2025年國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.國(guó)有企業(yè)管理人員在履職過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，濫用職權(quán)，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，應(yīng)給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.撤職D.開(kāi)除答案：D。解析：造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，開(kāi)除是最為嚴(yán)厲的處分，符合這種情況的處理要求。2.受到（）處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，在受處分期間不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.以上都是答案：D。解析：警告、記過(guò)、記大過(guò)處分期間，都對(duì)職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱晉升有限制。3.國(guó)有企業(yè)管理人員在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反有關(guān)規(guī)定收受回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照（）行為處理。A.貪污B.受賄C.挪用公款D.濫用職權(quán)答案：B。解析：在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中收受回扣、手續(xù)費(fèi)歸個(gè)人所有，符合受賄行為的特征。4.對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起（）內(nèi)作出。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。解析：規(guī)定要求自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出處分決定。5.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等額外利益的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告或者記過(guò)B.記大過(guò)或者降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：B。解析：情節(jié)較重時(shí)，記大過(guò)或者降級(jí)處分較為合適。6.國(guó)有企業(yè)管理人員在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，應(yīng)給予（）以上處分。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職答案：D。解析：導(dǎo)致重大事故屬于嚴(yán)重失職，應(yīng)給予撤職以上處分。7.國(guó)有企業(yè)管理人員利用職務(wù)上的便利，將本人、配偶、子女及其配偶等親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷的，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：A。解析：情節(jié)較輕時(shí)，警告處分符合規(guī)定。8.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)改制、資產(chǎn)整合、產(chǎn)權(quán)交易等過(guò)程中，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占國(guó)有資產(chǎn)的，給予（）處分。A.記大過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：D。解析：隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占國(guó)有資產(chǎn)是嚴(yán)重的違法行為，應(yīng)給予開(kāi)除處分。9.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)或者撤職D.開(kāi)除答案：C。解析：情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，降級(jí)或者撤職處分是合理的。10.國(guó)有企業(yè)管理人員在選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，為本人或者他人謀取職務(wù)、職級(jí)等利益的，給予（）處分。A.警告或者記過(guò)B.記大過(guò)或者降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：A。解析：一般情況下，給予警告或者記過(guò)處分。11.國(guó)有企業(yè)管理人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大損失的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：C。解析：造成較大損失時(shí)，記大過(guò)處分較為恰當(dāng)。12.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：A。解析：情節(jié)較輕時(shí)，警告處分符合要求。13.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)投資、融資等重大決策中，違反規(guī)定程序，盲目決策，造成國(guó)有資產(chǎn)較大損失的，給予（）處分。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職答案：B。解析：造成較大損失，記大過(guò)處分合適。14.國(guó)有企業(yè)管理人員對(duì)涉及職工切身利益的問(wèn)題，能解決而不及時(shí)解決，造成不良影響的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告或者記過(guò)B.記大過(guò)或者降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：B。解析：情節(jié)較重時(shí)，記大過(guò)或者降級(jí)處分較為合適。15.國(guó)有企業(yè)管理人員在招標(biāo)投標(biāo)、物資采購(gòu)等活動(dòng)中，與供應(yīng)商、承包商等相互勾結(jié)，損害企業(yè)利益的，給予（）處分。A.記大過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：D。解析：相互勾結(jié)損害企業(yè)利益屬于嚴(yán)重違規(guī)，應(yīng)給予開(kāi)除處分。16.國(guó)有企業(yè)管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中，有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：A。解析：情節(jié)較輕時(shí)，警告處分符合規(guī)定。17.國(guó)有企業(yè)管理人員受到記過(guò)處分的，受處分期間為（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B。解析：記過(guò)處分的受處分期間為12個(gè)月。18.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)信息化建設(shè)中，不重視信息安全，導(dǎo)致企業(yè)重要信息泄露的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A.記大過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：C。解析：情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，撤職處分較為合適。19.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定用公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等為名變相公款旅游的，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：A。解析：情節(jié)較輕時(shí)，警告處分符合要求。20.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)重組、破產(chǎn)等工作中，不依法妥善安置職工，造成職工群體上訪等不穩(wěn)定事件的，給予（）處分。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職答案：D。解析：造成不穩(wěn)定事件屬于嚴(yán)重后果，應(yīng)給予撤職處分。21.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)科技創(chuàng)新工作中，虛報(bào)科研成果，騙取榮譽(yù)、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)或者其他利益的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：C。解析：虛報(bào)科研成果屬于違規(guī)行為，記大過(guò)處分較為恰當(dāng)。22.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)內(nèi)部管理中，對(duì)違法違規(guī)行為不制止、不查處，造成不良影響的，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：A。解析：情節(jié)較輕時(shí)，警告處分符合規(guī)定。23.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，違反所在國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)，給企業(yè)造成損失的，給予（）處分。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.以上都有可能答案：D。解析：根據(jù)損失程度不同，記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分都有可能。24.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)文化建設(shè)中，搞形式主義，造成資源浪費(fèi)的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告或者記過(guò)B.記大過(guò)或者降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：B。解析：情節(jié)較重時(shí)，記大過(guò)或者降級(jí)處分較為合適。25.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，坐支現(xiàn)金、白條抵庫(kù)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：A。解析：情節(jié)較輕時(shí)，警告處分符合要求。26.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)審計(jì)工作中，拒絕、阻礙審計(jì)人員依法履行職責(zé)的，給予（）處分。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職答案：A。解析：拒絕、阻礙審計(jì)人員履行職責(zé)，記過(guò)處分較為合適。27.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)工會(huì)工作中，不維護(hù)職工合法權(quán)益的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告或者記過(guò)B.記大過(guò)或者降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：B。解析：情節(jié)較重時(shí)，記大過(guò)或者降級(jí)處分較為合適。28.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)法律事務(wù)管理中，不及時(shí)處理法律糾紛，導(dǎo)致企業(yè)遭受重大損失的，給予（）處分。A.記大過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：C。解析：導(dǎo)致重大損失，撤職處分較為恰當(dāng)。29.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中，不重視環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排等工作，受到政府有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)答案：A。解析：受到通報(bào)批評(píng)，警告處分符合規(guī)定。30.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患不及時(shí)整改，導(dǎo)致發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件的，給予（）處分。A.記大過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除答案：D。解析：導(dǎo)致重大風(fēng)險(xiǎn)事件屬于嚴(yán)重失職，應(yīng)給予開(kāi)除處分。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.國(guó)有企業(yè)管理人員有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。A.在受處分期間再次故意違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)受到處分的B.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的C.串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的答案：ABCD。解析：以上情形都體現(xiàn)了違紀(jì)違法人員的主觀惡性和行為的惡劣程度，應(yīng)從重處分。2.國(guó)有企業(yè)管理人員有下列（）情形之一的，可以從輕或者減輕處分。A.主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題的B.主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的C.主動(dòng)上交違紀(jì)所得的D.有立功表現(xiàn)的答案：ABCD。解析：這些情形表明違紀(jì)人員有積極改正和彌補(bǔ)過(guò)錯(cuò)的表現(xiàn)，可從輕或減輕處分。3.國(guó)有企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予相應(yīng)處分。A.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡和有價(jià)證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財(cái)物B.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響C.違反規(guī)定從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬D.違反規(guī)定用公款購(gòu)買贈(zèng)送或者發(fā)放禮品、消費(fèi)卡（券）等答案：ABCD。解析：這些行為都違反了廉潔從業(yè)規(guī)定，應(yīng)給予處分。4.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，有下列（）失職、瀆職行為之一的，應(yīng)給予處分。A.違反規(guī)定進(jìn)行投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、交易金融衍生品等B.違反規(guī)定處置國(guó)有資產(chǎn)，或者未經(jīng)評(píng)估、備案，或者超越權(quán)限、擅自轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)C.在企業(yè)改制、資產(chǎn)整合、產(chǎn)權(quán)交易等過(guò)程中，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占國(guó)有資產(chǎn)D.在招標(biāo)投標(biāo)、物資采購(gòu)等活動(dòng)中，與供應(yīng)商、承包商等相互勾結(jié)，損害企業(yè)利益答案：ABCD。解析：這些行為都屬于失職、瀆職行為，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)給予處分。5.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)人力資源管理中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.違反干部選拔任用規(guī)定，為本人或者他人謀取職務(wù)、職級(jí)等利益B.在員工招聘、錄用、考核、晉升等工作中，利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者他人謀取利益C.違反規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同，或者違反規(guī)定裁減人員D.不依法支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬答案：ABCD。解析：這些行為都違反了人力資源管理的規(guī)定，損害了員工權(quán)益或企業(yè)利益，應(yīng)給予處分。6.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.不履行或者不正確履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故B.對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)C.不按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCD。解析：這些行為都嚴(yán)重威脅到企業(yè)的安全生產(chǎn)，應(yīng)給予處分。7.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)環(huán)保管理中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.不履行或者不正確履行環(huán)境保護(hù)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境污染事故B.對(duì)環(huán)境污染事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)C.違反規(guī)定排放污染物D.不按照規(guī)定進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)和治理答案：ABCD。解析：這些行為都違反了環(huán)保管理規(guī)定，會(huì)對(duì)環(huán)境造成損害，應(yīng)給予處分。8.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.違反規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)收支、資金管理、資產(chǎn)管理等B.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告C.隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告D.違反規(guī)定設(shè)立“小金庫(kù)”答案：ABCD。解析：這些行為都違反了財(cái)務(wù)管理規(guī)定，會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)健康和正常運(yùn)營(yíng)，應(yīng)給予處分。9.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)信息化建設(shè)中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.不重視信息安全，導(dǎo)致企業(yè)重要信息泄露B.違反規(guī)定使用企業(yè)信息系統(tǒng)，或者擅自修改、刪除企業(yè)信息數(shù)據(jù)C.在企業(yè)信息化項(xiàng)目建設(shè)中，不按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)、采購(gòu)、驗(yàn)收等D.對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)故障不及時(shí)處理，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)答案：ABCD。解析：這些行為都影響了企業(yè)信息化建設(shè)的安全和正常運(yùn)行，應(yīng)給予處分。10.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.違反所在國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)，給企業(yè)造成損失B.不遵守國(guó)際商務(wù)規(guī)則，損害企業(yè)國(guó)際形象C.在境外投資、合作等項(xiàng)目中，不進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，盲目決策D.在境外工作期間，違反外事紀(jì)律和企業(yè)境外人員管理規(guī)定答案：ABCD。解析：這些行為在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損失，應(yīng)給予處分。11.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)科技創(chuàng)新工作中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.虛報(bào)科研成果，騙取榮譽(yù)、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)或者其他利益B.阻礙企業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)，壓制科技人員的積極性和創(chuàng)造性C.違反規(guī)定使用科研經(jīng)費(fèi)，或者挪用、截留科研經(jīng)費(fèi)D.在科研合作中，泄露企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密答案：ABCD。解析：這些行為都不利于企業(yè)的科技創(chuàng)新和發(fā)展，應(yīng)給予處分。12.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)內(nèi)部管理中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.對(duì)違法違規(guī)行為不制止、不查處，造成不良影響B(tài).違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，濫用職權(quán)，損害員工合法權(quán)益C.在企業(yè)內(nèi)部搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，破壞企業(yè)團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定D.對(duì)員工的合理訴求和意見(jiàn)不重視、不處理，導(dǎo)致矛盾激化答案：ABCD。解析：這些行為都破壞了企業(yè)的內(nèi)部管理秩序，應(yīng)給予處分。13.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)文化建設(shè)中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.搞形式主義，造成資源浪費(fèi)B.違反企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，損害企業(yè)形象C.不重視企業(yè)文化建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力和向心力D.在企業(yè)文化宣傳中，虛假宣傳，誤導(dǎo)公眾答案：ABCD。解析：這些行為都不利于企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)給予處分。14.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.不重視環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排等工作，受到政府有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)B.不依法納稅，或者拖欠員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等C.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，損害消費(fèi)者合法權(quán)益D.不積極參與社會(huì)公益事業(yè)，對(duì)社會(huì)發(fā)展缺乏貢獻(xiàn)答案：ABCD。解析：這些行為都影響了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行，應(yīng)給予處分。15.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患不及時(shí)整改，導(dǎo)致發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件B.不建立健全企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，或者風(fēng)險(xiǎn)管理制度執(zhí)行不力C.在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警、應(yīng)對(duì)等工作中，失職、瀆職，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失D.隱瞞、謊報(bào)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)狀況，誤導(dǎo)決策答案：ABCD。解析：這些行為都影響了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，可能導(dǎo)致企業(yè)遭受重大損失，應(yīng)給予處分。16.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)審計(jì)工作中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.拒絕、阻礙審計(jì)人員依法履行職責(zé)B.提供虛假審計(jì)資料，或者隱匿、銷毀審計(jì)證據(jù)C.對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)整改，或者整改不力D.打擊報(bào)復(fù)審計(jì)人員答案：ABCD。解析：這些行為都干擾了審計(jì)工作的正常開(kāi)展，應(yīng)給予處分。17.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)工會(huì)工作中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.不維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)職工的合理訴求和意見(jiàn)不重視、不處理B.違反企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，挪用、截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.在企業(yè)工會(huì)選舉、活動(dòng)組織等工作中，違反民主程序，搞暗箱操作D.對(duì)企業(yè)工會(huì)組織的活動(dòng)不支持、不配合，影響工會(huì)工作正常開(kāi)展答案：ABCD。解析：這些行為都損害了職工權(quán)益和工會(huì)工作的正常開(kāi)展，應(yīng)給予處分。18.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)法律事務(wù)管理中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.不及時(shí)處理法律糾紛，導(dǎo)致企業(yè)遭受重大損失B.違反規(guī)定簽訂、履行合同，或者在合同簽訂、履行過(guò)程中失職、瀆職C.不重視企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，導(dǎo)致企業(yè)面臨法律訴訟等風(fēng)險(xiǎn)D.對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)的意見(jiàn)和建議不重視、不采納，導(dǎo)致決策失誤答案：ABCD。解析：這些行為都影響了企業(yè)的法律事務(wù)管理，可能給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)和損失，應(yīng)給予處分。19.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)信息化建設(shè)中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.不重視信息安全，導(dǎo)致企業(yè)重要信息泄露B.違反規(guī)定使用企業(yè)信息系統(tǒng)，或者擅自修改、刪除企業(yè)信息數(shù)據(jù)C.在企業(yè)信息化項(xiàng)目建設(shè)中，不按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)、采購(gòu)、驗(yàn)收等D.對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)故障不及時(shí)處理，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)答案：ABCD。解析：這些行為都影響了企業(yè)信息化建設(shè)的安全和正常運(yùn)行，應(yīng)給予處分。20.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，有下列（）行為之一的，應(yīng)給予處分。A.違反所在國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)，給企業(yè)造成損失B.不遵守國(guó)際商務(wù)規(guī)則，損害企業(yè)國(guó)際形象C.在境外投資、合作等項(xiàng)目中，不進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，盲目決策D.在境外工作期間，違反外事紀(jì)律和企業(yè)境外人員管理規(guī)定答案：ABCD。解析：這些行為在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損失，應(yīng)給予處分。三、判斷題（每題1分，共10分）1.國(guó)有企業(yè)管理人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：正確。解析：開(kāi)除處分是最嚴(yán)厲的處分，意味著與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系解除。2.國(guó)有企業(yè)管理人員在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。（）答案：錯(cuò)誤。解析：處分期滿后，需要按照規(guī)定的程序解除處分，并非自動(dòng)解除。3.國(guó)有企業(yè)管理人員違反規(guī)定從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分。（）答案：正確。解析：符合相關(guān)規(guī)定中情節(jié)較輕時(shí)的處分標(biāo)準(zhǔn)。4.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。（）答案：正確。解析：根據(jù)規(guī)定，一般事故對(duì)應(yīng)記過(guò)或記大過(guò)處分。5.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，坐支現(xiàn)金、白條抵庫(kù)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。（）答案：正確。解析：情節(jié)較重時(shí)，給予降級(jí)或者撤職處分是合理的。6.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)信息化建設(shè)中，不重視信息安全，導(dǎo)致企業(yè)重要信息泄露，情節(jié)較輕的，給予警告處分。（）答案：正確。解析：情節(jié)較輕時(shí)，警告處分符合規(guī)定。7.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，違反所在國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)，給企業(yè)造成較小損失的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。（）答案：正確。解析：較小損失對(duì)應(yīng)記過(guò)或記大過(guò)處分。8.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)科技創(chuàng)新工作中，虛報(bào)科研成果，騙取榮譽(yù)、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)或者其他利益，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。（）答案：正確。解析：情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，開(kāi)除處分符合規(guī)定。9.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)內(nèi)部管理中，對(duì)違法違規(guī)行為不制止、不查處，造成嚴(yán)重不良影響的，給予撤職或者開(kāi)除處分。（）答案：正確。解析：造成嚴(yán)重不良影響時(shí)，撤職或者開(kāi)除處分是合適的。10.國(guó)有企業(yè)管理人員在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中，不重視環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排等工作，受到政府有關(guān)部門多次通報(bào)批評(píng)的，給予降級(jí)或者撤職處分。（）答案：正確。解析：多次通報(bào)批評(píng)表明問(wèn)題較為嚴(yán)重，給予降級(jí)或者撤職處分合理