2025年寧夏海閱城市開發(fā)集團招聘工作人員筆試考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中故意毀壞公司財物，經(jīng)多次教育不改，公司決定與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司該做法是否合法？()A、合法，公司有權(quán)單方面解除勞動合同B、不合法，公司需支付經(jīng)濟補償金C、合法，但需提前30日通知員工D、不合法，公司需與員工協(xié)商一致答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。題干中，張某故意毀壞公司財物，經(jīng)多次教育不改，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。A項正確。B項錯誤，經(jīng)濟補償金的支付情形與題干不符。C項錯誤，公司無需提前30日通知，可直接解除。D項錯誤，公司無需與員工協(xié)商一致。故選A。2．下列關(guān)于漢字的表述，錯誤的是()。A、漢字是世界上唯一沿用至今的象形文字體系B、甲骨文是目前已知最早的成熟漢字形態(tài)C、“書同文”是秦始皇統(tǒng)一文字的重要舉措D、楷書是在隸書基礎(chǔ)上演變而來，筆畫更為簡化答案：D解析：A項正確，漢字是世界上唯一沿用至今的象形文字體系，具有獨特的表意功能。B項正確，甲骨文是商朝晚期刻在龜甲獸骨上的文字，是目前已知最早的成熟漢字形態(tài)。C項正確，“書同文”是秦始皇為統(tǒng)一文字而采取的措施，規(guī)定以小篆作為官方文字。D項錯誤，楷書是在隸書基礎(chǔ)上演變而來，筆畫更為規(guī)范，但并非簡化。故選D。3．辛亥革命爆發(fā)的直接導火索是()。A、八國聯(lián)軍侵華B、義和團運動C、戊戌變法失敗D、武昌起義答案：D解析：辛亥革命爆發(fā)的直接導火索是1911年10月10日爆發(fā)的武昌起義，武昌起義標志著辛亥革命的開始。A項錯誤，八國聯(lián)軍侵華發(fā)生在1900年，是辛亥革命前的歷史事件。B項錯誤，義和團運動發(fā)生在1900年，也是辛亥革命前的歷史事件。C項錯誤，戊戌變法失敗于1898年，與辛亥革命時間相隔較遠。故選D。4．中國古代四大發(fā)明不包括()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無正確答案解析：中國古代四大發(fā)明包括造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)，題干中所有選項均屬于四大發(fā)明。若需選擇錯誤選項，需補充干擾項。根據(jù)題目要求，此題無法作答。5．“兩彈一星”是指()。A、原子彈、氫彈和人造地球衛(wèi)星B、導彈、核彈和人造地球衛(wèi)星C、氫彈、導彈和宇宙飛船D、原子彈、導彈和探空火箭答案：A解析：“兩彈一星”是指1964年中國成功研制出原子彈、1967年成功研制出氫彈、1970年成功發(fā)射人造地球衛(wèi)星，是中國科技發(fā)展史上的重大成就。A項正確。B項錯誤，核彈包括原子彈和氫彈。C項錯誤，宇宙飛船不屬于“兩彈一星”。D項錯誤，探空火箭不屬于“兩彈一星”。故選A。6．我國地勢西高東低，大致分為三級階梯，第一級階梯主要包括()。A、青藏高原和內(nèi)蒙古高原B、黃土高原和云貴高原C、塔里木盆地和準噶爾盆地D、青藏高原和柴達木盆地答案：D解析：我國地勢西高東低，分為三級階梯，第一級階梯主要包括青藏高原和柴達木盆地，海拔在4000米以上。A項錯誤，內(nèi)蒙古高原屬于第二級階梯。B項錯誤，黃土高原和云貴高原分別屬于第二級和第三級階梯。C項錯誤，塔里木盆地和準噶爾盆地屬于第二級階梯。故選D。7．根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)提出行政復議申請。()A、10日B、15日C、30日D、60日答案：D解析：《中華人民共和國行政復議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請。A項錯誤，10日不符合法律規(guī)定。B項錯誤，15日不符合法律規(guī)定。C項錯誤，30日不符合法律規(guī)定。D項正確。故選D。8．我國近年來在量子科技領(lǐng)域取得的重大突破包括()。A、成功發(fā)射世界首顆量子科學實驗衛(wèi)星B、研制出全球首款量子計算機C、實現(xiàn)量子通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)?；瘧?yīng)用D、以上都是答案：D解析：我國近年來在量子科技領(lǐng)域取得重大突破，包括成功發(fā)射世界首顆量子科學實驗衛(wèi)星“墨子號”、研制出全球首款量子計算機“九章”、實現(xiàn)量子通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模化應(yīng)用等。A、B、C三項均屬于我國量子科技領(lǐng)域的重大成就。故選D。9．寧夏回族自治區(qū)的簡稱是()。A、寧B、新C、甘D、青答案：A解析：寧夏回族自治區(qū)的簡稱是“寧”，全稱寧夏回族自治區(qū)。B項錯誤，“新”是新疆維吾爾自治區(qū)的簡稱。C項錯誤，“甘”是甘肅省的簡稱。D項錯誤，“青”是青海省的簡稱。故選A。10．撰寫公文時，標題應(yīng)居中排列，一般采用()。A、黑體二號字B、宋體三號字C、楷體四號字D、仿宋_GB2312小四號字答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標題應(yīng)居中排列，一般采用黑體二號字。B項錯誤，宋體三號字不符合標題格式要求。C項錯誤，楷體四號字不符合標題格式要求。D項錯誤，仿宋_GB2312小四號字不符合標題格式要求。故選A。11．某社區(qū)居民反映小區(qū)內(nèi)垃圾分類執(zhí)行不到位，導致環(huán)境衛(wèi)生問題突出。社區(qū)居委會組織居民代表與物業(yè)公司協(xié)商，最終制定了新的垃圾分類方案。這一過程體現(xiàn)了基層群眾自治的核心原則是()。A、政府主導B、居民自治C、強制執(zhí)行D、上級指令答案：B解析：基層群眾自治的核心原則是居民自治，即居民依法直接行使民主權(quán)利，管理基層公共事務(wù)和公益事業(yè)，實行自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。題干中，社區(qū)居委會組織居民代表與物業(yè)公司協(xié)商制定垃圾分類方案，體現(xiàn)了居民參與社區(qū)事務(wù)管理、自主解決問題的過程，屬于居民自治的范疇。A項錯誤，政府主導是指政府部門在基層治理中發(fā)揮主要作用，而題干中強調(diào)的是居民參與。C項錯誤，強制執(zhí)行是指通過行政手段強制實施規(guī)定，而題干中是通過協(xié)商達成共識。D項錯誤，上級指令是指上級政府部門對基層單位下達命令，而題干中是居民與物業(yè)公司協(xié)商，未涉及上級指令。故選B。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、公開答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當遵循合法、正當、必要原則，并確保信息安全。處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。題干中，公開屬于個人信息處理方式之一，但公開個人信息需嚴格符合法律規(guī)定，不得損害個人權(quán)益。然而，與收集、存儲、使用相比，公開對個人權(quán)益的影響更大，因此在一般情境下，公開不屬于優(yōu)先考慮的處理方式。但根據(jù)題目選項，公開仍屬于法律規(guī)定的處理方式。A、B、C三項均屬于個人信息處理方式。故選D。13．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市以張某未提供購物小票為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，超市該做法是否合法？()A、合法，消費者需提供購物憑證B、不合法，消費者無需提供購物憑證C、合法，但需賠償張某一定損失D、不合法，但需與張某協(xié)商解決答案：B解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十二條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，消費者有權(quán)依照法律的規(guī)定要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。題干中，超市以張某未提供購物小票為由拒絕退貨，違反了消費者權(quán)益保護法的規(guī)定。B項正確，消費者在特定情況下無需提供購物憑證即可退貨。A項錯誤，消費者并非必須提供購物憑證。C項錯誤，超市需承擔相應(yīng)責任，但題干未涉及賠償問題。D項錯誤，消費者權(quán)益保護法規(guī)定了明確的維權(quán)途徑，無需協(xié)商。故選B。14．近年來，我國大力發(fā)展新能源汽車產(chǎn)業(yè)，主要目的是()。A、提高石油進口依賴度B、推動能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化C、降低汽車制造業(yè)競爭力D、減少汽車尾氣排放答案：B解析：我國大力發(fā)展新能源汽車產(chǎn)業(yè)的主要目的是推動能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，減少對傳統(tǒng)化石能源的依賴，促進能源多元化發(fā)展。新能源汽車使用電能或其他清潔能源，有助于降低碳排放，改善環(huán)境質(zhì)量。A項錯誤，新能源汽車旨在降低石油依賴，而非提高。C項錯誤，新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提升了汽車制造業(yè)的競爭力。D項錯誤，減少汽車尾氣排放是新能源汽車的益處之一，但并非主要目的。故選B。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？()A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。題干中，A項屬于該法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B、C、D三項均屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。故選A。16．下列哪一項不屬于人工智能技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域？()A、智能機器人B、自動駕駛汽車C、智能醫(yī)療診斷D、傳統(tǒng)機械加工答案：D解析：人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用于多個領(lǐng)域，包括智能機器人、自動駕駛汽車、智能醫(yī)療診斷等。智能機器人通過機器學習和傳感器技術(shù)實現(xiàn)自主作業(yè)；自動駕駛汽車利用計算機視覺和深度學習技術(shù)實現(xiàn)無人駕駛；智能醫(yī)療診斷通過大數(shù)據(jù)分析和模式識別輔助醫(yī)生進行疾病診斷。傳統(tǒng)機械加工屬于傳統(tǒng)制造業(yè)范疇，主要依靠自動化設(shè)備和技術(shù)，不屬于人工智能技術(shù)的典型應(yīng)用領(lǐng)域。故選D。17．根據(jù)《中華人民共和國預算法》，各級政府預算支出應(yīng)當按其功能分類，主要包括()。A、一般公共服務(wù)、外交、國防B、教育、科學技術(shù)、文化、衛(wèi)生C、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國預算法》第十八條規(guī)定，各級政府預算支出應(yīng)當按其功能分類，主要功能科目包括一般公共服務(wù)、外交、國防、公共安全、教育、科學技術(shù)、文化、衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出等。A、B、C三項均屬于政府預算支出的功能分類。故選D。18．張某在某科技公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，但張某已實際工作滿一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司應(yīng)如何處理？()A、向張某每月支付二倍的工資B、與張某補訂書面勞動合同C、向張某支付經(jīng)濟補償金D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者補訂書面勞動合同。第八十七條第一款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。題干中，公司未與張某簽訂書面勞動合同，但已實際工作滿一年，公司應(yīng)當向張某每月支付二倍的工資，并與張某補訂書面勞動合同。同時，若公司違法解除或終止勞動合同，還需支付賠償金。但根據(jù)題目選項，D項“以上都是”最全面。故選D。19．中國古代的“四大發(fā)明”不包括下列哪一項？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無正確答案解析：中國古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)，題干中所有選項均屬于“四大發(fā)明”。若需選擇錯誤選項，需補充干擾項。根據(jù)題目要求，此題無法作答。20．我國“十四五”規(guī)劃中提出的“雙碳”目標是指()。A、二氧化碳和一氧化碳的減排B、二氧化碳和甲烷的減排C、碳達峰和碳中和D、碳中和和碳循環(huán)答案：C解析：“雙碳”目標是指碳達峰和碳中和，即力爭在2030年前實現(xiàn)二氧化碳排放達到峰值，努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和。A項錯誤，一氧化碳不屬于“雙碳”目標的主要關(guān)注對象。B項錯誤，甲烷雖是溫室氣體，但“雙碳”目標主要針對二氧化碳。D項錯誤，碳循環(huán)是自然過程，不屬于“雙碳”目標的具體表述。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市以張某未提供購物小票為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，超市可能承擔的法律責任包括()。A、退貨并賠償張某一定損失B、承擔行政罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、承擔刑事責任答案：AB解析：C項錯誤，吊銷營業(yè)執(zhí)照是較為嚴重的行政處罰，通常適用于情節(jié)嚴重的違法行為，如生產(chǎn)銷售偽劣商品罪等，而拒絕退貨一般不構(gòu)成如此嚴重的處罰。D項錯誤，拒絕退貨屬于民事糾紛范疇，一般不涉及刑事責任，除非存在惡意欺詐等行為達到犯罪程度。A項正確，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。超市拒絕退貨可能構(gòu)成欺詐，需承擔退貨并賠償損失的責任。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十八條規(guī)定，經(jīng)營者有下列情形之一，除承擔民事責任外，應(yīng)當依法承擔行政責任：（一）生產(chǎn)、銷售的商品不符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求的；（二）生產(chǎn)、銷售的商品摻雜摻假，以假充真，以次充好的；（三）生產(chǎn)、銷售的商品不符合保障人身、財產(chǎn)安全的國家標準、行業(yè)標準，或者不符合合同約定的質(zhì)量要求的；（四）生產(chǎn)、銷售的商品不符合法定標識要求的；（五）未依法履行商品進貨檢查驗收義務(wù)，致使商品存在質(zhì)量問題的；（六）生產(chǎn)、銷售失效、變質(zhì)的商品或者銷售依照國家規(guī)定應(yīng)當淘汰的用淘汰產(chǎn)品的；（七）偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址、認證標志、名優(yōu)標志等質(zhì)量標志的；（八）銷售的商品摻雜摻假，以假充真，以次充好的；（九）其他違反本法規(guī)定的行為。因此，超市可能承擔行政罰款的責任。故選AB。2．張某系某公司員工，公司以其不能勝任工作為由與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司需滿足哪些條件才能合法解除勞動合同？()A、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABD解析：C項錯誤，該情形屬于可以變更勞動合同的情形，而非解除勞動合同的情形。A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。B項正確，同上所述。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。故選ABD。3．張某在某科技公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，但張某已實際工作滿一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，張某可享有的權(quán)利包括()。A、要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資B、要求公司補訂書面勞動合同C、要求公司支付經(jīng)濟補償金D、要求公司承擔行政罰款答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者補訂書面勞動合同。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，由用人單位依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雖然題干未明確說明公司解除勞動合同的情形，但若公司違法解除勞動合同，張某可要求支付經(jīng)濟補償金。D項錯誤，行政罰款是行政機關(guān)對違法行為作出的處罰，張某可向有關(guān)部門舉報，但直接要求公司承擔行政罰款不符合法律規(guī)定。故選AC。4．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)以其不能勝任工作為由與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，李某可采取哪些維權(quán)措施？()A、要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、申請勞動仲裁C、向人民法院提起訴訟D、要求企業(yè)支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資答案：BC解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付情形包括用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，由用人單位依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的等。題干中，企業(yè)以其不能勝任工作為由解除勞動合同，若符合法定情形，李某可要求支付經(jīng)濟補償金，但若不符合法定情形，則不可要求支付經(jīng)濟補償金。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。C項正確，對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。D項錯誤，未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資適用于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，題干未提及該情形。故選BC。5．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市以張某未提供購物小票為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，張某可向以下哪些機構(gòu)尋求幫助？()A、消費者協(xié)會B、市場監(jiān)督管理局C、公安機關(guān)D、人民法院答案：ABD解析：C項錯誤，公安機關(guān)主要負責刑事偵查和治安管理，一般不處理民事糾紛。A項正確，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十九條規(guī)定，消費者協(xié)會和其他消費者組織是依法成立的對商品和服務(wù)進行社會監(jiān)督的保護消費者合法權(quán)益的社會組織。消費者可以向消費者協(xié)會投訴，尋求幫助。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十三條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁。消費者也可以根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議向人民法院提起訴訟。此外，市場監(jiān)督管理局負責監(jiān)管市場秩序，消費者也可向其投訴。D項正確，消費者權(quán)益爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決，人民法院是解決民事糾紛的最終機構(gòu)。故選ABD。6．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)要求李某加班，但未支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，李某可采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、要求企業(yè)支付加班費B、向勞動行政部門舉報C、與企業(yè)協(xié)商解決D、申請勞動仲裁答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。企業(yè)要求李某加班但未支付加班費，李某可要求企業(yè)支付加班費。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動行政部門申請調(diào)解。勞動行政部門應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)，對勞動者提出的勞動爭議進行調(diào)查處理；對需要調(diào)解的，應(yīng)當調(diào)解；對調(diào)解不成的，應(yīng)當及時裁決。李某也可向勞動行政部門舉報。C項正確，李某可與企業(yè)協(xié)商解決加班費問題。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。李某也可申請勞動仲裁。故選ABCD。7．張某在某公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，但張某已實際工作滿一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些表述是正確的？()A、張某可要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資B、張某與公司之間存在勞動關(guān)系C、公司需向張某補訂書面勞動合同D、張某可要求公司支付經(jīng)濟補償金答案：ABC解析：D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付情形包括用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，由用人單位依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的等。題干中，公司未與張某簽訂書面勞動合同，但已實際工作滿一年，若公司違法解除勞動合同，張某可要求支付經(jīng)濟補償金，但若公司合法解除勞動合同，則無需支付經(jīng)濟補償金。A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者補訂書面勞動合同。故選ABC。8．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)以其不能勝任工作為由與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于企業(yè)可以合法解除勞動合同的情形？()A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。A、B、C、D四項均屬于企業(yè)可以合法解除勞動合同的情形。故選ABCD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員立即進行檢查，發(fā)現(xiàn)該餐飲店確實存在使用地溝油的行為。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》，市場監(jiān)督管理局可采取哪些措施？()A、責令該餐飲店立即停止違法行為B、沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品C、處以罰款D、吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額十倍以上的，可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證：……（五）使用超過保質(zhì)期的食品原料、食品添加劑生產(chǎn)食品、食品添加劑的……責令改正，給予警告；拒不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。B項正確，同上所述。C項正確，同上所述。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括：……（七）吊銷許可證件；……對于情節(jié)嚴重的違法行為，市場監(jiān)督管理局可吊銷該餐飲店的營業(yè)執(zhí)照。故選ABCD。10．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)要求李某加班，但未支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，李某可采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、要求企業(yè)支付加班費B、向勞動行政部門舉報C、與企業(yè)協(xié)商解決D、申請勞動仲裁答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。企業(yè)要求李某加班但未支付加班費，李某可要求企業(yè)支付加班費。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動行政部門申請調(diào)解。勞動行政部門應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)，對勞動者提出的勞動爭議進行調(diào)查處理；對需要調(diào)解的，應(yīng)當調(diào)解；對調(diào)解不成的，應(yīng)當及時裁決。李某也可向勞動行政部門舉報。C項正確，李某可與企業(yè)協(xié)商解決加班費問題。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。李某也可申請勞動仲裁。故選ABCD。11．張某在某公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，但張某已實際工作滿一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些表述是正確的？()A、張某可要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資B、張某與公司之間存在勞動關(guān)系C、公司需向張某補訂書面勞動合同D、張某可要求公司支付經(jīng)濟補償金答案：ABC解析：D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付情形包括用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，由用人單位依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的等。題干中，公司未與張某簽訂書面勞動合同，但已實際工作滿一年，若公司違法解除勞動合同，張某可要求支付經(jīng)濟補償金，但若公司合法解除勞動合同，則無需支付經(jīng)濟補償金。A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者補訂書面勞動合同。故選ABC。12．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)以其不能勝任工作為由與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于企業(yè)可以合法解除勞動合同的情形？()A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。A、B、C、D四項均屬于企業(yè)可以合法解除勞動合同的情形。故選ABCD。13．某市衛(wèi)生健康委員會接到舉報，反映某醫(yī)療機構(gòu)存在過度醫(yī)療行為。根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》，衛(wèi)生健康委員會可采取哪些措施？()A、責令該醫(yī)療機構(gòu)停止過度醫(yī)療行為B、對相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進行約談C、處以罰款D、吊銷相關(guān)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)證書答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第三十九條規(guī)定，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)當遵循患者至上、以治療救死扶傷為核心的職業(yè)精神，關(guān)心、愛護、尊重患者，保護患者的隱私，并盡到告知說明義務(wù)。醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、收受患者財物或者其他不正當利益，不得進行過度醫(yī)療。衛(wèi)生健康委員會可責令該醫(yī)療機構(gòu)停止過度醫(yī)療行為。B項正確，衛(wèi)生健康委員會可對相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進行約談，了解情況并進行教育。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規(guī)定，經(jīng)營者進行不正當競爭，擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的，市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其有違法行為之日起三十日內(nèi)予以查處。D項錯誤，吊銷相關(guān)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)證書需由衛(wèi)生健康行政部門決定，而非衛(wèi)生健康委員會。故選ABC。14．張某在某企業(yè)工作，企業(yè)要求張某加班，但未支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，張某可采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、要求企業(yè)支付加班費B、向勞動行政部門舉報C、與企業(yè)協(xié)商解決D、申請勞動仲裁答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。企業(yè)要求張某加班但未支付加班費，張某可要求企業(yè)支付加班費。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動行政部門申請調(diào)解。勞動行政部門應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)，對勞動者提出的勞動爭議進行調(diào)查處理；對需要調(diào)解的，應(yīng)當調(diào)解；對調(diào)解不成的，應(yīng)當及時裁決。李某也可向勞動行政部門舉報。C項正確，張某可與企業(yè)協(xié)商解決加班費問題。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。張某也可申請勞動仲裁。故選ABCD。15．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)以其不能勝任工作為由與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于企業(yè)可以合法解除勞動合同的情形？()A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。A、B、C、D四項均屬于企業(yè)可以合法解除勞動合同的情形。故選ABCD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當誠實守信，但在特定情況下，為維護公共利益，可能需要犧牲個人利益，因此“絕對誠實守信”的說法過于絕對。（）答案：正確解析：職業(yè)道德強調(diào)誠實守信，但在特定情況下，如涉及國家安全、公共安全等重大利益時，從業(yè)人員可能需要在不損害公共利益的前提下，根據(jù)法律法規(guī)和職