藥店員工勞動合同標準范本為明確用人單位與勞動者的權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，[藥店名稱]（以下簡稱“甲方”）與[員工姓名]（以下簡稱“乙方”）遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同主體與期限1.甲方信息名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或負責人）：________2.乙方信息姓名：________性別：________年齡：________戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：__________________3.合同期限本合同為□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；□無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止；□以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務名稱）完成時止。其中，試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與工作地點1.崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（如營業(yè)員、執(zhí)業(yè)藥師、收銀員等），主要工作內(nèi)容包括但不限于：藥品銷售、處方審核（如需執(zhí)業(yè)資格）、顧客健康咨詢、藥品陳列與養(yǎng)護、收銀結算、門店衛(wèi)生管理等。2.工作地點乙方工作地點為________（藥店具體地址）。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應提前30日與乙方協(xié)商；確因客觀情況需單方調(diào)整且符合法律規(guī)定的，應保障乙方合理通勤條件或提供必要補償。三、工作時間與休息休假1.工時制度甲方實行□標準工時制（每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日）；□綜合計算工時制（經(jīng)勞動行政部門批準，以____為周期綜合計算工作時間）；□不定時工作制（經(jīng)勞動行政部門批準，因工作性質(zhì)特殊需靈活安排工作時間）。2.加班與調(diào)休甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排調(diào)休：工作日加班：支付不低于工資150%的報酬；休息日加班且無法調(diào)休：支付不低于工資200%的報酬；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資300%的報酬。3.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方月工資為________元（其中試用期工資為________元，不低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準），工資結構為：基本工資：________元；績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績、門店效益等考核發(fā)放；其他補貼：如崗位津貼、交通補貼、餐補等（按需約定）。2.支付方式甲方于每月____日前以銀行轉賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。乙方確認工資發(fā)放賬戶信息為：開戶行：________________賬號：________________3.工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位變動或企業(yè)效益調(diào)整工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險與福利待遇1.社保繳納甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用，乙方個人承擔部分由甲方從工資中代扣代繳。2.其他福利甲方根據(jù)經(jīng)營情況和規(guī)章制度，為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、健康體檢（醫(yī)藥行業(yè)特殊要求）等福利。六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如口罩、手套、工作服等，針對藥品接觸場景），定期對工作場所進行安全檢查，預防職業(yè)危害。2.職業(yè)健康管理乙方從事接觸藥品、化學試劑等可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，甲方應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔。七、合同的解除與終止1.協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除試用期內(nèi)提前3日通知甲方；正式期內(nèi)提前30日以書面形式通知甲方；甲方存在《勞動合同法》第三十八條情形（如未及時足額支付工資、未繳社保等），乙方可隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償。3.甲方解除甲方依法解除合同的情形包括：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（如私自銷售過期藥品、泄露客戶信息等）；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方被依法追究刑事責任；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任。除上述第1-4項外，甲方解除合同應提前30日書面通知乙方或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟補償。4.合同終止合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。符合《勞動合同法》第四十六條的，甲方支付經(jīng)濟補償。八、違約責任與爭議解決1.違約責任甲方未按約定支付工資、繳納社?；蜻`法解除合同的，應依法承擔賠償責任；乙方違法解除合同（如未提前通知、擅自離職）或違反保密/競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.保密與競業(yè)限制乙方對甲方的商業(yè)秘密（如藥品采購渠道、客戶信息、促銷方案等）負有保密義務。如乙方崗位涉及核心業(yè)務，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后____年內(nèi)（不超過2年）不得在本區(qū)域同行業(yè)企業(yè)任職或自營同類業(yè)務，甲方按月支付競業(yè)限制補償金。2.規(guī)章制度甲方依法制定的《員工手冊》《考勤制度》《績效考核辦法》等規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已仔細閱讀并遵守上述制度。3.合同變更本合同未盡事宜或條款變更，雙方應簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：_________