工會考試試題含參考答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A。工會會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)對其所選舉的代表或工會委員會組成人員進行撤換或者罷免，以保證工會組織能夠真正代表會員的利益。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當D.允許答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位在召開涉及職工切身利益的會議時，必須有工會代表參加，這是為了保障職工的合法權(quán)益，使工會能夠在會議中表達職工的意見和訴求。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，包括提供法律、政策咨詢，指導合同的起草和協(xié)商等，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工的利益。5.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當D.工會有權(quán)答案：D。工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，這是工會維護職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。工會可以通過參與調(diào)查，了解事故原因，提出處理意見，保障職工的合法權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.拖欠答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費是違法行為?；鶎庸蛏霞壒袡?quán)通過法律途徑，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費。如果企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：C。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。人民政府作為行政機關(guān)，有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位等違反《工會法》的行為進行監(jiān)督和處理。8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間。A.自動中止B.自動延長C.終止D.縮短答案：B。為了保障工會干部能夠正常履行職責，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。這樣可以避免工會干部因履行工會職責而受到用人單位的不合理對待。9.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一。10.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。11.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。12.職工代表大會進行選舉和作出重要決議、決定，必須采用（）方式進行表決，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。A.無記名投票B.舉手表決C.鼓掌通過D.記名投票答案：A。職工代表大會進行選舉和作出重要決議、決定時，必須采用無記名投票方式進行表決，以保證表決結(jié)果的公正性和真實性。經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過，決議、決定才具有法律效力。13.集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.工會會員大會D.職工大會答案：A。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這是為了充分聽取職工的意見和建議，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，使集體合同能夠真正反映職工的意愿和利益。14.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費統(tǒng)籌答案：A。工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。經(jīng)費獨立是工會開展工作的重要保障，通過建立健全的財務(wù)制度，可以保證工會經(jīng)費的合理使用和安全。15.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A。當企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益時，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商，這是解決勞動糾紛的一種有效方式。通過協(xié)商，工會可以要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，維護職工的合法權(quán)益。16.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（），進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓。A.組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動B.組織職工開展勞動競賽活動C.組織職工開展文娛體育活動D.組織職工開展志愿服務(wù)活動答案：A。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，有助于提高職工的素質(zhì)和技能，促進企業(yè)的發(fā)展。17.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當D.必須答案：A。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議。企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。18.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三B.四C.五D.六答案：A。基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，這是為了保障非專職委員能夠正常履行工會職責，同時也不影響其在企業(yè)的正常工作。19.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導答案：A。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當給予支持和幫助，包括提供法律幫助、參與調(diào)解、支持職工維權(quán)等，以維護職工的合法權(quán)益。20.工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間（）會費。A.免交B.減半交納C.全額交納D.自愿交納答案：A。工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費，這體現(xiàn)了工會對會員的關(guān)懷和照顧。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.代表職工簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD。工會具有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利，通過各種途徑反映職工的意愿和要求；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；代表職工簽訂集體合同的權(quán)利，維護職工的集體利益；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利，幫助職工解決勞動糾紛。2.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費的來源主要有工會會員繳納的會費、企業(yè)等單位按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費、工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助等。這些經(jīng)費來源保障了工會能夠正常開展各項工作。3.下列屬于工會基本任務(wù)的有（）。A.組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B.協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)C.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍答案：ABCD。工會的基本任務(wù)包括組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，維護國家政權(quán)；動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍等，這些任務(wù)體現(xiàn)了工會在國家建設(shè)和職工發(fā)展中的重要作用。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反（），工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.職工代表大會制度B.集體合同制度C.勞動法律、法規(guī)規(guī)定D.廠務(wù)公開制度答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度、集體合同制度、勞動法律、法規(guī)規(guī)定以及廠務(wù)公開制度等，工會有權(quán)要求其采取措施予以改正，以維護職工的民主權(quán)利、勞動權(quán)益和企業(yè)的正常管理秩序。5.工會組織職工開展（）活動，提高職工素質(zhì)。A.合理化建議B.技術(shù)革新C.技術(shù)協(xié)作D.勞動競賽答案：ABCD。工會通過組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和勞動競賽等活動，可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，促進企業(yè)的發(fā)展和職工素質(zhì)的提升。6.工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，（）應(yīng)當予以協(xié)助。A.被調(diào)查的單位B.有關(guān)方面C.勞動行政部門D.人民法院答案：AB。工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，被調(diào)查的單位和有關(guān)方面應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和資料，以保證調(diào)查工作的順利進行。勞動行政部門和人民法院在特定情況下會參與相關(guān)工作，但不是協(xié)助調(diào)查的主體。7.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）。A.事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意B.事后向企業(yè)、事業(yè)單位說明情況C.盡量縮短占用生產(chǎn)或者工作時間D.由工會自行決定答案：AC?；鶎庸瘑T會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當盡量在生產(chǎn)或工作時間以外進行。如果需要占用生產(chǎn)或者工作時間，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意，并盡量縮短占用時間，以減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。8.女職工在（）期間，用人單位不得解除勞動合同。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得解除勞動合同，以保障女職工的合法權(quán)益和胎兒、嬰兒的健康成長。經(jīng)期雖然女職工也需要特殊保護，但不屬于不得解除勞動合同的法定情形。9.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)的重大決策等提出建議；審議通過權(quán)，對涉及職工切身利益的重大事項進行審議并通過；審議決定權(quán)，對企業(yè)的某些重要事項作出決定；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導干部進行評議監(jiān)督等。10.工會與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的內(nèi)容應(yīng)當包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重要方面，通過簽訂集體合同，明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。11.工會的義務(wù)有（）。A.維護國家政權(quán)，支持人民政府工作B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工遵守勞動紀律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作答案：ABCD。工會的義務(wù)包括維護國家政權(quán)，支持政府工作；動員職工參加經(jīng)濟建設(shè)；教育職工遵守勞動紀律和完成工作任務(wù)；協(xié)助單位辦好福利事業(yè)，做好相關(guān)工作等，這些義務(wù)體現(xiàn)了工會在國家、企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶作用。12.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓D.工會辦公費用答案：AB。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，這體現(xiàn)了工會經(jīng)費的使用宗旨，即保障職工的權(quán)益和滿足職工的需求。工會干部培訓和辦公費用也是工會經(jīng)費的使用范圍，但不是主要用途。13.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)等方面協(xié)商，反映職工意見和要求，提出解決意見，并協(xié)助單位做好工作，恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序，以維護職工和企業(yè)的利益。14.工會可以通過（）等形式，參與民主管理。A.職工代表大會B.平等協(xié)商C.合理化建議活動D.參與企業(yè)決策答案：ABC。工會可以通過職工代表大會這一民主管理的基本形式，讓職工參與企業(yè)管理；通過平等協(xié)商與企業(yè)就涉及職工利益的事項進行溝通；開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。工會一般不直接參與企業(yè)決策，但可以通過上述途徑影響企業(yè)決策。15.下列關(guān)于工會性質(zhì)的表述，正確的有（）。A.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B.工會具有階級性C.工會具有群眾性D.工會具有政治性答案：ABC。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有階級性，代表工人階級的利益；具有群眾性，涵蓋了廣大職工群體。雖然工會在一定程度上會參與政治活動，但政治性并不是其本質(zhì)屬性，其核心是維護職工的權(quán)益和利益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：正確。憲法是國家的根本大法，工會作為一個組織，必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展工作。2.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會有權(quán)對處分是否適當提出意見，這是工會維護職工合法權(quán)益的體現(xiàn)，有助于保障職工的合法權(quán)益不受侵害。3.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用關(guān)系到職工的利益和工會工作的正常開展，應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費的合理使用和安全。4.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，不需要報告上一級工會。（）答案：錯誤?；鶎庸诘钠髽I(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，但必須報告上一級工會。這是為了保證工會組織的有序管理和相關(guān)工作的妥善處理。5.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這是舊規(guī)定，新規(guī)定是不少于98天。（）答案：正確。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，取代了原來不少于90天產(chǎn)假的規(guī)定。6.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。（）答案：正確。這是工會對會員管理的一種規(guī)定，旨在促使會員積極履行會員義務(wù)，參與工會活動。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔責任。（）答案：正確。集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的，企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益時，工會有權(quán)依法要求其承擔責任，維護職工的合法權(quán)益。8.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。（）答案：正確。這是工會在勞動安全衛(wèi)生方面的重要監(jiān)督職責，確保企業(yè)在建設(shè)和改造過程中保障職工的勞動安全和健康。9.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。（）答案：正確。勞動爭議仲裁委員會的組成體現(xiàn)了三方原則，即勞動行政部門代表政府，工會代表職工，用人單位方面的代表代表企業(yè)，這樣的組成有助于公正、公平地處理勞動爭議。10.工會可以為職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確。工會可以通過設(shè)立法律服務(wù)機構(gòu)或與律師事務(wù)所合作等方式，為職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要途徑。答：工會在維護職工合法權(quán)益方面主要有以下途徑：（1）參與立法和政策制定。工會通過各種渠道參與國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策的制定，將職工的利益訴求反映到立法和政策層面，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。例如，在制定涉及工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)時，工會提出意見和建議，使法律和政策更有利于職工。（2）平等協(xié)商與集體合同制度。工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同明確了企業(yè)和職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利和義務(wù)，為職工提供了更全面、更具體的勞動權(quán)益保障。通過集體合同的簽訂和履行，工會可以有效地維護職工的集體利益。（3）職工代表大會制度。工會組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)的民主管理。職工代表大會可以審議企業(yè)的重大決策、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等，使職工能夠在企業(yè)管理中表達自己的意見和訴求，行使民主權(quán)利。工會在職工代表大會中發(fā)揮組織和引導作用，確保職工的意愿得到充分體現(xiàn)。（4）勞動法律監(jiān)督。工會對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，包括對企業(yè)的勞動用工、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等方面的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時，工會有權(quán)要求企業(yè)改正，并可以向勞動行政部門反映情況，促使企業(yè)依法行事，維護職工的合法權(quán)益。（5）參與勞動爭議處理。工會參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作。在勞動爭議發(fā)生時，工會可以代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，促成雙方達成和解。同時，工會還可以作為職工的代表參與勞動爭議仲裁和訴訟，為職工提供法律幫助和支持，維護職工的合法權(quán)益。（6）提供法律援助和服務(wù)。工會為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工解決在勞動權(quán)益方面遇到的法律問題。工會可以設(shè)立法律服務(wù)機構(gòu)，配備專業(yè)的法律人員，為職工提供及時、有效的法律幫助。（7）開展宣傳教育活動。工會通過開展勞動法律法規(guī)宣傳教育活動，提高職工的法律意識和自我保護能力。讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，知道如何運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。2.談?wù)劰跇?gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）平衡勞動關(guān)系雙方力量。在勞動關(guān)系中，企業(yè)通常處于強勢地位，而職工相對弱勢。工會作為職工利益的代表者和維護者，能夠?qū)⒙毠そM織起來，形成一股強大的力量，與企業(yè)進行平等協(xié)商和對話。通過集體協(xié)商等方式，工會可以提高職工在勞動關(guān)系中的地位，使勞動關(guān)系雙方的力量更加平衡，避免企業(yè)單方面侵害職工權(quán)益。（2）促進勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。工會積極宣傳勞動法律法規(guī)，提高企業(yè)和職工的法律意識。同時，工會對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，促使企業(yè)依法用工，保障職工的合法權(quán)益。例如，工會監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資、提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件等，確保勞動法律法規(guī)在企業(yè)得到有效執(zhí)行。（3）推動企業(yè)民主管理。工會組織職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)的民主管理。職工可以在企業(yè)管理中表達自己的意見和建議，參與企業(yè)重大決策的制定。這不僅能夠增強職工的歸屬感和責任感，還能使企業(yè)的決策更加科學、合理，有利于企業(yè)的發(fā)展。通過民主管理，企業(yè)和職工之間的溝通更加順暢，減少了勞動關(guān)系中的矛盾和沖突。（4）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾。當企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動爭議時，工會作為中間協(xié)調(diào)者，積極參與調(diào)解和處理。工會可以了解雙方的訴求，進行溝通和協(xié)商，提出合理的解決方案，促使雙方達成和解。通過及時、有效的調(diào)解，工會可以避免勞動爭議的激化，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。（5）促進企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的統(tǒng)一。工會認識到企業(yè)發(fā)展是職工權(quán)益實現(xiàn)的基礎(chǔ)，因此工會積極動員和組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新等活動，提高職工的勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)的發(fā)展。同時，工會在企業(yè)發(fā)展的過程中，關(guān)注職工的利益需求，爭取企業(yè)為職工提供更好的勞動條件和福利待遇。通過促進企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（6）加強職工素質(zhì)建設(shè)。工會通過開展職工培訓、文化體育活動等，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)。高素質(zhì)的職工隊伍有利于企業(yè)的發(fā)展，同時也能提高職工的就業(yè)競爭力和收入水平。職工素質(zhì)的提高有助于減少勞動糾紛的發(fā)生，促進勞動關(guān)系的和諧。五、論述題（20分）論述如何加強工會自身建設(shè)，以更好地適應(yīng)新時代工會工作的要求。答：在新時代，工會面臨著新的形勢和任務(wù)，加強工會自身建設(shè)對于更好地履行工會職責、維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。以下從幾個方面論述如何加強工會自身建設(shè)以適應(yīng)新時代工會工作的要求：思想建設(shè)（1）強化理論武裝。工會干部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。通過學習，深刻領(lǐng)會工會工作的新使命、新任務(wù)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持工會工作的正確政治方向。（2）樹立創(chuàng)新意識