2026年人力資源法律爭議模擬調(diào)解測試一、單選題（每題2分，共20題）1.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員10名員工。公司提出給予每人N+3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工要求按照《勞動合同法》規(guī)定支付N+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)首先明確的關(guān)鍵法律依據(jù)是？A.《勞動合同法》第四十條關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定B.《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C.《勞動合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限的規(guī)定D.《勞動合同法》第四十九條關(guān)于用人單位破產(chǎn)重整的特殊規(guī)定2.某外貿(mào)企業(yè)要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但未明確約定補(bǔ)償金數(shù)額和范圍。員工拒絕簽訂，企業(yè)因此解除勞動合同。調(diào)解員應(yīng)支持哪一方的主張？A.企業(yè)：競業(yè)限制協(xié)議可任意約定B.員工：企業(yè)未提供補(bǔ)償金，協(xié)議無效C.企業(yè)：員工違反忠誠義務(wù)，解除合法D.員工：企業(yè)需提供合理補(bǔ)償，否則協(xié)議無效3.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)線自動化改造，需調(diào)整部分崗位。員工以“勞動合同變更未協(xié)商一致”為由拒絕工作，企業(yè)則主張屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。調(diào)解員應(yīng)如何認(rèn)定？A.企業(yè)主張成立，因自動化屬于技術(shù)進(jìn)步B.員工主張成立，需協(xié)商一致變更合同C.需結(jié)合崗位性質(zhì)和員工技能綜合判斷D.若員工拒絕培訓(xùn)，企業(yè)可解除合同4.某餐飲企業(yè)以“員工頻繁曠工”為由解除勞動合同，但未提供書面警告記錄。員工申請仲裁，要求支付違法解除賠償金。調(diào)解員應(yīng)重點審查以下哪項證據(jù)？A.員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度手冊C.員工離職交接清單D.企業(yè)負(fù)責(zé)人出具的離職證明5.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽署“無限期保密協(xié)議”，約定離職后終身不得從事同業(yè)競爭。調(diào)解員應(yīng)如何認(rèn)定該協(xié)議的效力？A.協(xié)議有效，因涉及商業(yè)秘密保護(hù)B.協(xié)議部分有效，競業(yè)限制期限最長不超過2年C.協(xié)議無效，因違反勞動者休息權(quán)D.需結(jié)合員工崗位層級和公司支付標(biāo)準(zhǔn)判斷6.某零售企業(yè)要求員工每日加班至晚上10點，但未支付加班費。員工以“超過法定工時上限”為由申請勞動仲裁。調(diào)解員應(yīng)依據(jù)哪部法規(guī)支持員工主張？A.《勞動法》關(guān)于“每日不超8小時”的規(guī)定B.《勞動合同法》關(guān)于“每月不超36小時”的規(guī)定C.《勞動法》第四十四條關(guān)于加班費計算標(biāo)準(zhǔn)D.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》7.某外資企業(yè)因股東變更，導(dǎo)致員工社保繳納基數(shù)大幅降低。員工以“未足額繳納社保”為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)解員應(yīng)審查以下哪項？A.股東變更的工商登記材料B.社保繳納基數(shù)調(diào)整的合理性C.員工是否提前30天通知解除D.企業(yè)是否提供替代性福利方案8.某建筑公司以“員工患有職業(yè)病”為由拒絕支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助。調(diào)解員應(yīng)依據(jù)哪項法律支持員工主張？A.《職業(yè)病防治法》關(guān)于工傷認(rèn)定程序B.《工傷保險條例》關(guān)于職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)C.《勞動合同法》關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定D.《社會保險法》關(guān)于統(tǒng)籌地區(qū)支付比例9.某物流公司要求員工簽訂“格式勞動合同”，其中包含“員工需自行承擔(dān)部分社保費用”的條款。調(diào)解員應(yīng)如何認(rèn)定該條款？A.條款有效，因涉及商業(yè)成本分?jǐn)侭.條款無效，因違反社保強(qiáng)制性規(guī)定C.條款部分有效，但需另行協(xié)商D.需結(jié)合地方社保政策判斷10.某教育機(jī)構(gòu)以“員工泄露學(xué)生信息”為由解除勞動合同，但未提供證據(jù)證明員工存在過錯。調(diào)解員應(yīng)如何處理？A.支持企業(yè)解除，因涉及重大過失B.要求企業(yè)補(bǔ)充證據(jù)，否則解除違法C.調(diào)解雙方協(xié)商賠償金達(dá)成和解D.建議企業(yè)通過內(nèi)部調(diào)查程序完善二、多選題（每題3分，共10題）11.某制造業(yè)企業(yè)因訂單取消需裁員，員工要求優(yōu)先留用以下哪些人群？A.在本單位連續(xù)工作滿15年的員工B.在本單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足10年的員工C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的員工12.某科技公司要求員工簽署“反商業(yè)秘密協(xié)議”，但未明確界定商業(yè)秘密范圍。員工質(zhì)疑協(xié)議合法性，調(diào)解員應(yīng)支持以下哪些理由？A.商業(yè)秘密需具有保密性B.商業(yè)秘密需具有價值性C.企業(yè)需采取合理保密措施D.員工離職后不得泄露13.某外貿(mào)企業(yè)以“員工違反公司規(guī)定使用社交媒體”為由解除勞動合同。調(diào)解員應(yīng)審查以下哪些因素？A.公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定B.員工行為是否造成實際損失C.企業(yè)是否給予員工申訴機(jī)會D.是否存在替代性處理方案14.某零售企業(yè)實行“末位淘汰制”，員工因排名靠后被解除。調(diào)解員應(yīng)審查以下哪些問題？A.考核標(biāo)準(zhǔn)是否明確量化B.排名過程是否公平透明C.解除是否與績效考核掛鉤D.員工是否有改進(jìn)機(jī)會15.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，員工可主張以下哪些合理補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？A.競業(yè)限制期限內(nèi)的基本生活費B.按月工資80%支付補(bǔ)償金C.離職前12個月平均工資D.按行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付16.某制造業(yè)企業(yè)因設(shè)備更新需調(diào)整崗位，員工拒絕轉(zhuǎn)崗，企業(yè)解除合同。調(diào)解員應(yīng)審查以下哪些情形？A.調(diào)崗是否屬于合理范疇B.員工是否拒絕提供必要培訓(xùn)C.調(diào)崗是否影響員工基本生活D.企業(yè)是否提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17.某餐飲企業(yè)以“員工泄露客戶信息”為由解除合同，員工主張企業(yè)未盡到保護(hù)義務(wù)。調(diào)解員應(yīng)審查以下哪些責(zé)任劃分？A.企業(yè)是否提供保密培訓(xùn)B.員工是否違反系統(tǒng)使用規(guī)范C.數(shù)據(jù)泄露是否與企業(yè)管理疏漏相關(guān)D.員工是否主動獲利18.某外資企業(yè)因業(yè)務(wù)外包需調(diào)整員工勞動合同，調(diào)解員應(yīng)審查以下哪些法律問題？A.外包是否屬于法律禁止情形B.外包協(xié)議是否明確責(zé)任主體C.員工是否獲得同等勞動條件D.社保關(guān)系是否順利轉(zhuǎn)移19.某教育機(jī)構(gòu)要求員工簽署“不競爭協(xié)議”，員工主張協(xié)議無效，調(diào)解員應(yīng)支持以下哪些理由？A.協(xié)議限制范圍過寬B.協(xié)議期限超過法定上限C.企業(yè)未提供合理補(bǔ)償D.員工從事非同業(yè)競爭20.某科技公司因“員工曠工”解除合同，員工主張屬于“變相調(diào)崗”。調(diào)解員應(yīng)審查以下哪些事實？A.企業(yè)是否提前書面通知B.工作地點是否發(fā)生實質(zhì)性變更C.員工是否知曉調(diào)崗原因D.調(diào)崗是否影響勞動合同核心內(nèi)容三、判斷題（每題2分，共10題）21.某服裝企業(yè)以“員工結(jié)婚生育”為由解除合同，該行為屬于違法解除。22.企業(yè)可因“員工著裝不符合規(guī)定”解除勞動合同，前提是規(guī)章制度已公示并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。23.競業(yè)限制協(xié)議必須明確約定地域、期限和補(bǔ)償金，否則無效。24.員工因“感染新冠病毒”無法工作，企業(yè)可單方面解除勞動合同。25.企業(yè)因“經(jīng)營困難”裁員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提前30天通知。26.員工自行離職且未提前通知，企業(yè)可拒絕支付任何工資。27.企業(yè)可要求員工簽署“放棄帶薪年假”的協(xié)議。28.員工因“泄露企業(yè)技術(shù)秘密”被解除，企業(yè)無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.企業(yè)可因“員工績效考核不達(dá)標(biāo)”解除勞動合同，但需提前15天通知。30.外包企業(yè)因經(jīng)營不善導(dǎo)致員工失業(yè)，原企業(yè)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工在本單位工作年限支付，N+3個月工資不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)解員需明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定計算方式。2.B解析：《勞動合同法》第二十四條要求競業(yè)限制協(xié)議需約定補(bǔ)償金，否則無效。企業(yè)未明確補(bǔ)償金，協(xié)議不成立。3.C解析：《勞動合同法》第四十條（客觀情況發(fā)生重大變化）需結(jié)合員工崗位調(diào)整的合理性與必要性綜合判斷，自動化改造需評估是否影響勞動合同核心內(nèi)容。4.A解析：違法解除需有書面警告證據(jù)，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)是關(guān)鍵證據(jù)，其他選項無法直接證明企業(yè)主張。5.B解析：《勞動合同法》第二十四條限制競業(yè)限制期限最長不超過2年，終身限制無效。6.C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)未支付屬違法。7.B解析：社?；鶖?shù)調(diào)整需符合當(dāng)?shù)厣绫７ㄒ?guī)，企業(yè)需足額繳納，員工可主張差額部分。8.B解析：《工傷保險條例》明確職業(yè)病屬工傷，企業(yè)需承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。9.B解析：《社會保險法》規(guī)定社保繳費由用人單位承擔(dān)，員工個人不得承擔(dān)。10.B解析：企業(yè)需提供具體證據(jù)證明員工泄露行為，否則解除無效。二、多選題答案與解析11.ABCD解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定優(yōu)先留用情形，全部選項均屬法定情形。12.ABCD解析：商業(yè)秘密需滿足保密性、價值性、采取合理措施等要件，協(xié)議需明確界定。13.ABC解析：企業(yè)規(guī)章制度需民主制定并公示，員工行為需與損失相關(guān)，需保障員工申訴權(quán)。14.ABCD解析：末位淘汰制需考核標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公平、給予改進(jìn)機(jī)會，解除需合法合理。15.AB解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，可按月工資或80%支付，具體協(xié)商。16.ABC解析：調(diào)崗需合理且不影響基本生活，員工拒絕培訓(xùn)屬合理調(diào)崗，但需協(xié)商。17.ABCD解析：責(zé)任劃分需結(jié)合企業(yè)保護(hù)義務(wù)、員工行為規(guī)范及數(shù)據(jù)泄露原因綜合認(rèn)定。18.ABCD解析：外包需符合法律禁止情形，責(zé)任主體需明確，勞動條件不得降低，社保關(guān)系需轉(zhuǎn)移。19.ABCD解析：競業(yè)限制協(xié)議需合理限制范圍、期限和補(bǔ)償，否則無效。20.ABCD解析：變相調(diào)崗需審查工作地點、內(nèi)容、條件是否實質(zhì)性變更，影響合同核心內(nèi)容則屬違法。三、判斷題答案與解析21.正確解析：《勞動合同法》第四十二條禁止因結(jié)婚生育解除合同，屬違法解除。22.正確解析：規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，員工簽字確認(rèn)則可據(jù)此解除。23.正確解析：競業(yè)限制協(xié)議需明確三要素，否則無效。24.錯誤解析：《傳染病防治法》規(guī)定企業(yè)需采取防護(hù)措施，不得因感染解除合同。25.錯