2025年社區(qū)工會年終總結(jié)2025年，社區(qū)工會在上級工會和社區(qū)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞社區(qū)發(fā)展大局，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，積極履行各項職能，扎實推進(jìn)各項工作，取得了顯著成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、加強組織建設(shè)，提升工會凝聚力1.擴(kuò)大工會組織覆蓋-積極推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作，深入社區(qū)周邊的快遞網(wǎng)點、外賣站點、網(wǎng)約車司機(jī)服務(wù)點等，宣傳工會的各項權(quán)益和服務(wù)。通過舉辦集中入會儀式、設(shè)立流動入會報名點等方式，吸引了眾多新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。全年共新發(fā)展會員[X]人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者會員[X]人，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會組織在新興領(lǐng)域的覆蓋面。-對社區(qū)內(nèi)的小微企業(yè)進(jìn)行全面摸排，通過上門宣傳、發(fā)放資料等方式，引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立工會組織。全年新建企業(yè)工會[X]家，涵蓋職工[X]人，有效提高了工會組織在社區(qū)企業(yè)中的組建率。2.加強工會干部隊伍建設(shè)-組織開展了多期工會干部培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋工會法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)知識、溝通技巧等方面。全年共舉辦培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次，有效提升了工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。-建立了工會干部考核評價機(jī)制，制定了詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，對工會干部的工作業(yè)績、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部進(jìn)行表彰獎勵，對考核不稱職的進(jìn)行批評教育和調(diào)整，激發(fā)了工會干部的工作積極性和責(zé)任感。二、強化權(quán)益維護(hù)，保障職工合法權(quán)益1.推動工資集體協(xié)商工作-深入企業(yè)開展工資集體協(xié)商宣傳活動，通過舉辦專題講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工對工資集體協(xié)商的認(rèn)識和理解。全年共舉辦工資集體協(xié)商宣傳活動[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份。-加強對工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)，成立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，深入企業(yè)幫助制定協(xié)商方案、收集協(xié)商資料、開展協(xié)商談判等。全年共指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商[X]家次，簽訂工資集體合同[X]份，覆蓋職工[X]人，有效保障了職工的工資權(quán)益。2.加強勞動法律監(jiān)督-建立了勞動法律監(jiān)督隊伍，聘請了[X]名勞動法律監(jiān)督員，定期對社區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。全年共開展勞動法律監(jiān)督檢查[X]次，檢查企業(yè)[X]家，發(fā)現(xiàn)并糾正勞動用工違法違規(guī)問題[X]起。-加強與社區(qū)勞動保障部門的溝通協(xié)作，建立了勞動違法案件聯(lián)動處理機(jī)制。對在勞動法律監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的重大勞動違法案件，及時移交勞動保障部門進(jìn)行處理，并配合做好調(diào)查取證等工作。全年共移交勞動違法案件[X]起，均得到了妥善處理。3.做好職工法律援助工作-設(shè)立了職工法律援助工作站，配備了專業(yè)的法律援助律師，為職工提供免費的法律咨詢、法律援助等服務(wù)。全年共接待職工法律咨詢[X]人次，受理法律援助案件[X]件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失[X]萬元。-加強對職工法律援助工作的宣傳，通過社區(qū)宣傳欄、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳職工法律援助的范圍、申請條件和程序等，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。全年共發(fā)布職工法律援助宣傳信息[X]條，閱讀量達(dá)到[X]人次。三、開展幫扶救助，解決職工實際困難1.做好困難職工幫扶工作-對社區(qū)內(nèi)的困難職工進(jìn)行全面排查，建立了困難職工檔案，實行動態(tài)管理。全年共排查出困難職工[X]戶，其中新增困難職工[X]戶。-按照“精準(zhǔn)幫扶、分類施策”的原則，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等幫扶措施。全年共發(fā)放困難職工生活救助金[X]萬元，醫(yī)療救助金[X]萬元，子女教育救助金[X]萬元，幫助[X]名困難職工子女順利入學(xué)。2.開展職工醫(yī)療互助保障工作-積極宣傳職工醫(yī)療互助保障政策，通過舉辦專題講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高職工對職工醫(yī)療互助保障的認(rèn)識和參與度。全年共舉辦職工醫(yī)療互助保障宣傳活動[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份。-組織職工參加職工醫(yī)療互助保障活動，全年共有[X]名職工參加了職工醫(yī)療互助保障，繳納互助金[X]萬元。全年共為[X]名患病職工支付互助金[X]萬元，有效減輕了職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。3.做好職工防暑降溫工作-在高溫季節(jié)，深入企業(yè)、建筑工地等一線，開展“送清涼”活動，為職工送去防暑降溫用品和飲品。全年共走訪慰問企業(yè)[X]家，建筑工地[X]個，慰問職工[X]人次，發(fā)放防暑降溫用品和飲品價值[X]萬元。-加強對企業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實防暑降溫措施，改善職工勞動條件。全年共開展防暑降溫監(jiān)督檢查[X]次，檢查企業(yè)[X]家，發(fā)現(xiàn)并糾正防暑降溫措施不到位問題[X]起。四、豐富職工文化生活，促進(jìn)職工身心健康1.開展職工文化體育活動-舉辦了豐富多彩的職工文化體育活動，如職工運動會、職工文藝匯演、職工書法繪畫攝影比賽等。全年共舉辦職工文化體育活動[X]場，參與職工達(dá)到[X]人次，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工的身體素質(zhì)。-組建了職工文化體育社團(tuán)，如職工籃球隊、職工舞蹈隊、職工書法協(xié)會等，為職工提供了展示自我、交流互動的平臺。各社團(tuán)定期開展活動，積極參加各類比賽和演出，取得了優(yōu)異的成績。2.加強職工文化陣地建設(shè)-建設(shè)了職工文化活動室、職工書屋等職工文化陣地，為職工提供了學(xué)習(xí)、娛樂、交流的場所。職工文化活動室配備了乒乓球桌、臺球桌、健身器材等設(shè)施，職工書屋藏書達(dá)到[X]冊。全年職工文化活動室和職工書屋共接待職工[X]人次。-利用社區(qū)宣傳欄、微信公眾號等渠道，宣傳職工文化活動和職工先進(jìn)事跡，營造了濃厚的職工文化氛圍。全年共發(fā)布職工文化活動宣傳信息[X]條，閱讀量達(dá)到[X]人次。五、存在的問題和不足1.工會組織建設(shè)還需進(jìn)一步加強-部分企業(yè)對工會工作的認(rèn)識還不夠到位，存在建會積極性不高的問題。一些新建工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，存在“建而不活”的現(xiàn)象。-工會干部隊伍的整體素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高，特別是在應(yīng)對新就業(yè)形態(tài)勞動者入會、工資集體協(xié)商等新問題、新挑戰(zhàn)方面的能力還有待加強。2.權(quán)益維護(hù)工作還需進(jìn)一步深化-勞動法律監(jiān)督的力度還不夠大，對一些企業(yè)的勞動用工違法行為還存在監(jiān)管不到位的情況。-職工法律援助的覆蓋面還不夠廣，部分職工對法律援助的知曉率和參與度還不夠高。3.職工服務(wù)工作還需進(jìn)一步優(yōu)化-幫扶救助工作的精準(zhǔn)度還需要進(jìn)一步提高，對困難職工的需求了解還不夠深入，幫扶措施還不夠精準(zhǔn)。-職工文化體育活動的形式和內(nèi)容還不夠豐富，不能完全滿足職工多樣化的需求。六、下一步工作計劃1.加強工會組織建設(shè)-加大工會組建工作力度，重點推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者和小微企業(yè)建會工作，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。-加強對新建工會組織的指導(dǎo)和服務(wù)，建立健全工會各項工作制度，推動工會組織規(guī)范運作，充分發(fā)揮工會組織的作用。-加強工會干部隊伍建設(shè)，通過開展培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等活動，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.深化權(quán)益維護(hù)工作-加大勞動法律監(jiān)督力度，建立健全勞動法律監(jiān)督長效機(jī)制，加強對企業(yè)勞動用工情況的日常監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動用工違法行為。-擴(kuò)大職工法律援助的覆蓋面，加強對職工法律援助工作的宣傳，提高職工對法律援助的知曉率和參與度。進(jìn)一步優(yōu)化法律援助服務(wù)流程，提高法律援助服務(wù)質(zhì)量。-深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實效，保障職工的工資權(quán)益。3.優(yōu)化職工服務(wù)工作-進(jìn)一步提高幫扶救助工作的精準(zhǔn)度，加強對困難職工的動態(tài)管理，深入了解困難職工的需求，制定個性化的幫扶措施，確保幫扶救助工作取得實效。-豐富職工文化體育活動的形式和內(nèi)容，根據(jù)職工的不同需求和興趣愛好，舉辦更多具有針對性和吸引力的文化體育活動，滿足職工多樣化的精神文化需求。-加強職工文化陣地建設(shè)，進(jìn)一步完善職工文化活動室、職工書屋等設(shè)施設(shè)備，提高職工文化陣地的利用率和服