某塑料機(jī)械廠考勤制度實(shí)施細(xì)則

一、總則1.目的：為加強(qiáng)本廠勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，提高工作效率，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本考勤制度實(shí)施細(xì)則。2.適用范圍：本細(xì)則適用于本廠全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工等。3.考勤管理原則：考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，保障本廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。二、考勤方式1.打卡制度：本廠采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后，在指定的打卡機(jī)上打卡簽到和簽退。-打卡時(shí)間以北京時(shí)間為準(zhǔn)，上班打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。-員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.特殊情況處理：因特殊原因無(wú)法正常打卡的，如打卡機(jī)故障、因公外出等，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，交行政部門(mén)備案。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間：本廠實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。-每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[起始時(shí)間]-[結(jié)束時(shí)間]，中間包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。-各部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不違反本廠整體工作時(shí)間規(guī)定的前提下，自行安排本部門(mén)員工的具體工作班次。2.加班規(guī)定：-因工作需要安排員工加班的，部門(mén)主管應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部門(mén)備案。-員工加班應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的《加班申請(qǐng)表》執(zhí)行，未經(jīng)審批擅自加班的，本廠不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。-加班費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型：本廠員工請(qǐng)假類(lèi)型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：-員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照本廠請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，依次提交部門(mén)主管、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。-審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門(mén)備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假審批權(quán)限：-病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審批；超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)部門(mén)主管審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。-事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審批；超過(guò)[X]天的，經(jīng)部門(mén)主管審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等請(qǐng)假申請(qǐng)，均需經(jīng)部門(mén)主管審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假薪資待遇：-病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間，按照本廠病假工資規(guī)定支付工資。-事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不支付工資。-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪資待遇。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡簽到，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[X]次以上的，除扣發(fā)績(jī)效工資外，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退一次，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[X]次以上的，除扣發(fā)績(jī)效工資外，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工：?jiǎn)T工有下列情形之一的，視為曠工：-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；-請(qǐng)假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；-不服從工作安排，無(wú)故不上班的；-代他人打卡或委托他人打卡的。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)天三倍工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，本廠將予以辭退處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)：行政部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)全廠員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，依據(jù)打卡記錄、未打卡情況說(shuō)明表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料，如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤公示：行政部門(mén)應(yīng)在每月初將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴，行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。七、監(jiān)督與檢查1.部門(mén)自查：各部門(mén)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問(wèn)題。對(duì)違反考勤制度的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。2.行政部門(mén)抽查：行政部門(mén)將不定期對(duì)各部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等是否合規(guī)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并按照本細(xì)則規(guī)定進(jìn)行處理。八、附則1.解釋權(quán)：本考勤制度實(shí)施細(xì)則由本廠行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期：本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，本廠將根據(jù)實(shí)際情況