某羽毛球俱樂部員工考勤管理制度

一、總則1.目的：為加強某羽毛球俱樂部員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護俱樂部正常工作秩序，確保各項工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于某羽毛球俱樂部全體員工。3.原則：考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。二、工作時間規(guī)定1.正常工作時間-俱樂部實行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。-每天工作時間為上午[具體上班時間]-下午[具體下班時間]，中午休息[具體時長]。2.特殊崗位工作時間-對于教練崗位，根據(jù)課程安排確定工作時間，但應保證每周工作時長符合國家相關規(guī)定。-前臺接待等崗位，根據(jù)俱樂部營業(yè)時間進行排班，確保服務的連續(xù)性。三、考勤方式1.打卡制度-俱樂部采用[打卡設備名稱]進行打卡考勤，員工應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后按時打卡。-因特殊原因無法打卡的，需在當天或次日填寫《未打卡說明表》，經(jīng)上級主管簽字確認后交至行政部門。2.簽到簽退-在打卡設備出現(xiàn)故障等特殊情況下，采用簽到簽退方式進行考勤。員工需在專門的簽到簿上如實填寫簽到、簽退時間及個人信息。四、請假管理1.請假類型-病假：員工因病需要休息，應提前[規(guī)定時長]向主管請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。如遇突發(fā)疾病，應在第一時間告知主管，病愈后及時補交病假證明。-事假：員工因個人事務需要請假，應提前[規(guī)定天數(shù)]填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管、分管領導審批后交至行政部門。事假期間無工資。-婚假：員工符合法定結婚年齡，可享受[規(guī)定天數(shù)]的婚假。婚假應提前[規(guī)定天數(shù)]申請，需提供結婚證等相關證明。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男員工可享受相應的陪產(chǎn)假。員工應提前[規(guī)定時長]提交申請及相關證明材料。-喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[規(guī)定天數(shù)]的喪假。員工應在得知消息后及時告知主管，并在事后提供相關證明。2.請假審批流程-員工請假[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)，由部門主管審批；請假超過[規(guī)定天數(shù)]，需經(jīng)部門主管、分管領導審批。-請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至行政部門備案。五、遲到、早退與曠工1.遲到-員工在規(guī)定上班時間后[規(guī)定分鐘數(shù)]內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當月績效分[X]分。-一個月內(nèi)遲到累計[規(guī)定次數(shù)]次，扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退-員工在規(guī)定下班時間前[規(guī)定分鐘數(shù)]內(nèi)打卡視為早退。早退一次，給予書面警告，并扣除當月績效分[X]分。-一個月內(nèi)早退累計[規(guī)定次數(shù)]次，扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工-員工未經(jīng)請假或請假未獲批而未到崗工作，或請假到期未續(xù)假且未到崗，視為曠工。-曠工半天，扣除當天雙倍工資及當月績效分[X]分；曠工一天，扣除當天三倍工資及當月績效獎金的[X]%。-連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天，俱樂部將予以辭退處理。六、加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請-員工加班前需填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間，經(jīng)部門主管審批后交至行政部門。-緊急情況下的加班，員工應在加班后[規(guī)定時長]內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。3.加班補償-俱樂部根據(jù)國家相關規(guī)定，對員工加班給予相應補償，可選擇調(diào)休或支付加班工資。-加班工資按照國家法定標準執(zhí)行，平時加班支付[X]倍工資，周末加班支付[X]倍工資，法定節(jié)假日加班支付[X]倍工資。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計-行政部門負責每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計，依據(jù)打卡記錄、請假申請、未打卡說明等資料，如實記錄員工出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。-考勤統(tǒng)計周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。2.公示與核對-行政部門在每月[具體日期]前將上月考勤統(tǒng)計結果進行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。-員工如對考勤結果有異議，應在公示期內(nèi)向行政部門提出核對申請，行政部門應及時進行復查并給予答復。八、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機制-俱樂部各部門主管對本部門員工考勤情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。-行政部門定期對各部門考勤情況進行檢查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.處罰措施-對于違反考勤制度的員工，除按照本制度相關規(guī)定進行處罰外，情節(jié)嚴重的，將視情況給予通報批評、降職降薪等處理。-對于故意偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)查實，俱樂部將予以辭退，并依法追究相關責任。九、