2024-2025年度上海市勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)模擬考

核試卷含答案

一單選題(共80題)

1、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標匚作的特點的是0O

A.勞務(wù)分包項目投標競爭激烈，地域性強

B.勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

C.勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜

D.勞務(wù)分包招投標操作周期短

【答案】A

2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，()應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.第三方

【答案】C

3、()應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員匚資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員匚資臺賬，做到月

結(jié)月計，賬目清楚，以便以后直用。

A.勞務(wù)分包單位

B.承包單位

C.建設(shè)單位

D.政府主管部門

【答案】A

4、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。

A.國務(wù)院

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C.中國建筑業(yè)協(xié)會

D.省級人民政府

【答案】B

5、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天0元。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

6、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動

車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠

償.經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤匚費等損失

370UU元，單某賠償15。。元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾堌蝹?/p>

認定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷，吳某受傷情況經(jīng)勞動能

力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納1：傷保險金，吳某遂申

請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)I：傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作

出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費

等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被

判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性I：傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補

助金等合計68000元。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】B

7、工傷認定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職「.所在單位

C.職工或者其直系親屬

D.職工所在單位的工會組織

【答案】A

8、在法定情形F,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向0說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職匚

D.勞動爭議仲裁委員會

【答案】C

9、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的

條件之一()0

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系

B.在校學(xué)生

C現(xiàn)役軍人

D.離退休人員

【答案】A

10、勞動用工相關(guān)計算指標不包括()o

A.計劃平均人數(shù)

B.計劃工資總額

C.勞動定額完成情況

D.計劃用工缺口

【答案】D

11、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形()。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

【答案】C

12、停工留薪期一般不超過()o

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】C

13、下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是()o

A.工人工資

B.管理費

C.工人獎金

D.工具用具費

【答案】C

14、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述

材料的范圍給予明確。

A.機械設(shè)備

B.工程材料

C.周轉(zhuǎn)材料

D.小型機具

【答案】D

15、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

16、負責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是0o

A.項目經(jīng)理

B.施工.隊長

C勞務(wù)作業(yè)人員

D.勞務(wù)員

【答案】D

17、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

【答案】A

18、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()o

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

【答案】D

19、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()o

A.國務(wù)院

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C.中國建筑業(yè)協(xié)會

D.省級人民政府

【答案】B

20、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：()。

A.有效工作時間和停工時間

B.必須消耗的時間和損失E寸間

C.必須消耗的時間和休息時間

D.必須消耗的時間和停工時間

【答案】B

21、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項

0措施。

A.行政監(jiān)督

B.保障

C.保證

D.法律

【答案】A

22、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于()。

A.合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當?shù)刈畹凸べY標準

【答案】D

23、傷亡事故處理工作應(yīng)當在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理

結(jié)案后，應(yīng)當公布處理結(jié)果。

A.90;160

B.90;180

C.80;160

D.80;180

【答案】B

24、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以()作為計量單位。

A.分鐘

B.”小時，或“天”

C.“工日”和“工時”

D.月份

【答案】C

25、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是()o

A.人力資源和社會保障部門

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

【答案】D

26、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是()o

A.征收20%利息稅

B征收5%利息稅

C.免征利息稅

D彳正收10%利息稅

【答案】C

27、總承包企業(yè)的()不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。

A.法人代表

B.項目負責(zé)人

C.項目工程師

D.專職安全員

【答案】C

28、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，()集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】C

29、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是()o

A.被開除

B.被勞動教養(yǎng)

C.被判刑

D.留職停薪

【答案】D

30、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。

A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

【答案】B

31、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬在對生

活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15耐并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足

3m與廁所間距15m,食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗,工程部門要

求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：

A.5

B.6

C.8

D.10

【答案】B

32、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)

為14%,計劃工資總額為0。

A.1750

B.12500

C.52500

D.53300

【答案】C

33、項目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情

況與現(xiàn)場花名冊進行核對：確定人員增減情況，編制（），及時掌握勞務(wù)人員的流動情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表

D.勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬

【答案】D

34、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）o

A.6個月

B.12個月

C.24個月

D.36個月

【答案】C

35、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是()o

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場

B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

【答案】A

36、()是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的

行為。

A.工程承包

B.勞務(wù)分包

C.專業(yè)工程分包

D.勞務(wù)招投標

【答案】B

37、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監(jiān)察機構(gòu)

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)

【答案】D

38、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均

工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()政府規(guī)定。

A.縣級

B.市級

C.省級

D.國家級

【答案】C

39、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()o

A.和解及調(diào)解

B訴訟

C.政府強制執(zhí)行

D.仲裁

【答案】C

40、卜列各項中，不屬「施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()o

A.勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】B

41、項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人()向項目部上報現(xiàn)場實際人員

人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記

錄人員流動和情況，0要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。

A.每天，每周

B.每天，每月

C.每周，每周

D.每周，每月

【答案】A

42、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動能力鑒定委員會辦理。

A省

B.市

C.縣

DM

【答案】B

43、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因,

以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在()核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產(chǎn)時間

【答案】B

44、用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當優(yōu)先留用()

A.表現(xiàn)較好的職匚

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】B

45、每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》o

A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B.總承包勞務(wù)管理部門

C.工程項目經(jīng)理部

D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

【答案】C

46、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25口（工程量統(tǒng)計周期為

上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月

預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.相關(guān)負責(zé)人

C.現(xiàn)場工程責(zé)任人

D.勞務(wù)員

【答案】B

47、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是()。

A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)

【答案】B

48、勞動定額的表現(xiàn)形式分為()o

A.時間定額和技術(shù)定額

B.技術(shù)定額和經(jīng)濟定額

C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額

D.產(chǎn)量定額和時間定額

【答案】D

49、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔(dān)

舉證責(zé)任的是()O

A.工會組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

【答案】B

50、按施工過程()不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工

隊完成的過程0

A.完成方法

B.勞動分工的特點

C.組織上復(fù)雜程度

D.勞動組織的難易程度

【答案】B

51、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因,

以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在()核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產(chǎn)時間

【答案】B

52、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】A

53、因承包人原因未按計劃開始工作H期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延

作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限()合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)，

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延長

【答案】B

54、職工參加基本養(yǎng)老保險，由()繳納基本養(yǎng)老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同

【答案】C

55、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于()o

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

56、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，卜列咨詢意

見錯誤的是0O

A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動者權(quán)利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法

規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

【答案】B

57、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇

就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

【答案】C

58、申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為

之口起（）口內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

59、一次性匚亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

60、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機

動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告

賠償。經(jīng)法院審埋，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護埋費、誤L費等損

失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞?/p>

傷認定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷,二吳某受傷情況經(jīng)勞動

能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂

申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會

作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療

費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位

被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、?次性傷殘就業(yè)補助金、?次性傷殘

補助金等合計68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】C

61、項目部針對當天0要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。

A.技術(shù)措施和經(jīng)濟措施

B.勞務(wù)人員和過程控制

C勞務(wù)人員和材料進場

D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度

【答案】D

62、用人單位實行承包經(jīng)營的，工?傷保險責(zé)任由()承擔(dān)。

A.職工勞動關(guān)系所在單位

B.用人單位

C.承包經(jīng)營單位

D.職工個人

【答案】A

63、勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向()提交完工報告。

A.建設(shè)單位

B.總監(jiān)理工程師

C.監(jiān)理工程師

D.承包人

【答案】D

64、典型定額法包括()。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.比例數(shù)式法

D.簡易測定法

【答案】C

65、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于()而產(chǎn)生的

糾紛。

A.因資質(zhì)問題

B.因履約范圍不清

C.因轉(zhuǎn)包

D.因拖欠農(nóng)民工工資

【答案】A

66、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】D

67、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不

少于（）萬元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】C

68、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()o

A.安全帽

B.防護面罩

C.安全帶

D.遮陽墨鏡

【答案】D

69、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔(dān)

舉證責(zé)任的是()O

A.工會組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

【答案】B

70、在勞務(wù)分包合同履行期間，()應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

A.承包人

B.工程業(yè)主

C.監(jiān)理工程師

D.勞務(wù)分包人

【答案】D

71、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后()內(nèi)進行核實，給予確認

或提出修改意見。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

【答案】B

72、()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、

各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查、

A.工程部門

B.預(yù)算部門

C.財務(wù)部門

D.人事部門

【答案】B

73、造成履約范圍不清的主要原因是()

A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體

B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C.合同雙方當事人對法律知識不了解

D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行

【答案】A

74、企業(yè)可委托()發(fā)放農(nóng)民工工資,

A.包工頭

B.銀行

C.社保部門

D.勞動仲裁部門

【答案】B

75、在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用0的方式約定合同總價。

A.固定勞務(wù)價格

B.暫估價

C.計時單價

D.計件單價

【答案】B

76、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當控制在()周歲以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】B

77、勞務(wù)用工禁止使用不滿0周歲的人員。

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】C

78、勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由()支付。

A.工程承包企業(yè)

B.勞務(wù)分包企業(yè)

C.業(yè)主方

D.員「.個人

【答案】B

79、進場人員()是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式

制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審驗，

A.身份證

B.花名冊

C.所屬單位

D戶籍

【答案】B

80、職工考勤應(yīng)以0的形式進行記錄.

A.原始記錄表

B.考勤表

C.出勤表

D.曠r.表

【答案】B

二多選題(共20題)

1、工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.職工被派遣出境工作受工傷的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的

E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

【答案】ACD

2、對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()o

A.一級

B二級

C.三級

D.四級

E.不分等級

【答案】AB

3、職T.慶IT死1;其近親屬按照下列規(guī)定從T傷保險甚金領(lǐng)取()。

A.公司賠償金

B.喪葬補助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金

D.一次性工亡補助金

E.養(yǎng)老金

【答案】BCD

4、項目部依據(jù)()對勞務(wù)人員工資表進行核對。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況

B.留存的勞動合同書

C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況

D.勞務(wù)隊長上報的農(nóng)民工出勤情況

E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄

【答案】ABC

6、目前建鎮(zhèn)業(yè)務(wù)T人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。

A.安全生產(chǎn)常識

B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C.普法維權(quán)知識

D.城市日常生活知識

E.個人創(chuàng)業(yè)知識

【答案】ABCD

6、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()0

A.培訓(xùn)需求的層次分析

B.培訓(xùn)需求的階段分析

C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析

D.在職員工培訓(xùn)|需求分析

E.下崗員工培訓(xùn)需求分析

【答案】ABD

7、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定

其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？()O

A.試用期

B.工作內(nèi)容和地點

C.培訓(xùn)

D.保守商業(yè)秘密

E.福利待遇

【答案】ACD

8、對無效勞動合同的處理，?般包括下列幾種情況()。()

A.請求法院確認無效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同

【答案】BCD

9、施T勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主

B.以農(nóng)村勞動力為主

C.以使用本企業(yè)勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多

【答案】ABD

10、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些