公司短期勞務(wù)派遣合同一、合同簽訂背景隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)用工需求的多樣化，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在滿足企業(yè)臨時性、輔助性、替代性崗位需求方面發(fā)揮著重要作用。2025年1月，人社部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2025修訂版）》，對勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行了全面規(guī)范，旨在糾正以往勞務(wù)派遣中存在的核心崗位濫用派遣工、同工不同酬、合同期限短等問題，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。本合同嚴(yán)格依據(jù)2025年勞務(wù)派遣新規(guī)的核心要求制定，適用于企業(yè)短期用工需求，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位與被派遣勞動者三方的權(quán)利與義務(wù)，確保用工行為合法合規(guī)。二、合同主要條款（一）合同期限合同簽訂要求：勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂固定期限勞動合同，合同期限不得少于2年。即使是針對存續(xù)時間不超過6個月的臨時性崗位，合同期限仍需滿足2年的最低要求。派遣期限約定：用工單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際崗位需求，與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定合理的派遣期限。臨時性崗位的派遣期限不得超過6個月，若崗位存續(xù)時間超過6個月，用工單位需將該崗位轉(zhuǎn)為正式工崗位，并與勞動者直接簽訂勞動合同。合同續(xù)簽規(guī)定：連續(xù)簽訂2次勞務(wù)派遣合同后，若雙方同意續(xù)簽，必須簽訂無固定期限勞動合同，以保障勞動者的長期就業(yè)穩(wěn)定。崗位到期后，若用工單位無其他崗位安排，勞務(wù)派遣單位需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動者支付工資，直至勞動合同到期。（二）崗位性質(zhì)“三性”崗位界定：勞務(wù)派遣僅允許用于臨時性、輔助性、替代性崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：臨時性崗位：崗位存續(xù)時間不超過6個月，主要適用于季節(jié)性生產(chǎn)、項目臨時缺人等情況，如節(jié)日期間的臨時促銷員、展會期間的臨時工作人員等。輔助性崗位：服務(wù)于企業(yè)核心業(yè)務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，如后勤、客服、倉庫理貨等，且該類崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過并公示后方可使用派遣工。替代性崗位：僅在正式員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假（如產(chǎn)假、病假）等原因臨時空缺時使用，當(dāng)正式員工返崗后，被派遣勞動者需及時交接崗位工作。禁止使用派遣工的崗位類型：新規(guī)明確禁止在核心業(yè)務(wù)崗（如窗口服務(wù)、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)崗位）、民生敏感崗（如建筑工地、醫(yī)療護(hù)理、教師崗位）、特殊安全崗（如消防員、煤礦井下崗位）及政府購買服務(wù)崗位使用勞務(wù)派遣人員。（三）薪酬福利同工同酬原則：被派遣勞動者與用工單位正式員工需實(shí)現(xiàn)“工資、績效、福利”三維對標(biāo)，確保在相同崗位上享受同等的薪酬待遇，杜絕薪酬歧視。具體包括：工資水平不得低于正式工同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正式工享有的績效獎金、年終獎、節(jié)日福利（如米油、購物卡等），被派遣勞動者應(yīng)同等享有。企業(yè)需每季度公示薪酬分配方案及派遣工與正式工薪酬對照表，接受員工監(jiān)督。工資支付方式：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月足額向被派遣勞動者支付工資，不得克扣或無故拖欠。工資支付標(biāo)準(zhǔn)需在勞動合同中明確約定，并不得違反同工同酬原則。（四）社保責(zé)任社保繳納標(biāo)準(zhǔn)：跨地區(qū)派遣員工的社保需按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納，避免企業(yè)利用地區(qū)社保差異降低用工成本。勞務(wù)派遣單位需按時、足額為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。工傷責(zé)任劃分：被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位需積極配合工傷調(diào)查取證工作，提供必要的證明材料和協(xié)助，確保工傷維權(quán)流程順暢。若因用工單位提供的勞動條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致工傷，用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（五）雙方權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位權(quán)利義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)根據(jù)用工單位需求，合理調(diào)配被派遣勞動者；有權(quán)對被派遣勞動者進(jìn)行日常管理和考核，對違反規(guī)章制度的勞動者進(jìn)行相應(yīng)處理。義務(wù)：與被派遣勞動者簽訂符合法定要求的勞動合同；將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容明確告知被派遣勞動者；按時足額支付工資、繳納社會保險；對被派遣勞動者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其具備勝任崗位工作的能力。用工單位權(quán)利義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)根據(jù)崗位要求對被派遣勞動者進(jìn)行工作安排和指揮；有權(quán)對被派遣勞動者的工作績效進(jìn)行考核和評價。義務(wù)：監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的合法用工行為；為被派遣勞動者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件；輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過并公示；配合勞務(wù)派遣單位處理工傷事故等勞動爭議；在過渡期內(nèi)制定調(diào)整方案，分階段消化超比例派遣工。三、違規(guī)責(zé)任用工單位違規(guī)責(zé)任：超范圍使用勞務(wù)派遣人員、未按規(guī)定將超期臨時性崗位轉(zhuǎn)為正式工或拒絕符合條件的派遣工轉(zhuǎn)正申請的，每違規(guī)1人將被處以5000-20000元罰款。整改不到位的企業(yè)將被列入勞動保障失信名單，該名單將影響企業(yè)的貸款審批、招投標(biāo)資格等經(jīng)營活動。例如，某建筑公司違規(guī)使用勞務(wù)派遣人員擔(dān)任項目工程師（核心崗），被查處后不僅被罰款15萬元，還被要求1個月內(nèi)將20名派遣工轉(zhuǎn)為正式工，否則禁止參與當(dāng)?shù)亟ㄖ椖客稑?biāo)。勞務(wù)派遣單位違規(guī)責(zé)任：簽訂不滿2年期限的勞動合同、未按月足額支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，將被吊銷經(jīng)營許可證，且3年內(nèi)不得再從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因不當(dāng)選派勞動者、未進(jìn)行必要培訓(xùn)等過錯導(dǎo)致用工單位遭受損失的，勞務(wù)派遣單位需與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雙罰制實(shí)施：對于超比例用工、未落實(shí)同工同酬等違法行為，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，最高罰款金額可達(dá)5萬元，情節(jié)嚴(yán)重者將吊銷勞務(wù)派遣單位的許可證。協(xié)議中關(guān)于責(zé)任劃分的約定不得對抗法律規(guī)定的法定義務(wù)，如社保繳納責(zé)任等。四、爭議解決方式協(xié)商解決：發(fā)生勞動爭議時，被派遣勞動者可首先與勞務(wù)派遣單位或用工單位進(jìn)行協(xié)商，通過溝通達(dá)成和解協(xié)議，解決爭議問題。勞動仲裁：若協(xié)商不成，被派遣勞動者可向勞動合同履行地或勞務(wù)派遣單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。為提高維權(quán)效率，新規(guī)設(shè)立了勞動仲裁“綠色通道”，優(yōu)先處理派遣工相關(guān)爭議，縮短維權(quán)周期。訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可依法向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過程中，被派遣勞動者應(yīng)注意保留勞動合同、工資條、銀行流水、福利發(fā)放通知等證據(jù)，以便在仲裁和訴訟中維護(hù)自身合法權(quán)益。例如，某工廠的勞務(wù)派遣工人發(fā)現(xiàn)績效獎低于正式工，憑借正式工的績效單和自己的工資條申請仲裁，最終獲得了工資差額及利息補(bǔ)償。五、其他重要事項勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入要求：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需向勞動行政部門申請行政許可，注冊資本從50萬元提升至200萬元，并需具備固定的經(jīng)營場所、完善的合規(guī)管理制度等資質(zhì)條件。用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)確認(rèn)其具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。跨區(qū)域派遣社保處理：跨地區(qū)派遣員工的社會保險需按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)繳納，勞務(wù)派遣單位應(yīng)確保社保繳納的合規(guī)性，避免利用地區(qū)差異降低社保成本，損害勞動者權(quán)益。轉(zhuǎn)正機(jī)制：連續(xù)在同一用工單位工作滿3年、表現(xiàn)合格的被派遣勞動者，有權(quán)向用工單位提出轉(zhuǎn)正申請。用工單位需建立轉(zhuǎn)聘機(jī)制，在收到申請后優(yōu)先錄用為正式員工，不得無故拒絕。勞動者應(yīng)提前30天提交書面轉(zhuǎn)正申請，并