2025年勞務(wù)派遣人員招聘公共基礎(chǔ)知識及答案1.單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年3月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推動高質(zhì)量充分就業(yè)的若干措施》，其中首次將“靈活用工”納入國家級就業(yè)促進(jìn)目錄，這一舉措最直接體現(xiàn)的政策導(dǎo)向是（）A.強(qiáng)化企業(yè)用工成本管控B.擴(kuò)大公共部門編制規(guī)模C.鼓勵多元勞動關(guān)系并存D.降低社會保險繳費(fèi)基數(shù)2.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于（）A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月3.2025年1月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三4.下列關(guān)于“碳足跡”概念的表述，正確的是（）A.僅指企業(yè)生產(chǎn)過程中直接排放的二氧化碳量B.包括產(chǎn)品全生命周期內(nèi)直接或間接產(chǎn)生的溫室氣體排放總量C.只計算運(yùn)輸環(huán)節(jié)產(chǎn)生的碳排放D.與能源結(jié)構(gòu)無關(guān)，僅與工藝技術(shù)相關(guān)5.2025年5月，某市統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，該市常住人口為1200萬人，其中勞動年齡人口（16—59歲）為850萬人，就業(yè)人口為780萬人，則該市勞動參與率約為（）A.78.0%B.81.3%C.85.0%D.91.8%6.根據(jù)《行政許可法》，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起（）內(nèi)作出行政許可決定；不能作出的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長（），并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。A.10日；5日B.15日；10日C.20日；10日D.30日；15日7.2025年，我國繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)和工傷保險費(fèi)率政策，其中工傷保險費(fèi)率累計降幅不得超過（）A.20%B.30%C.40%D.50%8.下列關(guān)于“數(shù)字人民幣”的表述，錯誤的是（）A.采用雙層運(yùn)營體系，央行不直接面向公眾發(fā)行B.具有法償性，任何單位和個人不得拒收C.交易信息完全匿名，不留下任何可追溯記錄D.支持離線支付功能9.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，國家建立數(shù)據(jù)分類分級保護(hù)制度，對（）實行嚴(yán)格保護(hù)。A.企業(yè)商業(yè)秘密B.個人敏感信息C.核心數(shù)據(jù)D.公開政務(wù)數(shù)據(jù)10.2025年，某勞務(wù)派遣單位因未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，被人社部門處以罰款。按照《勞動保障監(jiān)察條例》，對該單位的罰款額度一般為（）A.5000元以上1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下D.應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額3倍以上5倍以下11.下列不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策“三駕馬車”的是（）A.消費(fèi)B.投資C.凈出口D.政府購買12.2025年，我國全面啟動“個人養(yǎng)老金”制度，個人繳費(fèi)上限為每年（）A.8000元B.10000元C.12000元D.15000元13.根據(jù)《民法典》第一千零三十四條，自然人因婚姻家庭關(guān)系產(chǎn)生的人身權(quán)利不包括（）A.配偶權(quán)B.親權(quán)C.監(jiān)護(hù)權(quán)D.名譽(yù)權(quán)14.2025年，某省發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》，規(guī)定連續(xù)接單滿（）小時的平臺勞動者，應(yīng)獲得不少于（）分鐘的連續(xù)休息時間。A.2；10B.3；15C.4；20D.5；3015.下列關(guān)于“基尼系數(shù)”的表述，正確的是（）A.取值范圍在0到10之間B.數(shù)值越接近0，收入分配越不平等C.數(shù)值越接近1，收入分配越平等D.0.4被國際公認(rèn)為收入差距警戒線16.2025年，國家政務(wù)服務(wù)平臺實現(xiàn)“跨省通辦”事項超過（）項。A.100B.200C.300D.50017.根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同（）A.自動續(xù)延B.經(jīng)雙方協(xié)商可繼續(xù)履行C.終止D.轉(zhuǎn)為無固定期限合同18.2025年，某市將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2200元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為（）A.18元B.20元C.22元D.24元19.下列關(guān)于“區(qū)塊鏈”技術(shù)特征的描述，錯誤的是（）A.去中心化B.不可篡改C.單點(diǎn)故障風(fēng)險高D.共識機(jī)制20.2025年，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模占GDP比重首次突破（）A.40%B.45%C.50%D.55%21.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對登記失業(yè)人員應(yīng)提供職業(yè)介紹服務(wù)，登記失業(yè)人員連續(xù)（）次無正當(dāng)理由拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的，可注銷其失業(yè)登記。A.2B.3C.4D.522.2025年，某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁員20人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15B.20C.30D.6023.下列關(guān)于“綠色GDP”的表述，正確的是（）A.僅扣除資源消耗成本B.僅扣除環(huán)境退化成本C.在傳統(tǒng)GDP基礎(chǔ)上扣除資源環(huán)境成本D.與可持續(xù)發(fā)展無關(guān)24.2025年，國家醫(yī)保局將治療阿爾茨海默病的新藥“侖卡奈單抗”納入醫(yī)保目錄，患者年治療費(fèi)用由20萬元降至（）萬元左右。A.1B.2C.3D.525.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.15倍C.20倍D.30倍26.2025年，我國正式加入《數(shù)字經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》（DEPA），該協(xié)定最初由（）三國發(fā)起。A.新加坡、智利、新西蘭B.美國、日本、澳大利亞C.韓國、越南、馬來西亞D.英國、加拿大、墨西哥27.下列關(guān)于“人工智能生成內(nèi)容”著作權(quán)歸屬的司法判例中，2025年北京互聯(lián)網(wǎng)法院在“李某訴某科技公司案”中認(rèn)定（）A.AI生成內(nèi)容一律屬于公有領(lǐng)域B.只要有人類實質(zhì)性智力投入，即可享有著作權(quán)C.必須完全由人類創(chuàng)作才受保護(hù)D.著作權(quán)歸AI開發(fā)者所有28.2025年，某勞務(wù)派遣單位以“試用期不合格”為由，在被派遣勞動者入職第5日解除勞動合同，該行為（）A.合法，無需支付賠償B.應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)支付1個月工資的賠償D.屬于違法解除，應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償金29.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；10B.98；15C.128；15D.158；2030.2025年，國家層面首次將“心理健康”納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，對重點(diǎn)人群提供（）次年度免費(fèi)心理評估。A.1B.2C.3D.431.下列關(guān)于“數(shù)字鴻溝”的表述，錯誤的是（）A.包括接入溝、使用溝、知識溝B.僅存在于老年群體C.可能導(dǎo)致新的社會不平等D.需要公共政策干預(yù)32.2025年，某平臺騎手在送餐途中遭遇交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷，其用人單位應(yīng)為（）A.平臺企業(yè)B.勞務(wù)派遣單位C.商家D.騎手本人33.根據(jù)《價格法》，經(jīng)營者不得有下列哪項不正當(dāng)價格行為（）A.明碼標(biāo)價B.季節(jié)性降價C.捏造、散布漲價信息，哄抬價格D.處理積壓商品降價34.2025年，我國常住人口城鎮(zhèn)化率首次超過（）A.60%B.65%C.70%D.75%35.下列關(guān)于“雙碳”目標(biāo)的表述，正確的是（）A.2030年前實現(xiàn)碳中和B.2060年前實現(xiàn)碳達(dá)峰C.2030年前實現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實現(xiàn)碳中和D.2050年前實現(xiàn)碳排放總量為零36.2025年，某企業(yè)因泄露客戶個人信息500萬條，被監(jiān)管部門依據(jù)《個人信息保護(hù)法》處以罰款，罰款金額最高可達(dá)（）A.100萬元B.500萬元C.上一年度營業(yè)額5%D.上一年度營業(yè)額10%37.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日38.2025年，國家郵政局規(guī)定，快遞企業(yè)未經(jīng)用戶同意，擅自將快件投遞到智能箱的，最高可罰款（）A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元39.下列關(guān)于“鄉(xiāng)村振興”產(chǎn)業(yè)興旺指標(biāo)的表述，2025年農(nóng)業(yè)農(nóng)村部提出，全國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值比達(dá)到（）A.1.5:1B.2.0:1C.2.3:1D.2.5:140.2025年，某市推出“零工市場”線上平臺，對靈活就業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，每人每年累計補(bǔ)貼上限為（）A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元2.多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付工資而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)簽被拒D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動合同42.2025年，國家醫(yī)保藥品目錄調(diào)整中，納入“簡易續(xù)約”協(xié)議的藥品需同時滿足（）A.協(xié)議期醫(yī)?；饘嶋H支出未超過預(yù)算200%B.市場價格不高于醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)C.無重大不良反應(yīng)報告D.企業(yè)承諾未來兩年不漲價43.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人職責(zé)包括（）A.組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案C.僅對董事會負(fù)責(zé)，無需對一線員工培訓(xùn)D.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故44.2025年，某省發(fā)布《高溫勞動保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的措施包括（）A.全天停止室外露天作業(yè)B.縮短連續(xù)作業(yè)時間C.發(fā)放高溫津貼D.提供防暑降溫飲料45.下列屬于“新質(zhì)生產(chǎn)力”核心特征的有（）A.數(shù)字化智能化B.綠色低碳化C.要素投入規(guī)模擴(kuò)張D.創(chuàng)新驅(qū)動46.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有的權(quán)利包括（）A.安全保障權(quán)B.知情權(quán)C.自主選擇權(quán)D.任意退貨權(quán)47.2025年，國家層面推動“數(shù)字適老化”改造，重點(diǎn)場景包括（）A.社保繳費(fèi)B.醫(yī)院掛號C.公交出行D.網(wǎng)絡(luò)游戲競技48.下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”與“勞務(wù)外包”區(qū)別的表述，正確的有（）A.勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》特別規(guī)定B.勞務(wù)外包適用《民法典》承攬合同C.勞務(wù)派遣由派遣單位發(fā)放工資D.勞務(wù)外包由發(fā)包方直接管理勞動者考勤49.2025年，某市推出“育兒補(bǔ)貼”政策，符合領(lǐng)取條件的家庭需滿足（）A.夫妻雙方均參加本市職工社保滿1年B.合法生育第二孩或第三孩C.子女落戶本市D.家庭年收入低于本市平均水平50.根據(jù)《行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)擬作出下列哪些行政處罰決定前，應(yīng)告知當(dāng)事人有聽證權(quán)利（）A.較大數(shù)額罰款B.沒收較大數(shù)額違法所得C.降低資質(zhì)等級D.警告3.判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）51.2025年起，全國統(tǒng)一個人社保號碼與身份證號碼不一致時，以社保號碼為準(zhǔn)。（）52.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同且無需說明理由。（）53.根據(jù)《噪聲污染防治法》，法定休息日全天禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修作業(yè)。（）54.2025年，我國全面取消就業(yè)報到證，高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)進(jìn)一步簡化。（）55.個人養(yǎng)老金賬戶資金可在任何情況下提前支取。（）56.2025年，國家市場監(jiān)管總局規(guī)定，社區(qū)團(tuán)購平臺不得以低于成本的價格傾銷商品。（）57.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，任何組織或個人不得招用未滿16周歲的未成年人。（）58.2025年，我國正式商用5G-Advanced網(wǎng)絡(luò)，下行峰值速率達(dá)10Gbps。（）59.勞務(wù)派遣單位可要求被派遣勞動者繳納“入職保證金”。（）60.2025年，國家衛(wèi)健委將HPV疫苗接種納入國家免疫規(guī)劃，14歲以下女孩免費(fèi)接種。（）4.簡答題（每題10分，共30分）61.簡述2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，對“臨時性、輔助性、替代性”崗位界定的最新標(biāo)準(zhǔn)及實務(wù)影響。62.結(jié)合2025年《社會保險經(jīng)辦條例》，說明用人單位未依法申報社保繳費(fèi)基數(shù)的法律后果及勞動者維權(quán)路徑。63.概述“數(shù)字游民”興起對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)，并提出三條政策建議。【參考答案】1.單項選擇1.C2.B3.B4.B5.B6.C7.D8.C9.C10.C11.D12.C13.D14.C15.D16.C17.C18.B19.C20.C21.B22.C23.C24.B25.C26.A27.B28.D29.C30.A31.B32.A33.C34.C35.C36.D37.C38.B39.C40.C2.多項選擇41.ABC42.ABD43.ABD44.BCD45.ABD46.ABC47.ABC48.ABC49.ABC50