企業(yè)員工保密合同甲方（員工）：乙方（企業(yè)）：鑒于甲方在乙方任職期間將接觸乙方商業(yè)秘密并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，為明確雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。第一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用乙方物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密信息，相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方獨(dú)家享有。乙方可在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)自由利用上述成果進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、向第三方轉(zhuǎn)讓或許可使用。甲方應(yīng)按乙方要求，提供必要信息并采取包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記在內(nèi)的必要行動(dòng)，協(xié)助乙方取得和行使相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。前款所述成果的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由甲方（發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者）享有，乙方應(yīng)尊重并協(xié)助甲方行使該等權(quán)利。第二條非職務(wù)成果的確認(rèn)甲方在乙方任職期間完成的與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的成果，若主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)在成果完成后30日內(nèi)書面申明，并附相關(guān)證明材料。乙方應(yīng)在收到申明后15日內(nèi)核實(shí)。經(jīng)確認(rèn)屬非職務(wù)成果的，甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方未經(jīng)其書面授權(quán)不得用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方未申明的，視為職務(wù)成果，乙方可自由使用或轉(zhuǎn)讓。即使日后證明為非職務(wù)成果，甲方不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)成果權(quán)屬有異議的，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，通過訴訟解決。第三條任職期間的保密義務(wù)甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方成文的保密規(guī)章制度及與崗位匹配的保密職責(zé)，對(duì)知悉的秘密信息采取保密措施。乙方保密制度未明確規(guī)定的，甲方應(yīng)秉持謹(jǐn)慎誠(chéng)信原則，采取合理措施維護(hù)乙方或乙方負(fù)有保密義務(wù)的第三方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的機(jī)密性。除履行職務(wù)必要外，甲方不得通過泄露、告知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等任何方式，使第三方（包括乙方內(nèi)部無權(quán)知悉的人員）知悉相關(guān)秘密信息，亦不得在職務(wù)外使用該等信息。經(jīng)乙方具有明確授權(quán)的上級(jí)主管人員同意甲方披露、使用秘密信息的，視為乙方同意，但乙方事先明確該主管人員無此權(quán)限的除外。第四條離職后的保密義務(wù)甲方離職后，對(duì)任職期間接觸、知悉的乙方或乙方負(fù)有保密義務(wù)的第三方的秘密信息，仍承擔(dān)與任職期間同等的保密義務(wù)及不擅自使用義務(wù)，不受離職原因影響。保密期限選擇如下第____種（未選擇的，視為無限期保密）：（A）無限期保密，直至乙方宣布解密或秘密信息實(shí)際公開；（B）有限期保密，自離職之日起計(jì)算至____年____月____日。乙方就甲方離職后的保密義務(wù)支付保密費(fèi)，支付方式選擇如下第____種：（A）甲方離職時(shí)一次性支付人民幣_(tái)___元；（B）雙方確認(rèn)，乙方支付的工資報(bào)酬已包含甲方離職后保密義務(wù)的對(duì)價(jià)，無需另行支付。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任甲方在履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用他人技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，或?qū)嵤┛赡芮址杆酥R(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若因甲方上述行為導(dǎo)致乙方被第三方指控侵權(quán)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的應(yīng)訴費(fèi)用（包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）；乙方承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向甲方全額追償，相關(guān)費(fèi)用可從甲方工資報(bào)酬中扣除。因乙方明確要求或交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵權(quán)的，乙方被第三方指控時(shí)，應(yīng)訴費(fèi)用及賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方上級(jí)主管人員提出的要求或交付的任務(wù)，視為乙方行為，除非乙方事先明確該主管人員無此權(quán)限。第六條競(jìng)業(yè)限制（任職期間）甲方在乙方任職期間，非經(jīng)乙方書面同意，不得在與乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等）。甲方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，由雙方另行簽署協(xié)議約定；未簽署的，乙方不得限制甲方離職后的就業(yè)范圍。第七條秘密載體的歸屬與返還甲方因職務(wù)需要持有或保管的記錄乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何載體，無論是否具有商業(yè)價(jià)值，均歸乙方所有。若載體為甲方自備，視為甲方同意將載體所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)在甲方返還載體時(shí)，按載體本身價(jià)值給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方離職時(shí)或乙方提出請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)返還全部屬于乙方的財(cái)物（包括秘密載體）。但載體為甲方自備且秘密信息可消除或復(fù)制的，乙方可復(fù)制信息至自有載體并消除原載體信息，甲方無需返還載體，乙方亦無需補(bǔ)償。第八條定義技術(shù)秘密：包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等。商業(yè)秘密：包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、進(jìn)貨渠道、招投標(biāo)信息、商業(yè)談判策略等。任職期間：以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，包括正常工作時(shí)間及加班時(shí)間（無論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所）。離職：以雙方明確解除或終止聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的，視為辭職；乙方無正當(dāng)理由拒絕支付全部或部分工資的，視為解聘。第九條爭(zhēng)議解決因本合同引起的糾紛，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本約定不影響乙方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十條違約責(zé)任甲方違反本合同任何條款的，應(yīng)一次性向乙方支付違約金人民幣_(tái)___元。無論違約金是否支付，乙方有權(quán)立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方違約給乙方造成損失的，應(yīng)全額賠償（包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)合理費(fèi)用）。違約金可從損失額中抵扣。第十一條