2025山東德潤金齡康養(yǎng)發(fā)展有限公司勞務派遣工作人員1人招聘筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、我國的社會保障體系主要由四個部分構成，下列選項中，哪一項不屬于這一體系的核心組成部分？A.社會保險B.社會福利C.商業(yè)保險D.社會救助2、在黨政機關公文中，適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題的文種是？A.通知B.通報C.函D.請示3、根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一行為屬于無效的民事法律行為？A.10歲兒童購買文具B.限制民事行為能力人接受贈與C.行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益D.成年人在醉酒狀態(tài)下簽訂合同4、在職業(yè)活動中，“誠實守信”的基本要求主要體現(xiàn)在？A.提高工作效率，追求個人業(yè)績B.遵守承諾，言行一致，不弄虛作假C.尊重同事，營造和諧氛圍D.積極參加單位組織的各類活動5、關于基本養(yǎng)老保險制度，以下說法正確的是？A.基本養(yǎng)老保險僅覆蓋城鎮(zhèn)企業(yè)職工B.個人賬戶資金可以隨時支取C.基本養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要支柱D.農(nóng)村居民無法參加基本養(yǎng)老保險6、根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣一般在何種性質的工作崗位上實施？A.長期性、核心性崗位B.臨時性、輔助性或者替代性崗位C.全職、固定崗位D.管理、決策崗位7、勞動關系與勞務關系最根本的區(qū)別在于？A.勞動報酬的支付方式B.是否簽訂書面合同C.勞動者是否接受用人單位的管理D.是否存在隸屬與被隸屬的人身依附關系8、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，應在哪里為被派遣勞動者參加社會保險？A.派遣單位注冊地B.勞動者戶籍所在地C.用工單位所在地D.勞動者常住地9、在勞務派遣關系中，若勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構，社會保險費應由誰代為繳納？A.被派遣勞動者本人B.用工單位C.政府社保機構D.第三方中介10、勞務派遣單位與用工單位對被派遣勞動者的權益保障負有何種責任？A.僅派遣單位負全責B.僅用工單位負全責C.派遣單位與用工單位承擔連帶責任D.派遣單位負主要責任，用工單位負次要責任11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，當用工單位給被派遣勞動者造成損害時，應如何承擔賠償責任？A.僅由用工單位承擔全部賠償責任B.僅由勞務派遣單位承擔全部賠償責任C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D.勞務派遣單位與用工單位按過錯比例分擔責任12、下列關于勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別，說法正確的是？A.兩者均適用相同的法律規(guī)范B.勞動關系中勞動者需接受用人單位的管理與指揮C.勞務關系中勞動者享有法定的最低工資保障D.勞務關系屬于社會法調整范疇13、職工基本養(yǎng)老保險的個人繳費比例通常是？A.用人單位工資總額的16%B.本人工資的8%C.本人工資的20%D.用人單位工資總額的20%14、失業(yè)保險費用的繳納主體是？A.僅由用人單位繳納B.僅由職工個人繳納C.由用人單位和職工共同繳納D.由政府財政全額承擔15、勞務派遣協(xié)議必須明確約定的內容不包括？A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報酬和支付方式D.被派遣勞動者個人家庭住址16、老年人牙齒松動、脫落，對其身體功能影響最直接和主要的系統(tǒng)是？A.運動系統(tǒng)B.呼吸系統(tǒng)C.消化系統(tǒng)D.循環(huán)系統(tǒng)17、對于患有高血壓的老年人，日常管理中最關鍵的措施是？A.每日進行高強度體育鍛煉B.每日監(jiān)測血壓并遵醫(yī)囑用藥C.大量飲水以稀釋血液D.完全避免攝入任何油脂18、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有的重要權利是？A.與用工單位直接簽訂勞動合同B.享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利C.自由選擇工作地點D.直接參與用工單位的利潤分配19、在與老年人溝通時，以下哪種做法最能體現(xiàn)有效溝通原則？A.加快語速以節(jié)省時間B.在對方未表達完時直接給出建議C.保持和藹態(tài)度，耐心傾聽D.避免眼神接觸以免造成壓力20、發(fā)現(xiàn)有人觸電，現(xiàn)場急救的首要步驟是？A.立即用手拉開觸電者B.馬上進行心肺復蘇C.迅速切斷電源或用絕緣物體挑開電線D.撥打急救電話等待專業(yè)人員21、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年以上，且雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？A.5年B.8年C.10年D.15年22、下列哪項不屬于我國社會保障體系的基本組成部分？A.社會保險B.社會救助C.商業(yè)保險D.社會福利23、社會主義職業(yè)道德的核心是？A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.為人民服務24、我國憲法規(guī)定，公民在法律面前一律平等。這一原則屬于？A.基本權利原則B.法治原則C.人權保障原則D.平等權原則25、關于勞動合同的試用期，下列說法正確的是？A.試用期最長不得超過12個月B.同一用人單位與同一勞動者可約定多次試用期C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月D.試用期工資可低于當?shù)刈畹凸べY標準二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務必須滿足哪些條件？A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D.無需向勞動行政部門申請行政許可27、關于養(yǎng)老護理員的職業(yè)素養(yǎng)，以下說法正確的有？A.應當尊重并保護老年人的個人隱私B.可根據(jù)個人喜好選擇服務對象C.必須具備良好的溝通能力和耐心D.在非工作時間可隨意討論老人情況E.應具備基本的急救知識和應急處理能力28、老年人常見的心理特征包括？A.記憶力減退，尤其是近期記憶B.情緒穩(wěn)定性增強，不易產(chǎn)生焦慮C.對新事物學習能力下降D.社會角色轉變易引發(fā)失落感E.自尊心普遍減弱29、對患有高血壓和糖尿病的老年人進行健康管理時，應重點關注以下哪些措施？A.定期監(jiān)測血壓和血糖B.鼓勵高糖高脂飲食以補充能量C.制定個體化運動計劃D.指導規(guī)律服藥，避免自行停藥E.減少水分攝入以控制血壓30、根據(jù)我國《勞務派遣暫行規(guī)定》，以下關于勞務派遣的說法正確的是？A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%B.勞務派遣單位是法律意義上的用人單位C.被派遣勞動者在用工單位可不執(zhí)行同工同酬D.輔助性崗位的確定需經(jīng)職工代表大會討論E.勞務派遣可長期用于主營業(yè)務崗位31、關于人體基本生理常識，以下表述正確的是？A.成人正常靜息心率范圍為60～100次/分鐘B.鐵、鋅、碘屬于人體必需的微量元素C.鈣屬于微量元素D.皮膚是人體最大的器官E.胃是營養(yǎng)物質吸收的主要場所32、養(yǎng)老護理員在為老年人提供服務時，應遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些？A.熱愛本職，盡心盡責B.尊重老人，保護隱私C.服從安排，但可隨意議論老人病情D.文明禮貌，優(yōu)質服務E.遇到問題自行處理，無需匯報33、下列哪些情形屬于《勞務派遣暫行規(guī)定》明確禁止的用工行為？A.用工單位在臨時性崗位使用被派遣勞動者B.將被派遣勞動者再次派遣到其他用人單位C.在輔助性崗位上依法使用派遣員工D.超過用工總量10%使用被派遣勞動者E.與勞務派遣單位簽訂書面協(xié)議34、針對老年人常見的心理問題，有效的干預措施包括？A.鼓勵參與社區(qū)活動B.提供社交技能訓練C.長期獨處以避免沖突D.開展心理健康宣教E.限制與外界接觸以防受騙35、職業(yè)素養(yǎng)的核心構成要素包括？A.職業(yè)道德B.職業(yè)技能C.職業(yè)行為習慣D.個人興趣愛好E.職業(yè)意識36、養(yǎng)老服務機構在應對火災等突發(fā)事件時，應采取的正確措施包括？A.制定并定期演練應急疏散預案B.確保疏散通道暢通無阻C.為行動不便老人配備專人引導D.滅火器壓力不足可暫緩更換E.組織員工接受消防安全培訓37、老年人常見的慢性疾病包括哪些？A.高血壓B.糖尿病C.心臟病D.癌癥E.流感38、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，關于勞務派遣，下列說法正確的有？A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施E.勞務派遣單位無需為勞動者繳納社會保險39、老年人常見的心理健康問題主要包括？A.抑郁癥B.焦慮癥C.阿爾茨海默?。ɡ夏臧V呆）D.精神分裂癥E.雙相情感障礙40、養(yǎng)老機構在消防安全管理中應落實哪些基本要求？A.確保疏散通道和安全出口暢通B.定期維護保養(yǎng)消防設施并確保完好有效C.制定滅火和應急疏散預案并定期演練D.允許在房間內使用大功率電熱設備E.配備專（兼）職消防安全管理人員三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤42、人體基礎代謝率會隨著年齡增長而逐漸升高。A.正確B.錯誤43、《中華人民共和國老年人權益保障法》規(guī)定，贍養(yǎng)人應當履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務。A.正確B.錯誤44、阿爾茨海默病是一種可逆性的認知功能障礙疾病。A.正確B.錯誤45、在心肺復蘇（CPR）過程中，成人胸外按壓的推薦深度為5～6厘米。A.正確B.錯誤46、膳食纖維不能被人體消化吸收，因此對人體沒有營養(yǎng)價值。A.正確B.錯誤47、在為老年人進行眼部清潔護理時，應先清潔患眼，再清潔健眼，以防止交叉感染。A.正確B.錯誤48、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤49、道德在調節(jié)人們行為時，主要依靠國家強制力來實現(xiàn)。A.正確B.錯誤50、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】我國的社會保障體系由社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫四個部分構成。社會保險是核心，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險；社會福利面向全體公民；社會救助針對困難群體；社會優(yōu)撫則針對特定優(yōu)撫對象。商業(yè)保險屬于市場行為，由個人或企業(yè)自愿購買，不屬于國家社會保障體系的法定組成部分[[1]]。2.【參考答案】C【解析】“函”是黨政機關公文中用于不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項的平行文種。通知用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項；通報用于表彰先進、批評錯誤；請示則是下級向上級請求指示或批準的上行文。因此，只有“函”符合題干描述的使用場景[[3]]。3.【參考答案】C【解析】《民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。A項屬于與其年齡、智力相適應的民事行為，有效；B項純獲利益的行為有效；D項醉酒不影響民事行為能力，合同原則上有效，除非能證明其不能辨認行為后果。只有C項因損害第三人利益且存在惡意串通，依法無效[[4]]。4.【參考答案】B【解析】誠實守信是職業(yè)道德的基本規(guī)范之一，要求從業(yè)者在職業(yè)活動中講求信譽，遵守承諾，言行一致，不欺騙、不隱瞞、不弄虛作假。這既是做人的基本準則，也是維系職業(yè)關系和社會信任的基石。其他選項雖屬良好行為，但不屬于“誠實守信”的核心內涵[[15]]。5.【參考答案】C【解析】基本養(yǎng)老保險是我國社會保險制度的核心組成部分，也是整個社會保障體系的重要支柱，覆蓋城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民（包括農(nóng)村居民）。個人賬戶資金在退休前原則上不能支取；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度已將農(nóng)村居民納入保障范圍。因此，A、B、D均錯誤，C正確[[6]]。6.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施[[1]]。此規(guī)定旨在限制勞務派遣的濫用，確保其作為補充用工形式的定位，而非替代常規(guī)勞動關系。7.【參考答案】D【解析】勞動關系中，勞動者成為用人單位的成員，接受其管理、指揮和監(jiān)督，具有人身依附性[[7]]。而勞務關系是平等主體間的民事合同關系，不存在這種隸屬關系[[4]]。8.【參考答案】C【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按用工單位所在地的規(guī)定執(zhí)行[[16]]。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十九條，勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費[[11]]。10.【參考答案】C【解析】依據(jù)相關法規(guī)，勞務派遣單位負責簽訂合同、支付報酬、繳納社保等，用工單位負責提供勞動條件和安全保護，雙方對被派遣勞動者的合法權益保障承擔連帶責任[[13]]。11.【參考答案】C【解析】依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任[[1]]。此規(guī)定旨在強化對勞動者權益的保護，確保責任主體明確。12.【參考答案】B【解析】勞動關系的核心特征是勞動者成為用人單位成員，接受其管理與規(guī)章制度約束[[11]]。勞務關系則屬民法調整，基于平等協(xié)商提供服務，無隸屬關系[[14]]。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應按本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶，現(xiàn)行個人繳費比例通常為8%[[16]]。14.【參考答案】C【解析】依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，失業(yè)保險費用由用人單位和職工共同繳納，具體比例可由地方規(guī)定，如部分地區(qū)用人單位與職工各繳0.5%[[22]]。15.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣協(xié)議應明確派遣崗位、人數(shù)、期限、報酬等核心內容[[2]]。勞動者個人家庭住址不屬于法定必備條款。16.【參考答案】C【解析】牙齒是消化系統(tǒng)的第一道關口，負責咀嚼食物。老年人牙齒松動或脫落會嚴重影響咀嚼功能，導致食物無法被充分磨碎，進而增加胃腸負擔，影響營養(yǎng)吸收，因此最主要影響的是消化系統(tǒng)[[1]]。17.【參考答案】B【解析】高血壓是老年人常見慢性病，規(guī)律監(jiān)測血壓和遵醫(yī)囑服藥是控制病情、預防心腦血管意外的核心措施。高強度鍛煉、過度飲水或極端飲食均可能帶來風險，科學管理才是關鍵[[11]]。18.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法[[19]]。19.【參考答案】C【解析】老年人普遍存在反應遲鈍、聽力下降等特點，因此溝通時應態(tài)度和藹、語速放緩、耐心傾聽其完整表達。這不僅能準確理解其需求，也能給予其情感上的尊重與關懷，建立信任關系[[21]]。20.【參考答案】C【解析】觸電急救的首要原則是確保自身和傷者安全，必須先切斷電源或用干燥的木棒、塑料棒等絕緣體將電線挑開，使觸電者脫離電源，之后再根據(jù)情況撥打急救電話并進行心肺復蘇等后續(xù)處理[[33]]。21.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。此規(guī)定旨在保護長期服務員工的職業(yè)穩(wěn)定性[[10]]。22.【參考答案】C【解析】我國社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利和優(yōu)撫安置四大組成部分。商業(yè)保險屬于市場行為，由個人或企業(yè)自愿購買，不屬于國家法定的社會保障范疇[[9]]。23.【參考答案】D【解析】根據(jù)《公民道德建設實施綱要》，社會主義職業(yè)道德的核心是為人民服務，基本原則是集體主義。愛崗敬業(yè)、誠實守信等是職業(yè)道德的基本規(guī)范，但核心在于服務人民[[13]]。24.【參考答案】D【解析】“公民在法律面前一律平等”是我國憲法明確規(guī)定的平等權原則，屬于公民基本權利的重要內容，強調所有公民平等地享有權利、履行義務，不受歧視[[7]]。25.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不超過二個月；三年以上或無固定期限的，不超過六個月。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準[[10]]。26.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需向勞動行政部門依法申請行政許可[[10]]，并滿足注冊資本不低于二百萬元、有固定經(jīng)營場所和設施、具備合規(guī)的管理制度等條件[[16]]。未經(jīng)許可不得經(jīng)營，故D錯誤。

2.【題干】勞務派遣協(xié)議中依法應當明確約定的內容包括哪些？

【選項】

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞動報酬及社會保險費的數(shù)額與支付方式

D.被派遣勞動者的工作年限

【參考答案】ABC

【解析】勞務派遣協(xié)議是用工單位與派遣單位之間的合同，必須明確派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬、社保繳納等核心事項[[12]]，并應告知勞動者[[17]]。工作年限屬于勞動合同內容，非協(xié)議必備條款，故D錯誤。

3.【題干】用工單位對被派遣勞動者依法應履行的義務包括哪些？

【選項】

A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應勞動條件和勞動保護

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.支付加班費、績效獎金

D.直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同

【參考答案】ABC

【解析】用工單位負有執(zhí)行勞動標準、提供安全條件、告知工作要求與報酬、支付加班費與績效獎金等義務[[23]]。與勞動者簽訂勞動合同是勞務派遣單位的法定責任[[33]]，用工單位無此義務，故D錯誤。

4.【題干】關于勞務派遣中的連帶責任，下列說法正確的是？

【選項】

A.僅用工單位對勞動者承擔賠償責任

B.僅勞務派遣單位對勞動者承擔賠償責任

C.用工單位給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

D.勞務派遣單位克扣報酬的，用工單位無需承擔責任

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任[[27]]。若派遣單位違法，用工單位在特定情形下也可能連帶擔責，故A、B、D表述片面或錯誤。

5.【題干】勞務派遣單位依法必須履行的義務有哪些？

【選項】

A.與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同

B.將勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動者

C.按月向被派遣勞動者支付勞動報酬

D.為被派遣勞動者繳納社會保險費

【參考答案】ABCD

【解析】勞務派遣單位作為用人單位，須與勞動者簽訂二年以上勞動合同[[33]]，按月支付報酬[[12]]，依法繳納社保，并將協(xié)議內容告知勞動者[[12]]，這些均為其法定義務，故ABCD均正確。27.【參考答案】A、C、E【解析】養(yǎng)老護理員需恪守職業(yè)道德，尊重老年人隱私（A正確），不得因個人偏好區(qū)別對待服務對象（B錯誤），且嚴禁泄露老人信息（D錯誤）。良好的溝通能力與耐心是基礎職業(yè)素養(yǎng)（C正確）。同時，掌握急救知識有助于應對突發(fā)狀況（E正確）[[1]]。28.【參考答案】A、C、D【解析】老年人因生理老化，常表現(xiàn)為近期記憶力下降（A正確）、學習新事物較慢（C正確）。退休或子女離家等導致社會角色變化，易產(chǎn)生失落與孤獨（D正確）。情緒常不穩(wěn)定，焦慮、抑郁多發(fā)（B錯誤）；多數(shù)老人自尊心較強甚至敏感（E錯誤）[[11]]。29.【參考答案】A、C、D【解析】慢性病管理核心是定期監(jiān)測（A正確）、合理運動（C正確）和規(guī)范用藥（D正確）。高糖高脂飲食會加重病情（B錯誤）；適當飲水有助于代謝，不應盲目限水（E錯誤）[[22]]。30.【參考答案】A、B、D【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》明確派遣人數(shù)不得超過10%（A正確），勞務派遣單位是用人單位（B正確），且輔助性崗位須經(jīng)民主程序確定（D正確）。法律規(guī)定必須同工同酬（C錯誤），且派遣崗位應為臨時性、輔助性或替代性，不得用于主營業(yè)務長期崗位（E錯誤）[[27]]。31.【參考答案】A、B、D【解析】成人靜息心率正常為60–100次/分（A正確）；鐵、鋅、碘為必需微量元素，而鈣是常量元素（B正確，C錯誤）；皮膚是人體最大器官（D正確）；小腸才是營養(yǎng)吸收主要部位，胃主要負責初步消化（E錯誤）[[39]]。32.【參考答案】ABD【解析】養(yǎng)老護理員的職業(yè)道德要求其熱愛崗位、尊重服務對象、保守隱私、提供優(yōu)質服務，并具備團隊協(xié)作意識。選項C和E違背了保密原則和規(guī)范操作流程，不符合職業(yè)道德要求[[4]][[20]]。33.【參考答案】BD【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》明確禁止用工單位將被派遣勞動者再派遣，且被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。輔助性、臨時性、替代性崗位可在法定范圍內使用派遣人員[[10]][[11]]。34.【參考答案】ABD【解析】老年人易出現(xiàn)孤獨、抑郁等心理問題，有效干預包括組織社區(qū)活動、提供社交支持、開展心理知識普及等。限制接觸或長期獨處會加劇心理問題[[16]][[19]]。35.【參考答案】ABCE【解析】職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)內在規(guī)范的綜合體現(xiàn)，包括職業(yè)道德、技能、行為習慣和職業(yè)意識等。個人興趣愛好雖有益，但不屬于職業(yè)素養(yǎng)的核心構成[[23]][[26]]。36.【參考答案】ABCE【解析】養(yǎng)老服務機構必須保障消防設施完好、通道暢通，制定預案并演練，確保員工具備應急處置能力，尤其要關注行動不便老人的安全疏散[[31]][[32]]。37.【參考答案】A、B、C、D【解析】高血壓、糖尿病、心臟病和癌癥均為老年人高發(fā)的慢性非傳染性疾病，具有病程長、發(fā)展緩慢、需長期管理等特點。而流感屬于急性呼吸道傳染病，不屬于慢性病范疇[[1]]。38.【參考答案】A、C、D【解析】《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同，并繳納社保；用工單位不得再派遣；被派遣勞動者享有同工同酬權利；且崗位性質須為臨時性、輔助性或替代性[[8]]。39.【參考答案】A、B、C【解析】老年人由于生理衰退、社會角色轉變及孤獨感增加，易出現(xiàn)抑郁、焦慮和認知障礙（如阿爾茨海默病）。精神分裂癥和雙相情感障礙多在青壯年發(fā)病，老年期新發(fā)較少[[15]]。40.【參考答案】A、B、C、E【解析】根據(jù)《養(yǎng)老機構消防安全管理規(guī)定》，機構必須保障疏散通道暢通、消防設施有效、預案完善并配備管理人員。嚴禁使用大功率電熱設備以防火災[[22]]。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務派遣單位作為用人單位，必須與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限書面勞動合同，這是法律對勞務派遣關系的特別規(guī)定[[20]]。

2.【題干】用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確要求，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，這是為了嚴格控制勞務派遣用工比例，防止濫用[[16]]。

3.【題干】被派遣勞動者享有與用工單位直接雇傭的勞動者同工同酬的權利。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十三條及《勞務派遣暫行規(guī)定》均規(guī)定，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法[[30]]。

4.【題干】勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但只能約定一次[[27]]。

5.【題干】勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，負有依法繳納社會保險等法定責任?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第五十八條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條均明確，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，必須履行用人單位的法定義務，包括簽訂合同、支付報酬、繳納社保等[[20]]。42.【參考答案】B【解析】基礎代謝率（BMR）是指人體在安靜狀態(tài)下維持基本生命活動所需的最低能量消耗。隨著年齡增長，人體肌肉量減少、器官功能逐漸下降，基礎代謝率通常呈下降趨勢，而非升高。因此該說法錯誤。43.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國老年人權益保障法》第十四條，贍養(yǎng)人確實負有經(jīng)濟供養(yǎng)、生活照料和精神慰藉三項基本義務，這是法律明確規(guī)定的贍養(yǎng)責任，因此該說法正確。44.【參考答案】B【解析】阿爾茨海默病是一種進行性、不可逆的神經(jīng)退行性疾病，主要表現(xiàn)為記憶力減退、認知功能下降等，目前尚無根治方法，也無法完全逆轉病情，因此該說法錯誤。45.【參考答案】A【解析】根據(jù)國際心肺復蘇指南（如AHA標準），成人心肺復蘇時胸外按壓深度應為5至6厘米，頻率為每分鐘100～120次，以確保有效血液循環(huán)，該說法正確。46.【參考答案】B【解析】雖然膳食纖維不能被人體小腸消化吸收，但它能促進腸道蠕動、調節(jié)血糖和血脂、維持腸道菌群平衡，具有重要的生理功能，屬于重要的營養(yǎng)成分，因此該說法錯誤。47.【參考答案】B【解析】正確的操作應是先清潔健眼，再清潔患眼。這樣可以避免將患眼的分泌物或病原體帶到健眼，從而防止交叉感染。這是老年護理和基礎醫(yī)療操作中的重要原則[[15]]。48.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，保障勞動者的基本權益[[13]]。49.【參考答案】B【解析】道德主要依靠社會輿論、內心信念和傳統(tǒng)習俗來調節(jié)人們的行為，而非國家強制力。法律才具有強制執(zhí)行力。職業(yè)道德同樣依賴教育、引導和內在認同來規(guī)范行為[[26]]。50.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十五條規(guī)定，從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，這是其法定權利[[37]]。

2025山東德潤金齡康養(yǎng)發(fā)展有限公司勞務派遣工作人員1人招聘筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限有何強制性要求？A.不得低于一年B.必須為無固定期限C.應當為二年以上固定期限D.可以是六個月的短期合同2、在勞務派遣關系中，當被派遣勞動者處于無工作期間，其勞動報酬應如何支付？A.由用工單位按原崗位工資支付B.由勞務派遣單位按最低工資標準支付C.暫停支付，直至重新派遣D.由用工單位支付基本生活費3、依據(jù)《勞動合同法》，用工單位對于被派遣勞動者在薪酬方面應履行的核心義務是什么？A.提供額外的福利津貼B.保證其工資高于正式員工C.實行同工同酬原則D.承擔其社會保險繳費4、下列哪項屬于用工單位依法必須履行的義務？A.為勞動者繳納社會保險B.與勞動者簽訂書面勞動合同C.支付加班費和績效獎金D.辦理勞動者的離職手續(xù)5、如果用工單位給被派遣勞動者造成損害，關于責任承擔，下列說法正確的是？A.僅由用工單位承擔賠償責任B.僅由勞務派遣單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任D.勞動者自行承擔損失6、人體在安靜狀態(tài)下，主要的產(chǎn)熱器官是：A.肝臟B.骨骼肌C.心臟D.腎臟7、下列哪項屬于我國《老年人權益保障法》規(guī)定的基本權益？A.獲得免費醫(yī)療B.享有社會救助優(yōu)先權C.贍養(yǎng)與扶養(yǎng)的權利D.免費入住養(yǎng)老機構8、養(yǎng)老護理員在與老年人溝通時，以下哪種做法最為恰當？A.使用專業(yè)術語以體現(xiàn)專業(yè)性B.語速快、音量小以節(jié)省時間C.保持眼神交流并耐心傾聽D.代老年人做所有決定以提高效率9、壓瘡最常發(fā)生的部位是：A.肩胛部B.骶尾部C.膝蓋D.腳踝10、我國推行的“9073”養(yǎng)老模式中，“90”指的是：A.90%的老年人享受政府補貼B.90%的老年人居家養(yǎng)老C.90%的養(yǎng)老機構為公辦D.90%的老年人由子女照料11、根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，其注冊資本最低不得低于多少人民幣？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元12、用工單位使用被派遣勞動者，其數(shù)量不得超過用工總量的百分之多少？A.5%B.10%C.15%D.20%13、根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣用工只能在哪些類型的工作崗位上實施？A.長期性、核心性、主要性B.臨時性、輔助性、替代性C.管理性、技術性、專業(yè)性D.全職性、兼職性、合同性14、被派遣勞動者在用工單位工作期間因工受傷，依法應由誰承擔工傷保險責任？A.用工單位B.勞務派遣單位C.社會保險經(jīng)辦機構D.勞務派遣單位與用工單位共同承擔15、勞務派遣協(xié)議中，以下哪項內容是法律要求必須明確的？A.被派遣勞動者的個人家庭情況B.用工單位的年度利潤目標C.派遣崗位、工作地點、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式D.勞務派遣單位的內部管理架構16、老年人跌倒后若出現(xiàn)髖部疼痛且無法站立行走，最應首先考慮的損傷是？A.腓骨骨折B.肱骨骨折C.股骨頸骨折D.髕骨骨折17、下列哪項屬于老年人跌倒的“內在危險因素”？A.地面濕滑B.光線不足C.步態(tài)不穩(wěn)D.家具擺放雜亂18、根據(jù)中國老年人膳食指導原則，以下說法正確的是？A.每日食物種類應少于8種以減輕消化負擔B.應嚴格限制脂肪攝入以防心血管疾病C.每日非液體食物攝入總量宜不少于800克D.蛋白質攝入應以植物性為主，避免動物蛋白19、社區(qū)居家養(yǎng)老服務的核心基礎是？A.社區(qū)居家養(yǎng)老服務設施全覆蓋B.引入市場化營利性機構主導運營C.完全依賴家庭成員提供照護D.建立集中式大型養(yǎng)老院20、老年人最常見的心理健康問題類型是？A.精神分裂癥B.雙相情感障礙C.焦慮與抑郁D.強迫癥21、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。A.一倍工資B.兩倍工資C.三倍工資D.四倍工資22、在老年人社會工作中，強調“人在情境中”理念，其核心是（）。A.僅關注老年人的生理需求B.將個體與其所處社會環(huán)境視為互動整體C.優(yōu)先解決經(jīng)濟困難問題D.以醫(yī)療機構為中心開展服務23、下列哪項不屬于我國基本養(yǎng)老保險制度的組成部分？A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險B.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險C.企業(yè)年金D.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險24、在溝通技巧中，“積極傾聽”的關鍵要素是（）。A.頻繁打斷對方以表達觀點B.專注理解對方表達的內容與情緒C.快速給出解決方案D.避免眼神接觸以示尊重25、根據(jù)《民法典》，自然人下落不明滿（）年，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡。A.2年B.3年C.4年D.5年二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、為預防老年人跌倒，養(yǎng)老照護人員應重點關注的環(huán)境安全措施包括哪些？A.保持地面干燥、無障礙物B.在浴室和樓梯安裝牢固的扶手C.使用色彩對比鮮明的臺階邊緣標識D.為節(jié)約用電，夜間關閉所有走廊照明27、依據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學倫理學，臨床護理決策應遵循的基本原則包括？A.尊重自主原則B.不傷害原則C.有利（行善）原則D.公正原則28、關于老年人合理膳食的建議，下列說法正確的是？A.增加優(yōu)質蛋白質攝入，如魚、禽、蛋、奶和大豆制品B.主食應粗細搭配，增加全谷物和雜豆比例C.為控制體重，應嚴格限制所有油脂攝入D.鼓勵少量多餐，食物宜細軟、易消化29、對臥床老年人進行皮膚護理，預防壓瘡的關鍵措施包含？A.每2小時協(xié)助翻身一次，變換體位B.保持皮膚清潔干燥，及時處理大小便C.使用氣墊床或減壓墊降低局部壓力D.按摩受壓部位的發(fā)紅皮膚以促進血液循環(huán)30、在與老年人進行有效溝通時，應采用的技巧包括？A.面向老人，保持適當距離，語速放慢，音量適中B.使用簡單、清晰的詞語，避免專業(yè)術語C.給予充分時間等待回應，不隨意打斷D.當老人情緒激動時，立即進行說教以糾正其認知31、根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣單位的法定義務包括哪些？A.將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者B.不得向被派遣勞動者收取費用C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓D.與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同32、用工單位在使用被派遣勞動者時，依法應履行哪些義務？A.告知勞動者工作內容和勞動報酬B.提供與崗位相關的勞動保護和工作條件C.對在崗勞動者進行崗位必需的培訓D.實行正常的工資調整機制33、依據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣用工形式適用于哪些類型的工作崗位？A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務核心崗位34、關于勞務派遣協(xié)議，下列說法正確的有哪些？A.協(xié)議應約定派遣崗位、人員數(shù)量和派遣期限B.協(xié)議應明確勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式C.協(xié)議應約定被派遣勞動者退回的條件D.協(xié)議內容無需告知被派遣勞動者35、下列關于勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的說法，哪些是正確的？A.必須與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同B.不得與勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同C.應當依法支付勞動報酬D.可以向勞動者收取培訓費作為入職條件36、養(yǎng)老護理員在為老年人提供服務時，應遵循的職業(yè)道德原則包括哪些？A.尊重老年人的人格尊嚴B.保護老年人的個人隱私C.優(yōu)先滿足家屬的全部要求D.維護老年人的合法權益E.以經(jīng)濟效益為首要目標37、根據(jù)我國相關法律法規(guī)，關于勞務派遣，以下說法正確的有？A.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利B.勞務派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.勞務派遣協(xié)議應明確勞動報酬、工作內容等事項E.勞務派遣適用于所有崗位類型38、針對患有高血壓和糖尿病的老年人，日常護理應重點關注哪些方面？A.定時監(jiān)測血壓和血糖B.鼓勵高鹽高糖飲食以增加食欲C.督促規(guī)律服用降壓降糖藥物D.加強防跌倒措施E.減少身體活動以避免勞累39、良好的職業(yè)素養(yǎng)通常包括以下哪些要素？A.職業(yè)道德B.職業(yè)能力C.職業(yè)心態(tài)D.職業(yè)溝通E.職業(yè)禮儀40、使用干粉滅火器撲救初期火災時，正確的操作包括？A.在室外應站在上風方向噴射B.對準火焰頂部噴射C.拔掉保險銷后再按壓手柄D.保持安全距離，防止復燃E.可用于撲滅油類、電氣及普通固體火災三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤42、勞務派遣用工僅限于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。A.正確B.錯誤43、人體在安靜狀態(tài)下，主要的產(chǎn)熱器官是肝臟。A.正確B.錯誤44、“首因效應”是指人們在對他人形成印象時，最先獲得的信息影響最大。A.正確B.錯誤45、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。A.正確B.錯誤46、維生素D可以通過陽光照射皮膚在人體內合成。A.正確B.錯誤47、在公文寫作中，“請示”可以一文多事，提高辦事效率。A.正確B.錯誤48、高血壓是老年人中最常見的慢性病之一，有效管理可顯著降低腦卒中和心肌梗死的風險。A.正確B.錯誤49、養(yǎng)老護理員的職業(yè)功能包括生活照護、基礎照護、康復服務、心理支持、照護評估、質量管理和培訓指導七項內容。A.正確B.錯誤50、醫(yī)療廢物必須按照感染性、病理性、損傷性、藥物性和化學性五類進行分類收集，嚴禁混入生活垃圾。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是法律對派遣用工期限的強制性要求，旨在保障勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性[[7]]。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，這是勞務派遣單位的法定義務[[8]]。3.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法[[25]]。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位的義務包括執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動保護、告知工作要求和報酬、支付加班費和績效獎金等，而繳納社保和簽訂合同是勞務派遣單位的職責[[31]]。5.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》及《實施條例》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任，以切實保障勞動者的合法權益[[15]]。6.【參考答案】A【解析】在安靜狀態(tài)下，人體的主要產(chǎn)熱器官是肝臟，因其代謝活躍，單位時間內產(chǎn)熱量較高；而在運動或寒冷刺激時，骨骼肌則成為主要產(chǎn)熱器官。心臟和腎臟雖然持續(xù)工作，但產(chǎn)熱量相對較少。7.【參考答案】C【解析】《老年人權益保障法》明確規(guī)定老年人有從家庭成員獲得贍養(yǎng)與扶養(yǎng)的權利，這是其核心內容之一。其他選項如免費醫(yī)療、免費入住養(yǎng)老機構等并非法律強制規(guī)定，而是根據(jù)地方政策或個人情況而定。8.【參考答案】C【解析】有效溝通強調尊重與理解。保持眼神交流、耐心傾聽能增強老年人的信任感和安全感；使用專業(yè)術語、語速過快或包辦決策均可能造成誤解或傷害其自尊。9.【參考答案】B【解析】壓瘡好發(fā)于骨突部位且長期受壓處，骶尾部因坐臥時持續(xù)受壓、血液循環(huán)差，是最常見部位。其他如肩胛部、腳踝也可發(fā)生，但頻率低于骶尾部。10.【參考答案】B【解析】“9073”模式指90%老年人居家養(yǎng)老、7%社區(qū)養(yǎng)老、3%機構養(yǎng)老。該模式強調以居家為基礎，是當前我國主流的養(yǎng)老服務格局。11.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務必須具備的條件之一是注冊資本不得少于人民幣200萬元[[9]]。此規(guī)定旨在確保派遣單位具備相應的經(jīng)濟實力和風險承擔能力。12.【參考答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量指訂立勞動合同的人數(shù)與使用派遣勞動者人數(shù)之和[[21]]。此比例限制旨在規(guī)范用工形式，防止濫用勞務派遣。13.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位）或替代性（因脫產(chǎn)學習、休假等無法工作的崗位）的工作崗位上實施[[15]]。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》及最高人民法院的相關司法解釋，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應當依法為勞動者繳納工傷保險，因此在派遣員工因工受傷時，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任[[26]]。雙方可約定補償辦法，但法定責任主體是派遣單位。15.【參考答案】C【解析】法律規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當明確派遣崗位、工作地點、工作期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等關鍵內容，以保障被派遣勞動者的合法權益[[3]]。這確保了用工雙方權責清晰。16.【參考答案】C【解析】老年人骨質疏松高發(fā)，股骨頸部位血供較差、骨強度低，是跌倒后最易發(fā)生骨折的部位之一。髖部劇痛伴活動障礙是股骨頸骨折的典型表現(xiàn)，需緊急影像學檢查確診，延誤治療易導致股骨頭壞死等嚴重后果[[21]]。17.【參考答案】C【解析】跌倒危險因素分為內在（自身）與外在（環(huán)境）兩類。步態(tài)不穩(wěn)、平衡能力下降、視力障礙、肌力減退等屬于內在因素；而地面濕滑、光線不足、障礙物多等屬于外在環(huán)境因素[[29]]。針對性干預需雙管齊下。18.【參考答案】C【解析】《老年人膳食指導標準》明確建議：保證充足食物攝入，每日非液體食物不少于800g；食物多樣（每日12種以上）；保證優(yōu)質蛋白（動植物結合）；能量與活動量匹配[[34],[36]]。過度限制反而導致營養(yǎng)不良。19.【參考答案】A【解析】根據(jù)《重慶市社區(qū)居家養(yǎng)老服務全覆蓋實施方案》等政策，社區(qū)居家養(yǎng)老以“服務設施全覆蓋”為基礎，依托社區(qū)平臺提供便捷、就近、可及的服務，是構建“9073”養(yǎng)老格局的關鍵支撐[[16]]。20.【參考答案】C【解析】受生理衰退、社會角色轉變、慢性病負擔等因素影響，焦慮與抑郁是老年人群中最普遍的心理健康問題。據(jù)世衛(wèi)組織數(shù)據(jù)，全球約27.2%的自殺死亡發(fā)生在60歲以上人群，凸顯其嚴重性[[13]]。早期識別與干預至關重要。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定旨在督促用人單位依法簽訂書面合同，保障勞動者權益。22.【參考答案】B【解析】“人在情境中”是社會工作的基本理念，強調個體與其家庭、社區(qū)、文化等環(huán)境之間的動態(tài)互動關系。在老年服務中，需綜合考量老年人的身心狀況、社會支持網(wǎng)絡及生活環(huán)境，而非僅聚焦單一維度。23.【參考答案】C【解析】我國基本養(yǎng)老保險制度主要包括城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民和機關事業(yè)單位三類。企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險，是用人單位自主建立的第二支柱，并非國家強制的基本制度組成部分。24.【參考答案】B【解析】積極傾聽強調專注、不評判地理解對方言語及非言語信息，包括情感與需求。這是有效溝通的基礎，有助于建立信任，而非急于回應或打斷。25.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》第四十六條規(guī)定，自然人下落不明滿四年，或因意外事件下落不明滿二年，利害關系人可申請宣告死亡。普通情形下為四年，體現(xiàn)法律對生命權的審慎態(tài)度。26.【參考答案】A,B,C【解析】預防跌倒是老年照護的核心環(huán)節(jié)。環(huán)境干預是首要措施：保持地面干燥、清除障礙（A）可減少滑倒和絆倒風險；在關鍵區(qū)域如浴室、樓梯安裝扶手（B）能提供有效支撐；使用高對比色標識臺階（C）有助于視力下降的老人識別高度差。而夜間完全關閉走廊照明（D）會顯著增加跌倒風險，正確做法是設置低亮度、無眩光的夜間感應燈，確保安全通行[[1]]。27.【參考答案】A,B,C,D【解析】國際公認的醫(yī)學倫理四大基本原則為：尊重自主原則（A），即尊重患者的知情同意權和選擇權；不傷害原則（B），要求避免給患者帶來可預見的傷害；有利原則（C），指行動應以患者福祉為出發(fā)點；公正原則（D），強調公平分配醫(yī)療資源與對待患者。這四項原則共同構成倫理決策的基石[[8]]。28.【參考答案】A,B,D【解析】老年人膳食應注重營養(yǎng)均衡：優(yōu)質蛋白（A）有助于延緩肌肉衰減；主食粗細搭配（B）可提供充足B族維生素和膳食纖維；少量多餐、食物細軟（D）適應其消化功能減弱的特點。而嚴格限制所有油脂（C）是錯誤的，應控制總量并優(yōu)選植物油，保證必需脂肪酸攝入[[14]]。29.【參考答案】A,B,C【解析】壓瘡預防的核心是“減壓、清潔、保護”。定時翻身（A）、使用減壓裝置（C）可有效解除局部持續(xù)受壓；保持皮膚干爽清潔（B）能避免潮濕刺激。而對已發(fā)紅的皮膚進行按摩（D）是禁忌，因其可能加重深層組織損傷，應避免摩擦和剪切力[[1]]。30.【參考答案】A,B,C【解析】有效溝通需考慮老年人感官和認知特點：放慢語速、清晰發(fā)音（A）、使用通俗語言（B）可提升信息接收度；耐心等待回應（C）體現(xiàn)尊重并降低其焦慮。而情緒激動時進行說教（D）會激化矛盾，正確做法是先共情安撫情緒，待其平靜后再理性溝通[[1]]。31.【參考答案】ABCD【解析】勞務派遣單位作為用人單位，需履行多項法定義務：必須將協(xié)議內容告知勞動者[[25]]；嚴禁向勞動者收費[[7]]；有義務對在崗勞動者進行必要培訓[[11]]；且應與勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同[[14]]。32.【參考答案】ABC【解析】用工單位的主要義務包括：如實告知勞動者工作內容、條件、報酬等[[15]]；提供相應的勞動保護和工作條件[[13]]；對在崗勞動者進行崗位必需的培訓[[15]]。工資調整機制是勞務派遣單位的義務[[7]]。33.【參考答案】ABC【解析】法律規(guī)定，勞務派遣僅適用于臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（為主營業(yè)務提供服務）或替代性（替代因脫產(chǎn)學習、休假等原因缺崗的勞動者）的工作崗位[[18]]。主營業(yè)務核心崗位不得使用派遣員工[[21]]。34.【參考答案】ABC【解析】勞務派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、人數(shù)、期限、報酬、社保及退回條件等[[14]]。同時，勞務派遣單位有義務將協(xié)議內容如實告知被派遣勞動者[[25]]，故D項錯誤。35.【參考答案】ABC【解析】勞務派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同[[14]]，禁止訂立以完成任務為期限的合同[[14]]，并應依法支付勞動報酬[[13]]。嚴禁向勞動者收取任何費用[[7]]，故D項錯誤。36.【參考答案】A、B、D【解析】養(yǎng)老護理員的核心職業(yè)道德包括尊重人格、保護隱私和維護權益，這是職業(yè)守則的基本要求[[5]]。選項C錯誤，服務應以老年人需求為中心；選項E違背服務宗旨，養(yǎng)老服務重在人文關懷而非盈利。37.【參考答案】A、C、D【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》明確同工同酬原則、用工比例上限（10%）及協(xié)議內容要求[[12]][[15]]。勞務派遣不得用于非全日制用工[[11]]，且僅限臨時性、輔助性或替代性崗位，故B、E錯誤。38.【參考答案】A、C、