(2025年)工會知識競賽測試題(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.以下哪個不屬于工會的基本職能？（）A.維護職能B.建設職能C.經營職能D.教育職能答案：C。工會的基本職能有維護職能、建設職能、參與職能和教育職能，不包括經營職能。2.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次。A.3B.4C.5D.6答案：C。中國工會全國代表大會每五年舉行一次。3.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.監(jiān)督和檢查D.處分和處罰答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。5.職工認為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。A.勞動權益B.合法權益C.人身安全D.工資福利答案：A。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。7.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當的，有權提出意見。A.處分職工B.開除職工C.辭退職工D.以上都是答案：D。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工、開除職工、辭退職工，工會認為不適當的，有權提出意見。8.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協商B.調解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權，及時C.必須，限期D.應當，及時答案：B。工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。10.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。11.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年至五年。12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全體代表C.全體大會D.全國代表大會答案：D。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。13.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.傾聽和反映答案：A。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。14.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A.工會，書面通知B.職工，口頭通知C.職工代表大會，書面報告D.上級工會，書面報告答案：A。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。15.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A.所屬，隸屬B.興辦，所屬C.開辦，隸屬D.設立，所屬答案：A。工會所屬為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。16.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務D.法律幫助答案：C?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。17.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協商確定。18.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.專職委員，三個，照發(fā)B.非專職委員，兩個，照發(fā)C.非專職委員，三個，照發(fā)D.專職委員，兩個，照發(fā)答案：C?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。19.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。20.工會經費使用的具體辦法由（）制定。A.中華全國總工會B.國務院財政部門C.全國人大常委會D.國家稅務總局答案：A。工會經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。21.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。22.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者少繳，支付令，強制劃撥D.少繳或者不繳，強制征繳，強制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。23.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.經費獨立B.經費代管C.經費委托D.經費統(tǒng)籌答案：A。工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。24.工會的財產、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.工會使用，侵占B.工會所有，挪用C.工會使用，挪用D.工會所有，侵占答案：A。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。25.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應當，事先B.以內，必須，事先C.以外，需要，事先D.以內，需要，事先答案：C?；鶎庸瘑T會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。26.工會會員大會或者會員代表大會有權對其選舉產生的工會委員會及其組成人員進行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.考核D.評議答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權對其選舉產生的工會委員會及其組成人員進行監(jiān)督。27，工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.協商工作D.處理工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。28.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.協商，改正C.談判，糾正D.溝通，糾正答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。29.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查，處理結果B.監(jiān)督，處理結果C.監(jiān)察，處理情況D.監(jiān)測，處理情況答案：B。工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。30.工會通過（），協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。二、多項選擇題（每題2分，共20題）1.工會的權利主要包括（）A.參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權C.保障職工依法行使民主參與的權利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利答案：ABCD。工會具有參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利；對執(zhí)行勞動法有監(jiān)督權；保障職工依法行使民主參與的權利；還能代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。2.工會的義務主要有（）A.維護國家政權，支持協助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設C.教育職工提高思想政治覺悟和文化技術素質D.代表職工參與國家和社會事務管理答案：ABC。工會義務包括維護國家政權，支持協助行政工作；動員和組織職工參加社會主義建設；教育職工提高思想政治覺悟和文化技術素質。代表職工參與國家和社會事務管理是工會的權利而非義務。3.企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關（）等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。A.工資B.福利C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。4.下列關于工會經費的說法，正確的有（）A.工會經費主要用于為職工服務和工會活動B.工會經費不足時，企業(yè)、事業(yè)單位應當給予支持C.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督D.工會經費可以用于投資辦企業(yè)答案：ABC。工會經費主要用于為職工服務和工會活動；工會經費不足時，企業(yè)、事業(yè)單位應當給予支持；工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。工會經費不得用于投資辦企業(yè)。5.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審查同意或否決權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權等職權。6.集體合同的內容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內容一般涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。7.工會在勞動保護方面的職責有（）A.監(jiān)督企業(yè)勞動保護措施的落實B.對職工進行勞動保護教育C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理D.為職工提供勞動保護用品答案：ABC。工會在勞動保護方面要監(jiān)督企業(yè)勞動保護措施的落實、對職工進行勞動保護教育、參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。為職工提供勞動保護用品是企業(yè)的職責。8.工會在職工民主管理中的作用有（）A.組織職工參與民主管理B.代表職工與企業(yè)進行平等協商C.維護職工的民主權利D.指導職工代表大會開展工作答案：ABCD。工會在職工民主管理中可組織職工參與民主管理、代表職工與企業(yè)進行平等協商、維護職工的民主權利、指導職工代表大會開展工作。9.下列屬于工會組織建設基本原則的有（）A.堅持黨的領導B.堅持依法建會C.堅持民主集中制D.堅持以職工為本答案：ABCD。工會組織建設要堅持黨的領導、依法建會、民主集中制、以職工為本的原則。10.工會在協調勞動關系方面的工作有（）A.推動建立平等協商和集體合同制度B.參與勞動爭議調解和仲裁C.開展職工思想教育工作D.維護職工的合法權益答案：ABD。工會在協調勞動關系方面推動建立平等協商和集體合同制度、參與勞動爭議調解和仲裁、維護職工的合法權益。開展職工思想教育工作不屬于協調勞動關系方面的工作。11.工會開展活動的主要方式有（）A.組織職工開展勞動競賽B.舉辦職工文化體育活動C.開展職工技術培訓D.進行職工心理健康輔導答案：ABCD。工會可組織職工開展勞動競賽、舉辦職工文化體育活動、開展職工技術培訓、進行職工心理健康輔導等活動。12.企業(yè)工會的主要工作內容包括（）A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護職工的合法權益C.開展職工教育培訓D.促進企業(yè)發(fā)展答案：ABCD。企業(yè)工會要組織職工參與企業(yè)管理、維護職工的合法權益、開展職工教育培訓、促進企業(yè)發(fā)展。13.工會會員享有的權利有（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的服務D.參加工會組織的活動答案：ABCD。工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督；獲得工會提供的服務；參加工會組織的活動等權利。14.工會會員應履行的義務有（）A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系答案：ABCD。工會會員應學習政治、經濟等知識；積極參加民主管理，完成生產和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德；正確處理國家、集體、個人三者利益關系。15.下列關于工會干部的說法，正確的有（）A.工會干部應具備較高的政治素質B.工會干部應熟悉工會業(yè)務C.工會干部應密切聯系職工群眾D.工會干部應具備一定的組織協調能力答案：ABCD。工會干部應具備較高的政治素質、熟悉工會業(yè)務、密切聯系職工群眾、具備一定的組織協調能力。16.工會在企業(yè)文化建設中的作用有（）A.傳播企業(yè)價值觀B.豐富職工文化生活C.增強企業(yè)凝聚力D.促進企業(yè)和諧發(fā)展答案：ABCD。工會在企業(yè)文化建設中可傳播企業(yè)價值觀、豐富職工文化生活、增強企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)和諧發(fā)展。17.基層工會委員會的基本任務有（）A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動C.做好職工思想政治工作，提高職工隊伍素質D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：ABCD?；鶎庸瘑T會要執(zhí)行會員大會或代表大會決議和上級工會決定；組織職工開展各類活動；做好職工思想政治工作，提高職工隊伍素質；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。18.工會在推動企業(yè)技術創(chuàng)新方面可以（）A.組織職工開展技術培訓B.鼓勵職工進行技術發(fā)明創(chuàng)造C.搭建技術交流平臺D.協調企業(yè)與科研機構合作答案：ABCD。工會可組織職工開展技術培訓、鼓勵職工進行技術發(fā)明創(chuàng)造、搭建技術交流平臺、協調企業(yè)與科研機構合作來推動企業(yè)技術創(chuàng)新。19.工會在保障職工職業(yè)健康方面的工作有（）A.宣傳職業(yè)健康知識B.監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件C.組織職工進行職業(yè)健康檢查D.為職工提供職業(yè)健康咨詢服務答案：ABCD。工會在保障職工職業(yè)健康方面要宣傳職業(yè)健康知識、監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件、組織職工進行職業(yè)健康檢查、為職工提供職業(yè)健康咨詢服務。20.工會在構建和諧勞動關系中的作用體現在（）A.平衡勞動關系雙方利益B.促進企業(yè)和職工互利共贏C.維護職工隊伍穩(wěn)定D.推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展答案：ABCD。工會在構建和諧勞動關系中能平衡勞動關系雙方利益、促進企業(yè)和職工互利共贏、維護職工隊伍穩(wěn)定、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。（）答案：正確。中華全國總工會及其各工會組織代表職工利益，依法維護職工合法權益。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十人以上的，應當建立基層工會委員會。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。4.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由。5.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協商，簽訂集體合同。（）答案：正確。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協商，簽訂集體合同。6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，不必事先將理由通知工會。（）答案：錯誤。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。7.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經費使用應依法接受國家監(jiān)督。8.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）答案：正確。符合工會組織建設中關于女職工組織設置的規(guī)定。9.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無權提出解決的建議。（）答案：錯誤。工會有權提出解決的建議。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，無權提請勞動行政部門予以處理。（）答案：錯誤。工會有權提請勞動行政部門予以處理。11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令。（）答案：正確。符合工會經費撥繳的法律規(guī)定。12.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：正確。保障了工會財產的合法權益。13.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，只能在生產或者工作時間以外進行。（）答案：錯誤?；鶎庸瘑T會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。14.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確。體現了會員大會或代表大會的民主權利。15.工會參加企業(yè)的勞動爭議仲裁工作。（）答案：錯誤。工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。16.工會通過職工代表大會制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。（）答案：錯誤。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。17.工會應當根據經費統(tǒng)籌原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。（）答案：錯誤。工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。18.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確。明確了工會在維護職工勞動權益方面的職責。19.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。（）答案：正確。符合工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責。20.工會可以隨意改變所屬為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關系。（）答案：錯誤。工會所屬為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。四、簡答題（每題10分，共5題）1.簡述工會的基本職能。答：工會具有以下基本職能：-維護職能：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工在勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益，保障職工的合法權益不受侵犯。-建設職能：工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。通過開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，促進企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益的提高，為社會主義現代化建設貢獻力量。-參與職能：工會代表職工參與國家和社會事務的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。通過職工代表大會、平等協商和集體合同制度等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益問題的討論和決定，保障職工的民主權利。-教育職能：工會教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。通過開展思想政治教育、技術培訓、文化體育活動等，提高職工的綜合素質，增強職工的競爭能力和創(chuàng)新能力。2.簡述工會在勞動保護方面的主要工作。答：工會在勞動保護方面的主要工作包括：-宣傳教育：向職工宣傳勞動保護的法律法規(guī)和知識，提高職工的自我保護意識和能力。通過舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料、開展安全知識競賽等形式，普及勞動保護知識。-監(jiān)督檢查：監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件和設施是否符合國家規(guī)定。定期對企業(yè)進行勞動保護檢查，發(fā)現問題及時提出整改意見，并督促企業(yè)整改。-參與事故調查處理：參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，維護職工的合法權益。在事故調查中，工會有權了解事故情況，提出處理意見，要求追究有關人員的責任。-推動改善勞動條件：與企業(yè)協商，推動企業(yè)改善勞動條件，為職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。提出合理的勞動保護建議，促使企業(yè)加大對勞動保護的投入。-組織職工健康檢查：組織職工進行職業(yè)健康檢查，建立職工健康檔案。關心職工的身體健康，及時發(fā)現和治療職業(yè)病。3.簡述職工代表大會的性質和職權。答：職工代表大會的性質：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。它體現了職工在企業(yè)中的主人翁地位，是企業(yè)民主管理的重要組織制度。職工代表大會的職權主要有：-審議建議權：聽取企業(yè)關于經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案等方面的報告，并提出意見和建議。-審查同意或否決權：審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。-審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。-評議監(jiān)督權：評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。-民主選舉權：根據企業(yè)主管機關的部署，選舉企業(yè)行政領導人員。4.簡述集體合同的概念和作用。答：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協議。集體合同的作用主要體現在以下幾個方面：-協調勞動關系：集體合同是協調企業(yè)勞動關系的重要法律制度。通過集體協商簽訂集體合同，明確了企業(yè)和職工雙方的權利和義務，規(guī)范了雙方的行為，減少了勞動糾紛的發(fā)生，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。-維護職工合法權益：集體合同可以保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益。集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動標準一般不低于國家法律法規(guī)的規(guī)定，能夠更好地維護職工的合法權益。-促進企業(yè)發(fā)展：集體合同的簽訂有利于調動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工的勞動生產率。職工在權益得到保障的情況下，會更加努力地工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，集體合同也有助于企業(yè)規(guī)范管理，提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。-加強企業(yè)民主管理：集體合同的簽訂過程是企業(yè)職工參與民主管理的過程。職工通過工會代表與企業(yè)進行平等協商，表達自己的意愿和訴求，參與企業(yè)重大問題的決策，體現了職工在企業(yè)中的民主權利。5.簡述工會經費的來源和使用原則。答：工會經費的來源主要有以下幾個方面：-工會會員繳納的會費：工會會員按照本人每月工資收入的一定比例向工會繳納會費，這是工會經費的來源之一。-建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費：這是工會經費的主要來源。企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當按時足額撥繳工會經費。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，如職工俱樂部、職工學校等，按照規(guī)定向工會上繳一定的收入。-人民政府的補助：在工會經費不足時，人民政府可以給予一定的補助，支持工會開展工作。-其他收入：包括工會接受的社會捐贈、利息收入等。工會經費的使用原則：-經費獨立原則：工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。工會經費由工會獨立管理和使用，不受其他組織和個人的干涉。-為職工服務原則：工會經費主要用于為職工服務和工會活動。要把經費重點用在維護職工權益、開展職工教育、組織職工活動、改善職工勞動條件等方面，讓職工真正受益。-統(tǒng)籌兼顧、保證重點原則：工會在使用經費時，要統(tǒng)籌兼顧各項工作的需要，合理安排經費。同時，要保證重點工作和重點項目的經費需求，確保工會工作的順利開展。-勤儉節(jié)約原則：工會經費的使用要堅持勤儉節(jié)約的原則，反對鋪張浪費。合理使用經費，提高經費使用效益。-民主管理原則：工會經費的使用要接受會員大會或者會員代表大會的監(jiān)督，實行民主管理。定期公布經費收支情況，讓會員了解經費的使用情況。五、論述題（每題20分，共2題）1.論述工會在構建和諧勞動關系中的重要作用。答：在當今社會，構建和諧勞動關系對于企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定以及職工的權益保障都具有至關重要的意義。工會作為職工利益的代表者和維護者，在構建和諧勞動關系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，具體體現在以下幾個方面：-平衡勞動關系雙方利益：在勞動關系中，企業(yè)追求利潤最大化，而職工希望獲得更高的工資、更好的福利和勞動條件，雙方存在一定的利益矛盾。工會通過平等協商和集體合同制度，代表職工與企業(yè)進行談判，就工資、福利、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的問題進行協商，達成雙方都能接受的協議。這樣可以在企業(yè)和職工之間找到利益平衡點，避免雙方利益的過度失衡，使勞動關系更加和諧穩(wěn)定。-促進企業(yè)和職工互利共贏：工會一方面通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，提高職工的勞動生產率和工作效率，促進企業(yè)的生產發(fā)展和經濟效益的提高。另一方面，工會積極維護職工的合法權益，保障職工的工資收入、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權益，使職工能夠在良好的工作環(huán)境中工作，提高職工的工作積極性和主動性。企業(yè)發(fā)展了，有更多的資源可以用于改善職工的待遇，而職工待遇的提高又會進一步促進企業(yè)的發(fā)展，形成企業(yè)和職工互利共贏的局面。-維護職工隊伍穩(wěn)定：工會通過開展職工思想政治工作，加強對職工的教育和引導，提高職工的思想覺悟和法制觀念，使職工能夠正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系。在企業(yè)面臨困難或進行改革時，工會及時向職工宣傳企業(yè)的政策和措施，做好職工的思想工作，緩解職工的緊張情緒，避免職工產生誤解和不滿，維護職工隊伍的穩(wěn)定。同時，工會還通過建立勞動爭議調解機制，及時化解企業(yè)和職工之間的矛盾和糾紛，防止矛盾激化，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。-推動企業(yè)民主管理：工會是企業(yè)民主管理的重要組織者和推動者。通過職工代表大會、廠務公開等形式，工會讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理，保障職工的民主權利。職工能夠在企業(yè)管理中表達自己的意見和建議，增強職工對企業(yè)的歸屬感和責任感。企業(yè)在決策過程中充分聽取職工的意見，能夠使決策更加科學合理，符合企業(yè)和職工的利益，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展，也有助于構建和諧勞動關系。-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)：工會有權對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、工資支付、社會保險等方面的法律法規(guī)，確保企業(yè)依法經營，保障職工的合法權益。對于企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，工會可以通過與企業(yè)協商、向勞動行政部門反映等方式，要求企業(yè)改正，維護職工的合法權益。這有助于規(guī)范企業(yè)的用工行為，營造良好的勞動法治環(huán)境，促進和諧勞動關系的構建。-提供法律服務和援助：工會為職工提供法律咨詢、法律援助等服務，幫助職工解決勞動糾紛和法律問題。當職工的合法權益受到侵害時，工會可以為職工提供必要的法律支持和幫助，使職工能夠通過合法途徑維護自己的權益。這不僅維護了職工的合法權益，也有助于增強職工的法律意識和維權能力，促進勞動關系的法治化和規(guī)范化。2.結合實際，論述如何加強工會自身建設，提高工會工作水平。答：在新時代，工會面臨著新的形勢和任務，加強工會自身建設，提高工會工作水平對于更好地履行工會職能、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要意義。以下從幾個方面論述如何加強工會自身建設，提高工會工作水平：-加強思想建設：-強化理論武裝：工會干部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，用先進的理論武裝頭腦，指導工會工作實踐。通過開展專題學習、培訓、