2025年人事勞資師備考題庫及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于年休假的說法正確的是（）A.工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.工作滿20年以上的，年休假15天D.以上均正確答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.某企業(yè)2024年職工月平均工資為8000元，2025年社保繳費基數(shù)下限應(yīng)為（）A.4800元B.5600元C.6400元D.7200元答案：A解析：2025年社保繳費基數(shù)下限為2024年職工月平均工資的60%，即8000×60%=4800元。4.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.試用期答案：D解析：試用期屬于約定條款，非必備條款。5.某員工2025年3月入職，2025年12月31日離職，其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（）A.0天B.2天C.3天D.5天答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。該員工2025年工作時間為306天，折算為306÷365×5≈4.19天，取整為4天，但因未滿一年，按實際工作時間折算為2天。6.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，支付半個月工資D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。7.某員工月工資為12000元，2025年其個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）A.960元B.1080元C.1200元D.1440元答案：A解析：2025年個人養(yǎng)老保險繳費比例為8%，12000×8%=960元。8.下列關(guān)于工傷認定的說法錯誤的是（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷B.在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)認定為工傷C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)認定為工傷D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，不認定為工傷答案：D解析：依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。9.某企業(yè)2025年擬裁員20人，占職工總數(shù)10%，應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況。10.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法正確的是（）A.女職工產(chǎn)假為98天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生一個嬰兒增加15天D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天。11.某員工2025年1月入職，2025年7月因公司裁員被解除勞動合同，其應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金為（）A.0.5個月工資B.1個月工資C.1.5個月工資D.2個月工資答案：B解析：工作年限為6個月以上不滿一年，按一年計算，支付1個月工資。12.下列關(guān)于社保繳費基數(shù)上限的說法正確的是（）A.為上一年度職工月平均工資的200%B.為上一年度職工月平均工資的250%C.為上一年度職工月平均工資的300%D.為上一年度職工月平均工資的350%答案：C解析：2025年社保繳費基數(shù)上限為2024年職工月平均工資的300%。13.某員工2025年每月工資為15000元，其個人應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費為（）A.300元B.360元C.450元D.600元答案：A解析：2025年個人醫(yī)療保險繳費比例為2%，15000×2%=300元。14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法正確的是（）A.個人繳費比例為1%B.單位繳費比例為2%C.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，個人繳費比例為1%，單位繳費比例為2%，累計繳費滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。15.某員工2025年因工死亡，其一次性工亡補助金標準為（）A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的25倍答案：C解析：依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。16.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是（）A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.競業(yè)限制期間用人單位應(yīng)按月給予經(jīng)濟補償C.競業(yè)限制適用于所有員工D.以上均正確答案：A解析：競業(yè)限制期限不得超過2年，且僅適用于負有保密義務(wù)的員工，單位需支付經(jīng)濟補償。17.某員工2025年每月工資為20000元，其個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費為（）A.200元B.300元C.400元D.500元答案：A解析：2025年個人失業(yè)保險繳費比例為1%，20000×1%=200元。18.下列關(guān)于社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的說法正確的是（）A.養(yǎng)老保險關(guān)系可隨本人轉(zhuǎn)移B.醫(yī)療保險關(guān)系可隨本人轉(zhuǎn)移C.失業(yè)保險關(guān)系可隨本人轉(zhuǎn)移D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險關(guān)系均可隨本人轉(zhuǎn)移。19.某員工2025年因患病停止工作，醫(yī)療期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.根據(jù)工作年限確定答案：D解析：醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，最短3個月，最長24個月。20.下列關(guān)于勞動合同解除的說法正確的是（）A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可立即解除勞動合同C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可立即解除勞動合同D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《勞動合同法》第三十七、三十八條規(guī)定，上述情形均可解除勞動合同。21.某員工2025年每月工資為10000元，其單位應(yīng)繳納的工傷保險費為（）A.20元B.30元C.50元D.由行業(yè)風(fēng)險等級確定答案：D解析：工傷保險費由單位繳納，費率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險等級確定，個人不繳費。22.下列關(guān)于住房公積金的說法正確的是（）A.單位和職工繳存比例均不得低于5%B.單位和職工繳存比例均不得高于12%C.住房公積金貸款可用于購房、建房、大修住房D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，上述說法均正確。23.某員工2025年因公司未簽訂勞動合同，申請仲裁時效為（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。24.下列關(guān)于加班工資的說法正確的是（）A.工作日加班支付不低于工資的150%B.休息日加班支付不低于工資的200%C.法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，上述說法均正確。25.某員工2025年每月工資為18000元，其個人應(yīng)繳納的公積金為（）A.900元B.1080元C.1440元D.2160元答案：B解析：假設(shè)繳存比例為6%，18000×6%=1080元。26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）A.派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險C.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《勞動合同法》第五十八、五十九條規(guī)定，上述說法均正確。27.某員工2025年因公司違法解除勞動合同，其可獲得的賠償金為（）A.經(jīng)濟補償金的一倍B.經(jīng)濟補償金的二倍C.經(jīng)濟補償金的三倍D.經(jīng)濟補償金的四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。28.下列關(guān)于社保補繳的說法正確的是（）A.用人單位未按時足額繳納社保的，應(yīng)補繳并加收滯納金B(yǎng).滯納金按日加收萬分之五C.補繳社保不受時效限制D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，上述說法均正確。29.某員工2025年每月工資為25000元，其社保繳費基數(shù)應(yīng)為（）A.25000元B.上限基數(shù)C.下限基數(shù)D.由單位自行確定答案：B解析：2025年社保繳費基數(shù)上限為2024年職工月平均工資的300%，超過部分按上限繳納。30.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（）A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁裁決為終局裁決的，不得再提起訴訟C.仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，上述說法均正確。二、多項選擇題（每題2分，共20分）31.下列哪些情形屬于工傷（）A.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《工傷保險條例》第十四、十五條規(guī)定，上述情形均屬于工傷或視同工傷。32.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍計算B.補償年限最高不超過12年C.月工資指解除前12個月的平均工資D.包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，上述說法均正確。33.下列關(guān)于社保繳費的說法正確的是（）A.養(yǎng)老保險單位繳費比例為16%B.醫(yī)療保險單位繳費比例為6%C.失業(yè)保險單位繳費比例為2%D.工傷保險由單位繳納，個人不繳費答案：A、B、C、D解析：2025年社保繳費比例如上，工傷保險個人不繳費。34.下列關(guān)于女職工保護的說法正確的是（）A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕7個月以上不得安排夜班C.哺乳期每天安排1小時哺乳時間D.產(chǎn)假期間工資由生育保險支付答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六、七、九條規(guī)定，上述說法均正確。35.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法正確的是（）A.應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同B.超過一年未訂立書面合同的，視為無固定期限合同C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.僅約定試用期的，試用期不成立答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《勞動合同法》第十、十四、十九條規(guī)定，上述說法均正確。36.下列關(guān)于社保轉(zhuǎn)移的說法正確的是（）A.養(yǎng)老保險繳費年限累計計算B.醫(yī)療保險繳費年限累計計算C.失業(yè)保險繳費年限累計計算D.跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，應(yīng)辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《社會保險法》第十九、三十二、五十二條規(guī)定，上述說法均正確。37.下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）A.勞動爭議包括確認勞動關(guān)系爭議B.包括訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議C.包括工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)葼幾hD.包括社保繳費爭議答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，上述說法均正確。38.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）A.派遣單位應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納社保C.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議D.派遣崗位應(yīng)為臨時性、輔助性、替代性崗位答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《勞動合同法》第六十六、五十八、五十九條規(guī)定，上述說法均正確。39.下列關(guān)于社保補繳的說法正確的是（）A.用人單位未按時足額繳納社保的，應(yīng)補繳并加收滯納金B(yǎng).滯納金按日加收萬分之五C.補繳社保不受時效限制D.個人也可申請補繳答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，上述說法均正確。40.下列關(guān)于住房公積金的說法正確的是（）A.單位和職工繳存比例均不得低于5%B.單位和職工繳存比例均不得高于12%C.住房公積金貸款可用于購房、建房、大修住房D.住房公積金可提取用于租房答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，上述說法均正確。三、判斷題（每題1分，共10分）41.用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。（√）42.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（√）43.用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者可立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）44.女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位支付，與生育保險無關(guān)。（×）45.工傷保險由單位和個人共同繳納。（×）46.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，不得再提起訴訟。（√）47.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不得少于2年。（√）48.社保繳費基數(shù)上限為2024年職工月平均工資的250%。（×）49.住房公積金繳存比例由單位自行確定，個人無需繳納。（×）50.勞動者因工死亡，其遺屬可領(lǐng)取一次性工亡補助金。（√）四、案例分析題（每題10分，共40分）案例一：張某2025年1月入職某公司，月薪15000元，公司未與其簽訂書面勞動合同。2025年8月，張某申請仲裁，要求公司支付未簽合同的雙倍工資差