2025年勞務(wù)派遣合同協(xié)議書甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方為乙方派遣員工事宜，簽訂本合同協(xié)議書。第一條合同主體信息甲方（派遣單位）：_________________________（以下簡稱甲方）法定代表人/授權(quán)代表：_____________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證編號：___________________乙方（用工單位）：_________________________（以下簡稱乙方）法定代表人/授權(quán)代表：_____________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________第二條派遣崗位與人數(shù)甲方根據(jù)乙方的工作需要，同意向乙方派遣員工共計(jì)______名。派遣員工從事的崗位為：_________________________________________________________。具體崗位明細(xì)及工作內(nèi)容詳見本合同附件一《崗位說明書》。第三條派遣期限本合同有效期為______年______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂延期協(xié)議。第四條被派遣員工的招聘與錄用甲方負(fù)責(zé)按照乙方提出的崗位需求，依法自主招聘、考核、錄用合格的被派遣員工。甲方與被派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》（或《勞動(dòng)合同》），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方依法與被派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。2.甲方按照國家規(guī)定，按時(shí)足額為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.甲方依法支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)國家規(guī)定及地方政策發(fā)放加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等。4.甲方負(fù)責(zé)對被派遣員工進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.甲方負(fù)責(zé)管理被派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)，定期將考核結(jié)果反饋給乙方。6.甲方代表被派遣員工處理與勞動(dòng)相關(guān)的爭議和糾紛。7.甲方應(yīng)遵守國家和地方的勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，依法合規(guī)開展派遣業(yè)務(wù)。8.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的合法工作指令安排被派遣員工的工作。第六條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出勞務(wù)派遣崗位需求，包括崗位名稱、人數(shù)、技能要求、工作內(nèi)容等。2.乙方對被派遣員工進(jìn)行工作組織、指揮、管理和考核，明確工作職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作完成情況。3.乙方應(yīng)為被派遣員工提供符合國家規(guī)定的、滿足工作需要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和必要的辦公用品。4.乙方應(yīng)配合甲方對被派遣員工進(jìn)行招聘、考核、培訓(xùn)等工作。5.乙方有權(quán)對被派遣員工的不當(dāng)行為進(jìn)行制止和糾正，并根據(jù)甲方提供的考核結(jié)果進(jìn)行處理。6.乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保提出的崗位需求、工作指令不侵犯被派遣員工的合法權(quán)益。7.乙方應(yīng)對在合作中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第七條被派遣員工的管理1.被派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守甲方（派遣單位）和乙方（用工單位）的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.被派遣員工應(yīng)服從乙方的合理工作指令，按照崗位要求完成工作任務(wù)。3.被派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動(dòng)爭議，由甲方代表其與乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法處理。第八條薪酬福利1.被派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)乙方崗位性質(zhì)、被派遣員工技能水平等因素確定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見本合同附件二《工資標(biāo)準(zhǔn)表》。2.被派遣員工的工資由甲方負(fù)責(zé)支付，于每月______日發(fā)放上月工資。3.被派遣員工的加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算，由甲方負(fù)責(zé)支付。4.乙方根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)給予績效獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第九條勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方必須為被派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)加強(qiáng)對被派遣員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能。3.發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)第一時(shí)間采取救助措施，并依法辦理工傷認(rèn)定和理賠手續(xù)。第十條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。解除合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。3.本合同期限屆滿，或者派遣的崗位工作任務(wù)完成，本合同即行終止。4.合同終止或解除后，甲方應(yīng)將被派遣員工檔案、工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等材料移交給乙方或被派遣員工本人，并辦妥相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)足額支付被派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或違反其他法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)向被派遣員工支付賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條通知雙方在本合同中載明的地址、電話為有效聯(lián)系方式。任何書面通知按此地址郵寄或按此電話通知即視為有效送達(dá)。第十四條其他1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.本合同附件包括：《崗位說明書》、《工資標(biāo)準(zhǔn)表》。甲方（蓋章）：_________________________