培訓機構校長聘用合同范本及協(xié)議為明確培訓機構（以下簡稱“甲方”）與校長（以下簡稱“乙方”）的聘用關系，規(guī)范雙方權利義務，保障機構運營管理有序開展、維護乙方合法勞動權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合培訓行業(yè)特點，特制定本聘用合同范本，供雙方協(xié)商一致后簽署履行。一、合同雙方信息（一）甲方信息名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負責人：__________聯(lián)系電話：____________________（二）乙方信息姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、聘用期限本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（注：若約定為無固定期限或任務制合同，可調整表述：“本合同為無固定期限合同，自____年____月____日起生效，至法定終止情形出現(xiàn)時終止”或“本合同以完成____（如校區(qū)籌建、年度業(yè)績目標）任務為期限，自____年____月____日起至任務完成并經(jīng)雙方確認時終止”。）三、崗位職責乙方作為甲方校長，全面負責機構運營管理，核心職責如下：（一）運營管理1.依據(jù)甲方戰(zhàn)略，制定并實施校區(qū)年度/季度運營計劃（含教學、招生、成本控制等目標）；2.統(tǒng)籌教學管理，優(yōu)化課程體系、監(jiān)督教學質量，搭建師資團隊（招聘、培訓、考核）；3.建立健全校區(qū)制度（考勤、績效、安全等），推動團隊協(xié)作，保障日常運營有序。（二）招生與市場拓展1.策劃并執(zhí)行市場推廣方案，拓展招生渠道（線下活動、線上宣傳等），完成年度招生及營收目標；2.維護客戶關系，處理學員/家長投訴建議，提升品牌口碑；3.關注行業(yè)動態(tài)及競品策略，定期提交市場分析報告。（三）財務管理1.編制校區(qū)年度預算，監(jiān)控成本支出（房租、師資薪酬等），確保收支平衡、實現(xiàn)利潤目標；2.審核日常費用報銷，規(guī)范財務流程，配合甲方財務部門完成審計、報稅。（四）合規(guī)與風險管理1.確保機構運營符合教育、稅務等法規(guī)要求，及時辦理辦學許可、消防等資質年審；2.制定應急預案，防范教學安全、輿情風險，突發(fā)情況第一時間處置并上報。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務權利：1.監(jiān)督、檢查乙方工作業(yè)績與履職行為，依據(jù)制度考核、獎懲；2.要求乙方保守商業(yè)秘密（學員信息、課程體系等），遵守競業(yè)限制約定。義務：1.提供辦公條件、資源支持（場地、設備、招聘權限等）；2.按約定支付薪酬福利，保障乙方勞動權益（休息休假、職業(yè)培訓等）；3.重大決策（戰(zhàn)略調整、股權變更等）聽取乙方合理建議。（二）乙方權利與義務權利：1.按約定獲取勞動報酬、享受福利待遇；2.對管理工作提建議，參與運營決策討論；3.享受職業(yè)發(fā)展培訓（行業(yè)峰會、管理課程等），提升個人能力；4.依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等假期。義務：1.遵守法規(guī)、甲方制度及合同約定，忠實履行職責，維護品牌形象；2.未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自以甲方名義對外簽約、承諾債務或泄露商業(yè)秘密；3.離職后按約定履行競業(yè)限制義務，不得泄露或利用甲方商業(yè)秘密牟利；4.合同解除/終止時，按要求完成工作交接（學員資料、財務數(shù)據(jù)、未完成項目等）。五、薪酬與福利（一）薪酬結構乙方月薪酬總額為____元，由以下部分組成：1.基本工資：____元/月（占比____%），按月發(fā)放（依出勤情況核算）；2.績效工資：____元/月（占比____%），依季度/年度考核結果發(fā)放（考核標準見“考核與獎懲”）；3.獎金：年度業(yè)績達標后，按當年校區(qū)凈利潤的____%發(fā)放年度獎金（具體條件雙方另行約定）。（注：試用期內，月薪酬按約定總額的____%發(fā)放，績效工資依試用期考核結果按比例核算。）（二）支付方式甲方于每月____日前以銀行轉賬形式支付乙方上月薪酬，遇節(jié)假日順延。乙方銀行賬戶信息：________________________。（三）福利保障1.社會保險：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金；2.假期福利：享受法定節(jié)假日、年假（工作滿1年不滿10年的，年休假____天……）、病假（憑證明，每月____天帶薪）、婚假（____天）、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假（按國家規(guī)定執(zhí)行）等；3.其他福利：員工培訓、節(jié)日福利、團建活動等（以甲方制度為準）。六、考核與獎懲（一）考核周期與內容1.考核周期：季度考核（每自然季度末）、年度考核（每年12月）；2.考核內容：業(yè)績指標：招生人數(shù)、營收目標、學員續(xù)費率、利潤完成率等；管理指標：團隊穩(wěn)定性（離職率≤____%）、教學質量評分（≥____分）、客戶滿意度（≥____%）等；合規(guī)指標：無重大違規(guī)處罰、無群體性投訴事件等。（二）獎懲措施1.獎勵：季度考核達標且排名前____%的，發(fā)放績效全額及額外獎勵____元；年度考核優(yōu)秀（綜合評分≥____分）的，除年度獎金外，提供____（如海外培訓、股權期權激勵等）。2.懲戒：季度考核未達標（綜合評分＜____分）的，甲方約談乙方，要求____日內提交整改計劃；連續(xù)兩個季度未達標且無改善的，甲方有權調崗或解除合同；因乙方失職導致機構重大損失（如學員安全事故、行政處罰等）的，甲方有權扣減績效、要求賠償，并解除合同。七、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可提前____日以書面形式通知對方解除本合同。（二）乙方單方解除1.試用期內，提前____日（或____小時）書面通知甲方，可解除合同；2.轉正后，提前____日書面通知甲方，可解除合同；3.甲方未按約定支付薪酬、提供勞動條件或存在嚴重違約行為的，乙方可立即解除合同并要求賠償。（三）甲方單方解除1.試用期內，乙方被證明不符合錄用條件（學歷造假、能力不達標等）的，甲方可解除合同；2.乙方嚴重違反甲方制度（曠工累計____日、泄露商業(yè)秘密等）的，甲方可立即解除合同，無需支付賠償金；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（損失金額≥____元）的，甲方可解除合同并要求賠償；4.乙方患病/非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排工作的，甲方提前____日書面通知后，可解除合同；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓/調崗后仍不能勝任的，甲方提前____日書面通知后，可解除合同；6.甲方經(jīng)營困難、戰(zhàn)略調整需裁員的，提前____日向工會/全體員工說明情況，報勞動行政部門后，可裁減人員（含乙方）。（四）合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡、被宣告死亡/失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責令關閉等的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（五）解除/終止后的手續(xù)1.乙方應在解除/終止后____日內完成工作交接（移交資料、客戶資源、辦公物品等）；2.甲方在乙方交接完成后____日內，結清剩余薪酬、獎金及應享福利；3.若乙方負有競業(yè)限制義務，需按約定履行，甲方按月支付競業(yè)限制補償金（金額為乙方離職前12個月平均工資的____%）。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）保密條款乙方應對甲方商業(yè)秘密（學員信息、課程研發(fā)成果、運營數(shù)據(jù)等）承擔保密義務，無論合同是否解除，均不得向第三方泄露或用于個人牟利。（二）競業(yè)限制乙方離職后____年內（自離職日起算），不得在甲方經(jīng)營區(qū)域（____公里范圍內）從事同類培訓服務工作，也不得投資、參股同類機構。甲方應在競業(yè)限制期內，按月支付補償金（金額為____元/月）。（三）合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（四）補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代