遠程工作。第十條部門負責人根據(jù)工作需要和員工實際情況，審批遠程工作申請。第十一條員工開始遠程工作后，應按照以下流程進行：1.每日定時打卡，記錄工作時間和工作內(nèi)容；2.按時完成工作任務，確保工作質(zhì)量；3.定期與部門負責人溝通，匯報工作進展；4.遵守公司保密制度，不得泄露公司機密信息。五、遠程工作考核第十二條公司對遠程工作進行考核，考核內(nèi)容包括：1.工作完成情況；2.工作質(zhì)量；3.團隊協(xié)作；4.自律性。第十三條考核結果作為員工績效評定和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。六、遠程工作紀律第十四條遠程工作者應遵守以下紀律：1.不得在工作時間從事與工作無關的活動；2.不得泄露公司機密信息；3.不得利用公司資源謀取私利；4.不得損害公司形象。七、遠程工作保障第十五條公司為遠程工作者提供以下保障：1.保障遠程工作者享有與現(xiàn)場工作者同等的福利待遇；2.保障遠程工作者享有國家規(guī)定的休假、病假等權益；3.保障遠程工作者享有公司提供的培訓和發(fā)展機會。八、附則第十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。九、遠程工作應急預案第十八條如遇疫情嚴重或公司業(yè)務需求，公司可啟動遠程工作應急預案。第十九條應急預案包括：1.確定遠程工作范圍和人員；2.制定遠程工作計劃和流程；3.加強遠程工作管理和監(jiān)督；4.提供必要的支持和保障。第二十條應急預案的啟動和調(diào)整，由公司領導層決定。通過以上制度的實施，旨在確保公司在疫情期間能夠保持正常運營，同時保障員工的生命安全和身體健康。希望全體員工嚴格遵守本制度，共同努力，共克時艱。第2篇一、總則為了應對新冠疫情帶來的影響，保障公司正常運營，確保員工健康安全，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，包括但不限于遠程辦公、居家辦公等形式的遠程工作。二、適用范圍1.本制度適用于公司所有部門及員工，包括全職、兼職、實習生等。2.本制度適用于疫情期間及疫情解除后的一段時間內(nèi)，根據(jù)實際情況調(diào)整。三、遠程辦公原則1.安全第一：確保員工身體健康和生命安全，嚴格遵守國家及地方疫情防控政策。2.效率優(yōu)先：在確保安全的前提下，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。3.公平公正：對所有員工一視同仁，確保遠程辦公的公平性和公正性。4.適度靈活：根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，合理調(diào)整遠程辦公的時間和方式。四、遠程辦公條件1.基本設施：員工需具備穩(wěn)定的網(wǎng)絡環(huán)境、電腦等基本辦公設備。2.網(wǎng)絡安全：員工需確保網(wǎng)絡安全，不得使用公共網(wǎng)絡進行工作。3.環(huán)境要求：居家辦公的員工需保持良好的工作環(huán)境，確保光線充足、通風良好。4.健康監(jiān)測：員工需定期進行健康監(jiān)測，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時報告并采取相應措施。五、遠程辦公流程1.申請審批：員工需提前向部門負責人提出遠程辦公申請，經(jīng)審批后辦理相關手續(xù)。2.簽訂協(xié)議：雙方簽訂遠程辦公協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.配置資源：公司為員工提供必要的遠程辦公資源和指導，包括辦公軟件、網(wǎng)絡權限等。4.工作計劃：員工需制定詳細的工作計劃，明確工作目標、任務和時間安排。5.溝通協(xié)作：員工需保持與同事的溝通協(xié)作，確保工作順利進行。6.工作匯報：員工需定期向部門負責人匯報工作進展，及時溝通解決問題。7.工作考核：公司對遠程辦公員工的工作進行考核，考核標準與現(xiàn)場辦公員工一致。六、遠程辦公紀律1.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。2.不得利用遠程辦公之便進行違法活動。3.不得泄露公司機密信息。4.不得利用公司資源進行不正當競爭。5.不得在工作時間從事與工作無關的活動。七、遠程辦公保障措施1.網(wǎng)絡保障：公司為員工提供穩(wěn)定的網(wǎng)絡環(huán)境，確保遠程辦公順利進行。2.軟件保障：公司為員工提供必要的辦公軟件，并定期更新。3.培訓支持：公司組織遠程辦公培訓，提高員工遠程辦公技能。4.心理支持：公司關注員工心理健康，提供心理咨詢服務。5.薪酬福利：遠程辦公員工享有與現(xiàn)場辦公員工相同的薪酬福利待遇。八、附則1.本制度由公司人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充和修訂。3.本制度與國家法律法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策為準。4.本制度如有修改，公司將及時通知全體員工?！咀ⅰ勘局贫葍H供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第3篇一、總則為了應對新冠疫情帶來的影響，保障公司員工的生命安全和身體健康，提高工作效率，確保公司業(yè)務正常運轉，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、遠程工作原則1.安全第一：員工在遠程工作期間，應確保自身及家庭成員的健康安全，遵守國家及地方疫情防控相關規(guī)定。2.效率優(yōu)先：遠程工作期間，員工應保持高效的工作狀態(tài)，確保工作質(zhì)量與進度。3.誠信為本：員工應誠實守信，遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。4.互助合作：員工之間應相互支持、協(xié)作，共同應對疫情帶來的挑戰(zhàn)。三、遠程工作條件1.硬件設施：員工需具備穩(wěn)定的網(wǎng)絡環(huán)境、電腦等遠程辦公設備。2.軟件環(huán)境：員工需安裝公司規(guī)定的辦公軟件，確保遠程辦公需求。3.網(wǎng)絡安全：員工需遵守網(wǎng)絡安全規(guī)定，保護公司數(shù)據(jù)安全。四、遠程工作流程1.員工申請：員工因疫情原因需遠程工作時，應向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2.設備準備：員工需提前準備好遠程辦公所需的硬件和軟件設備。3.網(wǎng)絡測試：員工需在遠程工作前進行網(wǎng)絡測試，確保網(wǎng)絡穩(wěn)定。4.工作安排：部門負責人根據(jù)工作需要，合理分配工作任務，明確工作目標、進度和完成時間。5.溝通協(xié)調(diào)：員工與部門負責人、同事保持密切溝通，確保工作順利進行。6.工作匯報：員工需定期向部門負責人匯報工作進展，及時反饋問題。7.工作總結：遠程工作結束后，員工需進行工作總結，總結經(jīng)驗教訓。五、遠程工作紀律1.嚴格遵守國家及地方疫情防控相關規(guī)定，做好個人防護。2.按時上下班，保持良好的工作狀態(tài)。3.不得利用公司資源從事與工作無關的活動。4.不得泄露公司機密信息。5.不得在遠程工作期間飲酒、賭博等。六、遠程工作考核1.考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.考核方式：部門負責人根據(jù)工作匯報、同事評價、項目完成情況等進行綜合評定。3.考核結果：考核結果作為員工績效評定的依據(jù)，與薪酬、晉升等掛鉤。七、遠程工作支持與保障1.公司提供必要的遠程辦公設備和技術支持。2.公司定期組織線上培訓，提高員工遠程辦公能力。3.公司關注員工心理健康，提供心理咨詢服務。4.公司為員工購買意