2025年勞動關(guān)系月知識測試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.2025年3月1日起施行的《集體協(xié)商工作規(guī)范》明確，集體協(xié)商的啟動方應(yīng)提前多少日以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出要約？A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C解析：依據(jù)《集體協(xié)商工作規(guī)范》第8條，啟動方須提前10日書面發(fā)出要約，保障對方有充分準(zhǔn)備時間。2.根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但若勞動者存在下列哪一情形，用人單位仍可解除？A.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害B.連續(xù)曠工3日C.不能勝任工作D.勞動合同期滿答案：A解析：醫(yī)療期屬于特殊保護(hù)期，僅當(dāng)勞動者存在《勞動合同法》第39條過錯情形時，單位方可解除。3.2025年1月1日起，全國開始執(zhí)行的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定機(jī)制中，下列哪項指標(biāo)首次被納入測算公式？A.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B.職工個人繳納的社會保險費C.人均可支配收入的中位數(shù)D.單位勞動生產(chǎn)成本答案：C解析：人社部發(fā)〔2024〕112號文首次將“人均可支配收入中位數(shù)”納入最低工資測算，強(qiáng)化共享理念。4.某企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，2025年4月派遣人數(shù)占企業(yè)用工總量18%，當(dāng)年7月計劃再增加200名派遣工，預(yù)計占比將達(dá)28%。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何操作？A.向所在地工會備案即可B.向人社部門申請行政許可C.制定調(diào)整用工方案，經(jīng)職工代表大會討論后報人社部門D.直接簽約，無需額外程序答案：C解析：派遣占比擬突破10%紅線，須按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條履行民主程序并報批。5.2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)大廠宣布實行“四天工作制”，但保留每日10小時工時。下列關(guān)于該制度合法性的判斷正確的是：A.只要每周總工時不超過40小時即合法B.超過40小時部分一律視為加班C.企業(yè)可在與工會和勞動者協(xié)商后綜合計算工時，但平均日工時不得超8小時D.企業(yè)單方?jīng)Q定即可生效答案：C解析：依據(jù)《勞動法》第36條、41條，標(biāo)準(zhǔn)工時外需協(xié)商并報批綜合計算，且平均日工時仍受8小時限制。6.勞動者在2025年6月30日合同期滿，單位于6月15日書面通知不續(xù)簽，勞動者7月15日辦完離職。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是：A.單位無需支付補(bǔ)償B.單位應(yīng)支付1個月工資補(bǔ)償C.單位應(yīng)支付0.5個月工資補(bǔ)償D.補(bǔ)償基數(shù)不含績效獎金答案：B解析：單位主動不續(xù)簽須支付補(bǔ)償，工齡滿一年按一個月計，不足一年按一年計，績效獎金納入月平均工資。7.2025年7月，某省發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障指引》，將“算法取中”原則寫入條文，其含義是：A.平臺抽成比例取行業(yè)最高值B.派單規(guī)則須公開透明，算法參數(shù)取中間值以保障收入均衡C.平臺可自由調(diào)整參數(shù)D.勞動者收入一律按中位數(shù)發(fā)放答案：B解析：“算法取中”要求平臺在派單、定價、獎懲等環(huán)節(jié)采用中間參數(shù)，防止極端壓榨。8.2025年8月，某制造企業(yè)因訂單驟降安排員工集體休假，第一個工資支付周期內(nèi)未支付工資，員工投訴。人社部門應(yīng)如何認(rèn)定？A.屬于正常待崗，可暫不支付B.企業(yè)應(yīng)支付全額工資C.企業(yè)可只支付生活費D.企業(yè)可與員工協(xié)商延期支付答案：B解析：第一個工資支付周期內(nèi)，非勞動者原因停工，單位須照付工資；超周期后可按不低于80%最低工資支付生活費。9.2025年9月，某公司擬對全體職工實行股權(quán)激勵，但要求被激勵對象簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后兩年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，違約金100萬元。下列說法正確的是：A.股權(quán)激勵對象必須全部簽署B(yǎng).競業(yè)限制期限超過兩年部分無效C.違約金過高一律無效D.公司無需支付競業(yè)補(bǔ)償答案：B解析：競業(yè)限制期限最長兩年，超出部分無效；違約金可調(diào)整；公司須按月支付補(bǔ)償。10.2025年10月，某建筑公司招用16歲學(xué)徒工，安排其從事高空焊接作業(yè)，被監(jiān)管部門處罰。處罰依據(jù)是：A.《勞動法》第64條B.《未成年人保護(hù)法》第38條C.《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》D.以上均是答案：D解析：未滿18歲不得從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動，高空焊接屬特種作業(yè)亦禁。11.2025年11月，某外企關(guān)閉中國工廠，擬裁減員工298人，其中包含10名孕期女職工。關(guān)于裁員程序，下列步驟排序正確的是：①向工會說明情況②向人社部門報告③聽取工會意見④公布裁員方案⑤優(yōu)先留用孕期職工A.①③②④⑤B.①②③④⑤C.①③④②⑤D.①④③②⑤答案：A解析：經(jīng)濟(jì)性裁員須先說明、聽取意見、報告、公布，最后實施；孕期職工依法優(yōu)先留用。12.2025年12月，某平臺騎手在送餐途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷。平臺以“騎手注冊為個體工商戶”為由拒絕賠付。下列判斷正確的是：A.平臺理由成立，不構(gòu)成勞動關(guān)系B.平臺理由不成立，應(yīng)依法賠付C.由商業(yè)保險全額承擔(dān)D.騎手自行承擔(dān)答案：B解析：最高法2025年指導(dǎo)案例明確，外觀商主體不影響實質(zhì)勞動關(guān)系認(rèn)定，平臺需承擔(dān)工傷保險責(zé)任。13.2025年4月，某公司與員工簽訂“奮斗者協(xié)議”，約定員工自愿放棄帶薪年休假，公司給予一次性補(bǔ)貼5000元。下列說法正確的是：A.協(xié)議有效，員工不得再主張年假工資B.協(xié)議無效，員工可主張300%未休年假工資C.協(xié)議部分有效，員工可主張200%未休年假工資D.公司可單方取消補(bǔ)貼答案：B解析：帶薪年休假為強(qiáng)制性權(quán)利，不得預(yù)先放棄，公司應(yīng)支付300%未休年假工資。14.2025年5月，某企業(yè)實行“末位淘汰”制度，季度考核排名末位5%的員工直接解除勞動合同。下列說法正確的是：A.制度經(jīng)民主程序即合法B.末位淘汰屬于違法解除C.員工排名末位即視為不能勝任工作D.企業(yè)可降薪但不可解除答案：B解析：最高法2025年勞動爭議司法解釋重申，末位淘汰直接解除屬違法，需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任方可解除。15.2025年6月，某省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司未及時執(zhí)行，仍按原標(biāo)準(zhǔn)支付7月工資。員工投訴后，公司應(yīng)補(bǔ)足的差額起算時間是：A.7月1日B.文件發(fā)布日C.員工投訴日D.公司收到整改通知日答案：A解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)自政府發(fā)布生效日執(zhí)行，一般為次月首日，公司應(yīng)自7月1日補(bǔ)差。二、多項選擇題（每題3分，共30分）16.2025年7月，某公司擬在規(guī)章制度中新增“員工著裝規(guī)范”，下列哪些程序必須履行？A.職工代表大會討論B.與工會平等協(xié)商C.向全體員工公示D.報市場監(jiān)管部門備案答案：A、B、C解析：規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益，須履行民主協(xié)商、公示程序，無需市場監(jiān)管備案。17.2025年8月，某平臺主播與經(jīng)紀(jì)公司就“是否構(gòu)成勞動關(guān)系”訴至法院，下列哪些證據(jù)可支持主播主張勞動關(guān)系？A.公司固定安排每日直播時段B.公司按月發(fā)放底薪C.主播自主決定直播內(nèi)容D.公司對遲到早退罰款答案：A、B、D解析：管理從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性是認(rèn)定關(guān)鍵，自主決定內(nèi)容弱化管理屬性，故不選C。18.2025年9月，某公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，下列哪些人員應(yīng)被優(yōu)先留用？A.與單位簽訂無固定期限勞動合同B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.工齡十年以上D.年度績效優(yōu)秀答案：A、B解析：《勞動合同法》第41條明確優(yōu)先留用無固定期限、家庭負(fù)擔(dān)重人員，績效、工齡非法定優(yōu)先條件。19.2025年10月，某企業(yè)建立“企業(yè)年金”計劃，下列關(guān)于繳費比例的說法正確的是：A.企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%B.職工個人繳費不低于企業(yè)繳費的1/4C.企業(yè)和個人繳費合計不超過12%D.企業(yè)繳費部分可歸屬職工個人比例隨工齡遞增答案：A、C、D解析：企業(yè)年金辦法規(guī)定企業(yè)不超8%、合計不超12%，個人自愿，可設(shè)歸屬期，B錯誤。20.2025年11月，某省推行“電子勞動合同”，下列關(guān)于其效力的說法正確的是：A.經(jīng)雙方實名認(rèn)證、可靠簽名后具有法律效力B.電子數(shù)據(jù)需滿足可調(diào)取、可查真、完整性C.用人單位可單方修改合同條款D.電子勞動合同訂立后，單位應(yīng)在3日內(nèi)推送勞動者保存答案：A、B、D解析：電子勞動合同與紙質(zhì)合同同效，不可單方修改，C錯誤。21.2025年12月，某快遞網(wǎng)點未為騎手參保工傷保險，騎手因工死亡，下列哪些主體可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？A.快遞網(wǎng)點實際出資人B.品牌快遞總部C.勞務(wù)派遣公司D.商業(yè)保險公司答案：A、B、C解析：用工單位、出資人、發(fā)包方可能連帶；商業(yè)保險僅按合同賠付，不承擔(dān)工傷連帶。22.2025年3月，某公司擬對女職工產(chǎn)假工資實行“生育津貼+公司補(bǔ)貼”模式，下列說法正確的是：A.生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司須補(bǔ)足差額B.公司可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算補(bǔ)貼C.男職工陪產(chǎn)假工資由生育津貼支付D.公司可在女職工產(chǎn)假期間單方調(diào)崗降薪答案：A解析：產(chǎn)假工資不得降低，津貼不足須補(bǔ)差；陪產(chǎn)假工資由單位支付；不得單方調(diào)崗降薪。23.2025年4月，某企業(yè)實行綜合計算工時制，以季度為周期，下列關(guān)于加班工資的說法正確的是：A.周期內(nèi)總工時超標(biāo)準(zhǔn)部分按150%支付B.法定節(jié)假日工作按300%支付C.周期內(nèi)總工時未超標(biāo)準(zhǔn)，但單日超8小時部分仍按150%支付D.綜合工時制無需支付任何加班工資答案：A、B解析：綜合工時制僅周期總工時超標(biāo)準(zhǔn)部分支付150%，法定節(jié)假日仍300%，單日超8小時不額外支付。24.2025年5月，某平臺引入AI調(diào)度系統(tǒng)，導(dǎo)致騎手訂單量激增、配送時間縮短，下列哪些措施符合“算法取中”原則？A.將最長配送時間縮短10%B.取行業(yè)平均配送時間作為基準(zhǔn)C.對連續(xù)工作4小時強(qiáng)制休息20分鐘D.設(shè)置收入下限保障答案：B、C、D解析：算法取中要求參數(shù)取中間值、保障收入、防止過度疲勞，A縮短時間可能加劇壓榨。25.2025年6月，某公司擬對全體員工進(jìn)行背景調(diào)查，下列哪些做法符合個人信息保護(hù)法？A.提前告知調(diào)查目的、范圍B.取得員工單獨同意C.調(diào)查內(nèi)容包括個人征信、訴訟記錄D.將調(diào)查結(jié)果發(fā)送給全體管理層傳閱答案：A、B、C解析：敏感信息需單獨同意，結(jié)果應(yīng)限定必要人員知悉，D構(gòu)成過度披露。三、判斷題（每題1分，共10分）26.2025年起，全國不再發(fā)布紙質(zhì)勞動合同示范文本，全部改為線上生成。答案：錯解析：電子勞動合同推廣，但紙質(zhì)示范文本仍保留，供選用。27.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對解析：試用期解除須證明不符合錄用條件，無需補(bǔ)償，但應(yīng)說明理由。28.2025年7月起，新設(shè)立的企業(yè)年金方案默認(rèn)采用“自動加入”機(jī)制，員工入職即默認(rèn)參加，可在30日內(nèi)書面退出。答案：對解析：人社部2024年第18號令引入自動加入機(jī)制，提升年金覆蓋率。29.平臺企業(yè)以“合作商”名義外包業(yè)務(wù)，可完全規(guī)避工傷保險責(zé)任。答案：錯解析：2025年指導(dǎo)案例明確，平臺仍可能因?qū)嵸|(zhì)用工被判定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。30.勞動者主張加班事實，只需提供電子考勤截圖即可，無需其他證據(jù)。答案：錯解析：電子考勤需經(jīng)企業(yè)確認(rèn)或其他證據(jù)佐證，孤證難被采信。31.2025年起，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不再區(qū)分全日制與非全日制。答案：錯解析：仍區(qū)分，非全日制按小時最低工資執(zhí)行。32.用人單位與勞動者可協(xié)商一致，將年休假拆零至以小時為單位休假。答案：對解析：年休假可靈活安排，最小單位由雙方約定，法律未禁止小時休假。33.2025年10月起，所有行業(yè)企業(yè)必須建立勞動爭議調(diào)解委員會。答案：錯解析：僅規(guī)模以上企業(yè)強(qiáng)制設(shè)立，小微企業(yè)鼓勵設(shè)立。34.勞動者被認(rèn)定為工傷三級傷殘，勞動關(guān)系不得解除，但經(jīng)本人提出可與單位解除并領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。答案：對解析：三級傷殘保留勞動關(guān)系為原則，本人提出可解除并領(lǐng)取補(bǔ)助。35.2025年起，仲裁裁決書全部上網(wǎng)公開，涉及商業(yè)秘密的也不例外。答案：錯解析：涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的可依申請不公開。四、填空題（每空2分，共20分）36.2025年1月1日起，全國實行統(tǒng)一的________保險省級統(tǒng)籌，基金在全省范圍內(nèi)互濟(jì)。答案：工傷37.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受________天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假________天。答案：98；1538.2025年3月，人社部發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》，要求電子合同數(shù)據(jù)至少保存________年。答案：339.2025年5月，某省發(fā)布《技能人才薪酬分配指引》，鼓勵企業(yè)建立以________為導(dǎo)向的薪酬制度。答案：能力40.2025年7月，最高法明確，平臺用工關(guān)系認(rèn)定采取“________從屬性+經(jīng)濟(jì)從屬性”雙核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：人格41.2025年8月，某市將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月________元，發(fā)放時間為6月至9月。答案：36042.2025年9月，某企業(yè)因違法延長試用期，被責(zé)令以________為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。答案：轉(zhuǎn)正工資43.2025年10月，某省推行“新八級工”制度，在初級工、中級工、高級工之上增設(shè)________、________兩個等級。答案：技師；高級技師44.2025年11月，某平臺首次將“算法疲勞度”納入考核，規(guī)定連續(xù)工作________小時必須強(qiáng)制休息20分鐘。答案：445.2025年12月，某公司擬裁員100人，依法應(yīng)向工會或全體職工說明情況，并提前________日向人社部門報告。答案：30五、簡答題（每題10分，共30分）46.2025年4月，某制造企業(yè)因訂單下滑，擬將部分員工由標(biāo)準(zhǔn)工時調(diào)整為綜合計算工時制，請簡述企業(yè)應(yīng)履行的法定程序及注意事項。答案：（1）企業(yè)應(yīng)就調(diào)整理由、周期、休息安排、加班工資支付等內(nèi)容與工會或職工代表進(jìn)行集體協(xié)商，聽取意見；（2）制定實施方案，包括綜合計算周期（周、月、季、年）、排班表、超時工資計算辦法；（3）向所在地縣級以上人社部門提交申請，材料包括申請表、職工代表大會決議、實施方案、工會意見；（4）獲批后，與勞動者書面變更勞動合同，明確新工時制度；（5）周期內(nèi)平均日、周工時不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班仍按300%支付；（6）周期結(jié)束，總超時部分按150%支付加班工資，并保障勞動者休息權(quán)；（7）建立工時臺賬，保存不少于3年，接受監(jiān)督檢查。47.2025年7月，某互聯(lián)網(wǎng)平臺以“眾包”形式招募騎手，要求騎手注冊個體工商戶并簽署《合作協(xié)議》，約定“雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系”。后騎手發(fā)生交通事故申請工傷認(rèn)定，請結(jié)合最新司法實踐，說明工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)如何審查雙方關(guān)系。答案：（1）審查人格從屬性：平臺是否對騎手進(jìn)行排班、考勤、著裝、服務(wù)話術(shù)統(tǒng)一要求，是否可實施罰款、封號等管理；（2）審查經(jīng)濟(jì)從屬性：騎手