2025年工會(huì)法律試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.開展職工教育答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）A.選舉權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.民主權(quán)利D.管理權(quán)答案：C3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：A4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者處分C.監(jiān)督或者檢查D.獎(jiǎng)勵(lì)或者表彰答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.政府部門D.仲裁機(jī)構(gòu)答案：A6.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，并向職工說明（）的內(nèi)容。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.福利待遇答案：A7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）A.要求企業(yè)整改B.提出解決的建議C.責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)D.向上級報(bào)告答案：B8.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.女職工委員會(huì)B.女職工小組C.女職工代表大會(huì)D.女職工聯(lián)合會(huì)答案：A9.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府C.上級工會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A10.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.勞動(dòng)權(quán)益B.人身權(quán)利C.民主權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)利益答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的組織原則包括（）A.民主集中制B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合C.獨(dú)立自主D.依法組建答案：AB2.工會(huì)的社會(huì)職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD3.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A.企業(yè)管理層B.工會(huì)C.職工D.勞動(dòng)行政部門答案：BC4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.工會(huì)可以通過（）等形式，組織職工開展勞動(dòng)競賽，合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。A.勞動(dòng)模范評選表彰B.技術(shù)比賽C.技能培訓(xùn)D.崗位練兵答案：ABCD6.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以（）的態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。A.國家主人翁B.積極主動(dòng)C.認(rèn)真負(fù)責(zé)D.敬業(yè)奉獻(xiàn)答案：A7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）A.不得解除勞動(dòng)合同B.不得降低其工資C.不得安排其延長工作時(shí)間D.不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)答案：ABCD8.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備（）等條款。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)紀(jì)律答案：ABCD9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD10.工會(huì)對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，有權(quán)（），保障職工依法行使民主權(quán)利。A.要求糾正B.提出意見C.向上級反映D.向人民法院提起訴訟答案：A三判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：對3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。（）答案：對4.上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織。（）答案：對5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：對6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：對7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：對8.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：對9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：對10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：對四、簡答題1.簡述工會(huì)的維護(hù)職能。工會(huì)的維護(hù)職能是指工會(huì)通過各種途徑和方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等；維護(hù)職工的民主權(quán)利，如參與企業(yè)管理、選舉職工代表等；維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。工會(huì)通過與企業(yè)協(xié)商、談判、監(jiān)督等方式，確保職工的權(quán)益得到保障。2.集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是職工與企業(yè)簽訂的關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同適用于全體職工，勞動(dòng)合同適用于單個(gè)職工。集體合同效力高于勞動(dòng)合同，集體合同未規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同。集體合同由工會(huì)代表簽訂，勞動(dòng)合同由職工個(gè)人簽訂。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中有哪些作用？工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中發(fā)揮著重要作用。工會(huì)可以幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，預(yù)防勞動(dòng)爭議。在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、談判，爭取合理解決。工會(huì)還可以支持和幫助職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)職工合法權(quán)益。4.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則包括經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得挪作他用。要堅(jiān)持勤儉節(jié)約，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。使用經(jīng)費(fèi)要公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督。五、討論題1.如何加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用？加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用，首先要提高工會(huì)干部素質(zhì)，使其能夠更好地代表職工參與管理。要完善職工代表大會(huì)等民主管理制度，確保職工充分行使民主權(quán)利。工會(huì)要積極與企業(yè)溝通協(xié)商，參與企業(yè)重大決策，維護(hù)職工利益。同時(shí)，要加強(qiáng)對職工的宣傳教育，提高職工民主管理意識(shí)，讓職工積極參與到企業(yè)管理中來。2.工會(huì)如何更好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益？工會(huì)要加強(qiáng)對女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的宣傳，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)。建立健全女職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，與企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。關(guān)注女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)相關(guān)待遇。為女職工提供法律咨詢和援助，幫助她們維護(hù)自身合法權(quán)益。3.企業(yè)不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)采取哪些措施？企業(yè)不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)首先應(yīng)與企業(yè)溝通協(xié)商，說明撥繳經(jīng)費(fèi)的重要性和法律規(guī)定。若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映情況，請求協(xié)助解決?；鶎庸?huì)或者上級工會(huì)還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笃髽I(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)。若企業(yè)拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)