2025年勞動保障協(xié)理員(高級)考試試卷勞動保障法規(guī)解讀與應(yīng)用及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D.勞動者懷孕答案：D。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。選項A屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可解除合同情形；選項B、C分別對應(yīng)《勞動合同法》第四十條第二項和第三項的內(nèi)容。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標準B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準C.上年度社會平均工資的60%D.上年度社會平均工資的80%答案：A?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.職工個人D.勞動保障行政部門答案：B。按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.以下不屬于社會保險范疇的是（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.生育保險答案：B。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。商業(yè)保險是通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，不屬于社會保險范疇。8.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月。A.三B.六C.九D.十二答案：B?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。9.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.用人單位、職工和政府財政答案：A。《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。10.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長（）個工作日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：C。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。11.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三B.六C.九D.十二答案：B?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利答案：B?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項A、C、D分別對應(yīng)《勞動合同法》第五十八條、第五十八條和第六十三條的內(nèi)容。13.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。14.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。15.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C?！渡鐣ｋU法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。16.勞動保障協(xié)理員在為勞動者提供就業(yè)政策咨詢時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.準確性原則B.保密性原則C.隨意性原則D.及時性原則答案：C。勞動保障協(xié)理員在為勞動者提供就業(yè)政策咨詢時，應(yīng)遵循準確性原則，確保提供的信息準確無誤；保密性原則，保護勞動者的個人隱私和信息安全；及時性原則，及時為勞動者提供最新的政策信息。隨意性原則不符合咨詢工作的要求。17.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子郵件D.錄音答案：B?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。18.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B?！渡鐣ｋU法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。19.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于約定條款。20.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.在一定情況下可以D.經(jīng)勞動者同意可以答案：B。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。21.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行的職責(zé)不包括（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.為用人單位制定勞動規(guī)章制度答案：D。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。為用人單位制定勞動規(guī)章制度并非勞動保障行政部門的職責(zé)。22.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。23.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。24.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60答案：C?！渡鐣ｋU法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。25.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表C.勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表D.勞動行政部門代表、工會代表和勞動爭議仲裁委員會委員答案：A?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。26.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資答案：A。《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位解除勞動合同情形，屬于無過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同時支付的；違約金一般在服務(wù)期和競業(yè)限制約定中適用；雙倍工資是用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同時支付的。27.下列關(guān)于女職工特殊勞動保護的說法，正確的是（）A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同C.女職工禁忌從事所有礦山井下作業(yè)D.以上說法都正確答案：D。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（現(xiàn)在多數(shù)地區(qū)已延長）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)等。所以以上說法都正確。28.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B.提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.向勞動保障行政部門舉報D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：B。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知用人單位。同時，勞動者也可以向勞動保障行政部門舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維護自己的權(quán)益，但就解除合同的程序而言，應(yīng)按規(guī)定提前通知。29.勞動保障協(xié)理員在進行就業(yè)援助時，重點幫扶的對象不包括（）A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭人員C.高校應(yīng)屆畢業(yè)生D.殘疾登記失業(yè)人員答案：C。勞動保障協(xié)理員進行就業(yè)援助時，重點幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾登記失業(yè)人員等就業(yè)弱勢群體。高校應(yīng)屆畢業(yè)生雖然在就業(yè)過程中可能面臨一些挑戰(zhàn)，但不屬于就業(yè)援助的重點幫扶對象范疇。30.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A.訂立勞動合同之日B.用工之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.勞動合同備案之日答案：B?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況等。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3.社會保險基金包括（）A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金和生育保險基金答案：ABCD?！渡鐣ｋU法》第六十四條規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是進行仲裁的機構(gòu)，并非調(diào)解組織。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)部公示，或者告知勞動者D.報勞動保障行政部門審批答案：ABC?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。不需要報勞動保障行政部門審批。6.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的有（）A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。7.勞動保障協(xié)理員在進行就業(yè)登記時，應(yīng)掌握的信息包括（）A.勞動者個人基本情況B.就業(yè)類型C.就業(yè)時間D.就業(yè)單位答案：ABCD。勞動保障協(xié)理員在進行就業(yè)登記時，需要掌握勞動者個人基本情況，如姓名、性別、身份證號等；就業(yè)類型，如全職、兼職、靈活就業(yè)等；就業(yè)時間，明確就業(yè)的起始日期；就業(yè)單位，包括單位名稱、地址等信息，以便準確記錄和管理就業(yè)情況。8.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.下列關(guān)于工傷保險的說法，正確的有（）A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費B.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費C.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成D.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇答案：ABCD?！渡鐣ｋU法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。10.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)工作時，可以采取的方式有（）A.舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座B.開展一對一咨詢服務(wù)C.發(fā)放職業(yè)指導(dǎo)宣傳資料D.組織職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABC。勞動保障協(xié)理員開展職業(yè)指導(dǎo)工作的方式包括舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，向勞動者普及就業(yè)政策、職業(yè)信息等知識；開展一對一咨詢服務(wù)，根據(jù)勞動者的具體情況提供個性化的建議；發(fā)放職業(yè)指導(dǎo)宣傳資料，方便勞動者隨時獲取相關(guān)信息。組織職業(yè)技能培訓(xùn)屬于職業(yè)培訓(xùn)范疇，不屬于職業(yè)指導(dǎo)的方式。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（）答案：正確。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。2.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。3.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：錯誤。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而非勞動合同簽訂之日。4.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。（）答案：正確?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。5.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.用人單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7.勞動保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)時，只需審核其身份證即可。（）答案：錯誤。勞動保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)時，需要審核多項材料，如身份證、失業(yè)登記證明、就業(yè)失業(yè)登記證、原單位出具的終止或解除勞動合同證明等，并非只需審核身份證。8.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：正確。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。9.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假（部分地區(qū)有延長）。（）答案：正確。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，各地根據(jù)實際情況出臺了延長產(chǎn)假的政策。10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。（）答案：正確?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)遵循的原則和方法。答：原則（1）準確性原則：確保宣傳的勞動保障政策內(nèi)容準確無誤，數(shù)據(jù)、條款等要嚴格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，避免出現(xiàn)錯誤或誤導(dǎo)性信息。（2）針對性原則：根據(jù)不同的宣傳對象，如失業(yè)人員、就業(yè)困難群體、企業(yè)等，有針對性地選擇宣傳的政策內(nèi)容和重點，滿足不同群體的需求。（3）及時性原則：及時宣傳最新的勞動保障政策，讓勞動者和用人單位能夠第一時間了解政策動態(tài)，保障他們的權(quán)益和利益。（4）通俗性原則：將復(fù)雜的政策條款用通俗易懂的語言和方式表達出來，便于宣傳對象理解，避免使用過于專業(yè)和晦澀的術(shù)語。（5）全面性原則：對勞動保障政策進行全面的宣傳，不僅要宣傳政策的優(yōu)惠和福利，也要說明政策的適用條件、申請流程等，使宣傳對象對政策有完整的認識。方法（1）發(fā)放宣傳資料：制作簡潔明了、圖文并茂的宣傳手冊、傳單等，內(nèi)容涵蓋常見的勞動保障政策，如就業(yè)扶持政策、社會保險政策等，在社區(qū)、企業(yè)、招聘會等場所發(fā)放。（2）舉辦講座和培訓(xùn)：定期組織勞動保障政策講座和培訓(xùn)活動，邀請專家或業(yè)務(wù)骨干進行講解，現(xiàn)場解答疑問，增強宣傳效果。（3）利用媒體平臺：通過社區(qū)廣播、社區(qū)公告欄、微信公眾號、微博等媒體渠道發(fā)布政策信息，擴大宣傳范圍，提高政策知曉率。（4）開展一對一咨詢服務(wù)：在勞動保障服務(wù)窗口或深入社區(qū)、企業(yè)，為有需求的人員提供一對一的政策咨詢服務(wù)，詳細解答他們的問題。（5）案例分析：結(jié)合實際案例，講解勞動保障政策的應(yīng)用和效果，讓宣傳對象更直觀地了解政策的作用和意義。（6）聯(lián)合宣傳：與相關(guān)部門、企業(yè)、社會組織等合作，共同開展勞動保障政策宣傳活動，形成宣傳合力。2.簡述用人單位在哪些情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。答：根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在以下情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位提出解除動議的。當(dāng)用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。具體情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的。即無過失性辭退，包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即經(jīng)濟性裁員，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。即勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，或者降低原勞動合