玉林骨科醫(yī)院護(hù)士合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：玉林骨科醫(yī)院法定代表人：[法定代表人姓名]地址：廣西玉林市[具體地址]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]護(hù)士執(zhí)業(yè)證書編號(hào)：[證書編號(hào)]住址：廣西玉林市[具體住址]二、合同期限本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。其中，試用期為兩個(gè)月，自2025年1月1日起至2025年2月28日止。試用期工資為正式工資的80%，且不低于玉林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%。合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽一年，續(xù)簽次數(shù)不超過(guò)兩次。若乙方在合同期內(nèi)取得骨科?？谱o(hù)士資格認(rèn)證，甲方應(yīng)優(yōu)先與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意在甲方骨科病房、手術(shù)室或急診科擔(dān)任護(hù)士崗位工作，具體職責(zé)包括：專科護(hù)理操作：執(zhí)行骨科?？谱o(hù)理技術(shù)，如創(chuàng)傷包扎、石膏固定護(hù)理、牽引術(shù)配合等，嚴(yán)格遵守《骨科護(hù)理操作規(guī)程》。病情監(jiān)測(cè)：密切觀察骨科患者術(shù)后肢體血運(yùn)、感覺及運(yùn)動(dòng)功能恢復(fù)情況，每小時(shí)記錄一次危重患者生命體征，發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)告醫(yī)生?？祻?fù)指導(dǎo)：根據(jù)患者骨折類型制定個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃，指導(dǎo)患者進(jìn)行關(guān)節(jié)活動(dòng)度訓(xùn)練、肌力恢復(fù)鍛煉等，每日跟蹤康復(fù)進(jìn)展并記錄。醫(yī)療文書管理：準(zhǔn)確填寫骨科護(hù)理記錄單、手術(shù)護(hù)理記錄單及康復(fù)評(píng)估表，確保記錄完整率達(dá)100%，誤差率低于0.5%。應(yīng)急處置：參與骨科急重癥患者搶救，熟練掌握創(chuàng)傷性休克、脂肪栓塞綜合征等并發(fā)癥的早期識(shí)別與初步處理流程。教學(xué)培訓(xùn)：協(xié)助帶教實(shí)習(xí)護(hù)士，每年完成不少于20學(xué)時(shí)的臨床教學(xué)任務(wù)，參與科室新技術(shù)、新療法的推廣應(yīng)用。甲方可根據(jù)科室工作需要，在提前7個(gè)工作日書面通知乙方的情況下，調(diào)整其工作崗位，但調(diào)整范圍限于骨科相關(guān)科室。四、工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體排班由科室根據(jù)患者數(shù)量動(dòng)態(tài)調(diào)整，每月提前5個(gè)工作日公布下月排班表。工作時(shí)間分為以下班次：白班：8:00-16:30（含30分鐘就餐時(shí)間）中班：16:00-23:30（含30分鐘就餐時(shí)間）夜班：23:00-次日8:30（含1小時(shí)休息時(shí)間）乙方享有以下休假待遇：法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定放假，若因工作需要加班，按基本工資的300%支付加班費(fèi)。年休假：工作滿1年不滿10年者享受5天/年，滿10年不滿20年者享受10天/年，滿20年以上者享受15天/年，可分次或集中休假。病假：需提供二甲及以上醫(yī)院證明，病假工資按廣西規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病假超過(guò)30天需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。產(chǎn)假：符合政策的女職工享受148天產(chǎn)假，男方享受25天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。夜班工作頻率每月不超過(guò)8次，每次夜班補(bǔ)貼為基本工資的20%，中班補(bǔ)貼為基本工資的10%。加班需提前填寫申請(qǐng)單，緊急情況下可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方勞動(dòng)報(bào)酬由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月4500元，不低于玉林市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。崗位工資：骨科?？茘徫唤蛸N1200元/月，需通過(guò)季度?？萍寄芸己?。績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度、康復(fù)效果等指標(biāo)考核發(fā)放，平均每月2000-3500元，具體辦法按《玉林骨科醫(yī)院績(jī)效考核方案》執(zhí)行。其他補(bǔ)貼：包括護(hù)齡津貼（工作滿5年50元/月，每增加5年遞增30元）、高溫補(bǔ)貼（6-10月，150元/月）、繼續(xù)教育補(bǔ)貼（每年最高2000元，憑證書報(bào)銷）。工資按月發(fā)放，每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。試用期績(jī)效獎(jiǎng)金按60%計(jì)發(fā)，試用期滿考核合格后全額發(fā)放。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資與崗位工資之和。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位16%、個(gè)人8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（單位8%、個(gè)人2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位0.5%、個(gè)人0.5%）、工傷保險(xiǎn)（單位0.8%）、生育保險(xiǎn)（單位0.5%），繳費(fèi)基數(shù)按上年度月平均工資核定。住房公積金：?jiǎn)挝慌c個(gè)人各按12%繳納，基數(shù)與社保一致。補(bǔ)充福利：每年免費(fèi)體檢一次，項(xiàng)目包括職業(yè)健康檢查（含傳染病篩查、腰椎間盤檢查等骨科護(hù)士專項(xiàng)項(xiàng)目）；提供年度2000元的繼續(xù)教育基金，用于參加骨科護(hù)理相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議；子女就讀玉林市公立學(xué)?？上硎軆?yōu)先入學(xué)政策；工作滿3年且考核優(yōu)秀者，可申請(qǐng)醫(yī)院提供的職工宿舍。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康甲方為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)措施：防護(hù)裝備：免費(fèi)提供醫(yī)用防護(hù)服、N95口罩、護(hù)目鏡、防針刺手套等個(gè)人防護(hù)用品，每月定額發(fā)放，使用量超出部分按成本價(jià)購(gòu)買。職業(yè)培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)包含骨科常見職業(yè)暴露處理流程，每年組織2次針刺傷、化學(xué)性損傷應(yīng)急演練。健康監(jiān)測(cè)：每半年進(jìn)行一次乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病抗體檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)暴露4小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。工作環(huán)境：護(hù)士站配備防疲勞坐墊、可調(diào)節(jié)高度工作臺(tái)，病房配備移動(dòng)護(hù)理車以減少?gòu)澭僮?，每個(gè)科室設(shè)置獨(dú)立的職業(yè)健康檔案柜。乙方在工作中發(fā)生意外傷害或疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)厣绫２块T，并配合進(jìn)行工傷認(rèn)定。八、紀(jì)律與考核乙方需遵守以下紀(jì)律要求：執(zhí)業(yè)規(guī)范：嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度，藥品錯(cuò)誤率需控制在0.1‰以下，無(wú)菌操作合格率達(dá)100%。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：患者滿意度調(diào)查得分不低于95分，每月投訴次數(shù)不超過(guò)1次，否則扣除當(dāng)月績(jī)效的5%。考勤管理：遲到/早退30分鐘內(nèi)每次扣50元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，年度累計(jì)曠工3天以上甲方有權(quán)解除合同。考核實(shí)行季度與年度相結(jié)合：季度考核：內(nèi)容包括理論考試（占30%）、操作考核（占40%）、日常表現(xiàn)（占30%），80分以上為合格。年度考核：合格者晉升下一年度崗位工資5%，連續(xù)兩年優(yōu)秀者可破格參加護(hù)師職稱評(píng)審。考核不合格者給予3個(gè)月培訓(xùn)期，期滿仍不合格則調(diào)整崗位或解除合同。九、保密協(xié)議乙方需對(duì)以下信息保密：患者信息：包括病歷資料、檢查結(jié)果、家庭情況等，嚴(yán)禁向無(wú)關(guān)人員泄露，違者按《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)院秘密：骨科手術(shù)技術(shù)革新、新藥試驗(yàn)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)收支情況等，保密期限為合同終止后3年。工作秘密：排班計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案、內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)等，不得用于與工作無(wú)關(guān)的目的。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方需賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任。十、合同解除與終止合同解除條件：甲方解除：試用期考核不合格（理論或操作考核低于60分）；連續(xù)兩年年度考核不合格；發(fā)生重大護(hù)理差錯(cuò)（如給藥錯(cuò)誤導(dǎo)致患者嚴(yán)重?fù)p害）；違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果。乙方解除：提前30日書面通知甲方（試用期提前3日）；甲方未按約定支付工資超過(guò)15天；工作環(huán)境存在重大安全隱患未及時(shí)整改。合同終止情形：合同期滿且雙方無(wú)續(xù)簽意向；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤；甲方被依法吊銷醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。合同解除或終止后，乙方需在7個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接，包括病歷資料、藥品器械、工作服等，交接完畢后甲方一次性結(jié)清工資。十一、違約責(zé)任甲方違約：未按時(shí)支付工資，每逾期1日按未付金額的0.5%支付違約金；違法解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資）。乙方違約：擅自離職，需賠償甲方招聘費(fèi)用（不超過(guò)3個(gè)月工資）；違反競(jìng)業(yè)限制（離職后2年內(nèi)不得在玉林市內(nèi)其他骨科醫(yī)院工作），需支付5萬(wàn)元違約金；泄露患者隱私導(dǎo)致訴訟，承擔(dān)全部賠償責(zé)任。雙方約定的違約金不得超過(guò)實(shí)際損失的130%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)以解除合同前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。十二、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，按以下程序解決：協(xié)商：爭(zhēng)議發(fā)生后15日內(nèi)，由雙方代表協(xié)商解決，形成書面協(xié)議。調(diào)解：協(xié)商不成，可向玉林市醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解期限為30日。仲裁：調(diào)解不成，向玉林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效為1年。訴訟：對(duì)仲裁裁決不服，可向玉林市玉州區(qū)人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理期間，乙方需正常履行工作職責(zé)，甲方不得降低其工資待遇。十三、其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按《廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》及玉林骨科醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在職期間取得的骨科專科護(hù)士資格證書，合同期內(nèi)由甲方保管，離職時(shí)歸還，證書繼續(xù)教育費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方根據(jù)《廣西護(hù)理