2025年北海市鐵山港區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，依法維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。2.以下不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的是（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)向工會(huì)的捐贈(zèng)C.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助等。企業(yè)向工會(huì)的捐贈(zèng)不屬于法定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這是為了充分保障職工的民主權(quán)利，讓職工參與到集體合同的制定過(guò)程中，確保集體合同能夠反映職工的意愿和利益。4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.企業(yè)黨組織D.企業(yè)管理部門(mén)答案：A。用人單位在制定相關(guān)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，這體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的民主管理原則，保障了勞動(dòng)者的參與權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)必須B.工會(huì)可以C.工會(huì)視情況D.工會(huì)無(wú)需答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)必須參加。工會(huì)作為職工利益的代表者，有責(zé)任參與調(diào)查處理過(guò)程，維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)依法處理相關(guān)問(wèn)題。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)該，及時(shí)處理答案：B。工會(huì)發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題時(shí)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。這賦予了工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督權(quán)利，促使企業(yè)重視工會(huì)的意見(jiàn)，及時(shí)消除安全隱患，保障職工的生命安全和身體健康。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案：C。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，這是因?yàn)楣?huì)在勞動(dòng)關(guān)系中處于中立且代表職工利益的地位，能夠更好地發(fā)揮調(diào)解作用，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正、合理解決。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3至5年，這樣的任期設(shè)置既有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時(shí)進(jìn)行換屆選舉，注入新的活力和思路。9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.獎(jiǎng)勵(lì)或者表彰答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是會(huì)員的民主權(quán)利，確保工會(huì)組織的成員能夠真正代表會(huì)員的利益，履行好職責(zé)。10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，這是為了更好地組織和開(kāi)展工會(huì)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是為了保障女職工在生育期間的身體健康和休息權(quán)利，同時(shí)也有利于新生兒的健康成長(zhǎng)。12.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：C。用人單位及其相關(guān)責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，這體現(xiàn)了法律對(duì)侵害女職工合法權(quán)益行為的嚴(yán)厲制裁，以保障女職工的合法權(quán)益不受侵犯。13.工會(huì)開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容不包括（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定B.開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)D.代替企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理答案：D。工會(huì)開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)工作主要包括參與法律法規(guī)和政策制定、開(kāi)展宣傳教育、組織技能培訓(xùn)等，但不能代替企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體。14.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：B。職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，職工通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)的管理，表達(dá)自己的意愿和訴求，維護(hù)自身的合法權(quán)益。15.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。16.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.人民政府C.人民檢察院D.上一級(jí)工會(huì)答案：A。工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)行政部門(mén)具有監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，能夠?qū)ο嚓P(guān)違法行為進(jìn)行處理。17.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（）。A.勞動(dòng)者和用人單位B.勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)C.勞動(dòng)行為和勞動(dòng)成果D.勞動(dòng)法律事實(shí)和勞動(dòng)法律規(guī)范答案：A。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指勞動(dòng)者和用人單位，他們?cè)趧趧?dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。18.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，這強(qiáng)調(diào)了實(shí)際用工的重要性，無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系就成立。19.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4，24B.4，28C.6，24D.6，28答案：A。非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，這種用工形式具有靈活性，適應(yīng)了一些特殊的用工需求。20.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或者口頭D.電子答案：A。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，這有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免日后可能出現(xiàn)的糾紛。21.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，這體現(xiàn)了對(duì)被裁減人員的一定保護(hù)。22.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30，3B.30，5C.60，3D.60，5答案：A。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這給予了用人單位一定的時(shí)間進(jìn)行工作安排和人員調(diào)整。23.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，這是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按（）年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.1，1，0.5B.2，1，1C.1，2，0.5D.2，2，1答案：A。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付0.5個(gè)月工資，這是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.4答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，這促使當(dāng)事人及時(shí)主張自己的權(quán)利，避免因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致證據(jù)缺失等問(wèn)題，影響爭(zhēng)議的解決。26.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。A.45，15B.45，30C.60，15D.60，30答案：A。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日，這樣的規(guī)定保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效率，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。27.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這為勞動(dòng)者提供了進(jìn)一步的司法救濟(jì)途徑。28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.提前足額D.及時(shí)分期答案：B。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的基本義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益。29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.法律援助D.司法救濟(jì)答案：A。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，這是一種快速、便捷的追討勞動(dòng)報(bào)酬的方式。30.國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行（）制度。A.職業(yè)資格證書(shū)B(niǎo).培訓(xùn)上崗C.健康檢查D.特殊保護(hù)答案：A。國(guó)家對(duì)從事特殊工種的勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，確保勞動(dòng)者具備相應(yīng)的專業(yè)技能和安全知識(shí)，保障公共安全和人身健康。31.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全，確保工會(huì)工作的正常開(kāi)展。32.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3B.5C.7D.10答案：A?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，工資照發(fā)，待遇不受影響，這在保障工會(huì)工作開(kāi)展的同時(shí)，也兼顧了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。33.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)其選舉的工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.指導(dǎo)C.管理D.協(xié)調(diào)答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)選舉的工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工會(huì)組織的工作符合會(huì)員的利益和要求。34.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門(mén)答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位支付，這樣可以保證工會(huì)工作人員的待遇與單位職工一致，也有利于工會(huì)工作的開(kāi)展。35.職工代表大會(huì)至少每（）召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。A.半年，三分之二B.一年，三分之二C.半年，二分之一D.一年，二分之一答案：A。職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，以保證會(huì)議的合法性和決策的代表性。36.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B。集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)后，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，這一規(guī)定保證了集體合同的生效程序的規(guī)范性和及時(shí)性。37.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.職工個(gè)人D.企業(yè)黨組織答案：A。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，工會(huì)作為職工利益的代表者，有責(zé)任維護(hù)集體合同的履行。38.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用B.同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)建設(shè)、同時(shí)驗(yàn)收C.同時(shí)立項(xiàng)、同時(shí)施工、同時(shí)竣工D.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)生產(chǎn)、同時(shí)使用答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，這是為了確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全和健康，防止安全事故的發(fā)生。39.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得（）。A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)B.職業(yè)健康檢查C.職業(yè)安全培訓(xùn)D.職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)答案：A。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。40.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，（）。A.只調(diào)解職工與企業(yè)之間的爭(zhēng)議B.只調(diào)解職工之間的爭(zhēng)議C.既調(diào)解職工與企業(yè)之間的爭(zhēng)議，也調(diào)解職工之間的爭(zhēng)議D.不參與調(diào)解工作答案：C。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，既調(diào)解職工與企業(yè)之間的爭(zhēng)議，也調(diào)解職工之間的爭(zhēng)議，全面維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧勞動(dòng)關(guān)系。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為答案：ABCD。工會(huì)具有參與國(guó)家事務(wù)等管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及要求企業(yè)糾正違反民主管理制度行為等權(quán)利，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益和參與社會(huì)事務(wù)管理。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)的義務(wù)涵蓋了維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)助企業(yè)辦好福利事業(yè)、動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及提高職工素質(zhì)等多個(gè)方面，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工全面進(jìn)步。3.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重要方面，通過(guò)集體協(xié)商確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策提出建議；審議通過(guò)權(quán)，對(duì)涉及職工利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)相關(guān)方案進(jìn)行決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)雙方協(xié)商、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁以及向人民法院提起訴訟等途徑解決，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。6.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)條件、未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，維護(hù)自身合法權(quán)益。7.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。法律規(guī)定用人單位在上述情形下不得解除勞動(dòng)合同，保障了特定勞動(dòng)者群體的就業(yè)權(quán)利和合法權(quán)益。8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律援助答案：ABC。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括開(kāi)展宣傳教育、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法規(guī)以及參與事故調(diào)查處理等，但一般不提供法律援助。9.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出用于開(kāi)展各類職工活動(dòng)；維權(quán)支出用于維護(hù)職工權(quán)益；業(yè)務(wù)支出用于工會(huì)業(yè)務(wù)開(kāi)展；行政支出用于工會(huì)行政管理等。10.基層工會(huì)組織開(kāi)展的活動(dòng)主要有（）。A.職工文化體育活動(dòng)B.職工技能培訓(xùn)活動(dòng)C.職工民主管理活動(dòng)D.職工權(quán)益維護(hù)活動(dòng)答案：ABCD?；鶎庸?huì)組織開(kāi)展的活動(dòng)豐富多樣，涵蓋了文化體育、技能培訓(xùn)、民主管理和權(quán)益維護(hù)等多個(gè)方面，滿足職工的不同需求。11.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工（）等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期請(qǐng)假答案：ABC。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、辭退或解除合同，保障了女職工在特殊時(shí)期的合法權(quán)益。12.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括（）。A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)成果答案：ABCD。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)成果等，這些都是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。13.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)等必備條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方原則，保證仲裁的公正性。15.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.組織職工參與企業(yè)民主決策B.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行C.協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系D.提高職工的民主意識(shí)和參與能力答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)民主管理中組織職工參與決策、監(jiān)督制度執(zhí)行、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系以及提高職工民主意識(shí)和參與能力等方面發(fā)揮著重要作用。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，不能建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：正確。這是集體合同訂立的規(guī)定，保障了職工在集體協(xié)商中的主體地位。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確。為了減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。5.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，且最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確。這是對(duì)女職工生育多胞胎的特殊產(chǎn)假規(guī)定，保障了女職工和新生兒的權(quán)益。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要依法接受國(guó)家的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。8.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與工會(huì)委員會(huì)協(xié)商，可臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)。（）答案：正確。在必要情況下，經(jīng)協(xié)商可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。9.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）答案：正確。這是對(duì)用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。10.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）答案：正確。工會(huì)作為職工利益的代表者，可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。其重要意義在于：首先，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等，使職工在勞動(dòng)過(guò)程中的合法利益得到保護(hù)，提高職工的生活質(zhì)量。其次，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過(guò)維護(hù)職工權(quán)益，平衡企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。再者，推動(dòng)社會(huì)公平正義。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，有助于縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)資源的合理分配，體現(xiàn)社會(huì)的公平與正義。最后，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造