招生員工勞務(wù)合同一、合同訂立根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。甲方（用人單位）名稱：，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：，法定代表人：，住所地：。乙方（勞動(dòng)者）姓名：，性別：，居民身份證號(hào)碼：，戶籍所在地：，現(xiàn)住址：，聯(lián)系電話：__________________。甲乙雙方確認(rèn)，自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立書面勞動(dòng)合同。本合同采用書面形式，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任招生崗位工作。乙方的具體崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：負(fù)責(zé)通過電話、微信、線上咨詢平臺(tái)等多種渠道，為潛在學(xué)員提供專業(yè)的招生咨詢服務(wù)，詳細(xì)介紹課程體系、學(xué)習(xí)形式、報(bào)名流程等信息，解答學(xué)員疑問，消除學(xué)員顧慮，促成報(bào)名成交。對(duì)未成交的潛在學(xué)員進(jìn)行電話回訪，了解其未報(bào)名原因，針對(duì)性地提供解決方案，努力促成報(bào)名。負(fù)責(zé)招生宣傳工作，按照甲方提供的宣傳方式和生源學(xué)校信息，開展招生推廣活動(dòng)，拓展招生渠道。協(xié)助和指導(dǎo)學(xué)生完成報(bào)名手續(xù)，收集、整理報(bào)名資料，確保報(bào)名信息的準(zhǔn)確性和完整性。建立和維護(hù)學(xué)員檔案，定期對(duì)已成交學(xué)員進(jìn)行回訪，了解其學(xué)習(xí)情況和滿意度，提升學(xué)員滿意度，促進(jìn)老學(xué)員介紹新學(xué)員。統(tǒng)計(jì)招生咨詢量、報(bào)名人數(shù)等數(shù)據(jù)，建立日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表，及時(shí)向甲方匯報(bào)招生工作進(jìn)展情況。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方指定的________________________（具體地址）。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方到其他地點(diǎn)開展招生宣傳、咨詢等工作，乙方應(yīng)予以配合。（三）工作任務(wù)與目標(biāo)甲方根據(jù)招生工作的實(shí)際情況，為乙方設(shè)定月度、季度和年度招生任務(wù)目標(biāo)。乙方應(yīng)積極努力，爭(zhēng)取完成或超額完成任務(wù)目標(biāo)。具體的任務(wù)目標(biāo)和考核辦法，由甲方另行制定并向乙方公示。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成?；竟べY：乙方的月基本工資為人民幣_(tái)_______________________元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）?？?jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的招生業(yè)績(jī)進(jìn)行核算，具體核算辦法如下：________________________（例如：按照招生人數(shù)或招生金額的一定比例計(jì)提）。獎(jiǎng)金：乙方完成或超額完成招生任務(wù)目標(biāo)的，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并公示。（二）工資支付甲方每月______日以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬方式）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。乙方工資的計(jì)算周期為每月______日至______日。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資構(gòu)成、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。（三）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、公司經(jīng)營(yíng)狀況以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前向乙方公示或通知乙方。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。具體的工作時(shí)間安排如下：上午______時(shí)至______時(shí)，下午______時(shí)至______時(shí)，中午休息______小時(shí)。因招生工作的特殊性，甲方可根據(jù)實(shí)際需要安排乙方在休息日或法定節(jié)假日工作，屆時(shí)將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)乙方的累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利，具體按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）加班管理甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從其工資中代扣代繳。（二）社會(huì)保險(xiǎn)的待遇乙方在合同期內(nèi)，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。當(dāng)乙方發(fā)生工傷、患病、失業(yè)、生育等情況時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。七、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方工作一定的服務(wù)期。具體的服務(wù)期和培訓(xùn)協(xié)議，由雙方另行簽訂。（二）保密乙方在工作過程中，可能會(huì)接觸到甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于招生計(jì)劃、客戶信息、課程體系、價(jià)格策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露、傳播或用于其他目的。本保密義務(wù)在本合同解除或終止后仍然有效。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。九、規(guī)章制度甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方將按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。十、合同的變更、續(xù)訂本合同的內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法