人事處聘用合同一、合同主體信息人事處作為聘用單位（甲方），需在合同中明確單位全稱、法定代表人、注冊地址及聯系方式；受聘人員（乙方）需提供姓名、身份證號碼、住址及聯系方式。根據2025年《勞動合同法》修訂要求，電子勞動合同與紙質合同具有同等法律效力，人事處可采用可靠電子簽名技術簽訂合同，但需確保合同生成、傳輸及存儲過程符合國家信息安全標準，并向乙方提供可隨時查閱的電子合同文本。二、聘用崗位及職責（一）崗位信息合同需明確乙方的聘用崗位名稱、崗位等級及所屬部門，例如“行政管理崗（七級）”“專業(yè)技術崗（中級）”等。若涉及輪崗或兼任情況，需注明“甲方可根據工作需要，與乙方協商一致后調整崗位，調整后需簽訂《崗位變更協議書》作為本合同附件”。（二）職責要求需依據《崗位說明書》詳細列出工作職責，避免模糊表述。例如：“負責單位人事檔案管理，確保檔案材料完整率達100%”“組織年度績效考核工作，于每年12月31日前完成全員考核并提交報告”。對于涉密崗位，需額外約定“乙方需遵守國家涉密人員管理規(guī)定，離職后3年內不得從事同類涉密工作”。三、聘用期限（一）合同類型固定期限合同：適用于大多數崗位，期限一般為1-5年，例如“2025年1月1日至2029年12月31日”。無固定期限合同：符合以下條件之一的，乙方提出簽訂時甲方應予以同意：在本單位連續(xù)工作滿10年；連續(xù)訂立2次固定期限合同且無違規(guī)記錄，續(xù)訂時乙方未提出固定期限要求；距法定退休年齡不足10年且在本單位連續(xù)工作滿10年。以完成一定任務為期限的合同：例如“自合同簽訂之日起至XX項目驗收合格之日止”，此類合同不得約定試用期。（二）試用期合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上或無固定期限合同，試用期不得超過6個月。試用期工資不得低于崗位工資標準的80%，且不得低于單位所在地最低工資標準。四、工作條件與勞動保護（一）工作條件甲方需提供符合國家規(guī)定的辦公設備、安全環(huán)境及必要的勞動保護用品，例如“為實驗室崗位配備防化服、護目鏡等防護裝備”“為外勤崗位提供交通補貼及通訊工具”。（二）職業(yè)健康甲方應每年組織乙方進行職業(yè)健康檢查，對接觸粉塵、化學物質等危害因素的崗位，需每半年檢查一次。若乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方需按《工傷保險條例》承擔醫(yī)療費用及賠償責任。五、勞動報酬與社保福利（一）薪酬結構基本工資：根據崗位等級確定，例如“專業(yè)技術崗中級每月6000元”，不得低于當地最低工資標準?？冃ЧべY：與年度考核結果掛鉤，例如“考核合格者發(fā)放年度績效獎金2萬元，優(yōu)秀者上浮20%”。津貼補貼：包括住房補貼（每月1200元）、交通補貼（每月500元）等，需明確發(fā)放標準及條件。（二）支付方式工資按月支付，每月15日前以貨幣形式足額發(fā)放至乙方銀行賬戶。非因乙方原因導致停工的，甲方需按基本工資標準支付生活費。（三）社會保險甲方需為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，其中個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。靈活就業(yè)崗位人員可自愿選擇參保方式，甲方需提供必要協助。六、工作時間與休息休假（一）工時制度標準工時制：每日工作8小時，每周40小時，加班需與乙方協商，每月加班不得超過36小時，加班費按以下標準支付：工作日加班：150%崗位工資；休息日加班：200%崗位工資（無法安排補休時）；法定假日加班：300%崗位工資。特殊工時制：對外勤、高管等崗位，經勞動行政部門批準后可實行不定時工作制，但需保證乙方每周至少休息1天。（二）休假權益乙方享有法定節(jié)假日、年休假（工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）、婚假（3天+晚婚假10天）、產假（98天+難產15天）等帶薪假期。病假期間工資按工齡計發(fā)，例如“工作滿5年者按基本工資的80%支付”。七、合同變更、解除與終止（一）變更經雙方協商一致可變更合同內容，例如“因機構調整，乙方崗位由‘人事專員’變更為‘薪酬績效專員’，薪資保持不變”，變更需簽訂書面協議。（二）解除甲方單方解除：試用期內證明乙方不符合錄用條件（需提供書面考核記錄）；乙方連續(xù)曠工10天或1年內累計曠工20天；嚴重違反規(guī)章制度（如泄露機密造成重大損失）；被依法追究刑事責任。上述情形需提前30天書面通知乙方，或額外支付1個月工資作為代通知金。乙方單方解除：提前30天書面通知甲方（試用期提前3天）；甲方未足額支付工資或未繳納社保；甲方以暴力、威脅手段強迫勞動。（三）終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達到退休年齡或死亡、單位被依法撤銷時，合同自動終止。終止后甲方需在15日內為乙方辦理檔案轉移及社保停繳手續(xù)。八、違約責任（一）甲方違約未按時支付工資：按日加付拖欠金額0.5%的賠償金；違法解除合同：按乙方工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個月工資）；未提供勞動保護：賠償乙方實際損失（如醫(yī)療費、誤工費）。（二）乙方違約違反保密義務：賠償甲方經濟損失，最高不超過10萬元；服務期內離職（甲方提供專項培訓的）：需返還培訓費用（按未服務年限比例折算，例如“培訓費用5萬元，服務期5年，工作滿2年離職需返還3萬元”）。九、爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議時，應先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。仲裁及訴訟期間，不影響合同中未爭議條款的履行。十、其他條款（一）培訓與服務期甲方為乙方提供專項培訓（費用超過5000元）的，可約定服務期（一般3-5年），例如“2025年3月選派乙方參加XX培訓，費用8萬元，服務期5年，未滿服務期離職需按比例賠償”。（二）規(guī)章制度甲方《員工手冊》《績效考核辦法》等制度作為合同附件，乙方入職時需簽字確認已知曉內容。制度修訂需經職工代表大會討論通過并公示，否則對乙方無約束力。（三）合同生效本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案存檔一份，自雙方簽字蓋