防暑降溫措施安全管理制度一、總則（一）目的為了在高溫天氣下有效保護員工的身體健康和生命安全，預防和控制中暑等高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，確保公司生產經營活動的正常進行，依據《中華人民共和國勞動法》《防暑降溫措施管理辦法》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本防暑降溫措施安全管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有部門、車間及在公司范圍內從事生產、作業(yè)等活動的全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.預防為主：采取積極有效的預防措施，從源頭上減少高溫對員工健康的危害，避免中暑等事故的發(fā)生。2.綜合治理：綜合運用工程技術、管理手段、宣傳教育等多種措施，全方位做好防暑降溫工作。3.以人為本：將員工的身體健康和生命安全放在首位，確保員工在高溫環(huán)境下能夠安全、舒適地工作。二、職責分工（一）公司管理層1.總經理是公司防暑降溫工作的第一責任人，全面負責公司防暑降溫工作的決策、指揮和協(xié)調，確保防暑降溫工作所需的人力、物力和財力投入。2.各副總經理協(xié)助總經理做好分管部門的防暑降溫工作，督促分管部門落實各項防暑降溫措施。（二）安全管理部門1.負責制定公司年度防暑降溫工作計劃和應急預案，組織相關部門和人員實施。2.定期組織對公司防暑降溫設施設備的檢查和維護，確保其正常運行。3.開展防暑降溫知識的宣傳教育和培訓工作，提高員工的自我防護意識和能力。4.負責中暑等事故的調查、處理和統(tǒng)計上報工作。（三）人力資源部門1.根據天氣情況和工作實際，合理調整員工的工作時間和工作強度，避免員工在高溫時段長時間連續(xù)作業(yè)。2.負責防暑降溫物資的采購、發(fā)放和管理工作，確保員工能夠及時獲得必要的防暑降溫用品。3.做好員工的健康監(jiān)護工作，對患有高溫禁忌疾病的員工，及時調整工作崗位。（四）生產部門1.負責本部門防暑降溫措施的具體實施，合理安排生產作業(yè)計劃，確保員工在高溫環(huán)境下的安全和健康。2.加強對生產現(xiàn)場的管理，改善作業(yè)環(huán)境，采取有效的通風、降溫等措施，降低工作場所的溫度。3.組織員工開展防暑降溫應急演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。（五）后勤保障部門1.負責公司食堂、宿舍等生活場所的防暑降溫工作，提供清涼解暑的餐飲和舒適的居住環(huán)境。2.加強對公司供水、供電等設施設備的維護和管理，確保員工生活用水和用電的正常供應。（六）工會組織1.發(fā)揮監(jiān)督作用，督促公司各部門落實防暑降溫措施，維護員工的合法權益。2.組織開展形式多樣的防暑降溫慰問活動，關心員工的身心健康。三、高溫作業(yè)環(huán)境管理（一）高溫作業(yè)場所的界定根據國家相關標準，工作場所溫度超過33℃（含33℃）或相對濕度超過80%的作業(yè)場所，應認定為高溫作業(yè)場所。公司安全管理部門應定期對各作業(yè)場所的溫度、濕度等環(huán)境參數進行監(jiān)測，確定高溫作業(yè)場所的范圍，并做好記錄。（二）工程技術措施1.通風降溫：在高溫作業(yè)場所安裝通風設備，如排風扇、軸流風機等，加強空氣流通，降低室內溫度。對于有條件的車間，可采用中央空調系統(tǒng)進行全面降溫。2.隔熱措施：對高溫設備和管道采取隔熱措施，如包裹隔熱材料、設置隔熱屏障等，減少熱量散發(fā)，降低周圍環(huán)境溫度。3.設置遮陽設施：在露天作業(yè)場所設置遮陽棚、遮陽網等遮陽設施，為員工提供陰涼的工作環(huán)境。（三）環(huán)境監(jiān)測與評估1.安全管理部門應安排專人定期對高溫作業(yè)場所的溫度、濕度、風速等環(huán)境參數進行監(jiān)測，監(jiān)測頻次不少于每天2次，并做好記錄。2.根據監(jiān)測結果，對高溫作業(yè)場所的防暑降溫措施進行評估和調整，確保作業(yè)環(huán)境符合國家相關標準和要求。3.當作業(yè)場所溫度超過35℃時，應及時啟動應急預案，采取相應的防暑降溫措施。四、員工勞動保護（一）工作時間與強度調整1.人力資源部門應根據天氣情況和工作實際，合理調整員工的工作時間。當氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應采取換班輪休等方式，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)員工加班；當氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排員工室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；當氣溫達到40℃以上時，應停止當日室外露天作業(yè)。2.生產部門應合理安排生產任務，避免員工在高溫時段從事高強度的體力勞動。對于必須在高溫環(huán)境下進行的作業(yè)，應適當增加員工的休息時間和次數。（二）防暑降溫物資發(fā)放1.人力資源部門應在每年高溫季節(jié)來臨前，制定防暑降溫物資采購計劃，并及時采購充足的防暑降溫用品，如清涼飲料、藿香正氣水、風油精、遮陽帽、防曬服等。2.按照員工實際出勤情況，及時、足額發(fā)放防暑降溫物資，并做好發(fā)放記錄。發(fā)放標準應根據不同崗位和作業(yè)環(huán)境的實際情況進行合理確定。（三）健康監(jiān)護1.人力資源部門應組織員工在每年高溫季節(jié)來臨前進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的員工，應及時調整工作崗位。2.在高溫作業(yè)期間，各部門應密切關注員工的身體狀況，發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)頭暈、乏力、心悸、惡心等中暑先兆癥狀時，應立即停止其工作，安排到陰涼通風處休息，并給予適當的治療和護理。（四）培訓教育1.安全管理部門應在每年高溫季節(jié)來臨前，組織全體員工進行防暑降溫知識的培訓教育，培訓內容包括高溫危害、防暑降溫措施、中暑急救方法等。2.培訓方式可采用集中授課、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場演示等多種形式，確保員工能夠掌握必要的防暑降溫知識和技能。3.各部門應結合本部門實際情況，開展有針對性的防暑降溫培訓教育活動，提高員工的自我防護意識和能力。五、應急管理（一）應急預案制定安全管理部門應制定完善的防暑降溫應急預案，明確應急組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容，并定期組織演練，確保應急預案的有效性和可操作性。（二）應急物資儲備后勤保障部門應儲備充足的防暑降溫應急物資，如急救藥品、擔架、清涼飲料等，并定期進行檢查和更新，確保應急物資的完好有效。（三）應急響應與救援1.當發(fā)生中暑等事故時，現(xiàn)場人員應立即將患者轉移到陰涼通風處，解開衣物，用濕毛巾擦拭身體，并給予適量的清涼飲料和防暑藥品。2.同時，立即撥打公司內部急救電話或當地急救電話（120），并向安全管理部門報告。3.安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急預案，組織救援人員趕赴現(xiàn)場進行救援，并配合醫(yī)療機構做好患者的救治工作。4.事故發(fā)生后，安全管理部門應及時對事故進行調查和分析，總結經驗教訓，提出改進措施，防止類似事故的再次發(fā)生。六、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應定期組織對各部門防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，檢查內容包括防暑降溫措施的落實情況、員工勞動保護情況、應急物資儲備情況等。2.檢查方式可采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等多種形式，對發(fā)現(xiàn)的問題應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（二）考