2025年勞資專管員考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以低于當?shù)刈畹凸べY標準D.集體合同只需用人單位與工會代表簽字即可生效【答案】B【解析】集體合同經(jīng)勞動行政部門審查無異議后生效，對用人單位和全體職工具有約束力，且不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.120%C.150%D.200%【答案】C【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。4.下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內容B.勞動報酬C.社會保險D.職工培訓計劃【答案】D【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備工作內容、勞動報酬、社會保險等條款，職工培訓計劃不屬于必備條款。5.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前（）通知勞動者。A.1日B.3日C.7日D.無需提前通知【答案】D【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知。6.下列關于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假15天C.職工累計工作滿20年的，年休假20天D.國家法定休假日計入年休假天數(shù)【答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假天數(shù)。7.用人單位與勞動者約定的試用期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月【答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。8.下列哪一項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力【答案】C【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。9.下列關于經(jīng)濟補償金的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.經(jīng)濟補償金最高不超過6個月工資C.勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金D.經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。10.下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利C.勞務派遣單位可以不為被派遣勞動者繳納社會保險D.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假【答案】C【解析】勞務派遣單位必須依法為被派遣勞動者繳納社會保險，這是其法定義務。11.下列關于工資支付的說法，正確的是（）。A.工資可以以實物形式支付B.工資至少每月支付一次C.工資支付周期由用人單位自行決定D.工資可以延遲支付一個月【答案】B【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，且應當以法定貨幣支付。12.下列關于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.勞動爭議仲裁申請時效為三年C.勞動爭議仲裁不收費D.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，不得起訴【答案】A【解析】勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。仲裁申請時效為一年，部分裁決可起訴。13.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天B.女職工在孕期不得被解除勞動合同C.女職工產(chǎn)假期間工資由社保機構支付生育津貼D.女職工哺乳期每天可休假2小時【答案】C【解析】女職工產(chǎn)假期間工資由社保機構支付生育津貼，產(chǎn)假天數(shù)為98天，孕期非絕對不得解除合同，哺乳期每天1小時哺乳時間。14.下列關于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A.用人單位應當為本單位全部職工繳納工傷保險費B.工傷職工停工留薪期最長不超過24個月C.工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變D.工傷職工治療工傷期間不得解除勞動合同【答案】B【解析】停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但最長不超過24個月，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。15.下列關于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿即自動終止，無需通知B.勞動合同終止用人單位無需支付經(jīng)濟補償C.勞動合同終止需提前30日通知勞動者D.勞動合同終止情形由雙方協(xié)商確定【答案】A【解析】勞動合同期滿即終止，除用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動者不同意外，用人單位應支付經(jīng)濟補償。16.下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同B.非全日制用工每日工作時間不超過4小時C.非全日制用工工資支付周期不得超過15日D.非全日制用工不得約定試用期【答案】D【解析】非全日制用工不得約定試用期，可口頭協(xié)議，工資支付周期不得超過15日，每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。17.下列關于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方面制定規(guī)章制度并立即執(zhí)行B.規(guī)章制度經(jīng)工會討論通過即可生效C.規(guī)章制度應當公示或告知勞動者D.規(guī)章制度無需備案即可生效【答案】C【解析】《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度應經(jīng)職工討論，公示或告知勞動者后方可生效。18.下列關于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，整個合同無效B.勞動合同無效自確認之日起無效C.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付報酬D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應支付勞動報酬【答案】D【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應支付勞動報酬。19.下列關于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由人民法院負責B.勞動監(jiān)察只能依申請進行C.勞動監(jiān)察可主動對用人單位進行檢查D.勞動監(jiān)察結果不得作為仲裁依據(jù)【答案】C【解析】勞動監(jiān)察由人力資源和社會保障部門負責，可主動檢查用人單位，結果可作為仲裁或訴訟證據(jù)。20.下列關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限最長不得超過1年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.競業(yè)限制期間用人單位應按月給予經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制協(xié)議無需書面形式【答案】C【解析】競業(yè)限制期限不得超過二年，適用于高級管理人員、技術人員等，需書面約定，單位應支付補償。21.下列關于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同內容B.勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致C.勞動合同變更可口頭約定D.勞動合同變更無需書面形式【答案】B【解析】勞動合同變更需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。22.下列關于勞動者解除勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動者提前3日通知可解除勞動合同B.勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同C.勞動者可隨時解除勞動合同無需理由D.勞動者解除合同無需通知用人單位【答案】B【解析】勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同，試用期提前3日。23.下列關于最低工資標準的說法，正確的是（）。A.最低工資標準每兩年調整一次B.最低工資標準包括加班工資C.最低工資標準由國務院統(tǒng)一制定D.最低工資標準由省級政府制定并公布【答案】D【解析】最低工資標準由省級政府制定并公布，每兩年至少調整一次，不包括加班工資。24.下列關于職工代表大會的說法，正確的是（）。A.職工代表大會是企業(yè)的權力機構B.職工代表大會可代替工會職能C.職工代表由工會指定D.職工代表大會可審議企業(yè)規(guī)章制度【答案】D【解析】職工代表大會可審議企業(yè)規(guī)章制度，代表由職工選舉產(chǎn)生，不是權力機構，不代替工會。25.下列關于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿自動續(xù)訂B.用人單位不愿續(xù)訂無需通知勞動者C.用人單位不續(xù)訂應支付經(jīng)濟補償D.勞動者不愿續(xù)訂用人單位應支付補償【答案】C【解析】用人單位不續(xù)訂勞動合同應支付經(jīng)濟補償，勞動者不愿續(xù)訂則無需支付。26.下列關于勞動用工備案的說法，正確的是（）。A.所有用人單位必須辦理勞動用工備案B.勞動用工備案由工會負責C.勞動用工備案是簽訂勞動合同的前提D.勞動用工備案由用人單位在用工后30日內辦理【答案】D【解析】用人單位應在用工后30日內到人社部門辦理勞動用工備案。27.下列關于勞動合同期限的說法，正確的是（）。A.固定期限勞動合同最長不得超過5年B.無固定期限勞動合同不得解除C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后必須訂立無固定期限合同D.勞動合同期限由用人單位單方?jīng)Q定【答案】C【解析】連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出或同意續(xù)訂的，應訂立無固定期限合同。28.下列關于勞動爭議調解的說法，正確的是（）。A.勞動爭議調解是仲裁的必經(jīng)程序B.勞動爭議調解由人民法院主持C.勞動爭議調解達成協(xié)議具有法律效力D.勞動爭議調解無需雙方同意【答案】C【解析】調解達成協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有法律效力，不是仲裁必經(jīng)程序，由調解組織主持，需雙方同意。29.下列關于用人單位未依法繳納社會保險的法律責任，正確的是（）。A.由勞動者自行補繳B.由社保機構責令補繳并加收滯納金C.由工會責令補繳D.無需承擔法律責任【答案】B【解析】用人單位未依法繳納社保的，由社保機構責令補繳并加收滯納金，逾期不繳的，處以罰款。30.下列關于勞動合同解除證明的說法，正確的是（）。A.用人單位可拒絕出具解除證明B.解除證明無需注明解除原因C.用人單位應在解除合同時出具解除證明D.解除證明由勞動者自行撰寫【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除證明。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項的字母填在括號內，漏選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位不得解除勞動合同的情形（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力【答案】ABCD【解析】以上均為《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。32.下列關于工資構成的說法，正確的有（）。A.工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等B.工資不包括加班工資C.工資應以法定貨幣支付D.工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準【答案】ACD【解析】工資包括加班工資，B錯誤。33.下列關于勞動合同訂立的說法，正確的有（）。A.用人單位應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同B.用人單位未訂立書面合同的，應支付二倍工資C.勞動者拒絕簽訂的，用人單位可終止勞動關系D.勞動合同可由他人代簽【答案】ABC【解析】勞動合同應由勞動者本人簽字，D錯誤。34.下列關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的有（）。A.仲裁時效為一年B.仲裁時效從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算C.勞動關系存續(xù)期間拖欠工資爭議不受時效限制D.仲裁時效可中斷、中止【答案】ABCD【解析】以上均為《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定內容。35.下列關于職工帶薪年休假的說法，正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假天數(shù)包括法定節(jié)假日C.單位可統(tǒng)籌安排年休假D.未休年假應支付300%工資報酬【答案】ACD【解析】年休假天數(shù)不包括法定節(jié)假日，B錯誤。36.下列關于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位應與勞動者簽訂二年以上勞動合同B.派遣單位應支付勞動報酬并繳納社保C.派遣單位可收取勞動者押金D.被派遣勞動者享有同工同酬權利【答案】ABD【解析】派遣單位不得收取押金，C錯誤。37.下列關于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的有（）。A.應經(jīng)職工代表大會或工會討論B.應公示或告知勞動者C.內容不得違反法律法規(guī)D.可作為解除勞動合同依據(jù)【答案】ABCD【解析】規(guī)章制度合法制定并公示后，可作為管理依據(jù)。38.下列關于勞動合同無效的說法，正確的有（）。A.以欺詐手段訂立的合同無效B.免除用人單位法定責任的條款無效C.合同部分無效，不影響其他部分效力D.合同無效自始無效【答案】ABCD【解析】以上均為《勞動合同法》第二十六條、第二十七條規(guī)定。39.下列關于經(jīng)濟補償金的說法，正確的有（）。A.按工作年限每滿一年支付一個月工資B.六個月以上不滿一年按一年計算C.不滿六個月支付半個月工資D.補償金基數(shù)為解除前12個月平均工資【答案】ABCD【解析】以上均為《勞動合同法》第四十七條規(guī)定。40.下列關于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（）。A.由人社部門負責B.可主動檢查用人單位C.可責令整改并處罰D.檢查結果可作為仲裁證據(jù)【答案】ABCD【解析】勞動監(jiān)察具有主動性、強制性，結果具有證據(jù)效力。三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.用人單位與勞動者可約定試用期工資低于最低工資標準。（）【答案】×【解析】試用期工資不得低于最低工資標準。42.勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位一律不支付經(jīng)濟補償金。（）【答案】×【解析】若用人單位存在違法情形，勞動者提出解除仍需支付補償。43.勞動合同期滿即自動終止，無需任何手續(xù)。（）【答案】×【解析】用人單位應出具終止證明并辦理社保轉移手續(xù)。44.用人單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可要求支付二倍工資。（）【答案】√【解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定。45.勞動者在試用期內被解除合同，用人單位無需說明理由。（）【答案】×【解析】應證明不符合錄用條件，否則構成違法解除。46.用人單位可要求勞動者提供擔保或收取財物。（）【答案】×【解析】《勞動合同法》第九條明確禁止。47.勞動者因工負傷，在停工留薪期內不得解除勞動合同。（）【答案】√【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。48.用人單位可單方面變更勞動者工作崗位和工資待遇。（）【答案】×【解析】變更需雙方協(xié)商一致并書面確認。49.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害的，單位可即時解除合同。（）【答案】√【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定。50.勞動爭議仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（）【答案】×【解析】部分裁決可起訴，非一裁終局。四、案例分析題（每題10分，共40分。請結合法律法規(guī)，詳細分析并作答）51.【案例】王某于2024年3月1日入職某公司，公司未與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社保。2025年4月1日，王某提出辭職，并要求公司支付未簽合同期間的雙倍工資及經(jīng)濟補償金。公司拒絕，稱王某為臨時工。問：王某的主張是否成立？公司應承擔哪些法律責任？【答案】王某主張成立。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，應支付二倍工資。王某2024年3月1日入職，至2025年4月1日未簽合同，公司應支付2024年4月1日至2025年3月31日期間共11個月的雙倍工資差額。此外，公司未依法繳納社保，王某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除合同，屬于用人單位違法，公司應支付經(jīng)濟補償金，標準為1